后备干部要重视提高自身综合素质和能力修养.docx
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后备干部要重视提高自身综合素质和能力修养
后备干部要重视提高自身综合素质和能力修养
（2010年4月26日电力公司）
后备干部队伍建设是领导干部队伍建设的重要内容，是公司发展的重要动力和保证。
根据会议安排，在此就如何提高后备干部综合素质，增强工作本领和能力修养问题分四个话题和大家一起交流。
话题一：
关于出现的一些现象
近年来，我县和电力公司在后备干部培养选拔工作上取得明显成效，各级领导班子的年龄、知识、能力结构有了明显改善，善谋实干、积极进取已成为各级领导班子的主流氛围，后备干部在经受工作锻炼、接受组织培养后也变得越来越成熟。
但是，部分后备干部，由于种种原因，不同程度地表现出浮躁情绪，可归纳以下几种现象：
现象一：
潜心学习不够。
个别同志认为自己是后备干部了，就说明工作得到了领导和同志的认可，纳入了组织视野，已经具备了领导条件，走上领导岗位是迟早的问题，无须再提高自身综合素质和工作能力。
因而不再在学习上下功夫，认为只要工作过得去就行了，何必耽误时间去学习。
有的不善于学习领导艺术和工作方法，分析问题不能从政治高度探索根源，面对复杂问题，趋大同随大流，领导怎么安排就怎么办，胸无主见，稀里糊涂。
现象二：
过分关心升迁。
有些后备干部过分注重职务升迁，把职务升迁看成一种追求，搞关系、找门子，想方设法寻找提升的捷径，不安心实际工作，比待遇、比升迁快慢，怨组织不善于发现人才，有的甚至把很大一部分精力放在谋划自己升迁上。
如，在自信有能力而又得不到提拔重用时，就认为领导和组织对自己不信任，不关心自己的进步，甚至引起许多猜疑；或者觉得自己努力够多了，却得不到提拔重用，倒不如放松自己，当一天和尚撞一天钟；甚至认为你不提拔我，我也不支持你，怨天尤人、牢骚满腹，荒废了工作，贻误了事业。
更有甚者，个别科级后备干部受社会风气影响，处世原则性不强，善于“和稀泥，抹光墙”，困难问题绕着走，原则问题耍滑头，缺乏个性和魄力。
现象三：
工作不实，害怕吃苦。
有些后备干部工作漂浮，对本辖区的一些基本情况，如资源、区域特点、产业分布等，掌握的很不具体。
有些存在向往安逸、害怕艰苦的思想，在工作中找不到自己的位置。
有的不愿创造性地服务，不愿主动承担责任，不愿动脑、做事，只求过得去，不求过得硬；甚至把艰苦朴素看作寒酸，把吃苦耐劳当作迂腐，视艰苦创业者为傻瓜，把讲排场、比阔气、摆派头当作荣耀。
现象四：
存在骄傲自负。
一些后备干部过分强调自己，认为能做后备，各方面就比别人强，眼光就比别人远，取得了一些成绩就过高估计了自己，片面强调自己在决策和工作中的作用，不能正确对待上级、同级和下级，滋长了骄傲自满和个人英雄主义思想。
不能自觉按民主集中制原则办事，群众观念淡薄，产生了主观主义不良倾向。
上述问题虽然发生在少数后备干部身上，但危害较大，不可等闲视之。
问题产生的原因是多方面的，但根本原因是放松了世界观、人生观和价值观的改造，在市场经济的新形势下，个人主义、拜金主义和享乐主义的思想悄然滋长，沾染了庸俗的政客风气。
对于这些问题，希望大家要在思想上高度重视，行动上自觉克服。
拿破仑曾经说过：
“不想当将军的士兵不是好士兵”。
一个人，谋求个人政治进步是正常的，也是人之常情，但不能急于求成，要力戒浮躁，改进不足，自我加压，尽快成长。
说心里话，大家能够进入公司后备干部队伍来之不易，其中包含着单位领导和同志们对你们工作的肯定，也包含着组织对你们的信任，同时也是你们自己努力的结果。
所以，要珍惜这份荣誉，思想上更加严格要求，工作上更加努力。
话题二：
关于如何摆正心态问题
有一个故事，讲的是一个大学高材生毕业后去应聘，结果好长时间都没有找到一个如意的岗位。
于是精神颓废，怀才不遇，最终想到了自杀。
他跳海后，被一名渔夫救起。
