公务员请假条例精选word文档 12页.docx

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公务员请假条例

　　范文大全>计划>：

公务员请假条例是由小学生作文网（）为您精心收集，如果觉得好，请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友，以下是公务员请假条例的正文：

　　公务员请假条例篇一

　　201X年公务员陪产假最新规定

　　晚婚晚育产假最新规定201X之北京拟增15天配偶陪产假女性产假或仍为128天

　　计生条例修正案草案征民意，合法生育拟增30天“奖励假”，产假仍为128天

　　今年起，两孩政策全面实行，北京如何落实相关政策备受关注。

昨日，北京市政府法制办正式对《北京市人口与计划生育条例修正案（草案送审稿）》公开征集意见，截止时间为1月28日。

其中，产假到底休多少天，何种情况下可生育“三孩”以及独生子女费用如何落实均将有涉及。

　　1产假

　　产假拟增30天“奖励假”

　　产假到底休多少天，此前，市卫计委回应称将正式取消晚婚假30天，但透露将会增加计生奖励假及配偶陪产假。

　　昨日，公开征询意见的《草案》对此作出更具体规定。

其中规定，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。

也就是说，如果草案通过，符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，为128天，与此前的产假天数相同。

相对于此前不能享受晚育假（比如“早育”）的女性而言，则是新增30天产假。

　　除新增奖励假，《草案》中还规定，符合条例规定生育的女性配偶还可享受15天陪产假。

由于此前市卫计委表示已明确取消晚婚假，因此，晚婚夫妇的婚假仍为3天。

　　2晚婚晚育

　　删除“鼓励晚婚晚育”

　　草案删除多条涉及“晚婚晚育”的条款，其中，删除“鼓励公民晚婚、晚育。

女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。

已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育”。

并删除“生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于28周岁的规定”，这意味着，未来北京家庭可自主选择生育两孩的时间，同时，“晚婚晚育”也将画上句号。

　　晚婚晚育产假国家规定201X最新消息：

未来生育假配偶陪产假都会延长

　　二孩和产假陪护假是今年上海两会上政协委员们高度关注的话题。

在昨天举行的上海两会政协咨询活动现场，上海市卫计委透露，上海正在对《上海人口与计划生育条例》进行修订，最早有望于2月底完成。

　　修订后的条例将考虑建立生育假和配偶陪产假，具体的天数目前正在征求意见中，但可以确定的是，二胎产假依旧与一胎产假一致，并且整体假期加起来不会低于此前98天产假加30天晚育假的标准，配偶陪产假也肯定会多于原来3天的晚育护理假。

　　昨天，市卫计委计划生育基层指导处处长王玲透露，《上海市人口与计划生育条例》今年将做修改，二孩实施细则可能今年2月底提交人大审议，具体可能主要涉及三大块内容，“比如什么情况下可以生育第3个子女，会授权地方来制订，新条例会包含该内容。

还有如国家规定符合生育条件的夫妻可获得延长生育假奖励待遇，但具体假期是多少都没有规定，但在地方条例修改时都会涉及。

此外是奖励辅助的衔接，如对于夫妻生一个孩子的，条例当中也会有所涉及”。

　　王玲表示，关于配偶的陪产假，上海也肯定会有相应的规定，至于多少天现在还在研究中，但肯定会比过去的3天护理假多。

“只要符合政策生育的，生第一孩、生第二孩，甚至是符合一定条件的可生第三孩的也都可以享受。

虽然从201X年1月1日开始，已经明确取消了晚婚、晚育假，但是会建立生育假，整体假期肯定会比过去的98天要长。

我们设计的时候就是希望不要比原来少。

”

　　“上海的产科资源整体是够的，因为我们测算上海能够容纳的产科分娩极量可以达到30万，这两年不过是在20几万。

”市卫计委妇幼处杨瑜麟表示，针对二孩政策的全面放开，上海已经在做这方面的规划和调研。

现在出现的是一种结构性矛盾，就是大家更多还是会选择三级医疗优质的资源，但与此同时，二级医院的产科资源还是有充裕的空间，有很多空床，这是一个引导性的问题。

“毕竟三级医院医疗水平再高，当分娩量达到一个极值后，也会有风险，增加不安全性。

建议产妇能够理性选择自己分娩的地方，正常的产妇完全可就近在二级医疗机构进行分娩和产前检查。

如果是高危的或者有其他因素的可以在三级医院。

　　他补充说，儿科就诊也是同样的道理，希望引导父母有序就诊、分级就诊。

据了解，这方面的规划也在有序进行中。

　　公务员请假条例篇二

　　公务员请假规定

　　公务员请假制度

　　一、请假的程序

（一）机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。

（二）因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。

请假一天以上（含一天）的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。

　　（三）病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。

　　（四）对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。

　　（五）非领导职务请假须经处室主要负责人批准（关键性岗位离岗时应告知分管领导）同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。

