劳动合同意向书范本.docx

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劳动合同意向书范本

劳动合同意向书范本

1.劳动合同续签意向书是

1、关于《劳动合同续签意向表》的法律效力：

该表是用人单位为了了解员工对于劳动合同到期后的意向所做的调查表，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的看法表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。

因而，即便该表上“部门看法”一栏写着续签一年，也只代表单位的看法，对你并无约束力。

你仍可提出本人的要求。

2、根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

依据以上法律规定，你在订立劳动合同时提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立无固定期限劳动合同，这是用人单位的义务。

3、《劳动合同法》第46条第5项规定：

除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应赐予经济补偿（第44条第1项为劳动合同期满终止）。

因而，除非合同到期你不同意续订外，你合同到期后离职，用人单位都应当向你领取经济补偿金。

经济补偿金为你每工作一年领取一个月工资，满六个月不足一年的，按一年计算；不足六个月的，按半年计算，领取半个月工资。

4、依据你说的状况，用人单位应当和你签订无固定期限劳动合同，如用人单位肯定要签固定期限合同，你可向劳动局赞扬或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

即便你离职，用人单位也应根据你工作的年限赐予你经济补偿。

2.什么是意向书,就业协议和劳动合同,他们有什么区分

一、就业协议与劳动合同的区分

（一）主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。

（二）内容不同毕业生就业协议的内容次要是毕业生照实引见本身状况，并表示情愿到用人单位就业、用人单位表示情愿接受毕业生，学校同意推举毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。

劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细，劳动权利义务更为明确。

（三）时间不同一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

（四）目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步商定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有肯定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。

（五）适用法律不同就业协议发生争议，除依据协议本身内容之外，次要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以处理，尚没有特地的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。

而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。

二、签订就业协议的程序1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。

（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求）3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指点工作处。

4、学校会准时将协议书的审核状况反馈给用人单位和毕业生。

5、对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明状况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录用讨论生或升入本科后不担当违约责任。

没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。

6、在2005年5月20日前签完就业协议书的毕业生，将协议书准时交到就业处，确保在毕业时能准时拿到就业派遣证。

三、落实了就业单位，如何派遣？

（1）毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，到当地人事部门审核备案，并在审核备案表或就业协议书上盖章：

此种状况毕业生的全部关系将直接派到毕业生工作单位。

（2）毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，当地人事部门不能审核备案：

本人可在单位工作，但户口、档案可回客籍，也可挂在人才服务中心。

（3）毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，只是临时没有到所在地政府毕业生就业工作部门审核备案：

可先供应工作证明，作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率。

待审核备案手续办完后，再办派遣。

四、由于各种缘由临时不能签约，怎样办？

（1）由于各种缘由临时不能签约，必需供应工作证明，以作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率所用，户口、档案临时保留在学院。

（2）毕业生须将工作证明和“要求把户口、档案保留在学院的申请”在2005年5月20日前由系部收起统一交到学院毕业生就业指点办公室，这样，户口、档案方可保留在学院两年。

五、签订协议时应留意的问题1、查明用人单位的主体资历签订就业协议的当事人必需具备合法的主体资历，一般而言用人单位必需具有从事各项运营或管理活动的力量，单位应有录用目标和录用自主权。

2、按规定的程序签订协议毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指点工作处。

3、有关条款的内容必需明确毕业生与用人单位在签约时，尽量采纳示范条款。

如确有必要进行变更或添加，亦应在内容上必需明确。

4、留意与劳动合同的连接由于毕业生就业协议签订在先，为避开在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的次要内容体现在就业协议的商定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。

5、对合同的解除条件做事先商定毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随便解除，否则应担当违约责任。

六、就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。

单方擅自解除属违约行为。

单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方担当法律责任。

双方解除是指毕业生、用人单位，经协商全都，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。

双方均不担当法律责任，但须征求学校同意。

七、违约责任及毕业生违约的后果毕业生违约，除本人应担当违约责任领取违约金外，往往还会形成其他不良的后果，次要表现在：

第一，就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一。

3.聘意图向书

聘意图向书

（示范文本）

敬重的ElizabethWhite女士：

经过我所考查，现拟聘请您为执行营销经理。

一、工作次要内容：

（一）市场营销

（二）客户关系管理培训

二、工作方式准时间要求：

您的工作方式为坐班制，如在外开展业务工作，每年实际工作日不少于120天。

三、工作酬劳

（一）基本待遇：

您的月薪拟为人民币***元人民币。

（二）其他待遇：

如您成为本公司正式员工，将按劳动合同履行。

（三）拟聘用期限：

2007年9月1日至2008年8月31日。

四、工作期间，您必需恪守我所的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现我所保留有缩短或延长任命期限的权利。