渔夫听了他的遭遇后，好心劝他，不管用。
最后渔夫说，我给你举个例子，说完顺手在沙滩上抓了一把沙子，往出一扬说：
“你给我把这把沙子找回来。
”学生想了半天，没有办法。
随后渔夫把一枚珍珠往远处扔，结果学生很快就找回来了，学生悟出了渔夫的用心，答应不再跳海。
这个故事说明了只要你是个突出的人才，就很容易被发现。
因此，作为电力公司后备干部，要力求做到“四个正确对待”，客观审视自己，准确定位，摆正心态，健康成长。
一是正确对待组织。
作为后备干部，往往容易产生两种心态：
一种具有优越感，耐不住性子，好像一只脚已踏进了“领导”的门内，架子、盛气或多或少地表现出来；另一种是茫然感，患得患失，浑身上下不自然，处处谨小慎微，不知所从。
这两种心态都不利于后备干部进步和成长。
大家要清醒的认识到，干部的选拔任用是一项综合性、系统性的工作，受新老交替时限、班子结构、岗位职数、同级比较、班子综合素质等诸多因素的限制和要求，不可能在一次或一定时间内把后备干部全部提拔使用。
因此需要保持一颗轻松自然的平常心，始终以一种静气平和的心态对待组织，这也是政治上成熟的重要体现。
二是正确对待自己。
就是要正确认识自己的长处和短处，善于把自己放在实践和一线去锻炼。
一个人要正确看待自己，关键是要坚持自我反省。
荀子曾讲“吾日三省吾身”，自省是一面镜子，也是一种修身的方法。
后备干部必须学会在工作实践中自省，敢于自我剖析、改正缺点。
坚持自省，就能多一点谦虚，少一点自负；多一点成功，少一点失败。
我们每一个后备干部，都要始终清醒地认识到：
一个人天资聪明不能代替后天的努力，职务的升迁不能带来智慧和水平的自然提高，只有学会了正确对待自己，才能迈出个人成长的坚实步伐。
能够作为后备，说明大家各方面表现是比较好的，但不能沾沾自喜，要看到我们虽然认识问题有一定的层次，但往往限于单纯片面；虽然分析问题有一定的能力，但未经实践的检验；虽然解决问题有一定的方法，但未遇到严峻的考验。
因此，对自己能挑多重的担子，不能估计过高。
有这样一个例子：
前几年，陕西省安康市镇坪县实施“人才工程”，选派干部离职到经济发达地区打工锻炼半年，接受市场的洗礼。
起初，书记、县长和几十名后备干部一一送别时，大家激动的心早已飞出了山外，飞向了高楼林立、五彩缤纷的都市。
任务是“建立一个关系，学会一门技术，结交一个管理者，争取一个位子，引进一个项目，提供一份信息，带出一批人，搞活一项产业。
”待遇是一年期间职位、级别不受影响，工资照发，打工收入归己。
有个副镇长，在镇上工作很有实绩，到深圳以后，40多天跑应聘，标准从行政主管一直降到了保安员，结果还是落聘。
坚持到全身只剩几块钱的时候，终于找到了个财会工作。
这名副镇长给组织部电话汇报的时候，心酸得哭了一鼻子。
他给记者说了一句话：
“希望能借你的笔，给广大乡镇干部说句话，千万不要再混日子了，要痛下决心学点本事，不然总有一天要重尝求职的辛酸！
”所以，要在一个市场经济的沙滩上发出珍珠的光芒，在激烈的竞争中立于不败之地，根本在于自身的素质和能力。
作为后备干部，要迎接组织和群众挑选，就必须要正确认识自己的能力，经受实践锻炼，打好能力基础、素质基础、品质基础、群众基础。
三是正确对待名利。
人常说：
“雁过留声、人过留名”。
作为后备干部要多追求事业上的“留名”，少追求官位上的升迁。
要树立“有为才有位”的理念，把功夫下在扎扎实实干工作上，以自己的能力和业绩来树立威信。
所谓威信，就是敬和畏的统一。
首先你的下级要尊敬你、尊重你，打心眼里佩服你，说话有人听，命令有人办，政令畅通；其次你的下级要非常敬畏你，如果你的下级对你无所谓，根本不惧怕你，你“服不住”，那就根本无威信可言。
后备干部要树立一定的威信，要体现在工作上，体现在事业发展上，不能放在追求虚名上。
现在有些干部，一踏上领导岗位，一旦权力在握，就忘乎所以，忘了权力是一把双刃剑，忘了这里“风光”与“风险”并存。
