员工手册.docx

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员工手册

员工手册

1、公司简介

1.名称：

芜湖佳兵管件制品有限公司

2.主要负责人：

总经理：

汪站兵副总经理：

王绎胜

总助：

刘德银办公室主任：

朱春梅

生产部部长：

张飞副部长：

潘俊

3.主要产品：

农机配件焊接装配；汽车零部件、五金件冲压；模具设计制造；激光切割下料。

二、企业文化

1.发展目标“小而精，小而强”。

精在：

精神饱满，精诚合作，精细专业。

强在：

制造能力能力强，责任意识强，赢利能力强。

2.质量方针：

科学管理创效益，优质产品争市场，持续改进求发展。

3.企业精神：

诚信协作创新使命

4.口号：

开开心心上班平平安安下班

5.人力资源：

以德取才以能用才以需育才以信留才。

6.优秀员工特质：

对企业的忠诚、热爱、信任。

对自己要求严格，责任意识强。

工作认真，具有示范带头作用。

④能团结互助，具有助人为乐的精神。

7.企业文化发展步骤：

以制度纪律为抓手，开展培训学习，形成企业的日常管理制度。

以学习专业技能，培养岗位能手，扩张知识面为依托，比学敢超提升个人能力和素养。

以企业优良传统和现代发展观念相结合，不断求新，形成自我的人文情怀和文化体系。

二．员工基本行为准则

1.遵守国家法律法规和公司的各项规章制度及命令，服从各部门主管的安排及监督。

认真履行岗位职责。

2.爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外透露公司生产、技术、经营信息等资料、败坏公司形象等行为。

未经许可不得向外界提供公司管理资料和其他非公开的内部资料。

3、遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退，工作时间不做与工作无关之事。

4、遵守操作规范，保证生产安全，因违规操作而造成事故或导致公司经济损失，一律追究其相关责任。

5、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。

不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。

非公司指定之机台操作人员，一律不得擅自操作机器。

6、爱护公司财物、设施，不得故意损坏，不得窃取公物。

7、在厂区内穿工作服，佩带识别卡。

8、上班时间里有紧急事情需会客，应向主管报告并在会客室会客，一律不得私自带领外人进入车间或办公区内。

9、全体同仁应注重道德修养，同事间应通力合作，互敬互重、互相关怀，充分发扬团队精神。

10、不得造谣惑众，扰乱人心，不得聚众闹事、互相斗殴。

11、厂内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品，不得随身携带和收藏管制刀具或攻击性物品。

不得进行赌博、酗酒等有伤风纪行为。

12、维护厂区清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。

13、遵守餐厅及其它公共场所守则，不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。

14、除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。

15、注意仪表形象，待人接物诚恳谦和，实行文明语言。

16、积极学习企业文化，贯彻执行企业规章制度，全面推进9S活动（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、服务、满意度）。