单位名称并加盖公章

20**年*月*日

4.续签劳动合同意向书,没签劳动合同

能不能立刻离职，要看你原公司的意愿，我想经过协商有可能可以达到。

假如你合同到期后公司仍没有给你签合同，则在法律上默认你公司已给你签了合同，不过只是按以前的合同内容续签而已。

但你的状况恰恰相反，是你签了同意续签的意向书，公司发给你合同书，只是你没有签书面合同，这种状况下仍旧默认你已续签了之前的合同。

所以你还是权衡利弊吧。

至于你原公司给不给你开离职证明，就要看你是如何离职的，假如你离职时为公司形成了损失，有没有得到补偿，假如有，公司无条件要给你开离职证明。

5.谁帮我起草一份劳动合同

劳动合同范本编号：

劳动合同书（固定期限）劳动合同双方当事人基本状况甲方法定代表人（次要担任人）或托付代理人注册地址运营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：

年月日依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信誉的准绳，签订劳动合同，并承诺共同恪守：

第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。

（三）乙方应在年月日前到岗。

注：

《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。

取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。

也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件；即便商定了，该商定也无效。

规定到岗时间的理由在于：

《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能任凭解除合同，法律风险和成本很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。

其次条工作内容和工作地点

（一）依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

注：

工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。

对于类似“因生产运营需要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产运营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。

缘由在于：

调整工作岗位属于变更合同行为，根据《劳动合同法》规定，变更需采纳书面形式，因而，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除本人的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。

第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。

（二）甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或领取加班加点工资。

（注：

加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。

）

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注：

工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格恪守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

注：

劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条劳动酬劳

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。

乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。

基本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确     定。

2、计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。

详细商定如下：

_____________________________________________________________________。

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月领取乙方工资，发薪日为每月日。

若乙方供应了正常劳动，甲方领取给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：

本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。

“甲方指定的单位”处理的是劳动合同所在单位和工资领取单位分别的状况，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的状况。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。

（注：

加薪状况应明示与合同中。

）

第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

（四）。

6.劳动合同续签意向书是

1、关于《劳动合同续签意向表》的法律效力：

该表是用人单位为了了解员工对于劳动合同到期后的意向所做的调查表，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的看法表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。

因而，即便该表上“部门看法”一栏写着续签一年，也只代表单位的看法，对你并无约束力。

你仍可提出本人的要求。

2、根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

依据以上法律规定，你在订立劳动合同时提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立无固定期限劳动合同，这是用人单位的义务。

3、《劳动合同法》第46条第5项规定：

除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应赐予经济补偿（第44条第1项为劳动合同期满终止）。

因而，除非合同到期你不同意续订外，你合同到期后离职，用人单位都应当向你领取经济补偿金。

经济补偿金为你每工作一年领取一个月工资，满六个月不足一年的，按一年计算；不足六个月的，按半年计算，领取半个月工资。

4、依据你说的状况，用人单位应当和你签订无固定期限劳动合同，如用人单位肯定要签固定期限合同，你可向劳动局赞扬或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

即便你离职，用人单位也应根据你工作的年限赐予你经济补偿。

7.就业意向书有法律效力吗

1、意向书作为商定订立合同的合同，在预约中已经商定了合同的次要或全部内容，并附约在将来特定时间订立正式合同。

既然意向书具备了合同的要件，包含当事人的合同义务，自然具有法律约束力。

2、《一般高等学校毕业生就业协议书》其法律性质是一种民事合同。

详细理由如下：

《协议》是毕业生、用人单位双方在公平互利的基础上进行的民事法律行为。

在毕业生的就业选择中，毕业生可以自在地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合本身进展的用人单位去工作。

用人单位也可以依据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和进展。

其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。

扩展材料：

意向书特点：

其一是协商性，其二是敏捷性。

意向书不像协议、合同那样，一经签约不能随便更改，意向书比较敏捷，在协商过程中，当事人各方均可按各自的意图和目的提出看法，在正式签订协议、合同前亦可随时变更或补充，最终达成协议。

其三是简略性。

现实上，法律并没有对意向书的效力作出规定，通常的意向书内容中都含有导致其丢失约束力的条款。

如在意向书中列有“本意向书不具有法律约束力”、“双方的权利义务详细由正式的合同确定”等条款，意向书中这些条款通常都表明双方不盼望遭到有关内容的约束。

因而，通常来说，意向书不具有和合同一样的法律效力。

当然，在某些状况下，意向书也会具有肯定的法律效力。

依据《合同法》的相关规定：

“采纳合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行次要义务，对方接受的，该合同成立。

”

假如意向书已经具备了一份合同的次要条款。

参考材料来源：

XX百科-意向书。