信息会计193班《经济法基础》第四章 劳动合同与社会保险法律制度制.docx

信息会计193班《经济法基础》第四章 劳动合同与社会保险法律制度制.docx

《信息会计193班《经济法基础》第四章 劳动合同与社会保险法律制度制.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信息会计193班《经济法基础》第四章 劳动合同与社会保险法律制度制.docx（26页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

信息会计193班《经济法基础》第四章劳动合同与社会保险法律制度制

信息会计193班《经济法基础》第四章劳动合同与社会保险法律制度制】

为了了解学生对本章知识点的掌握情况，特对本章内容进行测试，并将测试结果进行数据分析！

基本信息：

[矩阵文本题]*

姓名：

________________________

班级：

________________________

学校学号:

________________________

一、单项选择题（共25小题，每小题1分，共25分。

错选、漏选、少选不得分）

1.根据劳动合同法律制度的规定,下列用人单位聘用劳动者的行为中,符合法律规定的是（）。

[单选题]

A.甲超市聘用12周岁的小李为营销员

B.乙工厂聘用15周岁,已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人

C.丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员（正确答案）

D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员

2.2016年3月1日,甲公司到某高校招聘时,与大三学生王某达成口头协议,约定王某毕业后到甲公司工作。

2017年7月1日,王某从该高校毕业。

2017年7月20日,王某和甲公司签订了书面劳动合同。

2017年8月1日,王某到甲公司报到,正式开始上班。

根据劳动合同法律制度的规定,王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为（）。

[单选题]

A.2016年3月1日

B.2017年7月1日

C.2017年7月20日

D.2017年8月1日（正确答案）

3.2017年1月1日,刘某进入甲公司工作,双方口头约定月工资为5000元,试用期1个月,试用期工资按转正后工资的80%支付。

据查,至2017年8月1日,双方才订立书面劳动合同。

已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资,根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为（）元。

[单选题]

A.30000（正确答案）

B.35000

C.60000

D.68000

4.王某是甲公司的员工,2013年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同;已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。

根据劳动合同法律制度的规定,2017年王某与甲公司再续订劳动合。

同时,王某（）。

[单选题]

A.有权要求订立无固定期限的劳动合同（正确答案）

B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

5.王某在甲公司初次就业,工作8年后跳槽到乙公司,在乙公司已经工作了15年。

根据劳动合同法律制度的规定,王某今年可以享受的带薪年休假天数为（）天。

[单选题]

A.3

B.5

C.10

D.15（正确答案）

6.某年9月1日,王某跳槽到乙公司工作,随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。

已知,王某的工作年限为18年,当年全年日历天数共365天,9月1日为当年第244天。

根据劳动合同法律制度的规定,有关王某可以补休的带薪年休假天数,下列说法正确的是（）。

[单选题]

A.如果王某当年在原单位已经休了5天,王某在乙公司可以补休5天

B.如果王某当年在原单位已经休了5天,王某在乙公司可以补休10天

C.不论王某当年在原单位是否休过年休假,王某在乙公司均可补休3天（正确答案）

D.不论王某当年在原单位是否休过年休假,王某在乙公司均可补休4天

7.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不能享受2017年的带薪年休假的是（）。

[单选题]

A.王某在2017年请事假累计为18天,单位按照规定未扣王某的工资

B.累计工作年限为5年的张某,在2017年请病假累计为50天

C.累计工作年限为15年的赵某,在2017年请病假累计为100天（正确答案）

D.累计工作年限为25年的孙某,在2017年请病假累计为115天

8.赵某日工资为160元,某年5月份单位安排其加班,且无法安排其补休,加班情况如下:

（1）5月1日加班8小时;

（2）5月17、18日（周一、周二）晚上加班共计4小时;（3）5月25日（周日）加班6小时。

根据劳动合同法律制度的规定,5月份单位应当向赵某支付加班工资共计（）元。

[单选题]

A.680

B.720

C.840（正确答案）

D.1080

9.王女士在尚洁化妆品公司工作期间,因工作严重失误将货架中的多瓶香水打碎,造成公司直接经济损失10000元。

公司行政部门与王女士协商后,决定从王女士工资中扣除一定金额以赔偿上述损失。

已知王女士工资为2000元/月,当地职工最低工资标准为1620元/月。

根据我国劳动合同法律制度的规定,公司最多可从王女士工资中每月扣除（）。

[单选题]

