活动方案之青年班主任培训方案.docx
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活动方案之青年班主任培训方案
活动方案之青年班主任培训方案
青年班主任培训方案
【篇一:
青年班主任培训计划】
柳公权中学青年班主任培训工作方案
为提升柳公权中学青年班主任工作质量和水平,促进学校班主任提
高整体素质,加强班主任队伍建设,学校于20XX年年三月开始青年班
主任培训工作,充分发挥优秀班主任示范带头作用,进一步打造柳
公权中学德育工作品牌和特色。
一、领导小组:
组长:
每光耀
副组长:
党弼涛席小平王长锋
组员:
蒋迪张浩涛白亚超李建利李晓娟张江涛
二、青年班主任培训的人员条件
1.青年班主任培训导师:
具有先进教育理念和工作智慧的育人能手,
善于学习和运用现代教育科学理论、研究育人工作的学习型、研究
型教师,同时具有较强的班主任工作专业引领、培训指导和组织协
调能力。
2.青年班主任培训成员:
(1)热爱班主任工作,热爱学生,教育教学成绩突出。
(2)本人有继续提升和发展愿望,担任班主任工作的青年教师。
三、青年班主任培训的主要职责
1.加强师德建设。
导师要在师德方面率先垂范,通过言传身教带动
成员提升道德修养和学识水平,增强担任班主任的职业认同感和荣
誉感。
2.承担学校青年班主任的培训和指导工作。
3.指导青年教师制定班主任专业成长计划,通过班主任工作研讨、
班会课备课与观摩研讨、教育案例研讨、课题研究及讲座等形式,
引领班主任的专业提升。
4.开展班主任工作课题研究。
在一定的周期内,完成班主任的课题
研究,有较高质量的研究报告和专业论文。
通过课题研究,提高班
主任科研能力。
5.发挥青年班主任培训的示范和辐射作用,通过班会课展示、专题
讲座、经验交流、班主任工作论坛等形式,促进学校班主任队伍的
专业成长。
四、青年班主任培训的指导与管理
1.学校政教处对青年班主任培训进行日常管理。
2.学校定期组织进行业务培训,进一步提高班主任的业务水平,
组织专家为班主任工作进行业务指导,并进行检查和评估。
五、青年班主任培训工作的考核与评价
1.考核内容。
主要包括在培训和指导青年班主任成长方面的工作;
在班主任工作科研课题研究中所发挥的作用;开设主题班会公开课
的次数、研究课题情况、发表文章以及班主任工作成绩等。
2.考核形式。
每周期结束后对青年班主任进行考评。
考核的方式主
要有:
查看工作资料、听取汇报、听取导师评价、深入班级现场观
摩班会课等。
20XX年-20XX年学年度班主任师徒结对安排
20XX年——20XX年学年第一学期活动安排表
【篇二:
20XX年班主任培训方案】
班主任培训方案
一、指导思想
班主任是班级的组织者、领导者和教育者;是学校教育决策、计划
的执行者;是班级各科教育、教学的协调者;是学校、家庭、社会
的沟通者;是学生美的心灵、健康人格的塑造者。
所以,拥有一支
热爱学生、爱岗敬业、具有高度的责任心,又懂得科学育人的班主
任队伍,是完成学校各项教育、教学任务的重要保证。
为此,以教
育部《关于加强中小学班主任工作的意见》和《中小学班主任工作
规定》为指导,结合我校班主任队伍现状,有计划、有步骤地组织
实施班主任培训,建设一支结构优化,富有活力的高素质、专业化
的班主任队伍。
二、领导机构
组长:
徐青山
副组长:
徐亚坤
成员:
白蓝蓝、娄志刚、范春英、孙宇、全体班主任和副班主任
三、培训目标
1、长远目标:
通过多种形式开展全员培训,促进班主任转变教育思
想和观念,掌握现代教育理论,树立爱心意识、服务意识和责任意
识,从而提高班主任教师队伍的专业化水平,努力建设一支拥有较
强的实践能力、创新能力和教育研究能力的高水平班主任队伍。
2、近期目标:
努力创设有利于班主任成长、成才的机制和环境。
完
善班主任的激励机制,做好班主任考核,并以此作为每学年评优评
模的重要依据,(有相应奖励措施),鼓励班主任争当先进,促使
中青年优秀班主任教师脱颖而出。
四、培训对象
班主任培训采取学校指定和个人申请相结合的方式,对有志于担任
班主任工作的教师和在职班主任进行培训。
每学年新生报到,进行一次新任班主任培训(包括学校改进的制度、
新学年要求、学生管理,班风形成,班委会形成,开学初第一次班
会,科任教师介绍,学生行为习惯,新初一学习生活作息与小学差
异、介绍学校各部门职责和负责内容、学校校规学习、开家长会策
略、如何开好第一次家长会、合理使用校讯通等)
五、培训途径
采用集中培训和自学相结合的形式,每月集中听讲座和观看视频共
两课时,其余时间采取自学的形式,完成学校布置的培训作业。
每
学年开展一次班主任工作论坛交流,举行一次主题班会观摩活动。
六、培训内容:
(一)常规培训内容(讲座):
1、班主任常规工作及基本要求。
2、学生的规范教育内容应有哪些?