权力用得好，可以书写人生的光辉，用得不好，却可以把你钉在耻辱柱上。
个别后备干部，工作条件越来越好，但听到的真话、实话、知心话反而越来越少了，与群众的心理距离也越来越远了。
认为到农村就是受苦，就是下乡，没有一种到责任田收获播种的喜悦心情，试问能当好这个官吗？
所以，作为科级后备干部，要善于找到心理平衡点，正确对待名利，多比贡献、比付出，不能比权利、比索取。
四是正确对待职位。
“人生有一个不可替代位置，就意味着成功。
”作为后备干部，要“立志做大事，不要立志做大官”。
如果一味追求权位，追求越高，失望越多，则宠也惊、辱也惊，终日战战兢兢如履薄冰，活得很累。
只有把职位看得轻一点，正确对待进退留转，才能活得洒脱、活得自在、活得轻松。
我们在座的各位都是公司的骨干力量。
我们要把自己的岗位看作是领导和群众对自己的信任，组织对自己的考验，绝不能在岗位上取得了一定成绩，就觉得自己很了不起。
工作中的点滴进步，都是团队合作、群众支持的结果，绝不能做“井底之蛙”，自视过高，自我陶醉，飘飘然、昏昏然。
要把工作岗位看作是锻炼自己、增长本领的平台。
一户农民形不成一个市场，一个好汉干不出一番政绩。
要讲团结，讲合作，求多赢。
组织上不担心某一个人或一个班子是不是在闹别扭，担心的是群众的利益是不是损害了，经济是不是发展了。
这个原则，应该由你自己去把握，影响了群众的利益、社会的利益，组织就必定要向你开刀。
“谁对群众和事业不负责，组织就对谁不负责。
”团结是一种执政能力，一个领导班子团结，才能出政绩，班子的每个成员才能尽可能地发挥作用。
一个光想着自己升官，不顾自己合作伙伴的人，只能是个机会主义者，最终成为一个光杆司令。
谁最有团结能力，谁就是称职的领导人选。
话题三：
关于处理好几个关系
毛泽东同志曾经说过：
我们面临的最大恐慌，不是经济的恐慌，而是本领恐慌。
遏制本领恐慌，提升工作水平，最根本的是要努力学习，强化素养，大胆创新，务实进取。
在工作实践中，关键要正确处理好四个关系：
一是勤奋学习和注重实践的关系。
“是非明于学习，正气源于学习”。
加强学习可以增加一个人的内涵，改变一个人的气质。
作为后备干部，必须把理论修养、学用结合、致力实践作为自身成长的重要途径。
一位哲人曾经说过：
“用知识武装起来的人是不可战胜的”，能力和魄力依靠知识做支撑。
凡是善于学习的干部，本领都强，凡是不爱学习的干部，就不会有非凡的创造力，也干不出一番让组织和群众满意的事业。
作为后备干部，要适应日益发展的形势，就必须充分感觉到知识的危机和本领恐慌，增强刻苦学习、提高素质的自觉性和紧迫感。
学习是一个永恒的话题，大家要持之以恒地学，锲而不舍地钻，结合工作实践，学好科学发展观、构建和谐社会、新农村建设、市场经济、工业经济、招商引资、领导艺术等方面的理论知识，钻研本职业务，改善知识结构，适应工作需要。
同时，要注重实践，学以致用，“处处留心皆学问”，把工作的过程、与群众接触的过程看作是学习的过程，把勤勤恳恳学习和兢兢业业工作结合起来，不断拓展学习内容和范围，应用所学知识解决问题，在学习和实践中提高自身各方面的能力。
绝不能一味强调工作忙、没时间，而忽视学习，这样就会两眼一睁，忙到熄灯，却感到庸庸碌碌、空虚乏味，就会感到肚中无粮，心里发慌。
二是群众观念与工作方法的关系。
与群众沟通，表面上看是个工作方法问题，但归根到底还是个群众观念问题，关键在于对群众切身利益的了解和理解。
只有立足于“以人为本”，才有可能做到言到好处，正中下怀。
后备干部一定要牢固树立正确的群众观念，强化“政绩树在民心”的意识。
要视人民利益为天，细察群众情绪，反思群众怨声，了解群众所忧，以“一枝一叶总关情”的责任感和使命感，始终坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
