公务员制度冲刺题三培训课件.docx
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公务员制度冲刺题三培训课件
公务员制度
课程代码：
01848
选择题部分
。
一、单项选择题（本大题共30小题。
每小题1分，共30分）
1.西方文官制度最早形成于（）
A.英国B.美国
C.德国D.法国
答案：
A
解析：
第1章第5页。
英国成为资本主义世界第一个推行公务员（文官）制度的国家。
2.我国《公务员法》施行于（）
A.1993年4月24日B.1993年10月1日
C.2005年4月27日D.2006年1月1日
答案：
D
解析：
第1章第11页。
《公务员法》在2005年4月27日，交全国人民代表大会常务委员会第十五次会议审议通过，自2006年1月1日起施行。
故此题答案选D。
3.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的（）
A.申诉控告权B.获得工作条件权
C.身份保障权D.批评建议权
答案：
C
解析：
第2章第32页。
身份保障权，又称职务保障权，也就是说，国家的任命行为一经产生，公务员的职务或身份就受到国家法律的保障，非因法定事由和非经法定程序不受职务或身份处分（免职、降职、辞退、处分）。
故此题答案选C。
4.公务员法律关系的核心内容是（）
A.公务员的职责和职位B.公务员的报酬和福利
C.公务员的分级与分类D.公务员的权利与义务
答案：
D
解析：
第2章第20页。
公务员的义务和权利通常会以明确的法律条文予以规定，它构成了公务员法律规范的核心内容，是公务员法律关系不可缺少的基本要素。
5．公务员义务中，“模范地遵守宪法和法律”的核心内容在于
A．忠于政府B．忠于职守
C．忠于上级D.忠于宪法
答案：
D
解析：
第2章第23页。
“模范地遵守宪法和法律”的核心内容在于对宪法的忠诚。
6.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据（）
A.职务B.级别
C.职位D.衔级
答案：
D
解析：
第3章第55页。
衔级根据实际管理需要依法设置。
衔级的主要功能是：
在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。
7.各国公务员制度中，以“人”为对象的分类，称为
A.品位分类B.职位分类
C.职业分类D.部门分类
答案：
A
解析：
第3章第43页。
品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。
8.公务员录用考试的平等原则是指（）
A.身份平等B.权利平等
C.法律地位平等D.人格平等
答案：
C
解析：
第4章第63页。
所谓平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。
9.报考省级公务员一般的学历要求是（）
A.中专以上B.大专以上
C.本科以上D.硕士研究生以上
答案：
C
解析：
第4章第61页。
在我国，根据教育事业的现状，报考公务员一般要求大专以上学历，报考中央和省级公务员般要求大学本科以上学历。
10.笔试的缺点是（）
A.经济性B.客观性
C.广博性D.不易考察应试者的实际工作能力
答案：
D
解析：
第4章第69页。
笔试的优点有：
一是经济性，可以在同一时间对大批人员在不同地点进行考试；二是客观性，主考人与应试者不直接接触，评卷有客观尺度；三是广博性，一张试卷可以出多学科的不同类型的题目。
笔试的缺点主要有：
不易考察应试者的实际工作能力。
11.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的（）
A.从众心理B.趋中误差
C.近因效应D.晕轮效应
答案：
C
解析：
第5章第88页。
近因效应。
这是人在判断事物中，由于知觉局限性而出现的误差。
由于最近发生的事情在考核者头脑中记忆深刻，因而考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价。
12.除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是（）
A.半年B.1年
C.2年D.3年
答案：
B
解析：
第5章第76页。
目前世界上除个别国家外，大多把公务员考核的周期规定为一年。
13．我国公务员的任用方式（）
A．以考任制为主B．以选任制为主
C．以聘任制为主D．以委任制为主
答案：
D
解析：
第6章第99页。
我国公务员的任用方式以委任制为主。
14.以功绩晋升制为公务员主要晋升制度的典型国家是
A.美国B.奥地利
C.英国D.法国
答案：
A
解析：
第6章第121页。
美国是典型的以功绩晋升制为公务员主要晋升制度的国家，从1883年起就实行了以“功绩制”为主的公务员制度。
15.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了（）
A.政治纪律B.廉政纪律
C.组织纪律D.道德纪律
