请假扣工资制度.docx

请假扣工资制度.docx

《请假扣工资制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《请假扣工资制度.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

请假扣工资制度

请假扣工资制度

一、员工考勤与请假：

1、所有员工应严格遵守公司相关考勤制度，按时刷卡上班、下班，凡刷卡记录不全的，应有相关请假手续，否则按无故缺勤处理。

2、员工请假，需提前将请假单交至公司人事部，请假单上需填写员工卡号、请假类别，否则不予认定。

请假时间半天以内的，由员工所在部门领导审批，报人事部备案；半天以上，三天以内的，由员工所在部门领导核准、人事部审批、备案；三天以上的，由员工所在部门领导核准、人事部审查、公司分管领导审批，报人事部备案。

特殊情况须在第二天补齐前述手续。

请假手续不全者，均视同无效并将按本制度相关条款处理。

二、假期工资待遇：

1、员工依法休产假、工伤假期间，按社会保险规定享受有关待遇。

2、员工休其他政策性假的，原工资照发。

3、员工休零星病假的，计件工资全发；基本工资、岗位工资或岗位绩效工资减半。

员工因病或非因公受伤住院达一个月以上的，或其他特殊伤、病情，必须休假超过一个月的，工资停发，在合同期内或医疗期内，按当地最低工资的80%发给津贴。

4、员工休事假的，计件工资全发；基本工资、岗位工资或岗位绩效工资全减。

三、违纪处理：

1、员工迟到的，每次减发工资10元。

2、员工早退的，每次减发工资20元。

3，员工旷工的，双倍减发工资。

4、员工忘刷卡、忘带卡，经部门领导证明为正常上班的，每次减发工资5元；否则按旷工处理。

5、员工迟到、早退全年累计达5次以上的，或有旷工的，年终过节费不予发放。

6、员工让人代刷卡，员工替他人刷卡，一经查实，公司按严重违纪处置，与涉及两方人员解除劳动关系。

上述规定自2014年3月起执行，以前制度与本制度不符的，按本制度执行。

人事部

2014年3月3日

请假扣除工资执行标准

为了更大程度的提高工作效率与工作的积极性，秉着公平公正的原则，特定以下规定：

一、市场部：

当月请假第一天：

扣350元、请假第二天起：

扣200元、请假第三天起：

扣100元，以此累计计算。

二、单休人员：

当月请假1天内不扣全勤奖，超过1天以上则取消全勤奖资格。

三、双休人员：

当月有请假行为者，则取消全勤奖资格。

四、大小礼拜：

当月请假一天内不扣全勤奖，超过1天以上则取消全勤奖资格。

五、成型车间：

当月出勤满200小时，当月补助300元整；出勤低于200小时或请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。

六、装配车间：

当月出勤满200小时，补助200元整；当月出勤低于200小时或请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。

七、发泡组：

当月出勤满260小时，补助260元整；出勤低于260小时或请假当月请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。

八、模具车间：

当月请假1天内不扣全勤奖，超过1天以上则取消全勤奖资格。

满勤奖补充条例：

第一条试用期员工没有满勤奖。

第二条当月提出辞职、辞退、开除者，当月不计发放满勤奖。

总经办

2014年4月17日

考勤、请假制度

公司全体员工上下班时间参照政府有关规定执行，法定节假日按照国家有关规定执行。

一、公司在工作时间实行考勤制度，全体员工必须严格遵守上下

班时间，考勤工作由办公室负责。

1、工作时间因公外出实行告知制度。

一般员工向部门负责人告

知，负责人不在时须告知办公室负责人；部门负责人外出须告知单位领导；领导不在时须告知办公室负责人；领导外出须告知办公室。

2、在工作时间不得从事和工作无关的事。

3、因工作需要加班的，须经部门负责人提出意见，报公司经理

批准，薪酬按国家有关规定执行，每月终了须由本人提交加班依据，并由办公室通知计财部门据实处理。

4、办公室定期、公司领导不定期检查员工出勤情况。

二、公司在工作时间实行请假制度，工作日内病事假要求请假，

全体员工必须严格遵守，考勤工作由办公室负责。

1、婚、丧、嫁、娶、探亲等请假制度，按照国家有关法律规定

执行：

员工达到法定晚婚年龄结婚者，给予婚假一个月，期间工资补助照发。

员工因直系亲属丧葬，准假七天，外地员工视路

途远近酌情给予在途假期，期间工资及国家规定的补助照发。

2、女员工休产假制度：

产妇从分娩之日起，生育一胎并采取节

育手续后，按照有关法律规定，给予产假六个月，期间工资照发。

3、员工工伤请假制度：

在治疗和休养期间的工资补助照发。

4、员工请病假制度：

经批准，请假三天以内者本月工资及补助

照发，超过三天的按天数扣除基本工资的30%。

5、员工请事假制度：

经批准，按天数，扣除其当日基本工资。

、员工参加社会团体及其他职能部门组织的培训学习或是其他

法定活动的，经单位领导批准同意，不影响本人本月工资。

7、员工请假必须写请假条，一般员工一天以内由部门负责人批

准，一天以上三天以内的报单位分管经理批准，三天以上的报公司经理批准；部门负责人请假，三天以内由分管经理批准，超过三天的由公司经理批准；副经理请假须报经理批准，经理请假须由董事长批准，并告知办公室。

