内部劳务市场管理规定.docx
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内部劳务市场管理规定
常德卷烟厂零陵卷烟分厂企业标准
版本号：
C修订状态：
0GRZ/CYLL2.4.6-2006
内部劳务市场管理规定
2006-09-01发布2006-09-19实施
常德卷烟厂零陵卷烟分厂标准化委员会发布
内部劳务市场管理规定
1范围
本规定规定了常德卷烟厂零陵卷烟分厂员工进入内部劳务市场待岗、培训、调动的管理程序。
2引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
《常德卷烟厂零陵卷烟分厂关于印发“五定”改革实施方案及相关配套政策的通知》（零烟[2005]119号）及相关政策解释
《常德卷烟厂违纪违规员工处分或处理规定》（常烟规字[2006]5号）
GQG/CYLL13.2.1-2006综合考核规定
《工资考勤管理办法》
3职责
3.1人力资源部负责按规定接收员工进入内部劳务市场以及对内部劳务市场的员工进行管理。
3.2各部门负责处理待岗员工的人事关系。
4管理内容
4.1内部劳务市场员工的接收
4.1.1接收对象
4.1.1.1待岗员工
竞岗中失岗、受厂规厂纪处分且规定到内部劳务市场待岗、经厂部研究不适合在原岗位工作、自愿申请辞岗、请（休）假超过三个月以上均属进入内部劳务市场对象。
4.1.1.2托管员工
申请缓冲待遇人员、离岗培训人员、新招聘未定岗人员、借调人员均属进入内部劳务市场托管员工。
4.1.2接收程序
内部劳务市场根据待岗调令或有关规定接收员工进入内部劳务市场待岗或托管。
4.2内部劳务市场员工的管理
4.2.1待岗员工的管理
4.2.1.1待岗期限
4.2.1.1.1待岗最长期限为三年（受违纪处分员工处分期包括在内）。
4.2.1.2工资待遇
4.2.1.2.1待岗员工的工资按零烟[2005]182号文件执行,待岗期间不享受任何奖金。
受违纪处分而进入内部劳务市场的员工，处分期间待遇按常烟规字[2006]5号相关规定执行。
4.2.1.2.2待岗员工的工资待遇调整根据调令时间确定。
在10日（含）以前进入内部劳务市场，于当月调整工资；在10日以后的，于下月调整工资。
4.2.1.2.3待岗员工根据内部劳务市场安排选择从事临时岗位工作的，按厂部规定发给相应报酬。
待岗期间被借调其他部门工作的，其借调期间生活费标准不变，奖金按借用期间岗位标准执行，但奖金系数不超过1.0。
4.2.1.3管理要求
4.2.1.3.1待岗员工进入内部劳务市场须如实填写《内部劳务市场待岗员工基本情况登记表》，签订《内部劳务市场待岗协议》。
4.2.1.3.2待岗员工应积极参加内部劳务市场通知的活动，内部劳务市场负责对其进行考核。
4.2.1.3.3待岗员工提出解除劳动合同的，按厂部相关规定执行。
4.2.1.1.2待岗员工必须每周一、三、五到内部劳务市场签到，否则作旷工处理。
4.2.1.1.4待岗员工在待岗期内达到提前退养年龄时，根据本人申请可按待岗前岗位办理提前退养手续；待岗期间合同到期的按零烟[2005]119号文件中《富余员工分流分置办法》相关条款执行。
在厂部提供竞岗机会的情况下，经三次竞岗仍不能上岗的，作解除劳动合同处理。
4.2.1.3.4待岗员工在待岗期间被借调其它部门工作的，由借调部门进行此时段的管理、考勤、考核。
4.2.1.4培训
4.2.1.4.1员工自愿离厂进行学历教育的，必须办理审批手续并签订外培协议，其劳动关系转化为内部劳务市场托管。
4.2.1.5竞争上岗
4.2.1.5.1内部劳务市场根据用工需求情况，为待岗员工提供竞岗信息，待岗员工视自身条件选择拟竞岗位并填报《待岗员工择岗申请表》，内部劳务市场根据待岗员工的择岗意向和择岗人数的多少，灵活选择方式为待岗员工培训。
待岗员工通过考核后可参加竞岗，并视为提供一次竞岗机会。
4.2.1.5.2待岗员工竞争上岗后，内部劳务市场凭调令办理岗位异动登记，与内部劳务市场脱离关系。
4.2.2托管员工的管理
4.2.2.1属托管而进入内部劳务市场的员工，内部劳务市场建立其个人基本信息档案。
4.2.2.2托管人员的工资待遇按厂部相关规定执行。
