人事行政主管岗位手册.docx

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人事行政主管岗位手册

1.职位说明书

人事行政主管职位说明书

职位名称

人事行政主管

所属部门

运营企划部

直接上级

总经理

直接下级

无

任职资格要求

1．学历、专业知识

大学本科及以上学历；

2．工作经验

具有2年以上人事行政管理经验，熟悉公司内部流程管理；

3．能力要求

熟练使用各类办公软件；

4．其他要求

具有较强的综合素质，能够迅速掌握与公司人事行政工作有关的各种知识；工作认真、细致、有条理性、逻辑性；良好的团队协作精神，具有较强的沟通、组织、协调和公关能力；

职责概要

负责人事、行政制度流程的建立及监督实行；

岗位职责

1．负责公司规章制度的制定、优化、宣导，并对规章制度的落实情况进行监督；

2．负责人事、行政流程的梳理、优化、固化，保证日常工作的流程化管理；

3．负责梳理、维护、宣导企业文化；

4．组织搜集人才市场信息，随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用公司的人力资源。

5．负责岗位胜任能力模型的构建及完善；

6．公司各个岗位职务说明书的制定及完善；

7．负责人事日常工作管理（招聘、培训、绩效考核、考勤管理、工资核算及方法、社保公积金、人事档案管理、流程审批等）；

8．负责行政日常工作管理（后勤、安全、物资、文档、会议等管理等）；

9．全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行及督导管理；

10．完成总经理交办的其他工作的督办、协调及落实；

相关说明

编制人数

审核人员

批准人员

编制日期

审核日期

批准日期

2.日常工作流程

2.1招聘流程

2.2入职流程

2.3转正流程

2.4培训流程

2.5绩效考核流程

2.6劳动合同管理流程

2.7请假流程

2.8工资发放流程

2.9员工辞退流程

2.10员工辞职流程

2.11固定资产采购流程

2.12固定资产使用及维修流程

2.13固定资产报废流程

2.14周计划管理流程