途径如何?
3、应如何让学生形成优秀的道德品质、行为品质、学习品质和心理
品质?
4、班级活动设计、组织技巧及深远意义。
5、如何上好班会课。
6、如何发挥学生在自主管理、自我服务方面的作用。
7、与学生、科任老师、家长沟通技巧。
8、学生工作个案分析与指导。
9、班级干部的培训及使用。
(二)专题培训的内容(视频):
1、新时期初中班主任工作新思路、新内容、新策略。
2、如何通过对学生的行为规范教育来促成价值观的形成。
3、班级文化建设。
4、以人为本与敢管会管的班级日常管理技巧与策略。
5
、学生的良好心理素质的培养,心理咨询及青春期教育的技能。
6、对学生学习的管理策略及优化学生学习压力的途径。
7、班主任工作中的法律风险规避与班主任权益保护。
(三)自学内容
每学年发一本教育名家班主任工作经验相关书籍和资料,班主任进
行阅读,领会、感悟名家真谛。
七、培训措施:
1、作好集中培训和自学的学习笔记,政教处每月检查一次,记入考
核。
2、每学期要写一份培训学习心得体会。
3、建立班主任档案,将培训工作列入班主任年度考评,作为评优依
据。
附表:
20XX年年班主任集中培训的安排:
【篇三:
班主任培训方案】
江苏省高港中等专业学校
20XX年秋学期班主任工作培训方案
一、指导思想
为了进一步加强我校班级管理工作,加强我校班主任的储备、培养
工作,加速班主任教师的成长,提高班主任教师的基本素质、教育
水平、管理能力,尽快造就一支责任心强、管理能力佳、有爱心、
有奉献精神的班主任队伍,营造人人争做班主任的氛围,针对我校
具体情况,结合工作实际,特制定本方案。
二、培训对象
1、班主任工作经历未满三年的教师。
3、35周岁以下教师。
三、培训目标
培养一支教育理念新、工作积极性高、奉献精神强、具有相应的教
育管理能力、能适应时代要求的高素质班主任队伍,组成一支结构
合理的班主任梯队。
使现任青年班主任都能成为合格班主任。
四、培训途径与方法
1、专家讲座、班主任研讨会、经验介绍、案例分析、自学等形式组
织培训。
2、党员干部跟班指导,以老带新的“一带一”结对子活动。
3、班主任实时交流。
4、班主任课题研究。
五、培训内容:
1、专业理论:
教育法律法规类:
《教师法》、《未成年人保护法》、《预防未成
年人犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》、《班主任工作职责》
等。
职业道德类:
《中小学教师职业道德》、《班主任岗位职责》等。
德育理论类:
《中共中央国务院关于加强和改进未成年人思想道德
建设的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》、《中小学德育整
体工程实施意见》、《江苏省中等专业学校学生管理规范》、《江
苏省中等专业学校学生日常行为细则》等。
2、专业素养:
班主任的专业素质修炼、班主任的能力训练
班主任的组织领导艺术、班主任的关系协调能力
班主任的工作方法与技巧
3、专业能力:
班集体的建设(班规班纪的制定、学习方法的指导、学生身心发展
特点的了解等);
组织能力(教学活动,班、团会活动,美育、体育等活动,各种竞
赛,参观,访问,课外活动及学校大型教育教学活动的指导、组织
等),指导新生适应新环境,班级日常管理工作能力,主题班会的
创意、设计组织能力,班级学生干部队伍培养能力,学生个案的观
察教育分析能力,个别教育和后进生的转化能力,对单亲孩子、贫
困孩子等特殊家庭学生的成长指导,偶发事件的应急处置能力,德
育论文的撰写和一般的德育科研能力,家访及与家长联系的方法和
技巧、指导家长家庭教育的能力等。
六、培训措施
本次以青年教师为主的班主任培训活动,时间为一学期,具体分为
以下三个阶段。
第一阶段:
理论学习阶段
根据我校实际情况,采取灵活多样的形式,组织青年教师集中学习教
育理论,教师职业素养,班级管理,心理健康辅导,家庭教育指导,
