行业调研报告范文3000.docx
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行业调研报告范文3000
行业调研报告范文3000
一篇社会调查报告,3000-5000字,题目有以下几方面：
1,践行科学
暑期高校生就业调查报告随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻，毕业生就业压力史无前例.对每个高校生来说，及早规划本人的职业生涯，对打算本人的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地.调查目的：
一是对当代高校生职业生涯规划的进展作一个新的描述；二是通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系；三是关心高校生尽快熟悉自我，学校为同学供应就业引导，使同学能谋取抱负职业.调查形式：
于2004年3月至4月，随机抽取广州地区14所高校（包括本科学校和专科学校四个班级）的705位同学进行调查，其中男生占46.8%，女生占53.2%.调查问卷回收率100%，有效问卷668张，有效率94.8%.使用SPSS10.0软件进行数据处理，统计图表用EXCEL来绘制.调查内容：
广州市高校生对所学专业的满足程度、对自我的熟悉程度、对就业前景的关注程度、职业期望情况四个方面.。
求一篇行业分析报告,3000字,不用太专业
高校生就业社会实践调查报告摘要：
高校不断扩军、毕业生数量逐年添加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体情况相对趋紧已经成为了现状，就业形势非常严峻。
应届高校生现在面临着进退两难的局面：
是回到学校连续进修，还是在社会中连续寻求本人的一席之地呢？
为了更进一步的了解高校生就业形势，也为了关心我们这些在校高校生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们一行13人组建了温州高校“与我同行共访校友脚印 ”暑期社会实践调查队，走进温州乐清，以温州民营企业为立足点，调查了以温州高校毕业生为主体的历届毕业生就业情况和职业进展情况，从点—线—面角度寻求相关信息。
关键词：
历届高校生就业情况温州高校温州乐清民营企业“阳光总在风雨后，请信任有彩虹……”短暂而又艰苦的15天暑期社会实践随着晚会幕布的慢慢落下而告了一个段落。
在这段日子里，我们13人有过懊丧、有过流泪；但是我们信任，正如歌词中唱的一样只需我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最绚烂的姿势来迎接我们……大家都晓得现在的就业形势是非常严峻的，而应届高校生就业问题更是牵动着党和国家的心。
“2007年，全国高校生的就业形势依旧严峻！
”在前不久进行的2007年全国一般高校毕业生就业工作会议上，国家劳动保障部副部长张小建在面对2007年的就业情况进行分析时给出了这样的推断：
高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体情况相对趋紧已经成为了现状。
据相关官方数据显示2006年全国应届高校毕业生人数激增至413万，比去年添加75万人，增幅达22%，但已签约和已有意向但未签约的应届高校毕业生仅占总人数的49.81%。
为了更进一步的了解高校生就业形势，也为了关心我们这些在校高校生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们实践队打算走进温州民营企业的进展源地——温州乐清，走进当地的大小民营企业，采访企业中的历届高校毕业生与企业老总，向他们收集更多更全面的第一手材料。
在15天的实践时间里我们走访了大量的企业，以温州民营企业为立足点，调查了以温州高校毕业生为主体的历届毕业生就业情况和职业进展情况；并且我们走访的企业基本包括了各个行业（制造、销售和服务等）以及各种规模（有正泰、德力西等大型企业，也有以劳动密集型为主的小型企业），共收回了大约3000份有效问卷。