在工作的各个部位、各个环节中，只有真正做到为群众办实事诚心、为百姓解难事尽心、为人民做好事恒心，才能在“民心”这杆秤中称出你真正的份量！
必须用心去学习和掌握工作方法，铭记我们的观点不是单单靠一腔热情来说服干部群众的，我们的决策不是靠坐在办公室里凭空拍脑袋拍出来的，我们的工作不是靠站在会议桌前拍胸脯落实的，而是要深入调研，仔细酝酿，缜密思考，集中民智，才能做出科学的决策，才能在决策执行中体会到事半功倍的成功喜悦。
三是个体与他体的关系。
个体是指个人。
他体，是指上级、同级和下级。
后备干部的工作离不开领导和上级指导、同级帮助、下级支持，在具体工作中，切实做到三点：
一是对上级尊重不越位，顺从不盲从。
做到思想上尊重上级，维护其领导权威，工作上积极支持，尽职不越位，多汇报、多沟通，谋求领导和上级的支持与帮助。
工作中既要独立思考、处理问题，又要把自己置于服从和服务的位置，切不可目无上级和领导，自做主张，各行其是。
统一思想、统一步伐、强化共性、淡化个性，是领导的执政原则。
于是有的人倡导“领导要我怎么干，我就怎么干！
”片面地听从领导吩咐，结果工作不敢大胆，唯唯诺诺，满足于应付交差，留给上级和领导的印象只能是缩手缩脚，没有魄力。
要在不背离大原则的前提下，发挥主观能动性，不越权、不妄为，以最现实的方式、方法干好工作。
二是对同级配合不迎合，支持不拆台。
对于同级干部，要搞好关系，但不能一味迎合搞关系，害怕得罪人，更不能搞无原则的拼凑，形成小团体。
要珍惜在一起共事的缘份，工作中分工不分家、通气不封闭，相互积极配合和支持，谦虚谨慎、与人为善、团结共事，坦诚相处，有什么问题要及时指出和补台，切不可事不关己，高高挂起。
三是对下级严律不责备，爱护不放纵。
对下级要充分信任和支持，既放胆放手让他们工作，又要严格要求，对其错误或缺点进行严肃批评教育，决不能护短、包庇错误。
要宽容和爱护下级，讲功劳归大家，论过失多承担，不能事事求全责备，“眼里容不得沙子”。
要知道人人都有缺点，都是由不成熟趋于成熟的。
平时要在政治上和生活上关心下级，力所能及地解决他们工作中和生活中的困难和问题，平等相处，以自己良好的修养、平实的作风、和善的人格魅力去感染同志，帮助同志成长。
四是务虚与务实的关系。
作为后备干部，必须把务虚与务实有机统一起来，善于把上级精神、领导要求和工作实际结合起来，有的放矢，扎实推进。
本来简单的一项任务，落实前交待方法、措施就行，硬是要编些好听的口号，没有错处，也没有用处，成了正确的废话。
做事先从上级精神中找明确依据，没要求的事不做。
老子曾说过：
“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，工作务实就必须从简单的事情做起，从细微之处入手。
现代管理学有一本书叫《细节决定成败》，大概意思就是讲做每一件事，必须从细微之处做起，再大的事业，其成功的前提，必须是若干个细节之事成功的积淀，有一个细节出问题，整个事业就毁于一旦。
棋子虽小，走一步胜负攸关；开关虽小，掀一下乾坤逆转。
可以说我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。
作为后备干部，必须改变急于求成、浅尝辄止的毛病，工作既要落在纸上，更要落在行为上。
要常常问问自己：
工作抓落实了没有，落实的程度有几分？
工作失误了没有，有了失误纠正的力度有多大？
群众利益想周全了没有，没有周全补救的措施有几条等等，如此，能时时进行反复细究，才能处处鞭策着你，真正把小事做细，把实事做好。
话题四：
关于尽快成长的几点思考
正气做人，踏实干事，施展作为，这是后备干部成长的重要因素。
人常说：
“做官一阵子、做人一辈子”，人的价值不在于官位的大小，而在于奉献的多少，在于干了多少实事，留下什么业绩。
我想，大家要真正做到这一点，必须从以下三个方面要求自己：
首先，要善养“四心”。
一是信心。
态度决定一切，乐观者得乐，悲观者得悲。