4.2.2.3自愿申请缓冲待遇而进入内部劳务市场的员工不得再要求上岗；根据零烟[2005]119号文件规定，在其达到退养、提前退养年龄时，按零烟[2005]119号文件办理手续。
5内部劳务市场进入、培训、调动流程
内部劳务市场进入、培训、调动流程图见图1，内部劳务市场进入、培训、调动流程标准表见表1。
图1内部劳务市场进入、培训、调动流程
表1内部劳务市场进入、培训、调动流程标准表
流程名称
内部劳务市场管理流程
节点
相关人员、事项
要求
相关制度
相关记录
1
进入
根据零烟[2005]119号文件和待岗调令接收员工进入内部劳务市场待岗。
失岗、辞岗、不适合在原岗位工作的人员；请休假三个月以上的；受违纪处分员工均为进入内部劳务市场对象。
零烟[2005]119号文件
常烟规字[2006]5号
2
待岗员工管理
最长为三年（受违纪处分员工的处分期包括在内）。
待岗人员必须遵守各项管理规定、制度。
待岗期限内合同到期的，按零烟[2005]119号文件富余员工分流安置办法相关条款执行；待岗期内按时参加内部劳务市场通知的培训、活动，必须每周一、三、五到内部劳务市场签到；待岗期间合同到期，按零烟[2005]119号文件富余员工分流安置办法执行。
零烟[2005]119号文件
3
岗位信息
内部劳务市场根据岗位需求，为待岗人员根据提供岗位信息。
4
待岗员工择岗
待岗人员根据内部劳务市场提供的岗位信息，视自身条件选择岗位参加竞岗。
待岗人员通过竞争上岗，办理调动手续，凭调令与内部劳务市场脱离关系。
竞岗失岗，继续待岗。
经三次竞岗仍不能上岗者，企业与其解除劳动合同。
流程描述
根据《常德卷烟厂零陵卷烟分厂关于印发“五定”改革实施方案及相关配套政策的通知》（零烟[2005]119号）、《常德卷烟厂违纪违规员工处分或处理规定》（常烟规字[2006]5号）、GQG/CLYY13.2.1—2006综合管理考核规定以及《工资、考勤管理办法》的要求对员工进入内部劳务市场待岗、培训、调动作了相应的管理规定。
6附录
附录A内部劳务市场员工待岗协议书
附录B违纪员工进入内部劳务市场协议书
标准提出单位：
人力资源部
标准归口单位：
人力资源部
标准起草人：
黄秀娟
标准审核人：
熊丽萍
标准审批人：
陈东平
附录A
编号：
内部劳务市场（）号
常德卷烟厂零陵卷烟分厂
内部劳务市场员工待岗协议书
甲方名称：
常德卷烟厂零陵卷烟分厂内部劳务市场
乙方姓名：
性别：
出生年月：
年月日
原工作部门：
家庭地址：
联系电话：
内部劳务市场员工待岗协议书
甲方：
常德卷烟厂零陵卷烟分厂内部劳务市场
乙方（待岗员工）：
为建立与现代企业管理相匹配的劳动人事管理体制，甲方根据《劳动法》及厂部有关规定，接受乙方在甲方待岗，经甲、乙双方达成共识签订本协议。
本协议对象仅指竞岗中失岗、休假超过三个月以上、自愿辞岗而进入内部劳务市场待岗的员工。
一、待岗期限
自年月日至年月日止。
在劳务市场最长待岗期限为三年。
二、劳动纪律
（一）乙方必须自觉遵守企业劳动纪律和各项规章制度，服从甲方管理，违者按《常德卷烟厂违纪违规员工处分或处理规定》（常烟规字[2006]5号）进行处罚。
（二）乙方必须积极参加内部劳务市场通知其参加的培训和活动，接受甲方的各项考核。
考核结果作为乙方竞争上岗的参考依据。
（三）乙方必须每周一、三、五到内部劳务市场签到，否则作旷工处理。
三、劳动保险和待遇
（一）劳动保险
1、乙方待岗期间连续计算工龄。
2、乙方待岗期间可享受法定假、婚丧假的权利。
（二）待遇
（1）乙方待岗期间，享受在岗人员的一切政治待遇。
（2）乙方待岗期间待遇调整根据调令时间确定。
在当月10号（含）以前进入内部劳务市场的，从当月套发新工资待遇标准；在10号以后进入内部劳务市场的，于下月套发新工资待遇标准。
工资待遇按700元/月加年功工资计发，不享受任何奖金。
（3）乙方重新上岗的，于下月套新岗位工资标准，执行新岗位奖金标准。
（4）乙方待岗期间从事临时性工作的，按厂部有关规定发给相应报酬。
（5）乙方待岗期间被借调其它部门工作的，其借调期间奖金按借用期间岗位标准执行，但奖金系数不得超过1.0。
（6）乙方待岗期间可根据厂部规定及内部劳务市场提供的岗位信息参与竞争上岗。
（7）乙方在企业提供空缺岗位竞争的情况下，三次不接受内部劳务市场通知其参加的培训，企业则与其解除劳动合同。
待岗期满后仍不能上岗的，企业与其解除劳动合同。
