员工手册.docx

1、员工手册员工手册1、公司简介1.名称：芜湖佳兵管件制品有限公司2.主要负责人：总经理：汪站兵 副总经理：王绎胜 总助：刘德银 办公室主任：朱春梅 生产部部长：张飞 副部长：潘俊3.主要产品：农机配件焊接装配；汽车零部件、五金件冲压；模具设 计制造；激光切割下料。二、企业文化1.发展目标“小而精，小而强”。精在：精神饱满，精诚合作，精细专业。强在：制造能力能力强，责任意识强，赢利能力强。2.质量方针：科学管理创效益，优质产品争市场，持续改进求发展。3.企业精神：诚信 协作 创新 使命4.口号：开开心心上班 平平安安下班5.人力资源：以德取才 以能用才 以需育才 以信留才。6.优秀员工特质：对企业

2、的忠诚、热爱、信任。对自己要求严格，责任意识强。工作认真，具有示范带头作用。能团结互助，具有助人为乐的精神。7.企业文化发展步骤：以制度纪律为抓手，开展培训学习，形成企业的日常管理制度。以学习专业技能，培养岗位能手，扩张知识面为依托，比学敢超提升个人能力和素养。以企业优良传统和现代发展观念相结合，不断求新，形成自我的人文情怀和文化体系。二员工基本行为准则1.遵守国家法律法规和公司的各项规章制度及命令，服从各部门主管的安排及监督。认真履行岗位职责。2.爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外透露公司生产、技术、经营信息等资料、败坏公司形象等行为。未经许可不得向外界提供公司管理资料和其他非公开的内部

3、资料。3、遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退，工作时间不做与工作无关之事。4、遵守操作规范，保证生产安全，因违规操作而造成事故或导致公司经济损失，一律追究其相关责任。5、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。非公司指定之机台操作人员，一律不得擅自操作机器。6、爱护公司财物、设施，不得故意损坏，不得窃取公物。7、在厂区内穿工作服，佩带识别卡。8、上班时间里有紧急事情需会客，应向主管报告并在会客室会客，一律不得私自带领外人进入车间或办公区内。9、全体同仁应注重道德修养，同事间应通力合作，互敬互重、互相关怀，充分发扬团队精神。10、不得造谣

4、惑众，扰乱人心，不得聚众闹事、互相斗殴。11、厂内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品，不得随身携带和收藏管制刀具或攻击性物品。不得进行赌博、酗酒等有伤风纪行为。12、维护厂区清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。13、遵守餐厅及其它公共场所守则，不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。14、除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。15、注意仪表形象，待人接物诚恳谦和，实行文明语言。16、积极学习企业文化，贯彻执行企业规章制度，全面推进9S活动（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、服务、满意度）。17、公告栏不得私自涂改，撕毁。更不得在上面写对公司不利，对

5、同事侮辱诽谤的话语。18、公司员工应自觉遵守公司的相关制度，严格要求自己，争做优秀员工。 三、车间规章制度1.按时上下班。不迟到，不早退，不旷工，有事要请假，上下班须排 队依次按指纹打卡，违者依考勤管理制度处理。2.开机前必须穿戴好劳保用品。3. 禁止在车间嬉戏打闹，互相斗殴，私自离岗，窜岗等行为。4、车间严禁明火，禁止吸烟、酗酒、赌博行为。5、严禁在工作时间内玩手机、听音乐、吃零食、打瞌睡等与工作无关的事情。6、严禁在车间内穿裙子、短裤、拖鞋、凉鞋、衣着不整、披头散发。7、公司员工应积极学习9S，并按照9S的理念做好工作。8、员工应做到相互团结、互相尊重、关心，严禁在公司内兹事，打架斗殴，如

6、发现公司将给予重处。9、各部门员工必须服从上级领导安排，积极认真的完成上级领导下达的任务，严禁顶撞、辱骂上级领导。四、安全生产制度1.贯彻“安全第一，预防为主”的方针，管理人员要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。2.严格按照操作规程规范操作。2.机械设备出现异常或故障，严禁自行拆卸维修。除设备维修人员外，严禁任何人开启设备电器柜和松动、挪用设备各部位零部件。3. 设备开机前必须进行全面检查，（管线是否破损，运转部位和导向部位是否已上油等），如有故障，需立即通知当班班长或设备维修人员。 待一切情况正常，方能送电开机。 4、操作过程中如发现有异常情况（如

7、声音不正、冒烟、火花，设备上有异物掉落等情况）应立即停止使用，待故障全部消除，方可开机操作。5、设备维修时，必须切断电源，挂牌标记，待设备完全停止运转后，方可进行维修。维修时要严格按照维修操作规程进行，维修完毕后，必须将一切工具零件清理干净。6、严禁酒后上岗，如有此情况，任何人都有权制止，因酒后上岗出现任何人身、设备事故，后果自负。 7、操作冲床时，必须使用安全用具，严禁徒手进行操作。 8、操作行车运行时，应尽量减小被吊物摆动的幅度，严禁操作人员背向被吊物进行操作，严禁歪拉斜吊。 9、在生产过程中，操作人员应做到四不伤害，不伤害自己，不伤害他人，不伤害设备，不被他人伤害。10、下班前，应对设备

