人事行政主管岗位手册.docx

1、人事行政主管岗位手册1.职位说明书人事行政主管职位说明书职位名称人事行政主管所属部门运营企划部直接上级总经理直接下级无任职资格要求1学历、专业知识大学本科及以上学历；2工作经验 具有2年以上人事行政管理经验，熟悉公司内部流程管理； 3能力要求 熟练使用各类办公软件；4其他要求具有较强的综合素质，能够迅速掌握与公司人事行政工作有关的各种知识；工作认真、细致、有条理性、逻辑性；良好的团队协作精神，具有较强的沟通、组织、协调和公关能力； 职责概要 负责人事、行政制度流程的建立及监督实行；岗位职责1负责公司规章制度的制定、优化、宣导，并对规章制度的落实情况进行监督；2负责人事、行政流程的梳理、优化、固

2、化，保证日常工作的流程化管理；3负责梳理、维护、宣导企业文化；4组织搜集人才市场信息，随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用公司的人力资源。5负责岗位胜任能力模型的构建及完善； 6公司各个岗位职务说明书的制定及完善；7负责人事日常工作管理（招聘、培训、绩效考核、考勤管理、工资核算及方法、社保公积金、人事档案管理、流程审批等）；8负责行政日常工作管理（后勤、安全、物资、文档、会议等管理等）；9全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行及督导管理；10完成总经理交办的其他工作的督办、协调及落实；相关说明编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期2.日常工作流程2.1招聘流程2.2入职流程2.3转正流程2.4培训流程2.5绩效考核流程2.6劳动合同管理流程2.7请假流程2.8工资发放流程2.9员工辞退流程2.10员工辞职流程2.11固定资产采购流程2.12固定资产使用及维修流程2.13固定资产报废流程2.14周计划管理流程