A.2000元

B.1620元

C.400元

D.380元（正确答案）

10.甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。

[单选题]

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月（正确答案）

11.根据劳动合同法律制度的规定,下列表述不正确的是（）。

[单选题]

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位,可以解除劳动合同（正确答案）

D.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

12.王某与甲公司订立劳动合同,双方拟在合同中约定服务期,其草拟的合同中有下列条款,其中符合法律规定的是（）。

[单选题]

A.劳动合同期限3年,服务期5年（正确答案）

B.服务期内产生的各项培训费用,由劳动者自担

C.不论是哪方的过错,只要劳动合同提前解除,王某即应向甲公司支付违约金

D.服务期内,王某不得要求涨薪

13.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致一定期限未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

根据劳动合同法律制度的规定,该一定期限为（）。

[单选题]

A.1个月

B.3个月（正确答案）

C.6个月

D.12个月

14.根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同终止的情形中,用人单位应当支付经济补偿金的是（）。

[单选题]

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.劳动者达到法定退休年龄的

C.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的（正确答案）

15.2017年11月,甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满,但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。

已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月,合同解除前12个月王某的月平均工资为10000元上年度当地职工月平均工资为3000元。

有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金,下列计算正确的是（）。

[单选题]

A.3000×3×5=45000（元）

B.3000×3×5.5=49500（元）（正确答案）

C.10000×5=50000（元）

D.10000×5.5=55000（元）

16.甲劳务派遣公司（简称“甲公司”）拟将王某等6人劳务派遣至乙公司,辅助其完成某境外工程项目。

根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是（）。

[单选题]

A.甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议

B.乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议

C.甲公司应当与王某等6人签订劳动合同（正确答案）

D.乙公司应当与王某等6人签订劳动合同

17.根据社会保险法律制度的规定,用人单位应当在一定期限内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,该期限是指（）。

[单选题]

A.自用工之日起15日

B.自用工之日起30日（正确答案）

C.自书面劳动合同签订之日起15日

D.自书面劳动合同签订之日起30日

18.根据社会保险法律制度的规定,下列各项中,不需要职工个人缴纳保险费的是（）。

[单选题]

A.基本医疗保险

B.工伤保险（正确答案）

C.失业保险

D.基本养老保险

19.根据社会保险法律制度的规定,下列有关基本养老保险待遇的表述中,不正确的是（）。

[单选题]

A.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金

B.参加基本养老保险的个人,因病或者因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金（正确答案）

C.参加职工基本养老保险的个人死亡后其个人账户中的余额可以全部依法继承

D.参加基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴

20.甲公司所在地职工月平均工资为4000元,刘某在甲公司任职,月工资1500元。

根据社会保险法律制度的规定,有关甲公司每月应从刘某工资中代扣代缴的基本养老保险费用金额,下列计算正确的是（）。

[单选题]

A.4000×8%=320（元）

B.4000×60%×8%=192（元）（正确答案）

C.4000×80%×8%=256（元）

D.1500×8%=120（元）

21.刘某的实际工作年限为16年,在甲公司的工作年限为12年,根据社会保险法律制度的规定,刘某享有的医疗期间为（）。

[单选题]

A.6个月

B.9个月

C.12个月（正确答案）

D.18个月

22.根据社会保险法律制度的规定,停工留薪期一般不超过（）。

[单选题]

A.6个月

B.9个月

C.12个月（正确答案）

D.18个月

23.甲公司职工王某经确定享受工伤医疗待遇,其发生的下列医疗费用中应由用人单位负担的是（）。

[单选题]

A.治疗工伤的医疗费用

B.住院伙食补助费

C.停工留薪期工资福利待遇（正确答案）

D.辅助器具装配费

24.王某大学毕业后到甲公司初次就业,甲公司与其签订了3年期劳动合同,自2014年7月1日至2017年6月30日,并为其办理了失业保险;2016年12月31日,因王某严重违反公司规章制度,甲公司解除了该劳动合同;由于一直未找到工作,王某于2017年4月1日办理了失业登记。

根据社会保险法律制度的规定,王某领取失业保险金的最长期限为（）。

[单选题]

A.6个月

B.12个月（正确答案）

C.18个月

D.24个月

25.根据社会保险法律制度的规定,失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇;失业人员应当缴纳的基本医疗保险费由（）支付。

[单选题]

