西交《护理管理学专升本》在线作业.docx
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西交《护理管理学专升本》在线作业
西交《护理管理学（专升本）》在线作业
某三甲医院的心内科病房近阶段根据工作需要,开放病床45张,其中Ⅰ级护理15人,Ⅱ级护理18人,Ⅲ级护理12人。
按照1980年江苏省测定的时间标准,机动数按25%计算,则该病房需护士（）人
A:
15
B:
19
C:
20
D:
21
答案：
D
标准化的核心问题是（）
A:
标准
B:
程序
C:
制度
D:
规范
答案：
A
历史性的资力因素会让人产生（）。
A:
敬畏感
B:
敬重感
C:
敬佩感
D:
敬爱感
答案：
B
护理管理人员与一般护士的根本区别在于（）
A:
需要与他人配合完成科室工作
B:
需要从事具体的技术操作
C:
需要对自己的工作成果负责
D:
需要协调他人的努力以实现科室目标
答案：
D
心理学家修兹将“人有希望与他人来往、结交、建立并维持和谐关系的欲望”称为（）
A:
控制的需求
B:
参与的需求
C:
感情的需求
D:
理解的需求
答案：
B
＿＿＿被称为“现代管理之父”。
A:
泰勒
B:
法约尔
C:
韦伯
D:
赫茨伯格
答案：
A
管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有（）。
A:
财、物、信息、空间和时间
B:
人、财、物、信息、时间
C:
人、财物、资料、空间、时间
D:
人、财、物、信息、空间、时间
答案：
D
目标管理的第一个阶段是（）。
A:
组织实施
B:
检查评价
C:
制定目标体系
D:
实施奖惩
答案：
C
克斯·韦伯的贡献在于提出了（）。
A:
科学管理理论
B:
行政组织理论
C:
管理过程理论
D:
一般行政管理理论
答案：
B
以下描述,属于权力性影响力特点的是（）
A:
强制和强迫性
B:
潜移默化
C:
不受奖惩影响
D:
激发职工自觉性
答案：
A
提出领导品质论的学者是
A:
斯托格笛尔
B:
鲍莫尔
C:
吉赛利
D:
泰勒
答案：
C
美国著名的心理学家赫茨伯格提出的理论是（）。
A:
双因素理论
B:
X—Y理论
C:
人类需要层次理论
D:
成熟度理论
答案：
A
管理对象是组织所拥有的资源,包括的内容有（）
A:
财、物、信息、空间和时间
B:
人、财、物、信息、时间
C:
人、财物、资料、空间、时间
D:
人、财、物、信息、空间、时间
答案：
D
当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用的策略是
A:
回避
B:
迁就
C:
强制
D:
妥协
答案：
C
PDCA循环包括
A:
4个阶段,8个步骤
B:
4个阶段,7个步骤
C:
3个阶段,8个步骤
D:
3个阶段,7个步骤
答案：
A
下列属于专科护理技术操作规程的有（）。
A:
呼吸机操作规程
B:
静脉输液操作规程
C:
骨折病人护理常规
D:
疼痛病人护理常规
答案：
C
下列哪项不是组织的基本要素＿＿＿。
A:
组织目标
B:
任务
C:
职权与责任
D:
人际关系
答案：
D
“组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是（）。
A:
责权一致原则
B:
分工协作原则
C:
有效管理幅度原则
D:
最少层次原则
答案：
C
根据法约尔的管理过程理论，处于企业经营核心地位的活动是（）。
A:
技术活动
B:
商业活动
C:
管理活动
D:
财务活动
答案：
C
根据具体情况对是否应该采取某种特定的行为作出的规定称为（）。
A:
政策
B:
规则
C:
规划
D:
政策
答案：
D
让人产生服从感的构成权力性影响力的因素是（）。
A:
传统因素
B:
才能因素
C:
职位因素
D:
资力因素
答案：
A
目前我国卫生人员最集中、任务最繁重的机构是（）
A:
妇幼保健机构
B:
卫生防疫机构
C:
医疗预防机构
D:
医学教育机构
答案：
C
某三甲医院的心内科病房近阶段根据工作需要，开放病床45张，其中Ⅰ级护理15人，Ⅱ级护理18人，Ⅲ级护理12人。
按照1980年江苏省测定的时间标准，机动数按25％计算，则该病房需护士（）人。