因而我们有理由信任这次得到的调查结果是具有相当的可信度的。
我们的问卷次要涉及了以下几个方面：
1.针对现在工作状况设问2.针对工作满足度的设问3.是针对自我效能感即工作胜任情况的设问4.针对自我期许和对企业的期许设问5.针对就业信息和就业途径设问6.高校期间的活动熬炼对就业的影响7.企业的用人标准和学校训练的优劣势8.在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响经过我们的统计初步得到了以下结果：
一.工作状况目前高校生选择工作日渐趋于理性，能够从实际状况动身选择适合本人的工作，例如：
对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。
现在已经渐渐渐构成了为本人选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。
至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与本人所学专业没有什么联系，只要38%的毕业生现在从事的工作与本人所学专业联系比较亲密。
而且从现在的社会进展观看，目前有相当一部分高校生在毕业后选择先找一份工作，找到本人立足社会的经济来源，再找最适合本人的工作。
据我们从3000份调查统计得出：
没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的退职高校毕业生换过2份以上工作。
二.工作满足程度半数以上的毕业生表示对本人现在的工作满足，只要约5%表示对本人现在的工作不满足。
其中，在对现在工作最满足的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和谐相处这一项，而对现在工作最不满足的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。
从中我们不难发觉现在对薪金的要求高校毕业生也趋于理智，能够对本人做出较为理智的推断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。
在我们进行调查的过程中，有一位学姐已经这样说：
最开头的时候盼望本人的月薪有1500就满意了，500寄家里，500本人用，500存起来。
经过这几年在社会的摸索，对工资已经没有太大的要求，只需证明本人的价值就行了。
三.自我效能感即工作胜任情况和自我期许以及对企业的期许约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践力量差和缺乏肯定的专业技能成为了毕业生工作压力大的次要缘由，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最盼望能得到专业技能的提高，而盼望得到晋升和出国进修总共只占了21%。
由以上可以看出，被调查的毕业生在本人的职业生涯中更注意是本身素养于专业技能的提高，而不是简洁的只是为了临时的利益。
从中我们深深体会道作为高校生的我们必需注重实践力量的提高，多参与社会实践和做与本人专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业学问与实践相结合，争取日后能早日顺应社会。
但在注重实践力量培育的同时在大。
一篇社会调查报告,3000-5000字,
暑期高校生就业调查报告随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻，毕业生就业压力史无前例。
对每个高校生来说，及早规划本人的职业生涯，对打算本人的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
调查目的：
一是对当代高校生职业生涯规划的进展作一个新的描述；二是通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系；三是关心高校生尽快熟悉自我，学校为同学供应就业引导，使同学能谋取抱负职业。