答案：
A
解析：
第7章第134页。
政治纪律是公务员在政治方面应当遵守的行为准则，即政治纪律是限制公务员政治行为的准则，它主要包括如下三项纪律要求：
（1）公务员不得散布有损国家声誉的言论，不得组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；
（2）公务员不得组织或者参加非法组织，不得组织或者参加罢工；（3）公务员不得在对外交往中损害国家荣誉和利益。
16.公务员警告处分的期间是（）
A.6个月B.12个月
C.18个月D.24个月
答案：
A
解析：
第7章第144页。
处分期间是指处分决定的执行期间。
不同惩戒的处分期间分别为：
（1）警吿：
六个月；
（2）记过：
十二个月；（3）记大过：
十八个月；
（4）降级：
二十四个月；（5）撤职：
二十四个月；（6）开除：
不存在有限的处分期间。
故此题答案选A。
17.公务员奖励的对象（）
A.仅仅是公务员个人
B.仅仅是公务员集体
C.既可以是公务员个人，也可以是公务员集体
D.既不是公务员个人，也不是公务员集体，而是机关
答案：
C
解析：
第7章第126页。
公务员奖励的对象（受奖对象）就是公务员个人或者公务员集体。
公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
故此题答案选C
18.负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是（）
A.国务院B.中共中央组织部
C.国家行政学院D.人力资源和社会保障部
答案：
B
解析：
第8章第161页。
中共中央组织部与国务院人事部门即国家人事部是公务员录用最高管理机构，负责全国录用工作的宏观管理。
19.任职培训的对象是（）
A.所有公务员B.新录用的公务员
C.晋升领导职务的公务员D.从事专门业务的公务员
答案：
C
解析：
第8章第154页。
任职培训是指对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行的培训。
任职培训的对象，是晋升领导职务的公务员，包括科员晋升到副科长，副科长晋升到科长，科长晋升到副处长，副处长晋升到处长，处长晋升到副厅（司、局）长，副厅（司、局）长晋升到厅（司、局）长，厅（司、局）长晋升到副部（省）长等以上领导职务。
故此题答案选C。
20．我国公务员需要实行任职回避的是
A．同乡B．同学C．战友D．叔侄
答案：
D
解析：
第9章第189页。
公务员法规定，公务员之间有四种亲属关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
这四种亲属关系是：
夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。
21．小王在某大学担任校团委书记，现根据个人意愿和工作需要，并通过组织考察，到同级某政府部门担任机关党委办公室副主任。
这种交流属于
A．调任B．轮换C．转任D．挂职锻炼
答案：
A
解析：
第9章第178页。
调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务；即指让公务员队伍以外的其他从事公务的人员变成公务员的一种方式，是公务员队伍除“录用”以外的另一个“入口”。
22.公务员工资、保险和福利的共同点是（）
A．都由国家财政支付B．都表现为货币形式
C．都属于对公务员的奖励D．都依据职级确定
答案：
A
解析：
第10章第195页。
公务员工资、保险和福利的共同点就是都是由国家财政支付。
故此题答案选A。
23．某公安局的一名刑警，经常外出执行危险任务，为此享有一定的津贴。
这属于
A．副食津贴B．岗位津贴C．地区附加津贴D．边远地区津贴
答案：
B
解析：
第10章第205页。
岗位津贴是根据公务员的岗位性质及工作条件确定的，主要发给那些在苦、脏、累、险岗位上工作的公务员。
公务员离开上述岗位时，相应的岗位津贴即行取消。
国家对岗位津贴制度实行统一管理。
24.某市出现重大煤矿爆炸事故，主管安全生产的副市长主动辞去现任职务，此行为属于（）
A.因公辞职B.引咎辞职
C.自愿辞职D.责令辞职
答案：
B
解析：
第11章第226页。
引咎辞去领导职务是指担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
故此题答案选B。
25.公务员应当退休的条件是（）
A.完全丧失工作能力B.工作满20年
C.工作满25年D.工作满30年
答案：
A
解析：
第11章第233页。
公务员应当退休的条件：
一是年龄上，达到国家规定的年限；二是身体上，完全丧失工作能力的。
故此题答案选A。
26．公务员对涉及本人的人事处理决定不服时，根据径直申诉程序的规定提出申诉，受理机关是
A．原处理机关B．行政监察机关
C．上一级监察机关D．同级公务员主管部门或者上一级机关
答案：
D
解析：
第12章第243页。
公务员对涉及本人的人事处理决定不服时，根据径直申诉程序的规定可向同级公务员主管部门或者上一级机关提出申诉。