A:
15
B:
19
C:
20
D:
21
答案：
D
下列属于间接护理项目的是（）。
A:
晨间护理
B:
心理护理
C:
护理查房
D:
巡视病人
答案：
C
以下描述，属于权力性影响力特点的是（）。
A:
强制和强迫性
B:
潜移默化
C:
不受奖惩影响
D:
激发职工自觉性
答案：
A
医院感染中的自身感染也可以称为（）。
A:
可预防性感染
B:
内源性感染
C:
交叉感染
D:
非条件性感染
答案：
B
下列不属于古典管理理论的是（）。
A:
科学管理理论
B:
一般行政管理理论
C:
行政组织理论
D:
群体行为理论
答案：
A
泰勒科学管理理论重点研究的内容是（）
A:
生产中工人的劳动效率
B:
一般管理原理和管理效率
C:
理想的行政组织理论
D:
生产过程中的人际关系
答案：
A
属于直线型组织结构优点的是（）
A:
多头领导
B:
责权明确
C:
强调专业化
D:
职能机构重叠
答案：
B
组织设计的结果是（）。
A:
组织图
B:
组织框架
C:
组织结构
D:
部门化
答案：
C
非正式沟通的优点有（）。
A:
可以使信息沟通保持权威性
B:
沟通方便、内容广泛
C:
沟通方式灵活
D:
沟通速度快
E:
可以满足职工情感方面的需要
答案：
B,C,D,E
管理对象是指管理过程中管理者所作用的对象,除了人以外还包括（）
A:
财力资源
B:
物力资源
C:
信息资源
D:
时间资源
E:
空间资源
答案：
A,B,C,D,E
组织文化的性质包括
A:
广泛性
B:
微妙性
C:
内在强制性
D:
独特性
E:
保密性
答案：
A,B,C,D
医院组织按照所有制分类分为
A:
全民
B:
集体
C:
中外合资
D:
综合医院
E:
个体
答案：
A,B,C,E
目标管理的特点有（）。
A:
强调自我评价
B:
主动式自我管理
C:
“参与管理”的一种形式
D:
是系统、整体性的管理
E:
强调成果评价
答案：
B,C,D,E
有效的目标应满足以下条件（）。
A:
是具体的
B:
是可实现的
C:
是崇高的
D:
是可衡量的
E:
已形成文本
答案：
A,B,D,E
指出下列哪条属于计划职能的原则（）。
A:
目标统一原则
B:
先进合理、积极可靠的原则
C:
控制关键点的原则
D:
目标可考核性原则
E:
责权一致原则
答案：
B,D
根据双因素理论，下列因素中属于保健因素的有（）。
A:
人际关系
B:
工作条件
C:
工作兴趣
D:
领导赏识
E:
工作环境
答案：
A,B,E
明确宗旨目标,实行目标责任制管理,对员工的意义是（）
A:
能够明确自己的岗位责任
B:
对行动计划有准备，对自己的工作充满信心
C:
有利于激发自我实现意识，为职业发展做规划
D:
能够及时对下级给予指导和提出改进意见．确定新的奋斗目标
E:
能够及时向上级汇报工作
答案：
A,C
强化的主要类型有（）
A:
积极强化
B:
消极强化
C:
激励
D:
惩罚
E:
自然消退
答案：
A,B,D,E
人际关系学派研究的重点在于人与人之间的关系。
（）
A:
错误
B:
正确
答案：
B
管理是一种理性组织行为，不涉及伦理道德的内容。
（）
A:
错误
B:
正确
答案：
A
自从人类有了集体活动，就有了管理的科学。
（）
A:
错误
B:
正确
答案：
A
未来竞争是管理的竞争,管理的实质和核心就是有效沟通。
A:
对
B:
错
答案：
A
自从人类有了集体活动,就有了管理的科学。
A:
对
B:
错
答案：
B
管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。
（）
A:
错误
B:
正确
答案：
B
护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。
（）
A:
错误
B:
正确
答案：
A
企业的满意主要指管理者以及老板或股东两种人的满意
A:
错误
B:
正确
答案：
A
公平性原则是激励的内在要求
A:
错误
B:
正确
答案：
A
根据控制的形式可以将控制分为反馈控制和前馈控制
A:
错误
B:
正确
答案：
A
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