习题答案项目人力资源管理.docx
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习题答案项目人力资源管理
考生答题情况
作业名称：
2018年春季网上作业1出卷人：
作业总分：
100通过分数：
60
标准题总分：
100标准题得分：
100
详细信息：
题号:
1题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
在社会人口中，具有劳动能力的人统称为（）。
A、人口资源
B、人力资源
C、人才资源
D、劳动力
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
2题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
说明什么样的人员才能胜任本岗位的工作，以便为员工的招聘、培训、考核、选拔、任用提供依据的文件是（）。
A、工作描述
B、工作设计
C、工作规范
D、工作评价
标准答案:
C
学员答案:
C
本题得分:
5
题号:
3题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
对于招聘营销主管职位，一般可以采用（）
A、结构性面试
B、非结构性面试
C、单独面试
D、集体面试
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
4题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
避免出现劳动力短缺的预期举措可以是（）。
A、减薪
B、外包
C、降级
D、工作分享
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
5题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
追求稳定的职位、较好的工作环境和足够维持生活的收入的人员属于（）。
A、管理能力型职业锚
B、创造型职业锚
C、独立型职业锚
D、安全型职业锚
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分:
5
题号:
6题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
不适用于用观察法进行工作分析的职位是（）。
A、流水线操作工人
B、营业员
C、程序员
D、仓库保管员
标准答案:
C
学员答案:
C
本题得分:
5
题号:
7题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
对所描述的是特别有效或无效的行为，很难对一般的工作行为形成总的概念，这是（）这种工作分析方法的不足。
A、观察法
B、采访法
C、工作实践法
D、关键事件法
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分:
5
题号:
8题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
在职位与职位之间进行比较的量化工作评价方法是（）。
A、职位排序法
B、要素计点法
C、因素比较法
D、职位分类法
标准答案:
C
学员答案:
C
本题得分:
5
题号:
9题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
（）不属于培训需求分析的层面。
A、组织分析
B、任务分析
C、财务分析
D、人员分析
标准答案:
C
学员答案:
C
本题得分:
5
题号:
10题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
适用于中长期人力资源需求预测的方法是（）。
A、德尔菲法
B、综合分析法
C、马尔科夫模型
D、能力档案法
标准答案:
A
学员答案:
A
本题得分:
5
题号:
11题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
“改进穷人的福利之关键因素不是空间、能源和耕地，而是提高人口质量，提高知识水平。
”这是（）的观点。
A、舒尔茨
B、沃尔什
C、贝克尔
D、丹尼森
标准答案:
A
学员答案:
A
本题得分:
5
题号:
12题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
不属于人力资源概念范畴的是（）。
A、大学生
B、普通劳动者
C、电子工程师
D、丧失劳动能力者
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分:
5
题号:
13题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
评估培训对组织整体的影响，这是（）的评价。
A、反应层次
B、学习层次
C、行为层次
D、结果层次
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分:
5
题号:
14题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
不属于现代人力资源管理理念的说法是（）。
A、员工是主动的
B、员工是组织的生产要素
C、将组织文化融入员工的自觉行为
D、员工帮助组织实现战略目标
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
15题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
雇佣临时雇员的原因可能是（）。
A、保持生产规模的弹性
B、引进新技术
C、经营战略的转移
D、降低成本
标准答案:
A
学员答案:
A
本题得分:
5
题号:
16题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
对工作进行横向扩展，增加员工的工作内容，使工作本身更加多样化，这是（）的工作设计方法。
A、工作轮换
B、工作评价
C、工作丰富化
D、工作扩大化
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分:
5
题号:
17题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
技术专家不必在纵向上提升，也不必在横向上调动，同样能够拥有更多的决策权，更好的待遇和更强的工作认可,这是一种（）。
A、纵向发展模式
B、横向发展模式
C、网状发展模式
D、多重发展模式
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分:
5
题号:
18题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
属于人力资源预测技术的长期方法是（）。
A、现状规划法
B、经验预测法
C、综合分析法
D、回归分析法
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分:
5
题号:
19题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
对应聘候选人的专业或技术能力进行考评是（）的主要职责。
A、用人部门经理
B、人力资源主管
C、人力资源招聘专员
D、主管HR的副总裁
标准答案:
A
学员答案:
A
本题得分:
5
题号:
20题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
将职位与特定的标准进行比较的量化工作评价方法是（）。
A、职位排序法
B、要素计点法
C、因素比较法
D、职位分类法
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
考生答题情况
作业名称：
2018年春季网上作业2出卷人：
作业总分：
100通过分数：
60
