企业人力资源管理师考试模拟卷.docx
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企业人力资源管理师考试模拟卷
2022年企业人力资源管理师考试模拟卷
(本卷共分为2大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。
)
单位:
姓名:
考号:
题号
单选题
多项选择
判断题
综合题
总分
分值
得分
一、单项选择题(共25题,每题2分。
每题的备选项中,只有一个最符合题意)
1.新产品定价策略不正确的有
A:
高价策略
B:
撇油定价策略
C:
渗透定价策略
D:
满意定价策略
E:
参与管理
2.以下说法中不正确的是
A:
企业实力是指企业的声誉
B:
企业实力是指企业的名誉
C:
企业实力是指企业的人力
D:
企业实力是指企业的财力和物力
E:
参与管理
3.是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:
认知
B:
态度
C:
智慧
D:
谦虚
E:
参与管理
4.是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:
工作成就
B:
工作绩效
C:
工作满意度
D:
工作态度
E:
参与管理
5.最早提出组织承诺的是
A:
科特
B:
梅耶
C:
阿伦
D:
贝克尔
E:
参与管理
6.与缺勤率和流动率成负相关
A:
组织效率
B:
组织承诺
C:
工作绩效
D:
工作分析
E:
参与管理
7.是指个体对其他个体的知觉
A:
个体知觉
B:
社会知觉
C:
归因
D:
群体知觉
E:
参与管理
8.是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响
A:
光环效应
B:
投射效应
C:
首因效应
D:
刻板印象
E:
参与管理
9.是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后.人们就倾向于据此推论其他方面的特性
A:
光环效应
B:
投射效应
C:
首因效应
D:
刻板印象
E:
参与管理
10.是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征
A:
首因效应
B:
光环效应
C:
投射效应
D:
刻板印象
E:
参与管理
11.就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程
A:
内因
B:
外因
C:
归因
D:
知觉
E:
参与管理
12.是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等
A:
归因
B:
内因
C:
外因
D:
知觉
E:
参与管理
13.包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等
A:
知觉
B:
内因
C:
外因
D:
归因
E:
参与管理
14.包括行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等
A:
内因
B:
外因
C:
稳因
D:
非稳因
E:
参与管理
15.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是
A:
赫兹伯格
B:
亚当斯
C:
莱文泽尔
D:
弗洛姆
E:
参与管理
16.第一个对学习中的强化作出理论分析的是
A:
弗洛姆
B:
莱文泽尔
C:
爱德华·桑代克
D:
赫兹伯格
E:
参与管理
17.社会学习理论的创始人是
A:
弗洛姆
B:
爱德华·桑代克
C:
莱文泽尔
D:
班杜拉
E:
参与管理
18.是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力
A:
绩效
B:
成员满意度
C:
团队学习
D:
外人的满意度
E:
参与管理
19.帮助团队成员设定团队议事日程,让团队始终瞄准目标,作出高效决策和提出解决问题的替代方案的是
A:
团队任务职能
B:
团队维护职能
C:
团队沟通职能
D:
团队决策
E:
参与管理
20.关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是
A:
团队沟通职能
B:
团队任务职能
C:
团队维护职能
D:
团队决策
E:
参与管理
21.领导者尊重和关心下属的看法和情感.更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是
A:
关怀维度
B:
认可维度
C:
结构维度
D:
尊重维度
E:
参与管理
22.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是
A:
结构维度
B:
认可维度
C:
关怀维度
D:
尊重维度
E:
参与管理
23.在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是
A:
费德勒
B:
赫塞
C:
布兰查德
D:
明茨伯格
E:
参与管理