　　二、请假期间的待遇

（一）公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。

（二）公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。

　　（三）公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。

为了加强公务员管理，我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定。

　　事假：

事假必须履行书面请假手续，来不及履行手续的事后必须补办。

凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的，按旷工处理。

事假原则上不超过5个工作日。

超过5个工作日的须报政府人事部门备案。

部门正职请假由上一级分管领导批准。

部门副职请假，3个工作日以内的，由部门正职批准;3个工作日以上的，由上一级分管领导批准。

部门科级干部请假，由部门分管领导批准。

一般工作人员请假，1个工作日以内的，由本人所在（处）室领导批准;1个工作日以上的，由部门分管领导批准。

因私申请出国出境事假，从严掌握，按干部管理权限由单位领导研究报上一级分管领导批准，同时报政府人事部门备案。

假期最多不超过三个月。

事假每次不超过5个工作日的，本人工资照发;超过5个工作日的，按实际工作日发放月工资。

当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次;超过六个月的，不参加当年的年度考核。

　　病假：

病假应履行请假手续，同时出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，因情况特殊来不及履行请假手续的应及时补办有关手续。

如需继续延长假期的，要重新办理有关手续。

病假期满擅自不上班的，按旷工处理。

部门正职请假由上一级分管领导批准，部门副职请假由部门正职批准，部门科级以下人员请假由分管领导批准。

病假在一个月以上的由领导班子研究批准并报政府人事部门备案。

病假期间待遇按省人事厅《关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》（苏人通[1998]130号）规定执行。

病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核。

　　产假：

产假应履行书面请假手续，由部门领导批准。

女职工产假为90天，其中产前假15天，难产的增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

晚婚育女职工产假延长30天，丈夫可请护理假10天。

怀孕三个月以内流产的女职工，给予20―30天产假；三个月以上七个月以内的，产假42天;七个月以上的，产假90天。

产假期间工资全额发放。

　　公务员请假条例篇三

　　公务员请假条例

　　公务员请假条例

　　一、请假的程序

（一）机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。

（二）因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。

请假一天以上（含一天）的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。

　　（三）病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。

　　（四）对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。

　　（五）非领导职务请假须经处室主要负责人批准（关键性岗位离岗时应告知分管领导）同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。

　　二、请假期间的待遇

（一）公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。

（二）公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。

　　（三）公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。

　　为了加强公务员管理，我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定。

　　事假：

事假必须履行书面请假手续，来不及履行手续的事后必须补办。

凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的，按旷工处理。

事假原则上不超过5个工作日。

超过5个工作日的须报政府人事部门备案。

部门正职请假由上一级分管领导批准。

部门副职请假，3个工作日以内的，由部门正职批准;3个工作日以上的，由上一级分管领导批准。

部门科级干部请假，由部门分管领导批准。

一般工作人员请假，1个工作日以内的，由本人所在（处）室领导批准;1个工作日以上的，由部门分管领导批准。

因私申请出国出境事假，从严掌握，按干部管理权限由单位领导研究报上一级分管领导批准，同时报政府人事部门备案。

假期最多不超过三个月。

事假每次不超过5个工作日的，本人工资照发;超过5个工作日的，按实际工作日发放月工资。

当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次;超过六个月的，不参加当年的年度考核。

　　病假：

病假应履行请假手续，同时出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，因情况特殊来不及履行请假手续的应及时补办有关手续。

如需继续延长假期的，要重新办理有关手续。

病假期满擅自不上班的，按旷工处理。

部门正职请假由上一级分管领导批准，部门副职请假由

　　部门正职批准，部门科级以下人员请假由分管领导批准。

病假在一个月以上的由领导班子研究批准并报政府人事部门备案。

病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核。

　　婚丧假：

婚丧假应履行书面请假手续，由部门领导批准。

法定婚龄，男22周岁，女20周岁，婚假3天;晚婚，男25周岁，女23周岁，婚假13天。

职工直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆死亡，丧假3天。

婚丧假期间工资全额发放。

　　产假：

产假应履行书面请假手续，由部门领导批准。

女职工产假为90天，其中产前假15天，难产的增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

晚婚育女职工产假延长30天，丈夫可请护理假10天。

怀孕三个月以内流产的女职工，给予20―30天产假;三个月以上七个月以内的，产假42天;七个月以上的，产假90天。

产假期间工资全额发放。

　　劳动法中关于休息休假的内容

　　第四章工作时间和休息休假公务员请假条例

　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三