27．聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内（）
A．向人民法院提起诉讼B．向人民检察院提起抗诉
C．向上一级人事争议仲裁机关提起复议D．向行政监察机关提起复议
答案：
A
解析：
第12章第252页。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
28.我国公务员的申诉期限是
A.30日B.60日
C.90日D.120日
答案：
A
解析：
第12章第244页。
根据《公务员法》规定，公务员申诉应当由本人在知道机关人事处理决定之日起30日内或者自接到复核决定之日起15日内提出，如本人丧失行为能力或者死亡，可以由其近亲属代为提出。
29.某县统计局的一名科员对局领导侵犯其合法权益的行为提出控告，受理机关是
A.县统计局B.县监察局
C.县法院D.县检察院
答案：
B
解析：
第12章第247页。
公务员控告的受理机关是上级机关或者有关的专门机关,这里的专门机关主要是指行政监察机关和党的纪律检査机关。
30.任免机关对于普通公务员提出辞职的审批时限是（）
A．15天B．30天C．45天D．60天
答案：
B
解析：
第11章第224页。
公务员任免机关在收到普通公务员辞去公职的书面申请后，要在30日内进行审批，而对领导成员辞去公职的书面申请要在90日内进行审批。
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
31．下列属于公务员的有
A．某中学教师B．某镇长
C．某县政协主席D．某市人大常委会主任
E．某基层人民法院法官
答案：
BCDE
解析：
第1章第1页。
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。
故排除A，答案选BCDE。
32.当公务员不履行其法定义务时，必须承担的法律责任主要包括
A.降职处理B.身份处分
C.行政处分D.赔偿资任
E.刑事责任
答案：
BCDE
解析：
第2章第30-31页。
当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担一定的法律责任，主要有：
1.身份处分，即丧失公务员身份。
2.行政处分，即承担行政责任，包括名誉、职级等处分。
3.赔偿责任，即管理特定财物的公务员因故意或过失使所管财物遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失的，则往往需与国家机关共同承担。
4.刑事责任，即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任。
故此题答案选BCDE。
33.下列选项中，属于公务员考试录用范围的是
A.科员B.办事员
C.主任科员D.副调研员
E.副主任科员
答案：
ABCE
解析：
第3章第50页。
我国公务员的录用适用范围仅限于国家机关增补担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，包括办事员、科员、副主任科员、主任科员。
故此题答案选ABCE。
34.下列选项中，属于公务员工作纪律的是
A.不得玩忽职守B.不得压制批评
C.不得弄虚作假D.不得参加非法组织
E.不得参加罢工
解析：
第7章第137页。
工作纪律是公务员在履行工作职责的过程中应当遵守的行为准则，即工作纪律是限制公务员履职行为的准则，它主要包括如下五项纪律要求：
（1）公务员不得玩忽职守，贻误工作；
（2）公务员不得压制批评，打击报复；（3）公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；（4）公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；（5）公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密。
选项DE是公务员的政治纪律，故排除。
答案选ABC。
35.公务员培训的技术方法包括
A.课堂讲授法B.研讨法
C.案例分析法D.角色扮演法
E.合作研究法
答案：
ABCDE
解析：
第8章第166页。
公务员培训的技术方法有：
①课堂讲授法；②研讨法；③案例分析法；④角色扮演法；⑤合作研究法。
故此题答案全选。
非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36．简述我国公务员权利的法律保障途径。
2-P39
答：
我国公务员权力的法律保障途径是：
（1）行政复议：
公务员如对涉及本人的人事行政处理不服，在接到决定的一定期限内可向原处理机关申请复议。
（2）申诉：
公务员如对涉及本人的人事处理不服，在接到决定的一定期限内可向同级国家机关人事部门申请复议。
（3）控告：
公务员对国家机关及其领导人侵犯其合法权益的行为，可以向上级监察机关等提出控告。
（4）诉讼权：
公务员还可以通过司法诉讼的方式维护自己的合法权益。
37.我国公务员职位具体划分为哪些类别?
