重庆市法制理论知识考试复习.docx

重庆市法制理论知识考试复习.docx

《重庆市法制理论知识考试复习.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《重庆市法制理论知识考试复习.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

重庆市法制理论知识考试复习

2008年xx法制理论知识考试复习

题

一、填空题（25题）

1、《劳动合同法》的立法宗旨是：

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展___________的劳动关系。

2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，____________、___________、___________、___________或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

3、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全_________________________________，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供___________或者以其他名义向劳动者___________。

5、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起____________内订立书面劳动合同。

6、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和___________________________的劳动合同。

7、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过_________；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过__________。

8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之___________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请_____________。

10、劳动者提前__________以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前____________通知用人单位，可以解除劳动合同。

11、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交________________或者_________________讨论通过。

12、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起_____________内未提出异议的，集体合同即行生效。

13、劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，___________支付劳动报酬。

14、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间累计不超过___________小时的用工形式。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过_________日。

15、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担______________责任。

16、《中华人民共和国突发事件应对法》所称突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和_______________________。

17、突发事件应对工作实行_________________、_________________________________的原则。

国家建立重大突发事件风险评估体系，对可能发生的突发事件进行综合性评估，减少重大突发事件的发生，最大限度地减轻重大突发事件的影响。

18、突发事件应对工作的行政领导机关是_________________________________________，其办事机构及具体职责由国务院规定。

19、发生突发事件，严重影响国民经济正常运行时，国务院或者国务院授权的有关主管部门可以采取___________、___________等必要的应急措施，保障人民群众的基本生活需要，最大限度地减轻突发事件的影响。

20、可以预警的自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的预警级别，按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级和四级，分别用___________、___________、___________、___________标示，________为最高级别。

21、发生特别重大突发事件，对人民生命财产安全、国家安全、公共安全、环境安全或者社会秩序构成重大威胁，采取本法和其他有关法律、法规、规章规定的应急处置措施不能消除或者有效控制、减轻其严重社会危害，需要进入紧急状态的，由________________________或者___________依照宪法和其他有关法律规定的权限和程序决定。

22、防震减灾工作，应当纳入国民经济和社会发展计划。

并实行______________________、______________________相结合的方针。

23、国家对地震预报实行______________制度。

地震短期预报和临震预报，由省、自治区、直辖市人民政府按照国务院规定的程序发布。

任何单位或者从事地震工作的专业人员________________向社会扩散。

24、各级人民政府应当组织有关部门开展_________________的宣传教育，增强公民的防震减灾意识，提高公民在地震灾害中___________、__________的能力；加强对有关专业人员的培训，提高抢险救灾能力。

25、破坏性地震临震预报发布后，有关的省、自治区、直辖市人民政府可以宣布所预报的区域进入________________；有关的地方人民政府应当按照破坏性地震应急预案，组织有关部门动员社会力量，做好抢险救灾的准备工作。