A.失业人员

B.原用人单位

C.失业保险基金（正确答案）

D.基本医疗保险基金

二、多项选择题（共27小题，每小题2分，共54分。

错选、漏选、少选不得分）

1.2017年1月1日,刘某进入甲公司工作,至2017年8月1日,甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。

据查,甲公司按月正常支付工资。

有关甲公司和刘某之间劳动关系,下列说法不正确的有（）。

A.甲公司与刘某之间不存在劳动关系（正确答案）

B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同（正确答案）

C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同,并支付工资补偿

D.刘某可与甲公司终止劳动关系,甲公司应当向其支付经济补偿金

2.2016年5月1日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定,有关甲公司该行为法律后果的下列说法中,正确的有（）。

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2016年6月1日前与王某签订书面劳动合同（正确答案）

C.若甲公司在2016年8月1日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2（正确答案）

D.若甲公司在2017年8月1日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资（正确答案）

3.2017年,甲公司拟与下列劳动者续订劳动合同,其中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有（）。

A.张某于2007年在A公司初次就业,工作2年后跳槽到甲公司

B.王某自2013年起在甲公司工作,各方面表现优秀,双方已经连续订立了2次2年期限劳动合同（正确答案）

C.李某自2005年开始在甲公司工作,历来无不良表现（正确答案）

D.赵某自2001年开始在甲公司工作,但已被依法追究刑事责任

4.根据我国劳动合同法律制度的规定,下列有关劳动报酬的表述中,正确的有（）。

A.劳动报酬应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付（正确答案）

B.在部分公民放假的节日期间,对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应当支付工资报酬,但不支付加班工资,该节日恰逢休息日的除外（正确答案）

C.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付（正确答案）

5.李某与甲公司签订了3年期的劳动合同,下列说法中,正确的有（）。

A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期（正确答案）

B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期（正确答案）

C.在试用期内,甲公司可以随时通知李某解除劳动合同

D.在试用期内,李某可以随时通知甲公司解除劳动合同

6.2015年4月1日,李某与甲公司签订了1年期的劳动合同,合同中约定了试用期,并约定试用期满后工资为1200元;当地最低工资标准为1000元。

根据《劳动合同法》的规定,下列说法正确的有（）。

A.试用期不得超过2个月（正确答案）

B.试用期的工资不得低于960元

C.试用期的工资不得低于1000元（正确答案）

D.试用期不包含在劳动合同期限内

7.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的（正确答案）

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（正确答案）

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的（正确答案）

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（正确答案）

8.王某是甲公司的高级技术人员,甲公司拟与其订立竞业限制协议,法务人员拟定的下列条款中,可以得到人民法院支持的有（）。

A.竞业限制补偿金共计5万元

B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年

C.如果王某违反竞业限制约定,应当向甲公司支付违约金,并继续承担竞业限制义务（正确答案）

D.竞业限制期限内,甲公司有权单方解除竞业限制协议（正确答案）

9.下列各项中,属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（）。

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（正确答案）

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的（正确答案）

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人第身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（正确答案）

10.下列各项中,属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（正确答案）

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的（正确答案）

C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的（正确答案）

11.甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难,拟裁减人员。

根据劳动合同法律制度的规定,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁减人员的有（）。

A.A公司:

裁减人员10人,占职工总数的5%

B.B公司:

裁减人员15人,占职工总数的8%

C.C公司:

裁减人员18人,占职工总数的15%（正确答案）

D.D公司:

裁减人员28人,占职工总数的25%（正确答案）

12.根据劳动合同法律制度的规定,劳动者存在的下列情形中,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的有（）。

A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的（正确答案）

B.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的（正确答案）

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（正确答案）

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（正确答案）

13.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位应当支付经济补偿金的有（）。

A.用人单位提出解除劳动合同,而与劳动者协商一致的（正确答案）

B.劳动者提出解除劳动合同,而与用人单位协商一致的

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同的

D.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人,解除劳动合同的（正确答案）

14.根据劳动合同法律制度的规定,下列有关劳务派遣的表述中,正确的有（）。

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者（正确答案）

B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议（正确答案）

C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

15.下列各项属于劳动争议的有（）。

A.因确认劳动关系发生的争议（正确答案）

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（正确答案）

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（正确答案）

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议（正确答案）

16.下列有关劳动争议仲裁制度的表述中正确的有（）。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年（正确答案）