24.在权变理论中,把下属作为权变的变量.即认为下属的’成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是
A:
费德勒的权变模型
B:
领导情境理论
C:
路径一目标理论
D:
参与模型
E:
参与管理
25.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是
A:
费德勒的权变模型
B:
领导情境理论
C:
路径一目标理论
D:
参与模型
E:
参与管理
二、多项选择题(共25题,每题2分。
每题的备选项中,有多个符合题意)
1.按照环境的不确定性可以把环境分为
A:
简单
B:
复杂
C:
稳态
D:
动态
E:
竞争
2.现代企业管理,企业经营环境的微观分析包括
A:
现有竞争对手分析
B:
潜在竞争对手分析
C:
替代产品或服务威胁的分析
D:
顾客力量的分析
E:
供应商力量的分析
3.经济政策主要包括
A:
财政政策
B:
货币政策
C:
收入分配政策
D:
产业优化政策
E:
产业政策
4.对企业生产经营活动产生很大影响的社会文化环境因素有
A:
风俗习惯
B:
伦理道德
C:
行为准则
D:
价值观念
E:
价值标准
5.企业在能力分析的过程中应采取对比的方法进行
A:
综合分析
B:
横向分析
C:
纵向分析
D:
财务分析
E:
生产因素分析
6.分析企业能力的主要标准是
A:
生产能力
B:
生产效率
C:
效率
D:
生产要素
E:
效果
7.企业能力效率分析主要包括
A:
各种投入要素的成本
B:
生产率
C:
工艺设计水平
D:
原料、劳动力等生产要素
E:
产能的利用程度
8.企业战略控制一般由方面的活动组成
A:
制定战略评价标准
B:
进行实际成效与标准的对比分析
C:
制定废弃标准
D:
针对偏差采取纠偏行动
E:
实际执行偏离程度
9.实现单一产品或服务的发展战略的战略目的是
A:
把原有的产品或服务向新的市场领域扩展
B:
提高原有分销渠道的能力
C:
加大广告投入以吸引新的消费者
D:
采取价格手段挤占竞争对手的地盘
E:
填补产品系列或者增加新的品种
10.企业纵向一体化的主要目的是
A:
控制原料生产的成本
B:
把供应商的利润转化成自己的利润
C:
控制产品的分销渠道,减少产品的库存积压
D:
获取价值链重组的利益
E:
扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力
11.企业实行纵向一体化的缺点是
A:
企业资本投入少
B:
企业资本投入增加
C:
横向管理难度加大
D:
自制原料或自行销售的效率往往低于专业公司
E:
纵向生产能力难以平衡
12.企业战略控制的基本要素包括
A:
战略评价标准
B:
实际成效
C:
绩效评价
D:
越过目标
E:
必须建立管理信息系统
13.确定型决策方法包括
A:
量本利分析法
B:
边际收益分析
C:
线性规划法
D:
微分法
E:
经营安全状况分析
14.企业经营计划包括
A:
企业计划职能的作用和特点
B:
制订企业计划的原则
C:
编制经营计划的方法
D:
综合平衡法
E:
企业经营计划的目标管理
15.需求差别定价法通常有形式
A:
以顾客为基础的差别定价
B:
以地理位置为基础的差别定价
C:
以时间为基础的需求定价
D:
以时间为基础的差别定价
E:
以产品为基础的差别定价
16.从产品的整体概念来理解,产品包括
A:
核心产品
B:
有形产品
C:
附加产品
D:
售后产品
E:
服务产品
17.量本利分析包括
A:
量本利分析的原理
B:
边际收益分析
C:
经营安全状况分析
D:
销售利润决算和生产方法的盈利性对比分析
E:
量本利分析还可用于生产方法利润对比分析
18.决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有
A:
悲观决策标准
B:
乐观系数决策标准
C:
中庸决策标准
D:
最小后悔决策标准
E:
机会均等标准
19.企业经营思想的集中体现.其实质是实现之间的动态平衡
A:
内部环境
B:
外部环境
C:
企业实力
D:
战略目标
E:
局部环境
20.企业的经营环境是指
A:
企业周围的、不受企业控制的各种外界因素
B:
与企业生产经营活动相关联的各种外界因素
C:
企业外部受到各种环境的干扰
D:
企业生产经营实力的大小和外界因素有关
E:
企业在环境控制下受宏观和微观的影响
21.企业经营环境分类中的变化程度和复杂程度,包括
A:
不确定性
B:
简单
C:
复杂
D:
稳态
E:
动态
22.经营环境的宏观分析中其经济环境包括
A:
经济体制
B:
经济形势
C:
经济结构
D:
经济政策
E:
经济发展
23.战略管理学家迈克尔.波特把资源的开发和利用分成两大类,其中基本活动可细分为
A:
生产加工
B:
成品储运
C:
市场营销
D:
售后服务
E:
行业不同
24.SWOT分析方法中的SWOT各字母代表的含义正确的是
A:
S是指企业内部优势
B:
w是指企业内部劣势
C:
O是指企业外部环境的机会
D:
T是指外部环境的干扰
E:
T是指外部环境的威胁
25.企业总体战略包括
A:
进入战略
B:
执行战略
C:
发展战略
D:
稳定战略
E:
撤退战略