26、造成特大损失的严重破坏性地震发生后，国务院应当成立抗震救灾指挥机构，组织有关部门实施_________________。

27、地震灾区的县级以上地方人民政府应当根据_________________和_________________要求，统筹规划、安排地震灾区的重建工作。

二、单项选择题（25题）

1、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.上级主管部门

B.单位党政领导

C.职工代表大会

D.工会

2、用人单位在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。

A．发布相关文件

B．报上级主管部门备案

C．告知劳动者

D．分类存档

3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

A．订立书面劳动合同之日

B．用工之日

C．劳动合同约定之日

D．试用期满之日

4、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者又提出或者同意续订、订立劳动合同。

除劳动者提出订立其他劳动合同类型外，则应当订立（）的劳动合同。

A．无固定期限

B．固定期限

C．书面形式D．即时解除

5、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A．赔偿金

B．补偿金

C．损失费

D．违约金

6、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；竞业限制期限，不得超过（）年。

A．管理人员五年

B．中高级管理人员十年

C．高级管理人员二年

D．高级管理人员五年

7、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A．十二

B．十

C．三

D．二十

8、国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A．三十十

B．三十五

C．十五二

D．十五五

9、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A．一一

B．一二

C．三三

D．二二

10、劳动者可以随时告知解除劳动合同的法定情形是，因用人单位（）。

A．发生合并或者分立

B．变更投资人

C．未依法为劳动者缴纳社会保险费

D．变更名称、法定代表人、主要负责人

11、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

A．不得低于不得高于

B．不得低于应当高于

C．可以低于可以高于

D．不得低于不得低于

12、在（）区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

A．省级以下

B．市级以下

C．县级以下

D．乡镇以下

13、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A．三十三

B．二十二

C．十一

D．三十十

14、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立（）。

其应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A．劳动合同

B．用工协议

C．劳务派遣协议D．专项集体合同

15、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。

A．赔偿金

B．劳动报酬

C．违约金

D．经济补偿

16、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

而在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A．订立固定期限劳动合同的人员三个月

B．女职工和年老体弱的职工三个月

C．订立无固定期限劳动合同的人员六个月

D．家庭无其他就业人员六个月

17、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门

B．劳动监察机构

C．劳动争议仲裁机构

D．劳动争议调解委员会

18、用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（）。

A．劳动报酬

B．经济补偿

C．违约金

D．赔偿金

19、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。

A．五百元

B．二千元

C．五百元以上二千元以下

D．五千元以下

20、严重危害社会治安秩序的事件发生时，（）应当立即依法出动警力，根据现场情况依法采取相应的强制性措施，尽快使社会秩序恢复正常。

A．人民法院

B．公安机关

C．人民检察院

D．中国人民武装警察部队

21、对即将发生或者已经发生的社会安全事件，（）及其有关主管部门应当按照规定向上一级人民政府及其有关主管部门报告，必要时可以越级上报。

A．街道办事处、居民委员会、村民委员会

B．乡镇级以上地方各级人民政府

C．县级以上地方各级人民政府

D．省市级以上地方各级人民政府

22、（）及其有关部门、乡级人民政府、街道办事处应当组织开展应急知识的宣传普及活动和必要的应急演练。

A．国务院

B．省级和设区的市级人民政府

C．各级各类学校

D．县级人民政府

23、（）对在应急救援工作中伤亡的人员依法给予抚恤。

A．县级以上人民政府

B．全国突发事件应急指挥部

C．国务院

D．县级以上民政部门

24、根据震情和震害预测结果，国务院地震行政主管部门和（）负责管理地震工作的部门或者机构，应当会同同级有关部门编制防震减灾规划，报本级人民政府批准后实施。

A．省级地方人民政府

B．设区的市级以上地方人民政府

C．县级以上地方人民政府

D．乡镇以上各级地方人民政府

25、地震灾区的（）应当组织民政和其他有关部门和单位，迅速设置避难场所和救济物资供应点，提供救济物品，妥善安排灾民生活，做好灾民的转移和安置工作。

A．乡镇人民政府

B．县级人民政府C．县级以上人民政府

D．省级人民政府

三、判析题（10题。

判断正误，并说明理由。

）

1、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行最低工资标准。

3、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者的基本情况和其他情况，劳动者应当如实说明。

4、在劳务派遣中，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其按月支付维持所在地基本生活标准的工资。

5、张某在用人单位试用六个月后已连续工作十二年，现续订劳动合同。

再订立合同期限为十年的劳动合同，并因用人单位用工变化，张某工作岗位必须调整。

用人单位要求试用期三个月。

用人单位只同意先订立为期三个月试用劳动合同，试用合格再订立十年期劳动合同。

该行为合法可行。

6、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

该单位或者其出资人因劳动合同无效，依照法律有关规定可不向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。

7、突发事件按照社会危害程度、影响范围等因素，自然灾害、事故灾难、公共卫生事件分为一级、二级、三级和四级。

法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定。

8、突发事件的分级标准由国务院或者国务院确定的部门制定；预警级别的划分标准由省、市级政府和部门制定。

9、省级和设区的市级人民政府应当对本行政区域内容易引发自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的危险源、危险区域进行调查、登记、风险评估，定期进行检查、监控，并责令有关单位采取安全防范措施。

10、地震灾区的县级以上建筑规划主管部门应当根据震害情况和抗震设防要求，统筹规划、安排地震灾区的重建工作。

四、简答题（10题）1、《劳动合同法》的适用范围是什么？

2、劳动合同应当具备哪些条款？

3、什么是竞业限制？

4、劳动者具备什么情形，用人单位可以随时通知解除劳动合同？

5、劳动合同延缓终止的法定情形有哪些？

6、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应该如何处理？

7、集体合同与劳动合同有什么区别？

8、劳动行政部门依法对实施劳动合同制度的哪些情况进行监督检查？

9、县级以上地方各级人民政府在发布三级、四级警报并宣布进入预警期后，应当根据即将发生的突发事件的特点和可能造成的危害采取哪些措施？

10、严重破坏性地震发生后，可以在地震灾区实行哪些紧急应急措施？

五、论述题（5题）

1、试论为什么要制定《劳动合同法》？

2、阐述订立劳动合同应当遵循什么原则？

3、试述劳动合同有那些约定条款？

4、试述用人单位应当支付劳动者经济补偿的法定情形。

5、阐述《劳动合同法》有关工会职责的规定。

答案请参考法律出版社出版的《劳动合同法问答》及《突发事件应对法》、《防震减灾法》。