标准题总分：
100标准题得分：
100
详细信息：
题号:
1题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）性假设基础上提出来的。
A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人
标准答案:
A
学员答案:
A
本题得分:
5
题号:
2题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
在双因素理论中，属于保健因素的是（）
A、成就感
B、责任感
C、晋升
D、薪酬
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分:
5
题号:
3题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
赫茨伯格认为，凡是与组织成员工作本身或工作内容有关，能使人们产生满意感的一类因素是（）。
A、动机因素
B、满意因素
C、激励因素
D、保健因素
标准答案:
C
学员答案:
C
本题得分:
5
题号:
4题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
最能够促进团队合作的销售人员薪酬模式是（）
A、纯底薪制
B、底薪+佣金
C、底薪+个人奖金
D、纯佣金制
标准答案:
A
学员答案:
A
本题得分:
5
题号:
5题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
国际薪酬计算方法中，不属于资金平衡法优点的是（）
A、向在不同国家任职的相同国籍的驻外人员提供了平等待遇
B、驻外人员能够得到与当地人平等的待遇
C、驻外人员的回国安排容易
D、便于沟通和理解
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
6题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
绩效评估与结果高度相关，但与行为之间没有太多的联系的一种评估方法是（）
A、强制分布法
B、关键事件法
C、等级评定法
D、目标管理法
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分:
5
题号:
7题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
期望激励理论属于（）。
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、综合激励理论
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
8题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
计时工资的不足之处是（）
A、可能造成片面追求数量，忽视质量
B、生产效率提高时，提高生产定额会出现阻力
C、使工人过度紧张、疲劳
D、工资与劳动量之间缺乏相关性，激励作用较弱
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分:
5
题号:
9题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
梅奥是（）的代表人物。
A、科学管理学派
B、行为科学学派
C、管理过程学派
D、权变理论学派
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
10题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
领导者的权威来自（）。
A、职务
B、个人素质
C、权力
D、以上都是
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
11题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于（）。
A、组织外部环境
B、组织内部环境
C、物质环境
D、人文环境
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
12题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
根据情境领导理论（领导生命周期理论），当下属的成熟度处于既不愿意工作也没有工作能力阶段时，应采取的领导方式是（）。
A、指示型
B、推销型
C、参与型
D、授权型
标准答案:
A
学员答案:
A
本题得分:
5
题号:
13题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
下面关于股票期权计划的主要特征各说法中，错误的是（）
A、股票期权是一种权力而不是一种义务
B、股票期权只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价时才有价值
C、股票期权是公司无偿赠于管理者的
D、股票期权计划的形式、内容和起讫的时间都是长期固定不变的
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分:
5
题号:
14题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
薪金和工作条件属于以下哪一种因素（）。
A、保健因素
B、自我实现需要
C、激励因素
D、成长需要
标准答案:
A
学员答案:
A
本题得分:
5
题号:
15题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
著名管理学家西蒙认为，任何作业在开始之前都要先进行决策，所以，企业中的所有员工都是（）。
A、经济人
B、社会人
C、管理人
D、自我实现的人
标准答案:
C
学员答案:
C
本题得分:
5
题号:
16题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
不属于海氏工作评价系统的付酬因素是（）
A、技能水平
B、解决问题的能力
C、承担的职务责任
D、工作绩效
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分:
5
题号:
17题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
某国有企业领导非常注意体谅员工，但对本职工作一直抱着得过且过的态度。
你认为这位领导的领导作风按管理方格论属于:
（）
A、任务型
B、中庸型
C、贫乏型
D、俱乐部型
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分:
5
题号:
18题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：
（）
A、双因素理论
B、期望理论
C、公平理论
D、强化理论
标准答案:
C
学员答案:
C
本题得分:
5
题号:
19题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
“社会人”人性理论假设的基础是（）。
A、泰勒的科学管理原理
B、梅奥的人际关系理论
C、马斯洛的需要层次理论
D、霍桑试验
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
20题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
为了使福利项目真正最大限度地满足员工的需要，使福利支出的每一分钱都能花在刀刃上，需要注意的一个关键环节是（）
A、目标设置
B、成本核算
C、福利调查与沟通
D、福利实施
标准答案:
C
学员答案:
C
本题得分:
5
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