8、进行保养。将设备的电源关闭，气阀门关闭后方可下班。五、每日工作流程1、清扫车间现场卫生，准备生产所需的工具、材料及其他辅助用具。2.班组长安排本组员工当日工作计划。3、参加每日晨会，学习企业文化。踊跃发言，对生产过程中可能会 出现的问题以及安全隐患，提出合理化建议以及预防措施。4、开机前对设备、模具的常规检查和一级保养。5、按照操作规程进行正确的操作生产，做好自检与首末件检验，谨记各项安全生产制度和产品的质量。 6、生产过程中出现任何设备、模具故障与质量事故需立即停机并通 知当班领导。7、下班前，做好当日产量的统计，与当日计划对比，是否按质按量完成任务。如未完成，分析原因并总结。8.清扫工作现

9、场，对设备进行保养，成品与半成品以及生产使用的辅助工具按类摆放好，关闭电源、气阀和门窗。六、考勤考核制度 1、上班时间：上午7：45 - 11：30下午12：00 - 16：45 加班16：45 - 20：45午餐时间： 11：30 - 12：00晚餐时间： 17：30 - 18：00因季节变化需调整作息时间由办公室另行通知。2、公司按月考勤，每月1日至月末最后一天为一个考勤周期。3、公司实行指纹考勤制。全体人员必须自觉遵守上下班时间并 依次进行指纹签到。迟到早退10分钟以内处罚5元/次，30分钟以内处罚20元/次，超过30分钟处罚50元。4、未请假或请假未批准不上班者按旷工处理，旷工一次处罚

10、100元，连续旷工三天将按自动离职处理，自动离职将扣除一个月工资。 5、当月无请假，无旷工者为满勤，满勤员工奖励50元，（每月满勤天数员工为26天，部门领导为28天）。6、男员工每月出勤达到32个班，公司奖励100元。出勤达35个班，奖励300元。出勤达37个班，奖励400元。女员工参照男员工减少2个班实行此奖励。（包含满勤奖）7、上班时间因公外出办事，须登记外出事由、地点、外出时间等，报部门负责人签批。8、公司员工请假一天的，由部门负责人签批，请假两天者由副总签批，请假三天或以上由总经理签批准。所有假条报行管办备案考勤；9、公司每位员工每月只有三天请假指标，超出三天按旷工处理，特殊请假除外（

11、如：病假、婚假、产假、伤假、丧假）。7、奖励制度1. 员工能够在自检互检过程中发现某工序的质量问题，避免大批量的损失，将给予10-50元不等的奖励。2. 员工能够通过实践经验，自主创新，提出切实可行的提高生产效率的工艺方法，给予20-50元不等的奖励。3. 能使加工产品数量亮化，超出产品的峰值记录的给予100元奖励。4. 能够为公司节约资源并且确实有所改观的，视现场情况给予奖励10-100元不等。5、对工作积极性和责任心强，工作效率高的员工公司给予一定的奖励。6、能为公司付出非上班时间的工作，卫生清扫等，能热心助人，拾金不昧的员工，奖励10-100元不等。7、公司每月评选1-2名优秀员工，奖励

12、400元。8、保护公司财产，避免遭受重大损失的奖励1000元。八、惩罚制度1、违反车间规章制度1-7条的，首次罚款5元。当月第二次违反的罚款20元，并扣除满勤奖。2、违反车间规章制度8、9条的，罚款100元。3、就餐时间需按顺序排队就座。不得哄抢，插队，违者视情节轻重罚款5-20元。4、首件，末件不送检的，处5元/次处罚。5、对加工产品不填写工艺流程卡的将处5元/次处罚。6、首件检验不合格，却不加以整改措施，造成重大批量事故的，将由员工赔偿报废零件总价值。7、对自检发现不合格，隐瞒不报的。将处20-100元的处罚，造成重大质量事故的将处50-200元的处罚。8、违反员工日常行为准则，视情节轻重

13、，处5-200元罚款。9、对违反安全生产制度，违反操作规程，处10-200元罚款。对造成设备事故，人身事故的承担全部赔偿责任。9、薪资福利1、公司全体员工享有社保福利及合同保障，公司将按实际出勤的天数支付薪资，并按政府规定代扣个人所得税，社会统筹养老保险的个人缴纳部分。2、工资由基本工资、绩效工资、满勤奖、加班补助，额外出勤奖励共同组成。3、工资的发放日为每个月的5号。押1个月工资。（例：5月5日发放3月份工资，以此类推）。4、已签订正式合同的员工，自入职第三个月开始购买五险。十、工伤安全事故的紧急处置和后续处理1、工伤事故指在生产过程中，包含上下班必经之路中发生的意外伤害事故。2、公司有先行

14、承担工伤事故后果并紧急处理的责任，工伤事故发生后，公司将第一时间送医诊治并通知家属，派出主要负责人全程参与处理。公司将承担所有的医疗费用并提供好相应的医疗救助。3、工伤事故发生后，受害员工及家属应冷静对待，事故的双方都是受害者，双方要积极协商，妥善处理。公司将会对事故作出分析和总结，并对相关责任人进行处理。对第三人造成的事故，公司享有追溯的权利。4、在医疗完成阶段，公司将根据工伤程度报请劳动保障部门鉴定，鉴定构成残疾等级的，直接报劳动保障部门来协商处理，如若对协商结果不满意，可直接提请仲裁最后裁定，公司不主张双方协商处理，劳动保障部门的协商或仲裁结果更能保障公正公平。也更易双方接受，在处理时间上，请员工及家属自觉按程序处理，请勿极端处理。