调查形式：
于2004年3月至4月，随机抽取广州地区14所高校（包括本科学校和专科学校四个班级）的705位同学进行调查，其中男生占46.8%，女生占53.2%。
调查问卷回收率100%，有效问卷668张，有效率94.8%。
使用SPSS10.0软件进行数据处理，统计图表用EXCEL来绘制。
调查内容：
广州市高校生对所学专业的满足程度、对自我的熟悉程度、对就业前景的关注程度、职业期望情况四个方面。
关于某公司的调查报告,3000字,紧急
某公司管理调查报告通过这两天与公司高中层管理人员及各班组长的初步沟通及现场调查，XX公司的管理情况初步调查结果如下：
一、公司基本状况简介该公司是一劳动密集型公司，生产人员较多，有180来人，大都为初高中水平的技工，年龄也大都在20岁左右。
素养不高，社会阅历缺乏，甚至独立生活力量也不强。
生产经理管理他们就象父母管理孩子一样，生活、工作、学习，各个方面都需要细心照看。
但在编制上这却只是一个部门，这些工作全部需要由生产经理来管理。
导致生产经理管理压力很大，也很辛苦，管理效率却不高。
总的结果就是产量上不去、成本下不来。
公司盼望其平均人力成本在700元/人/月左右，而实际状况可能翻了一番。
而生产力量却达不到预期的要求。
公司盼望通过改进生产流程、加强内部管理、调整考勤机制等措施来转变目前这种情况。
二、次要问题及初步建议仅从公司生产流程的技术掌握来看，流程是封闭和可控的，并没有很明显的大漏洞。
但从整个体系来看，影响生产成本和管理效益的因素还是不少。
从初步调查的状况来看，至多有以下几个方面。
1、受人员全体素养和年龄限制，工作责任心和自动性不足，特殊是班组长的乐观性和自动性不高，导致员工管理困难，全体员工生产力量发挥不足。
处理方案建议：
a）加强员工培训，提高员工质量意识，树立正确质量观：
"质量是生产出来的，不是检验出来的"b）建立建全各项规章管理制度（包括宿舍管理制度等），通过制度规范和管理人的行为。
c）适当调整工资结构，降低一线工人工资水平（需要重新确定单位工资定价），相对提高班组长的工资水平，并与一线工人的产量、质量、管理绩效挂钩。
达到全体工资水平下降，而关键岗位人员乐观性提高的效果。
有效发挥班组长的作用。
d）建立合理的绩效考核机制，并严格执行。
e）保持适当的员工流淌比率（当然不是员工辞职，而是公司淘汰辞退），构成竞争压力，优化员工队伍。
f）与有关技校、职业培训机构建立长期合作关系，通过为他们供应实习场地和培训，招收适量实习生（不用付工资），建立良好的劳动力补充机制。
2、设备陈旧，毛病频繁，导致生产效率受损生产线上的设备有不少是服役了2-4年，配置低档，零件老化严峻，毛病频繁。
几乎是每天有设备需要维护，每周有设备需要更换零件，每月有设备需要报废。
另外，当需要选购设备或材料时，选购周期长，选购物资质量不稳定，也形成部分误工甚至数据报废的。
方案建议：
适当更换和升级关键设备，改进流程，保证生产需要。
3、流程不畅，形成流程堵塞和生产力量不得已闲置。
虽然生产流程本身设计是封闭和可控的，但大流程仍旧不顺。
比如由于各种缘由形成数据备份不准时，就会因数据堵塞而影响后面工序的停工。
又如质量检验进度跟不上，不能准时验收时，也会产生数据堵塞。
另外，资源采集不能保证时，也会引起生产力量的闲置。
4、材料流转管理混乱。
材料仓库管理混乱，存在分区随便、堆放混乱、标示不明，甚至许多材料根本没有标示等问题。
在生产线上，材料的流转应当根据先进先出的准绳支配制造，但由于流程执行不严，可能消失难做的材料安排不下去，导致同一批材料不能准时收回。
另一方面，其中一道工序必需将材料分拆开才能进行制造，始终到最终的工序。
经过多个工序后，这些材料本身简单损坏，形成最终重新组装困难，从而影响归还。
改进方案建议：
改进流程，并加大执行力度。
5、质量标准不成熟、不明确，引起生产和质量的磨擦和冲突。
一方面，由于员工质量意识不强，生产过程质量管理不严，产质量量依靠检验来保证，形成质检工作量添加。