青春期教育政策法规等方面的知识与技能,不断更新教育观念,提
高教师做好班主任的理论素养和能力水平。
1、学习培训:
(1)自学有关班主任工作的基础理论、班级管理的个案、优秀班主
任的事迹等材料,进一步提高班主任的理论素养和实践能力。
推荐书目:
《英才是怎样造就的》王金战重庆出版社
《班主任兵法》万玮华东师范大学出版社
《中国著名班主任德育思想录》朱永新江苏教育出版社
《班主任工作招招鲜》郑学志湖南师范大学出版社
《给年轻班主任的建议》张万祥华东师范大学出版社
《给教师的一百条新建议》郑杰华东师范大学出版社
《教育启示录》林进材华东师范大学出版社
《班级管理的科学与艺术》丁榕人民教育出版社
《花开的声音》李镇西漓江出版社
《班主任工作创新艺术100招》张万祥江苏教育出版社
《给我一个班,我就心满意足了》薛瑞萍华东师范大学出版社
《今天怎样做教师——点评100个教育案例(中学)》王晓春
华东师范大学出版社
《教师专业成长的途径——30位优秀教师的案例》张万祥、万玮
华东师范大学出版社
(2)班主任工作培训,邀请有经验的班主任进行工作经验介绍。
主
要内容有:
班主任自身应具备的素质;班主任班级管理要求;班主任工作艺术;
如何召开家长会;如何研究和总结班主任工作等等。
(3)组织学习心理健康知识,通过个案分析、特例跟踪、家校联系
等具体实例的学习,使受训教师充分了解我校学生的心理现状,掌
握一定的心理分析方法,逐步学会心理辅导技巧。
(4)组织班主任到先进地区、先进学校学习,实地考察,耳闻目睹,
增强对先进经验的认同感,提高认识。
(5)系统进修:
在条件许可的情况下,安排部分班主任参加各级系
统的培训和进修。
2、讲座。
邀请德育专家或优秀班主任作专题讲座。
3、观摩:
开展主题班会观摩活动,邀请优秀班主任上示范课,研讨
课。
受训教师通过具体的课,提高认识,增长才干。
从而让教师学
会利用主题班会解决班级实际问题,
4、交流:
组织班主任进行专题交流,围绕同一主题展开讨论。
5、竞赛。
组织班主任基本功竞赛活动。
推荐优秀班主任参加区、市、
省级班主任基本功大赛。
第二阶段:
实践提高阶段
组织党员干部蹲点班级,和班主任教师进行结对活动。
通过蹲点、
结对来提高班主任的工作能力和班级管理水平。
1、根据各班级具体情况,学会建立健全班团组织,优化班集体组织。
根据本班实情制定工作目标,具体制定学生的成长规划。
2、根据学生的特长,确立班级特色文化主题,制定班级特色文化活
动目标。
倡导学生“自主构建”,发挥班级学生的主观能动性,以本
班学生的现实需要,自身状况出发,为学生的全面发展提供平台,
创建特色班级。
3、结合学校开展的各项活动,围绕班级特色开展各种活动,学生广
泛参与,自主管理,实践体验,在活动中增体益智,锻炼能力,懂
得团结协作,合作学习,共同提高。
4、坚持每月一次主题班会制度,并为每次班会设计主题,指导学生
开好主题班会,解决班级实际问题。
5、进一步加强班级一日常规管理和考核,特别是在两操、课间纪律、
卫生、学生仪表(着装、仪容仪表)、公共财物等方面,按照学校
专项督查考核标准,进行月评,激发班主任工作的积极性和热情,
并在实践中使每个年青班主任都获得提高。
第三阶段:
总结考核阶段
1、组织青年教师进行优秀班会课评比。
要求如下:
(1)所有班主任参加班会课评比
(2)党员干部要指导年青班主任准备并开好班会评比课。
政教处
将组织有关人员观摩,并进行评奖。
2、定期、不定期进行专项督查,及时公布检查结果并及时整改发现
的问题。
3、依据学校制定的《优秀班主任评选条件》进行评优评先。
在加强班主任队伍建设的基础上,进一步完善班主任工作培训,优化
班主任队伍,大力宣传优秀班主任的事迹和工作经验,对班主任工
作成绩显著者予以表彰奖励。
通过榜样激励和典型示范,使我校的
班主任工作在原有的基础上有较多的人才储备和工作水平攀上新的
台阶。