签约摄影师协议.docx

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签约摄影师协议

签约摄影师协议

签约摄影师协议

摄影师:

***

姓名：

　　　注册用户名：

　　　E-mail：

微信号:

QQ：

固定电话（办公）：

手机：

通讯地址：

***摄影公司（以下简称乙方）

通讯地址：

****************************；

一、签约摄影师与乙方合作的概要。

签约摄影师向乙方提供其拥有自主版权的摄影作品以及相关文字信息，并授权乙方在本协议规定的范围内进行图片使用权的销售，乙方为此向签约摄影师提供包括网络服务、数字图像技术服务、信息整合服务、销售推广服务等综合的商业代理服务体系。

二、签约摄影师就其自主版权图片作品向乙方授权的许可范围和保证义务。

1、签约摄影师对其自主版权的图片均在下属范围内授权乙方享有完全的权利：

授权乙方代理，同时乙方也接受该项授权，作为其自主版权的图片在全球范围内的使用权销售代理。

乙方因此拥有签约摄影师授权图片使用权的销售代理权，但是该图片的其他附属权利（包括版权）仍为签约摄影师所有。

2、签约摄影师就其自主版权的图片作品授权乙方进行使用权销售代理。

在合法范围内，乙方无需就每一次图片使用权的销售征询签约摄影师的意见，签约摄影师也不能因为用途原因而拒绝销售。

3、签约摄影师对其授权图片须履行如下保证义务：

保证授权乙方的图片为其专有版权的图片<原图>包括已方每期的场景的规定，如果授权图片为与他人共享著作权的图片，必须向乙方明确提示.

保证授权乙方对其授权图片的一切合法使用，包括乙方授权客户的有偿使用，在本协议期间，须保证不发生任何阻碍乙方行使该权利的留置权或其它妨碍；

保证授权乙方的图片和文字不涉及任何侵权事宜，不对任何民事主体造成诽谤、侵害隐私权，不触犯任何第三方的版权或商标权；

保证授权乙方的图片和文字不违背中华人民共和国的相关法律法规、不违背国际法的相关准则。

4.、签约摄影师因违反上述义务规定，给第三方或乙方造成经济损失，乙方有权根据有关事实扣除其应得之款项。

乙方因超出签约摄影师上述授权范围对签约摄影师造成经济损失，签约摄影师有权提出相应赔偿。

5.签约摄影师因本着诚意合作的原则,全年在265天投入到乙方的工作订单中.

四、签约摄影师的收益权利。

1、摄影师对授权乙方代理销售的图片，拥有合法版权保护期内的收益权利，此版权保护期自摄影师向乙方提交图片、乙方在网站上公布该图片之日起开始计算，至50年之后的当日终止。

摄影师的收益为全年保底30万元+40/件拍摄<包含后期处理费用>.

结算方式：

银行卡转帐或者邮局汇款。

2.结算时间：

<保底金额30万元分3个季度完成>40/件拍摄每个月进行清算.

3、摄影师对上述支付发生账目怀疑，可以向乙方提出账目审计，乙方在接到有关申请后应当在30天内安排其本人或其代表进行审计。

4.签约摄影师需积极配合已方所布置的任务跟相关最新的要求进行人性化协商,以大局为重,以旺季效率质量原则,做好拍摄后的各项工作.

5.签约摄影师如出差旅游假期等其他特殊情况,需提前2天前报备.

6.摄影师的每次工作拍摄之后,原片一定要保存3个月以上，出图的效率要保质保量完成.

五、乙方的义务。

1、乙方须配合摄影师的工作量时间与时间安排.

2、乙方有义务协助摄影师各项任务工作量的安排时间.

3、已方应及时的保证摄影师的结算方式公平公正.

六、签约摄影师的权益保障。

对于乙方的图片用户或者其他第三者因不当使用签约摄影师的图片、XX擅自使用签约摄影师的图片以及其他侵犯签约摄影师图片的知识产权的情形，签约摄影师可以自行解决侵权事宜，也可以全权委托乙方通过协商或法律途径进行解决，在后一种选择下，签约摄影师须与乙方进行相关书面约定。

八、免责事项。

在下列情形下致使双方不能履行或不能完全履行本协议，双方互不承担责任：

不可抗力；

双方协议提前终止本协议；

其他符合免除责任的情形。

九、其他事项。

此协议为有限的协议，双方的权利义务以此协议为唯一合法陈述。

本协议的双方当事人如因执行本协议发生争执，均可协商解决，如协商无法解决，任何一方有权向杭州市仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会就相关争议做出的仲裁为终局仲裁，对双方均有法定约束力。

本协议自签署之日起生效，有效期1年。

除非双方提前终止本协议，期满之后，若双方没有异议，本协议将自然延续。

签约摄影师：

乙方：

代表：

****

日期：

年月日日期：

年月日

劳动合同书2002版

劳动合同书

（外来务工人员）

用人单位（甲方）：

单位代码：

地址：

电话：

职工姓名（乙方）：

身份证号码：

劳动手册编号：

珠海市劳动和社会保障局印制

为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《劳动法》及其它有关法律、法规规定，经双方协商同意，签订本合同。