另一方面，由于质量掌握标准本身的不成熟、不明确，执行依靠阅历化，形成由人为掌握和把握的因素很大。
但由于质检人员的水平和阅历不同，对标准的敏捷性、掌握尺度的把握无法保持全都，形成质量掌握与生产常常消失磨擦和冲突。
生产人员无所适从。
另外，生产部门与质量部门信息沟通不够，消失生产按老标准执行，而检验按新标准执行的脱节问题。
改进方案建议：
加强生产人员质量意识，建立、建全并细化标准，理顺信息沟通流程。
6、其它各岗位的人员配置比例能否合理？
需要对历史工作量等数据进行分析之后才能确定。
生产场地管理混乱：
有晚上在生产场地睡觉、半夜在生产场地用餐等现象。
材料摆放不划一，场地不干净等。
三、需开展的工作及初步支配建议1、员工培训根据公司"管理输出，生产外包"的思路，首先公司需要转变对目前员工的定位熟悉，他们将不再是一般的操作工人，而必需成为技术专家、班组管理专家，同时也是培训专家。
我们必需通过培训关心他们朝这个目标努力。
另外，最重要的是需要通过培训让员工理解公司的各项规章制度，标准规范，提高生产人员的质量意识。
2、管理流程理顺和再造。
包括三个方面：
质量标准体系的建立、建全和细化；管理体系、工作流程及其记录表格的理顺、建立和细化；各项制度规范的制定和建全。
关于某公司的调查报告,3000字,紧急拜托了各位感谢
最佳答案一）调查的内容我们将企业的财务人员设置、帐册设置、核算情况等作为次要调查内容，详细包括1、财务人员设置状况，包括：
1、岗位设置情况，能否设有总账、出纳、保管.2、人员素养状况，包括能否有专业证书、能否专职等。
3、账册设置状况，包括设置能否齐全，记载能否准时，账账、账证、账实能否相符。
4、成本核算能否精确 、真实。
5、抽查次要原材料、产成品、现金能否与账面相全都。
（二）调查的结果在调查年销售额300万元以下的50户中小企业中，1、岗位设置不全，或不规范的40户，占调查户数的80%2、账册设置齐全32户，占调查户数的64%；记载准时，或基本准时的20户，占调查户的40%；帐实相符5户，占调查户数的10%3、成本核算精确 、真实的15户，占调查户数的30%4、盘存次要原材料、成产品、现金与账面相不全都45户，占调查户数的90%.通过这次调查，发觉有90%以上的中小企业纳税人在财务上存在问题。
二、调查结果的分析调查的结果是令人惊讶的，是什么缘由形成这样的结果的？
一是随着经济的迅猛进展，投资主体呈现多元化态势。
部分纳税人产生了重生产运营管理，轻财务核算；重营销队伍建设，轻财务人员培训。
少数纳税人文化层次和现代运营管理理念欠佳，不能根据《征管法》和税务机关的要求建账，客观随便性太大，收支无发票，收入随便报，记账的业务只是非开票不行的业务，有的记账只是形式主义，为了应付税务机关。
二是财务人员、办税人员素养参差不齐，由于新办企业不断添加财务人员紧缺，老会计有肯定水平，但一人代几个单位的帐，时间上不能保证；新会计不是缺理论学问，就是少实践阅历；更次要的缘由是企业是老板，工资由老板发，不听老板的就被炒鱿鱼，所以会计只能依据老板供应的票据“做账”、“圆账”。
三是税务部门管理不到位。
税务部门特殊是管理部门由于工作的千头万绪，疏于对纳税人的财务管理，不能根据征管法的要求加强税收征管，部分税务人员工作责任心不强，遇到问题不是很好地对比法律法规的要求加以整改，而是回避冲突，将纳税人存在的问题私自消化。
在系统内部，对税务人员的执法责任追查重于书面与形式，没有得到很好的落实，税务人员思想上产生麻痹，得过且过的观点左右了少数人的执法行为。
四是现行法律法规对纳税人未按规定建账的惩罚较轻。
对纳税人未按规定建账的惩罚，征管法第六十条其次项规定，纳税人未按规定设置账簿、保管账簿或者保管记账凭证和有关材料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严峻的，处二千元以上一万元以下的罚款。
如纳税人偷税数额较大，而有意销毁或隐慝账簿凭证的，税务机关最多也只能赐予纳税人罚款一万元。
五是现行财税法规对财务不健全缺少切实的、有效的、统一的界定方法。
