习题答案项目人力资源管理.docx

1、习题答案项目人力资源管理考生答题情况 作业名称：2018年春季网上作业1 出 卷 人：作业总分：100 通过分数：60标准题总分：100 标准题得分：100详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:在社会人口中，具有劳动能力的人统称为（ ）。 A、人口资源 B、人力资源 C、人才资源 D、劳动力标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:说明什么样的人员才能胜任本岗位的工作，以便为员工的招聘、培训、考核、选拔、任用提供依据的文件是（ ）。 A、工作描述 B、工作设计 C、

2、工作规范 D、工作评价标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:对于招聘营销主管职位，一般可以采用（ ） A、结构性面试 B、非结构性面试 C、单独面试 D、集体面试标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:避免出现劳动力短缺的预期举措可以是（ ）。 A、减薪 B、外包 C、降级 D、工作分享标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:追求稳定的职位、较好的工作环境和足够

3、维持生活的收入的人员属于（ ）。 A、管理能力型职业锚 B、创造型职业锚 C、独立型职业锚 D、安全型职业锚标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:不适用于用观察法进行工作分析的职位是（ ）。 A、流水线操作工人 B、营业员 C、程序员 D、仓库保管员标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:对所描述的是特别有效或无效的行为，很难对一般的工作行为形成总的概念，这是（ ）这种工作分析方法的不足。 A、观察法 B、采访法 C、工作实践法 D、关键

4、事件法标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:在职位与职位之间进行比较的量化工作评价方法是（ ）。 A、职位排序法 B、要素计点法 C、因素比较法 D、职位分类法标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:（ ）不属于培训需求分析的层面。 A、组织分析 B、任务分析 C、财务分析 D、人员分析标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:适用于中长期人力资源需求预测的方法

5、是（ ）。 A、德尔菲法 B、综合分析法 C、马尔科夫模型 D、能力档案法标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:“改进穷人的福利之关键因素不是空间、能源和耕地，而是提高人口质量，提高知识水平。”这是（ ）的观点。 A、舒尔茨 B、沃尔什 C、贝克尔 D、丹尼森标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:不属于人力资源概念范畴的是（ ）。 A、大学生 B、普通劳动者 C、电子工程师 D、丧失劳动能力者标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题

6、号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:评估培训对组织整体的影响，这是（ ）的评价。 A、反应层次 B、学习层次 C、行为层次 D、结果层次标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:不属于现代人力资源管理理念的说法是（ ）。 A、员工是主动的 B、员工是组织的生产要素 C、将组织文化融入员工的自觉行为 D、员工帮助组织实现战略目标 标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:雇佣临时雇员的原因可能是（

7、）。 A、保持生产规模的弹性 B、引进新技术 C、经营战略的转移 D、降低成本 标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:对工作进行横向扩展，增加员工的工作内容，使工作本身更加多样化，这是（ ）的工作设计方法。 A、工作轮换 B、工作评价 C、工作丰富化 D、工作扩大化标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:技术专家不必在纵向上提升，也不必在横向上调动，同样能够拥有更多的决策权，更好的待遇和更强的工作认可,这是一种（ ）。 A、纵向发展模

8、式 B、横向发展模式 C、网状发展模式 D、多重发展模式标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:属于人力资源预测技术的长期方法是（ ）。 A、现状规划法 B、经验预测法 C、综合分析法 D、回归分析法标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:对应聘候选人的专业或技术能力进行考评是（ ）的主要职责。 A、用人部门经理 B、人力资源主管 C、人力资源招聘专员 D、主管HR的副总裁标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:20 题型:单选题（

9、请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:将职位与特定的标准进行比较的量化工作评价方法是（ ）。 A、职位排序法 B、要素计点法 C、因素比较法 D、职位分类法标准答案:B学员答案:B本题得分:5 考生答题情况 作业名称：2018年春季网上作业2 出 卷 人：作业总分：100 通过分数：60标准题总分：100 标准题得分：100详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在( )性假设基础上提出来的。 A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人标准答案:A学员答案:A本题得

10、分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:在双因素理论中，属于保健因素的是（ ） A、成就感 B、责任感 C、晋升 D、薪酬标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:赫茨伯格认为，凡是与组织成员工作本身或工作内容有关，能使人们产生满意感的一类因素是（ ）。 A、动机因素 B、满意因素 C、激励因素 D、保健因素标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:最能够促进团队合作的销售人员薪酬模式是（ ） A

11、、纯底薪制 B、底薪+佣金 C、底薪+个人奖金 D、纯佣金制标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:国际薪酬计算方法中，不属于资金平衡法优点的是（ ） A、向在不同国家任职的相同国籍的驻外人员提供了平等待遇 B、驻外人员能够得到与当地人平等的待遇 C、驻外人员的回国安排容易 D、便于沟通和理解 标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:绩效评估与结果高度相关，但与行为之间没有太多的联系的一种评估方法是（ ） A、强制分布法 B、关键事件法 C

12、、等级评定法 D、目标管理法标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:期望激励理论属于( )。 A、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、行为改造型激励理论 D、综合激励理论 标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:计时工资的不足之处是（ ） A、可能造成片面追求数量，忽视质量 B、生产效率提高时，提高生产定额会出现阻力 C、使工人过度紧张、疲劳 D、工资与劳动量之间缺乏相关性，激励作用较弱 标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:9

13、题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:梅奥是（ ）的代表人物。 A、科学管理学派 B、行为科学学派 C、管理过程学派 D、权变理论学派 标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:领导者的权威来自（ ）。 A、职务 B、个人素质 C、权力 D、以上都是标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于( )。 A、组织外部环境 B、组织内部环境 C、物质环境

14、 D、人文环境 标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:根据情境领导理论（领导生命周期理论），当下属的成熟度处于既不愿意工作也没有工作能力阶段时，应采取的领导方式是（ ）。 A、指示型 B、推销型 C、参与型 D、授权型 标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:下面关于股票期权计划的主要特征各说法中，错误的是（ ） A、股票期权是一种权力而不是一种义务 B、股票期权只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价时才有价值 C、股票期权是公司无

15、偿赠于管理者的 D、股票期权计划的形式、内容和起讫的时间都是长期固定不变的 标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:薪金和工作条件属于以下哪一种因素（ ）。 A、保健因素 B、自我实现需要 C、激励因素 D、成长需要标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:著名管理学家西蒙认为，任何作业在开始之前都要先进行决策，所以，企业中的所有员工都是（ ）。 A、经济人 B、社会人 C、管理人 D、自我实现的人标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题

16、号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:不属于海氏工作评价系统的付酬因素是（ ） A、技能水平 B、解决问题的能力 C、承担的职务责任 D、工作绩效标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:某国有企业领导非常注意体谅员工，但对本职工作一直抱着得过且过的态度。你认为这位领导的领导作风按管理方格论属于:（ ） A、任务型 B、中庸型 C、贫乏型 D、俱乐部型 标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:当人

17、们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：（ ） A、双因素理论 B、期望理论 C、公平理论 D、强化理论 标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:“社会人”人性理论假设的基础是( )。 A、泰勒的科学管理原理 B、梅奥的人际关系理论 C、马斯洛的需要层次理论 D、霍桑试验 标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:20 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:为了使福利项目真正最大限度地满足员工的需要，使福利支出的每一分钱都能花在刀刃上，需要注意的一个关键环节是（ ） A、目标设置 B、成本核算 C、福利调查与沟通 D、福利实施标准答案:C学员答案:C本题得分:5