做为后备干部，工作中面临着许多困难和压力，这是我们在成长过程中必经的阶段。
哲人曾说过“运气喜欢在某些时刻撤退，为的是要你以坚韧的努力把它重新召回”。
要始终保持一种自信，不能一遇到挫折就失去信心。
必须切实克服消极等待和悲观张望的心理，积极主动迎接组织、群众和各方面的考验，认真面对工作，相信自己，振作精神，开动脑子、想出法子、找到路子，实现自我价值，取得事业成功。
二是爱心。
要爱岗敬业、乐于助人，把个人的爱好和兴趣建立在谋事兴业和为群众服务上。
少蹲机关，多下基层，与广大人民群众打成一片，了解群众想什么、愁什么、缺什么、盼什么。
多做暖人心、聚合力的工作，在与群众交往过程中，在解决难事、硬事、缠事的实践中，锤炼人品，塑好形象。
三是热心。
对公益事业和各项工作任务要满腔热情，善于谋事，热心成事。
结合各自工作，积极向领导出谋划策，大胆负责，不推诿、不扯皮，以热心积极、务求实效的良好风貌，赢得领导和群众信赖，提升个人威信。
四是诚心。
诚信是个人的名片，不守诚信将寸步难行。
要坚持“言必信、行必果”，说了就要马上去办，办就办好，决不能想法多、实施少，前怕老虎后怕狼，结果工作雷声大、雨点小，久而久之，群众就认为是“空谈的巨人，行动的矮子”，丧失了个人的声誉，损害了党和政府的形象。
其次，要树立“四志”。
树立良好的个人志向，是后备干部成材的根本所在。
为此，必须牢固树立“四志”：
一是忠于职守之志。
对工作尽心尽责，要有不达目的不罢休的精神，耐得住寂寞，守得住清苦，安心做事，思业、勤业、精业，积极作为，展示才能。
二是乐于奉献之志。
要安身立命，甘于奉献，不负组织期望和重托，竭尽全力，忘我工作，不见异思迁、好高骛远，不心胸狭窄、斤斤计较。
三是勇于拼搏之志。
面对发展、竞争、稳定的压力，要爱拼、敢拼、善拼，敢与强的比、敢同勇的争、敢向高的攀、敢跟快的赛，经受各方面考验，迅速成长成才。
四是敢于创新之志。
对待工作不因循守旧，墨守成规，立足本职岗位，始终保持观念、方法上的先进，发挥主观能动性，创造性开展工作。
第三，要大兴“四风”。
作风是一面镜子，展示的是形象，揭示的是人品。
作为后备干部要带头大兴“四风”：
一是清正之风。
古人说：
清者不浊也，正者不斜也，廉者不贪不奢也，洁者不污也。
我们有极个别领导干部的世界观、人生观、价值观发生变异和错位，信奉“拜金主义”，信奉“理想理想，有利就想；前途前途，有钱就图”，信奉“人为财死，鸟为食亡”，最终“为了几粒米而失去整个天空”。
人不可能没有欲望，但决不可贪婪无度。
“人生之累，一小半缘于生存，一大半缘于攀比”。
在“利”这个敏感的问题上，各位后备干部要慎之又慎，消除贪欲，防微杜渐、谨小慎微，清清白白做人，堂堂正正做事。
二是实干之风。
陈云同志说过，要“不唯书、不唯上、只唯实”。
大家要牢固树立正确的政绩观，不留虚名，不务虚功，不尚虚荣，敢于结合工作实际，积极思考，想出方子，找出路子，以最简捷的方式、措施达到工作目的，出实招、求实效，决不能虚应其事，敷衍塞责，做混日子的懒汉，不干实事的撞钟僧。
三是调研之风。
“没有调查就没有发言权”，只有调查才能做到胸有全局。
要把调查研究做为干好工作的重要方法，积极了解实情，掌握一手情况，去伪存真，条分缕析，沉到底、升到理，当好参谋助手，使自己分析问题和解决问题的能力在实践中得到提升，积极为勇挑重担做好准备，打下基础。
四是自我批评之风。
批评是克服缺点，纠正错误，净化灵魂，纯洁党性的有力武器和良医良药。
要不怕揭短，不怕亮丑，敢于从自己身上找原因，从同事身上学长处，总结教训，不断完善和提高自己。
今天与各位后备干部就以上四个方面话题进行了交流，谈的是个人的几点体会和想法，也是对大家的期望和要求，希望同志们在今后工作和生活实践中予以借鉴和参考。
就讲这些，谢谢大家！
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