有的条文只是把“账证不全”、“不能精确 的核算销项税金、进项税金、应纳税金”笼统的称作财务不健全，但详细的什么叫做“账证不全”、什么叫“不能精确 的核算销项税金、进项税金、应纳税金”没有完整的、清晰的、统一的，操作性强的量化的标准，计算的规范尺度，“不全”、“不能精确 ”应达到的程度是什么，让人感到模糊不清，财务情况能否健全难以界定且费时费劲，税务管理人员无法把握财务不健全的“度”，客观上形成税务人员疏于对这类问题的管理。
三、加强管理的思索切实加强中小企业纳税人会计核算与账册管理促进中小企业健康进展已迫在眉睫，经过思索，笔者认为要做好以下几个方面的工作：
一是加强税法宣扬。
坚持日常宣扬与宣扬月宣扬相结合，进一步提高全体公民的税法意识，使广阔公民坚固树立依法纳税、诚信纳税和偷税漏税违法的观念，让纳税人心中有“税”，明白“诚信纳税”与“诚信做人”一样重要，明白“诚信纳税”与“商誉”一样的有价值。
在日常工作中，有针对性地进行税法宣扬，通过会计例会、业余税校等阵地进行常常性税法宣扬，通过纳税评估、涉税事项调查等进行专项辅导，促进涉税专业人员专业学问提高。
通过税法宣扬训练，使中小企业业主明白从“诚信做帐”开头“依法诚信纳税”。
二是强化办税人员的培训管理。
办税人员是联系税务机关与纳税人的桥梁，是税法宣扬声音的传播者，是打算征管质量凹凸的重要因素。
因而，应以办税人员管理为突破口，实现诚信做账意识的增加。
1、建立办税人员档案，成立办税人员协会，明确分片办税担任人，通过自律组织，沟通工作体会，提高业务。
2、加大管理力度，坚持办税人员例会制和考核制，定期进行活动，宣扬税收政策法规和税收征管工作要求。
建立《办税人员考核登记簿》，重点考核财务核算水平、日常工作力量、工作业绩，通过日常征管、纳税评估、涉税调查来综合评价。
三是严把认定关。
税务认定中涉及到对账册、凭证管理的有一般纳税人预认定、正式认定、年检和所得税征收方式鉴定等，在各种认定、年检、鉴定中，要严格把关，不能迁就，严格执行有关规定，不符合规定不能让其过关。
四是削减责任区人员“不务正业”的时间。
税务部门的绝大部分工作。
我急需一篇3000字以上的调查报告
苹果公司关于富士康工厂调查报告--------------------------------------------------------------------------------2006年08月18日15:
33新浪科技8月17日，苹果公司网站刊登了关于富士康工厂劳工调查报告的全文（英文），以下为中文翻译：
与很多人士一样，我们特别关注几周前有关iPod中国拆卸厂工作条件恶劣的指控。
我们的供应商行为原则《SupplierCodeofConduct》要求全部苹果产品供应商恪守其中条款，以期达到爱护人权及环境、保障工人健康及平安的目的。
作为回应，我们很快派出一个由人力资源部、法律及运营部门组成的调查小组，亲赴富士康龙华厂绽开调查，范围涉及劳动标准、工作及生活环境、薪酬、加班及劳工待遇等。
调查小组随机访问了100多名工人，其中83%的一线工人、9%的工长、5%的管理人员及3%的后勤人员（包括保安及门卫）。
调查小组还现场调查了厂房、宿舍、食堂及休闲区等，查阅了数千份文件，包括个人档案、工资条、打卡纪录及平安日志等。
总体而言，调查小组的工作时间超过1200个人力小时（person-hour），现场查看区域超过100万平方英尺。
为了保证调查结果的精确 性，调查组综合参考了员工、管理层等各种来源的信息。
例如，工作时间及加班数据综合参考了值班报告、工资记录等各方面信息，以证明工人获得了适当酬劳。
调查组认为，在大部分调查项目中，该供应商恪守了苹果规定，但调查组的确发觉了违反《行为法则》的行为及需要改善之处，调查组正与该供应商着手处理。
以下是调查结果及对该结果的反馈。
劳动标准：
调查组查阅了个人文档并监督了聘请过程，未发觉任何雇佣童工或强制劳动的行为，调查方式包括检查能否存在伪造的身份文件等。
工作及生活环境该制造厂拥有超过20万名员工（其中涉及到苹果产品制造的不足15%），相当于一个中型城市。
