东大20春学期《行政法学Ⅱ》在线平时作业3参考答案.docx
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东大20春学期《行政法学Ⅱ》在线平时作业3参考答案
20春学期《行政法学Ⅱ》在线平时作业3
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共15道试题,共60分）
1.以下不属于行政职权的是（）。
A.行政调解
B.行政立法
C.行政奖励
D.行政处罚
答案:
A
2.工商行政管理机关颁发企业营业执照的行为属于（）。
A.行政许可
B.行政确认
C.行政裁决
D.行政指导
答案:
A
3.（）不发生财产所有权的转移。
A.行政征收
B.行政征用
C.行政没收
D.行政征购
答案:
B
4.下列行政行为中，不直接产生法律效果的是（）。
A.行政许可
B.行政指导
C.行政确认
D.行政处罚
答案:
B
5.行政合同的缔结主要采取的方式有（）。
A.邀请发价
B.招标
C.拍卖
D.直接磋商
答案:
D
6.下列五个选项中，其效力等级最高是（
A.法律
B.地方性法律
C.行政法规
D.规章
答案:
A
7.某单位逾期拒绝拆除其违章建筑，城建行政主管部门依法委托某工程队强行拆除违章建筑的行为，属于（）。
A.行政强制
B.行政裁决
C.行政处分
D.行政处罚
答案:
A
8.下列不属于行政征收的有（）。
A.税收征收
B.建设资金征收
C.资源费征收
D.赞助费征收
答案:
D
9.某公务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令，其行为违反了（）。
A.组织纪律
B.廉政纪律
C.政治纪律
D.道德纪律
答案:
A
10.《国务院组织法》是（）。
A.法律
B.部委规章
C.行政法规
D.行政规章
答案:
A
11.行政行为是（）的行为,这是行政行为的主体特征。
A.行政机关
B.行政机关工作人员
C.相对人
D.行政法律关系当事人
答案:
A
12.下列行政行为中不是行政处罚的是（）
A.没收财物
B.开除公职
C.行政拘留
D.罚款
答案:
B
13.《行政处罚法》规定，行政处罚通常由（）的行政主体管辖。
A.违法行为人住所地
B.违法行为人经常居住地
C.违法行为损害发生地
D.违法行为发生地
答案:
D
14.（）不发生财产所有权的转移。
A.行政征收
B.行政征用
C.行政没收
D.行政征购
答案:
B
15.行政机关单方面变更和解除合同的，受到损失的相对方（）。
A.应当得到补偿
B.应当为公共利益忍受损失
C.只能得到赔礼道歉
D.不能得到法律救济
答案:
A
二、多选题（共5道试题,共20分）
16.合理行政原则要求（）。
A.符合立法目的
B.有正当动机
C.符合公正法则
D.考虑了相关的因素
答案:
ABCD
17.根据职位类别，公务员可分为（）。
A.综合管理类
B.专业技术类
C.行政执法类
D.法官和检察官
答案:
ABCD
18.适用简易程序实施行政处罚的条件有（）
A.违法事实确凿
B.有法定依据
C.当事人无异议
D.处罚较轻
答案:
ABD
19.下列具有行政主体资格的是（）
A.省发展改革委员会
B.最高人民法院
C.县人民检察院
D.市人民代表大会
答案:
A
20.下列哪一行政行为属于行政强制措施？
（）
A.工商局封存假冒产品
B.卫生局吊销行医执照
C.质监局查封违法商品
D.公安机关对醉酒的王某采取约束性措施至酒醒
答案:
ACD
三、判断题（共10道试题,共20分）
21.行政机关单方面变更或解除行政合同只能在公共利益需要的限度以内行使
答案:
正确
22.行政委托中受委托者以自己的名义实施管理行为和行使职权,并由自己承担法律责任。
答案:
错误
23.涉及国家安全、公共安全和经济安全的政府信息都可以公开
答案:
错误
24.年满十六周岁可以入职公务员。
答案:
错误
25.行政机关不得对居民生活采取停止供水、供电、供热、供燃气等方式迫使当事人履行相关行政决定
答案:
正确
26.在公共行政组织中,行政机关是其核心部分
答案:
正确
27.行政规范性文件,即各级政府和政府部门发布的具有普遍约束力的决定、命令,俗称“红头文件”。
答案:
正确
28.行政奖励是授益性行政行为。
答案:
正确
29.行政征收是负担性行政行为。
答案:
正确
30.行政立法是一种抽象行政行为。
答案:
正确
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德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。
德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。
通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。
德国企业对产品质量一向是最重视的。
他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。
他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。
德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。
德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。
德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。
德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
0
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
3
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
级数
预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过20000元的
20
0
2
超过20000元至50000元的部分
30
2000
3
超过50000元的部分
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
级数
应纳税所得额
税率（%）
速算扣除数
1
不超过3000元的
3
0
2
超过3000元至12000元的部分
10
210
3
超过12000元至25000元的部分
20
1410
4
超过25000元至35000元的部分
25
2660
5
超过35000元至55000元的部分
30
4410
6
超过55000元至80000元的部分
35
7160
7
超过80000元的部分
45
15160
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