B.劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

C.劳动争议仲裁不公开进行

D.劳动争议仲裁不收费（正确答案）

17.若劳动争议终局裁决存在特定的情形,用人单位可以向人民法院申请撤销。

则该特定情

形包括（）。

A.劳动争议仲裁委员会无管辖权的（正确答案）

B.裁决所依据的证据是伪造的（正确答案）

C.仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的（正确答案）

D.适用法律、法规确有错误的（正确答案）

18.根据社会保险法律制度的规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡,下列各项中,其遗属可以领取的有（）。

A.抚恤金（正确答案）

B.病残津贴

C.丧葬补助金（正确答案）

D.一次性工亡补助金

19.张某系甲软件公司的高级技术人员,月工资12000元。

已知,当地上年度职工月平均工资为3000元。

根据劳动合同法律制度的规定,下列说法不正确的有（）。

A.甲公司可以与张某订立保守秘密条款

B.甲公司可以与张某订立竞业限制条款,约定劳动合同终止后5年内,张某不得到与甲公司存在竞争关系的单位任职并支付经济补偿（正确答案）

C.如果客观情况发生重大变化,甲公司提前1个月通知解聘张某,则甲公司应当向张某支付经济补偿的标准按12000元计算（正确答案）

D.张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为12000元（正确答案）

20.吴某在定点医院做外科手术,共发生医疗费用18万元,其中在规定医疗目录内的费用为15万元,目录以外费用3万元,当地医疗报销起付标准为2400元,最高限额为144000元,报销比例为90%。

对此,下列说法正确的有（）。

A.在规定医疗目录以外的3万元费用,不得从统筹账户中报销（正确答案）

B.吴某可以报销的费用为147600元

C.吴某可以报销的费用为141600元

D.吴某可以报销的费用为127440元（正确答案）

21.根据社会保险法律制度的规定,下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（）。

A.应当从工伤保险基金中支付的（正确答案）

B.应当由第三人负担的（正确答案）

C.应当由公共卫生负担的（正确答案）

D.在境外就医的（正确答案）

22.根据劳动合同法律制度的规定,下列有关医疗期的表述中,正确的有（）。

A.公休、假日和法定节日不计入医疗期内

B.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%（正确答案）

C.如医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇（正确答案）

D.对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金（正确答案）

23.下列有关医疗期间的表述中,符合法律规定的有（）。

A.实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的医疗期间为3个月（正确答案）

B.实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月（正确答案）

C.实际工作年限10年以上,在本单位工作年限10年以上15年以下的,医疗期间为12个月（正确答案）

D.实际工作年限10年以上,在本单位工作年限20年以上,医疗期间没有时间限制

24.根据社会保险法律制度的规定,下列职工中,应当被认定为工伤的有（）。

A.在上班路上被违法闯红灯的汽车撞伤（正确答案）

B.下班后半小时左右,在车间收拾机床时受伤（正确答案）

C.因工外出期间,因个人原因与他人互殴致伤

D.因长期工作而患职业病（正确答案）

25.根据社会保险法律制度的规定,有关停工留薪期与工伤保险、基本医疗保险的关系,下列表述正确的有（）。

A.工伤职工评定伤残等级后,停止享受停工留薪期待遇,按照规定享受伤残待遇（正确答案）

B.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇（正确答案）

C.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,按照基本医疗保险办法处理

D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理（正确答案）

26.根据社会保险法律制度的规定,下列有关失业保险的表述中,正确的有（）。

A.由用人单位按照国家规定缴纳失业保险费,职工不缴纳失业保险费

B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的,可以享受失业保险待遇（正确答案）

C.失业保险金的领取期限自劳动关系终止之日起计算

D.失业保险金的标准,不得低于城市居民最低生活保障标准（正确答案）

27.根据社会保险法律制度的规定,在领取失业保险金期间发生的下列情形中,失业人员应当停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇的有（）。

A.移居境外的（正确答案）

B.重新就业的（正确答案）

C.应征服兵役的（正确答案）

D.享受基本养老保险待遇的（正确答案）

三、判断题（共27小题，每小题1分，共27分。

选对得1分，选错倒扣0.5分，不选不得分也不扣分）

1.用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

[判断题]

对

错（正确答案）

2.张某应聘到甲公司工作,签订合同时甲公司要其求缴纳1000元押金,约定离职时完整返还工作服即全额退还。

甲公司的做法符合劳动合同法律制度的规定。

[