（8）乙方因享受生育假而进入劳务市场托管的，按《湖南零陵卷烟厂关于计划生育假期管理的规定》（零烟[2000]50号）中相应条款执行。
如超过生育假期继续在内部劳务市场，则其劳动关系转换为待岗，按待岗员工进行管理。
如厂部有此方面新规定则按新政策执行。
（10）乙方待岗期间，若遇企业工资调整则按新规定执行。
五、待岗协议的终止、解除和变更
（一）本协议期限届满，即行终止。
（二）乙方待岗期间，自愿办理了退职、辞职和调离手续或与其它单位签订了劳动合同（含没签订劳动合同但有六个月以上的事实劳动关系）的，本协议自行终止。
（三）乙方因各种原因被企业解除劳动合同或开除的，本协议自行终止。
（四）乙方调离劳务市场的，本协议自行终止。
（五）乙方自愿参加厂外培训的，按厂部有关规定进入离岗培训程序。
（六）双方因履行本协议发生争议，可向企业劳动争议调解委员会申请调解。
（七）本协议在履行过程中，如遇国家和厂部的有关政策调整，所涉相关条款按新政策规定执行，相应老条款自行废止。
（八）本协议一式两份。
甲、乙双方各执一份。
协议文本涂改无效。
甲方签字：
乙方签字：
年月日年月日
附录B
编号：
内部劳务市场（）违字第号
常德卷烟厂零陵卷烟分厂
违纪员工进入内部劳务市场协议书
甲方名称：
常德卷烟厂零陵卷烟分厂内部劳务市场
乙方姓名：
性别：
出生年月：
年月日
原工作部门：
家庭地址：
联系电话：
违纪员工进入内部劳务市场协议书
甲方：
常德卷烟厂零陵卷烟分厂内部劳务市场
乙方（违纪待岗员工）：
为建立与现代企业管理相匹配的劳动人事管理体制，甲方根据《劳动法》及厂部有关规定，接受乙方受处分期在甲方托管，经甲、乙双方达成共识签订本协议。
一、期限
自年月日至年月日止。
乙方在内部劳务市场期限最长为三年,处分期包括在内。
二、劳动纪律
（一）乙方必须自觉遵守劳动纪律和各项规章制度，服从甲方管理，违者按《常德卷烟厂违纪违规员工处分或处理规定》（常烟规字[2006]5号）处罚。
（二）乙方必须每周一、三、五到劳务市场报到（借用期由借用部门考核），直至发生本协议的终止、解除和变更程序中的相应条款发生为止。
（三）乙方享受法定假及厂部规定的各类假期，但必须按规定办理请假手续后方可休假，否则作旷工处理。
（四）乙方解除处分后仍未能上岗的，按待岗员工进行管理，必须遵守《内部劳务市场管理规定》。
三、劳动保险和待遇
（一）劳动保险
1、乙方在内部劳务市场期间连续计算工龄。
2、乙方在内部劳务市场期间享受相应的社会保险和福利待遇。
3、乙方在内部劳务市场期间可享受法定假、婚丧假的权利。
（二）待遇
（1）乙方的待遇调整根据调令时间确定。
在当月10号（含）以前进入内部劳务市场的，当月执行新工资待遇；在10号以后进入内部劳务市场的，于下月执行新工资待遇标准。
工资待遇根据常烟规字[2006]5号相关规定执行。
（2）乙方在内部劳务市场期间（处分期内）被借调其它部门工作的，其工资待遇仍按
（1）执行。
（3）乙方在处分期间因重大立功表现，以本人申请、部门考察、人力资源部建议、经厂违纪违规员工处分或处理审核委员会审核，呈报厂办公会议批准后提前解除处分的，可按厂部有关规定重新参与竞争上岗，其待遇按竞岗有关规定执行。
五、待岗协议的终止、解除和变更
（一）本协议期限届满，即行终止。
（二）乙方待岗期间，自愿办理了退职、辞职和调离手续或与其它单位签订了劳动合同（含没签订劳动合同但有六个月以上的事实劳动关系）的，本协议自行终止。
（三）乙方因各种原因被企业解除劳动合同或开除的，本协议自行终止。
（四）乙方在待岗期间合同到期的，按厂部有关规定执行，本协议即自行终止。
（五）乙方在待岗期间参加厂外培训，经审批后，按厂部有关规定进入离岗培训程序。
（六）双方因履行本协议发生争议，可向企业劳动争议调解委员会申请调解，但不得无理取闹，否则按《常德卷烟厂违纪违规员工处分或处理规定》（常烟规字[2006]5号）处罚。
（七）本协议在履行过程中，如遇国家和厂部的有关政策调整，所涉相关条款按新政策规定执行，相应老条款自行废止。
（八）本协议一式两份。
甲、乙双方各执一份。
协议文本涂改无效。
甲方签字：
乙方签字：
年月日年月日
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