每月终了由办公室将考勤结果公布，并通知计财部视请假天数扣发请假人员工资。

8、请假逾期须办理补假手续，逾期不办者按旷工处理。

9、请假未经批准，擅自离开工作岗位者，按旷工处理。

10、当月旷工一天扣发三天基本工资，以此类推。

全年累计旷

工30天或连续15天以上者，给予开除。

三、本制度自下发之日起施行。

请假申请单

编号：

经理批准。

2、部门负责人请假，须报经理批准，经理请假须由董事长批准。

请假申请单

编号：

经理批准。

2、部门负责人请假，须报经理批准，经理请假须由董事长批准。

薪酬制度

第一章总则

第一条目的为了充分发挥员工的积极性和创造性，

鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本制度。

第二条指导思想

一、按照各尽所能，按劳分配的原则，坚持工资增长

幅度与公司经济效益增长同步。

二、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年

限等指标综合考核员工报酬，适当向能力突出的优秀人才和责任重大、技术含量高的关键岗位倾斜。

三、逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非

技术岗位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差，建立激励机制。

第三条范围公司从业人员的薪酬管理除国家法律

法规或公司董事会另有文件规定外，均需依照本制度执行。

第二章薪酬办法

第一条薪酬构成及定义员工的薪酬由基本工资、岗

位工资和绩效工资构成。

一、基本工资按照员工身份、学历、职称、工作年限

确立。

基本工资参照员工档案工资建立，档案关系不在公司的，参照同等水平人员确定基本工资额度。

二、岗位工资按照职务高低、岗位责任繁简轻重确

立。

不同岗位的员工，岗位工资不同。

根据公司经营情况的变化，可以变更岗位工资标准。

三、绩效工资按照上月各部门工作任务、经营指标、

员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。

第四条绩效工资

一、绩效考核由公司统一安排按月进行，考评小组由公司总经理、副总经理、综合办公室主任、财务部主任组成。

二、绩效工资系数与员工岗位挂钩，同一岗位的绩效

工资系数相同，各岗位系数。

第五条公司员工薪酬实行岗位制，动岗动薪。

第六条新派任岗位的员工，原则上均自所派任岗位

的第一薪级起薪，但有下列情况之一的，可提高其起薪薪级。

1、具有所任岗位要求的对口专业工作经验已超过三

年以上。

2、具有所任岗位要求的对口专业技术职称高一级以

上。

公司员工请假管理制度

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：

1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员适用全部条款。

三、请假程序：

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：

1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在3天以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导批准；生产部经理请假，须报部门分管领导审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位出具的诊断证明和病假单办理请假手续。

休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。

休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。

如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。

事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

3、工伤假

因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。

工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。

4、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。

员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件，除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。

婚假期间的员工工资福利待遇不变。

5、产假及哺乳假

女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

6、丧假

员工的直系亲属亡故可享有3天丧假；员工的近亲属亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

7、年休假

根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变。

根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。

员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

六、其它规定

1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。

为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。

生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

2、员工必须做到事前请假，事后销假。

因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。

如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

4、员工请假、调休以半天起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。

一年请假累计不得超过30天。

对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

附表：

《请假单》

上海xxx有限公司

二〇一二年七月二十五日

上海

xxx有限公司

浙浙江科马动力机械有限公司办公室文件1.0.目的

为了减少员工请假，确保公司生产正常运作。

经调研、收集信息，切合公司目前经营状况，特制订本规定。

2.0.适用范围

本规定适用汽油机整机车间、电机安装车间、测试车间、动力车间、面板车间、清洗机车间。

3.0.职责

3.1.人事行政部对每月请长假员工进行汇总并跟进，衔接财务部门工作。

监督本规定执行情况。

3.2.各部门/车间负责人对各自管辖区域请假事宜管控，配合人事行政部工作。

3.3.财务部依照本规定执行，每月汇总各车间/班组公款明细报表。

.0.请假员工的工资考评如下表所示

方案

例：

张三9月请假10天，该生产线平均工价20元/时，则张三9月份工资=实际出勤时间×20×0.90

5.0.请假期限

5.1.连续请假，期限通常不能超过一个月，患重病者经医师鉴定，呈报总/副总经理批准，最多不超过三个月。

员工

病假康复回公司以及事假到期回公司，先到人事行政部销假，由公司酌情考虑岗位安排。

另外，病假员工超过三个月，公司作劝退处理。

5.2.员工请假期限结束，未返公司，要求部门负责人联系请假员工，并将信息反馈到人事行政部，同时人事行政部进行跟踪，否则视旷工行为，连续旷工七天，将按自动离职处理，扣押未发工资，与公司解除、终止劳动关系。

5.3.一年内，事假累计达三个月者，公司将作劝退处理。

6.0.以下类别不予考评，月薪资=出勤工时×该班组平均工价。

6.1.婚假。

某员工六月份请假26天，该员工6月份工资=出勤工时×该班组平均工价×0.94

6.2.探亲假。

工龄满一周年的老员工，每年可享有一次回老家探望父母、妻子、小孩等家属，期限不能超过20天，超过的天数按相对应工价比例计算。

6.3.工伤假。

7.0.中断工龄：

员工中途离职，后又入职。

将中断其工龄，重新计工龄。

李四，于2013年1月1日入职本公司，由于某些原因，2014年6月份与公司解除、终止劳动合作关系，2014年9月份重新入职，则李四工龄中断，自2014年9月份开始，重新计工龄。

8.0.各班组长每月15日前公布公款明细表，严禁擅自挪用公款。

.0.公款使用

9.1.设置激励奖项：

?

工龄奖；?

岗位津贴；?

全勤奖；

9.2.部门聚会，组织有益活动。

10.0.以上内容如与以前规定相违背，以本规定为准。

自2014年10月1日开始执行。

编制/日期：

审核/日期：

审批/日期：