一、劳动合同期限

（一）本合同期限自年月日至

.年月日止。

其中试用期日。

（二）本合同为无固定期限。

自年月日

起。

其中试用期日。

（三）以完成一定工作为期限。

自年月日起至工作完成止。

其中试用期日。

二、工作内容

（一）甲方根据工作需要聘用乙方从事工种或岗位的工作。

（二）乙方应按时完成甲方正常安排的生产（工作）任务和规定的数量、质量指标。

若乙方不能胜任甲方安排的工作，甲方可以调整乙方的工作岗位。

（三）甲方确因生产经营需要，可变更乙方的工作，并与乙方协商办理变更劳动合同手续。

三、工作时间

（一）甲方应按以下规定安排乙方工作：

1、每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

2、延长工作时间每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。

3、甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

4、乙方在合同期内享受国家法定休假日和有关规定的假期（日）。

5、甲方可根据生产经营的特殊性，实行综合计时工作制度。

四、工资支付

1、甲方于每月日前以人民币形式，通过（现金、委托银行）的方式支付乙方的劳动报酬。

2、甲方实行计时工资时乙方月工资为元，试用期乙方月工资为元。

实行计件工资按双方约定的方式支付。

3、乙方加班工资的计算基数为元/月。

4、乙方有薪假期工资的计算基数为元/月。

5、乙方工伤津贴按本人因公负伤前的12个月平均工资计算。

6、乙方病假津贴的计算基数为元/月。

7、经甲乙双方协商一致，甲方可从乙方工资中扣除以下费用：

。

8、甲方与乙方终止或者依法解除劳动合同的，甲方应当自合同终止或解除之日起五日内一次性付清乙方工资。

9、其他工资支付内容：

。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方应建立健全有关劳动保护和安全生产的规章制度及有关的安全操作规程。

（二）甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并根据不同工种，提供相应的劳动防护用品，保障乙方人身安全。

（三）乙方的劳动保护待遇按国家和省市有关规定执行。

六、社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

七、劳动法律

（一）甲方须按国家和省市的法律、法规制定厂纪厂规，并经本单位工会或职工大会通过后公布执行，并送劳动保障部门备案。

（二）乙方必须服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，遵守厂纪厂规等各项规章制度和职业道德，执行安全操作规程。

八、终止、变更、解除劳动合同

（一）本合同期满即自行终止。

经双方协商同意可续签。

（二）由于客观情况发生变化，经双方协商同意，可以变更劳动

合同的相关内容。

（三）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。

（四）符合下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、提前三十日以书面形式向甲方提出辞职的；

3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

5、国家法律、法规规定的其它情形。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大损害的；

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

5、在合同期内发生计划外的生育的；

6、违反国家法律、法规和有关政策的。

（六）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排比较合理的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；

4、国家法律、法规的其它情形。

（八）甲方濒临破产在法定整顿期间，或者符合裁员条件按规定裁减人员的，可以解除劳动合同。

（九）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续。

甲方在合同期满后不与乙方续签劳动合同的，应按规定支付给乙方生活补助费；甲方按本条（三）、（六）、（八）款的规定解除劳动合同的，应按规定向乙方支付经济补偿金。

九、违反劳动合同承担的责任

一方违反本合同的约定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

十、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，任何一方有权向甲方的劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成，任何一方面要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、在合同期内，如本合同的条款与国家和省市新颁布的有关法律、法规不符，双方应按新的法律、法规执行

十二、双方需要明确的其它事项

1、

；

2、

；

十三、本合同一式二份，由甲乙双方各执一份

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

法定代表人（签名）：

联系电话：

年月日年月日

签证机关（盖章）：

鉴证人：

鉴证日期：

年月日

说明：

本市属统销粮户的就业人员使用“本市合同制职工劳动合同书”。

本市属非统销粮户的务工人员使用“本市临时工劳动合同书”。

来我市务工人员（户籍关系不在珠海）使用“外来务工人员劳动合同书”。

根据劳动和社会保障部有关规定：

劳动合同期限在六月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日。

根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的乙方应当自知道或者应当知道其合法权益被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

双方在本合同中签字时，甲方应加盖本单位的公章（部门公章无效），法定代表人或其委托代理人应向合同鉴证部门出示有效证明材料，涂改或代签无效。

市属企业使用本格式合同与劳动者订立劳动合同，并且劳动合同书内没有在“其它事项”一栏另行约定履行条款的，可免到劳动和社会保障部门办理劳动合同鉴证手续。

但必须在招用劳动者订立劳动合同，并在劳动合同订立十五天内将已订立劳动合同的职工花名册报所在地劳动和社会保障局办事处备查。

劳动监察部门将不定期对用人单位与劳动者订立劳动合同情况进行检查，对招用劳动者不依法订立劳动合同的用人单位，劳动和社会保障部门将依法作出处理。

劳动合同变更（续签）记录

变更内容或续签期限

双方签字

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）

年月日

乙方（签字）：

年月日

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）

年月日

乙方（签字）：

年月日

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）

年月日

乙方（签字）：

年月日