17、公告栏不得私自涂改，撕毁。

更不得在上面写对公司不利，对同事侮辱诽谤的话语。

18、公司员工应自觉遵守公司的相关制度，严格要求自己，争做优秀员工。

三、车间规章制度

1.按时上下班。

不迟到，不早退，不旷工，有事要请假，上下班须排队依次按指纹打卡，违者依考勤管理制度处理。

2.开机前必须穿戴好劳保用品。

3.禁止在车间嬉戏打闹，互相斗殴，私自离岗，窜岗等行为。

4、车间严禁明火，禁止吸烟、酗酒、赌博行为。

5、严禁在工作时间内玩手机、听音乐、吃零食、打瞌睡等与工作无关的事情。

6、严禁在车间内穿裙子、短裤、拖鞋、凉鞋、衣着不整、披头散发。

7、公司员工应积极学习9S，并按照9S的理念做好工作。

8、员工应做到相互团结、互相尊重、关心，严禁在公司内兹事，打架斗殴，如发现公司将给予重处。

9、各部门员工必须服从上级领导安排，积极认真的完成上级领导下达的任务，严禁顶撞、辱骂上级领导。

四、安全生产制度

1.贯彻“安全第一，预防为主”的方针，管理人员要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

2.严格按照《操作规程》规范操作。

2.机械设备出现异常或故障，严禁自行拆卸维修。

除设备维修人员外，严禁任何人开启设备电器柜和松动、挪用设备各部位零部件。

3.设备开机前必须进行全面检查，（管线是否破损，运转部位和导向部位是否已上油等），如有故障，需立即通知当班班长或设备维修人员。

待一切情况正常，方能送电开机。

4、操作过程中如发现有异常情况（如声音不正、冒烟、火花，设备上有异物掉落等情况）应立即停止使用，待故障全部消除，方可开机操作。

5、设备维修时，必须切断电源，挂牌标记，待设备完全停止运转后，方可进行维修。

维修时要严格按照维修操作规程进行，维修完毕后，必须将一切工具零件清理干净。

6、严禁酒后上岗，如有此情况，任何人都有权制止，因酒后上岗出现任何人身、设备事故，后果自负。

7、操作冲床时，必须使用安全用具，严禁徒手进行操作。

8、操作行车运行时，应尽量减小被吊物摆动的幅度，严禁操作人员背向被吊物进行操作，严禁歪拉斜吊。

9、在生产过程中，操作人员应做到四不伤害，不伤害自己，不伤害他人，不伤害设备，不被他人伤害。

10、下班前，应对设备进行保养。

将设备的电源关闭，气阀门关闭后方可下班。

五、每日工作流程

1、清扫车间现场卫生，准备生产所需的工具、材料及其他辅助用具。

2.班组长安排本组员工当日工作计划。

3、参加每日晨会，学习企业文化。

踊跃发言，对生产过程中可能会出现的问题以及安全隐患，提出合理化建议以及预防措施。

4、开机前对设备、模具的常规检查和一级保养。

5、按照操作规程进行正确的操作生产，做好自检与首末件检验，谨记各项安全生产制度和产品的质量。

6、生产过程中出现任何设备、模具故障与质量事故需立即停机并通知当班领导。

7、下班前，做好当日产量的统计，与当日计划对比，是否按质按量完成任务。

如未完成，分析原因并总结。

8.清扫工作现场，对设备进行保养，成品与半成品以及生产使用的辅助工具按类摆放好，关闭电源、气阀和门窗。

六、考勤考核制度

1、上班时间：

上午7：

45-11：

30

下午12：

00-16：

45

加班16：

45-20：

45

午餐时间：

11：

30-12：

00

晚餐时间：

17：

30-18：

00

因季节变化需调整作息时间由办公室另行通知。

2、公司按月考勤，每月1日至月末最后一天为一个考勤周期。

3、公司实行指纹考勤制。

全体人员必须自觉遵守上下班时间并依次进行指纹签到。

迟到早退10分钟以内处罚5元/次，30分钟以内处罚20元/次，超过30分钟处罚50元。

4、未请假或请假未批准不上班者按旷工处理，旷工一次处罚100元，连续旷工三天将按自动离职处理，自动离职将扣除一个月工资。

5、当月无请假，无旷工者为满勤，满勤员工奖励50元，（每月满勤天数员工为26天，部门领导为28天）。

6、男员工每月出勤达到32个班，公司奖励100元。

出勤达35个班，奖励300元。

出勤达37个班，奖励400元。

女员工参照男员工减少2个班实行此奖励。

（包含满勤奖）

7、上班时间因公外出办事，须登记外出事由、地点、外出时间等，报部门负责人签批。

8、公司员工请假一天的，由部门负责人签批，请假两天者由副总签批，请假三天或以上由总经理签批准。

所有假条报行管办备案考勤；

9、公司每位员工每月只有三天请假指标，超出三天按旷工处理，特殊请假除外（如：

病假、婚假、产假、伤假、丧假）。

7、奖励制度

1.员工能够在自检互检过程中发现某工序的质量问题，避免大批量的损失，将给予10-50元不等的奖励。

2.员工能够通过实践经验，自主创新，提出切实可行的提高生产效率的工艺方法，给予20-50元不等的奖励。

3.能使加工产品数量亮化，超出产品的峰值记录的给予100元奖励。

4.能够为公司节约资源并且确实有所改观的，视现场情况给予奖励10-100元不等。

5、对工作积极性和责任心强，工作效率高的员工公司给予一定的奖励。

6、能为公司付出非上班时间的工作，卫生清扫等，能热心助人，拾金不昧的员工，奖励10-100元不等。

7、公司每月评选1-2名优秀员工，奖励400元。

8、保护公司财产，避免遭受重大损失的奖励1000元。

八、惩罚制度

1、违反《车间规章制度》1-7条的，首次罚款5元。

当月第二次违反的罚款20元，并扣除满勤奖。

2、违反《车间规章制度》8、9条的，罚款100元。

3、就餐时间需按顺序排队就座。

不得哄抢，插队，违者视情节轻重罚款5-20元。

4、首件，末件不送检的，处5元/次处罚。

5、对加工产品不填写工艺流程卡的将处5元/次处罚。

6、首件检验不合格，却不加以整改措施，造成重大批量事故的，将由员工赔偿报废零件总价值。

7、对自检发现不合格，隐瞒不报的。

将处20-100元的处罚，造成重大质量事故的将处50-200元的处罚。

8、违反《员工日常行为准则》，视情节轻重，处5-200元罚款。

9、对违反《安全生产制度》，违反《操作规程》，处10-200元罚款。

对造成设备事故，人身事故的承担全部赔偿责任。

9、薪资福利

1、公司全体员工享有社保福利及合同保障，公司将按实际出勤的天数支付薪资，并按政府规定代扣个人所得税，社会统筹养老保险的个人缴纳部分。

2、工资由基本工资、绩效工资、满勤奖、加班补助，额外出勤奖励共同组成。

3、工资的发放日为每个月的5号。

押1个月工资。

（例：

5月5日发放3月份工资，以此类推）。

4、已签订正式合同的员工，自入职第三个月开始购买五险。

十、工伤安全事故的紧急处置和后续处理

1、工伤事故指在生产过程中，包含上下班必经之路中发生的意外伤害事故。

2、公司有先行承担工伤事故后果并紧急处理的责任，工伤事故发生后，公司将第一时间送医诊治并通知家属，派出主要负责人全程参与处理。

公司将承担所有的医疗费用并提供好相应的医疗救助。

3、工伤事故发生后，受害员工及家属应冷静对待，事故的双方都是受害者，双方要积极协商，妥善处理。

公司将会对事故作出分析和总结，并对相关责任人进行处理。

对第三人造成的事故，公司享有追溯的权利。

4、在医疗完成阶段，公司将根据工伤程度报请劳动保障部门鉴定，鉴定构成残疾等级的，直接报劳动保障部门来协商处理，如若对协商结果不满意，可直接提请仲裁最后裁定，公司不主张双方协商处理，劳动保障部门的协商或仲裁结果更能保障公正公平。

也更易双方接受，在处理时间上，请员工及家属自觉按程序处理，请勿极端处理。