03-46
答：
按照职位的性质、特点与管理需要划分职位类别。
1.专业技术类（纯技术性；不可替代性；技术权威性）；
2.行政执法类（纯执行性；现场强制性）；
3.综合管理类；
4.法官、检察官类；
5.其它。
38.简述我国录用公务员的主管部门。
4-70
答：
（1）中央国家机关公务员录用主管部门。
（2）省级公务员录用主管部门。
（3）设区的市级公务员录用主管部门。
39.简述公务员考核的原则。
5-79
答：
1.全面考核和重点考核相结合；
2.客观公正与民主公开；
3.分类考核；
4.考用结合
40.简述公务员职务晋升的原则。
6-112
答：
（1）德才兼备、任人唯贤原则。
（2）注重工作实绩原则。
（3）公开、平等、竞争、择优原则。
（4）逐级晋升原则。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41．结合实际论述公务员培训的意义。
08-148
答：
（1）公务员培训是提高政府服务意识，实现政府战略任务的重要保障。
公务员培训对于提高广大公务员服务大局的意识和本领，进而促进经济社会全面协调发展具有十分重要的意义。
（2）公务员培训是提高政府效能，加强政府自身建设和廉政、勤政建设的重要措施公务员培训也是政府自身建设的重要组成部分。
（3）公务员培训的效果必然会通过公务员素质能力的不断提高，传递到政府的行为中来。
从这意义上讲，公务员培训是建设高素质专业化公务员队伍，提升人力资源能力的重要途径公务员培训应当坚持“以人为本”的理念，以提升广大公务员素质能力为出发点，切实使公务员队伍的整体素质能力不断提升。
（4）公务员培训是公务员的权利之一，是公务员管理的重要组成部分。
42.试述公务员辞去领导职务的类型。
11-（225-227）
答：
（1）因公辞去领导职务：
是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任的领导职务。
（2）自愿辞去领导职务：
担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。
（3）引咎辞去领导职务：
担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
（4）责令辞去领导职务：
按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
五、案例分析题（本题10分）
43.案例一：
北京市某区教育局决定通过调任的方式选拔副调研员1名，并予以公布。
北京某大学应届本科毕业生张某，知道后就报了名，但是没有通过资格审查。
案例二：
孙某是济南市某区工商局的主任科员，领导在没有征求他本人意见的情况下，就安排他到新疆某市工商局挂职锻炼2年，并准备把他的人事关系也转到新疆某市工商局，等挂职锻炼结束后再转回济南。
案例三：
李某是天津市某区政府机关财务处的一名会计，她表哥在某区统计局担任副局长，于是就准备通过转任的方式调到表哥所在的单位担任会计，他表哥一听就连连摇头表示不可以。
问题：
（1）分析案例一中张某没有通过资格审查的原因。
4-58
（2）分析案例二中领导的做法是否正确。
9-182/183
（3）分析案例三中李某不能调到他表哥单位任会计的原因。
9-179/182
答：
（1）我国公务员的录用是指根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下（办事员、科员、副主任科员、主任科员）及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。
副调研员不在这一录用范围之内，故张某不能通过资格审查。
（2）①挂职锻炼是机关对所属公务员实行的一种有计划的管理活动。
这种活动带有一定的指令性和计划性，在什么时候、选派什么人到什么地方和单位去挂职锻炼以及让公务员挂什么职、锻炼的时间多长等问题，都是由机关决定并与接受挂职锻炼人员的单位事先协商做好计划而组织实施的。
案例中的领导把孙某派去挂职锻炼，没有征求孙某本人的意见，这显然是不正确的。
②挂职锻炼不需办理调动手续。
它只改变锻炼人员的工作关系，不改变其性质隶属关系，锻炼人员在人事行政上仍受原机关管理，只在业务工作上由接受单位领导。
案例中的领导把孙某的人事关系也转移了，这显然是不正确的。
（3）转任是指公务员因工作需要或者是其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或在同一部门不同职位之间进行的转换任职。
李某不符合转任的定义，所以不可以通过。
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