厂区内有工厂、员工宿舍、银行、一家邮局、一家医院、超市和足球场、游泳池等众多休闲设备、电视机房及网吧等。
整个厂区遍及多家员工自助餐厅，食物品种丰富，包括新奇蔬菜、牛肉、海鲜、米饭、猪肉、面条等。
此外，厂区还有13家各具特色的餐厅供员工选择。
员工对食物的品种和质量均感到满足。
该供应商自建宿舍或者在外租用宿舍免费供应给员工居住，并要求员工担任公共区域的清洁。
虽然该供应商未强制要求，但大部分工人都住在宿舍。
调查小组随机检查了大量宿舍（包括厂区内宿舍及在外租用宿舍），涉及员工超过3.2万人。
宿舍按男女划分，女员工宿舍有单独卫生间，男员工宿舍一般为公用卫生间。
宿舍内配有电视房、私人柜子、免费洗衣服务及公用电话。
很多宿舍楼还配有乒乓球室、台球室、阅览室等。
厂区内的宿舍全部安装了空调。
来访者可进入宿舍，但出于平安考虑，他们在签字后方可进入。
调查组在厂区内宿舍未发觉违反《行为原则》的状况，但调查组对访问的三家厂外宿舍的居住环境感到不满。
这些房屋是供应商在员工人数激增的状况下作为临时宿舍租用的。
其中在两间本来是工厂的宿舍内，调查组看到一个开放区域内放置了大量床位和柜子，从调查组角度看，这种环境过于缺乏隐私。
第三间宿舍放置了三层床位，并不适合居住。
为了处理临时宿舍问题，该供应商已购买了新土地并正在建设新宿舍楼，此项方案在调查之前就已制定完毕，在将来四个月内，新宿舍楼可将厂区的居住面积提高46%。
薪酬调查小组证明，全部工人的工资均达到当地最低工资标准，调查组查阅的工资记录显示，超过一半工人的收入甚至超过最低标准。
除了工资，员工还有机会获得奖金。
此外，该供应商还供应一年一次的免费体检等综合医疗福利。
但是，调查小组发觉，该供应商的工资结构过于简单。
员工工资包括基本工资、技能奖金、考勤奖金、食宿补贴、加班费等，计算方式较难与员工解释并沟通。
这种工资结构明显违反了《行为原则》有关向员工明确传达工资计算方式的要求。
不过，该供应商已根据《行为原则》要求，实行了更为简洁的工资计算方式。
调查组还发觉，加班时间次要通过人工方式按月计算，虽然这种做法未违反《行为原则》，但可能消失人为失误，消失争议时也缺乏文字记录证明。
为处理此问题，该供应商将把工资系统与电子打卡系统联网，自动计算加班时间及加班费。
这项系统升级工作将于10月1日完成。
加班调查组未发觉强制加班状况，受访员工也证明，他们即便拒绝加班也不会遭到惩罚。
但调查组发觉，员工加班时间超过了《行为法则》有关最高每周工作60小时、至多休息一天的规定。
调查组检查了多个产品线工人7个月的加班状况，发觉35%的人的每周工作时间超过《行为法则》上限，25%的人一周连续工作六天。
虽然《行为法则》允许在特定状况下消失加班超时状况，但调查组认为保持工作与生活的平衡至关重要。
该供应商已颁布了新规定，以执行《行为法则》对每周加班上限的规定，该规定已向工长及工人传达。
该供应商将实施一项管理制度，监督对《行为法则》的执行状况。
特别状况下，工长必需经过上一级管理层的批准才能实行有违规定的措施。
员工待遇员工工作的工厂总体来说光明、洁净、现代化，拆卸。
我想要一份某企业的调查报告``3000字
XX市个体私营经济进展情况调查报告2002年4月9日至4月12日，XX民营经济调查组一行6人对位于粤西山区的阳江市三县（市）一区个体私营经济进展的新趋势作了为期4天的调查和了解。
1997年以来特殊是党的十五大召开以后，阳江市委、市政府紧紧抓住机遇，因地制宜，因势利导，坚决不移地大力进展个体私营经济，使个体私营经济快速由小变大，由弱变强，成为阳江最具生气和活力的经济增长点之一，有力地推动了阳江国民经济的进展，其阅历作法对我省其它地区进展个体私营经济具有很大的自创和启迪作用。
现将有关状况汇报如下：
一、阳江市个体私营经济的基本状况和次要特点2001年，阳江市个体私营企业达36171户，全市个体私营企业实现国内生产总值98.2亿元，比上年增长12.49%；工业产值112亿元，增长21.70%；出口交货
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