劳动合同中乙方的津贴补贴的发放标准和办法为怎样填写.docx
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劳动合同中乙方的津贴补贴的发放标准和办法为怎样填写
劳动合同中乙方的津贴补贴的发放标准和办法为怎样填写
全日制劳动合同定稿
劳动合同书
甲方（用人单位）：
法定代表人（主要负责人）通讯地址：
经济类型：
联系电话：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
户籍地址：
通讯地址：
联系电话：
电子邮箱：
（乙方确认，本合同书中乙方的联系地址和联系电话为其履行本合同及解决相关纠纷期间唯一有效的通讯方式，甲方以恰当方式通过此联系地址或联系电话包括电子邮箱、微
QQ：
信、短信及“QQ”联络乙方即视为已将相关意思表示送达乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
（一）合同期
双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、固定期限：
从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：
从年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：
从起至工作任务完成时止。
该工作任务完成的标志为。
（二）试用期
双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
）
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作部门为，职务（工种或岗位）为。
（二）乙方的工作任务或职责是（如有需要详如附件）。
（三）乙方的工作地点为。
（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
在合同期内，甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的或乙方岗位因故取消或乙方在该岗位考核不合格的情况下或甲方根据乙方的能力、表现等调整乙方的工作内容或岗位的，并同意甲方按新岗位支付乙方劳动报酬。
1.标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
如遇到加班情况，双方按照本合同十二条第（五）款第⑧点约定执行。
2.不定时工作制，根据有关规定及乙方所在岗位实行不定时工作制。
3.综合计算工时工作制，根据有关规定及乙方所在岗位实行以为周期，总工时不超过国家规定的标准工时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定的时间。
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
1、计时工资：
乙方正常工作时间工资为元/月，如有超额，则视为加班费和其它补贴。
乙方试用期工资元/月；
2.计件工资：
按照甲方公布的劳动定额及计件单价核算，但乙方正常工时间工资标准最高为元/月，如有超额，则视为加班费和其它补贴；
3.其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：
。
（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：
。
（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：
按公司规定执行。
（四）甲方每月日发放（当月/上月）工资；如遇法定休假或休息日，则顺延到最近的工作日发放；乙方在每月收到工资待遇后应立即核对是否有误，如有异议请在收到本月工资的7日内以书面形式向公司提出异议，否则视为您确认并同意本月及本月之前的考勤汇总数据以及对应的工资、加班费、社保等薪资福利的支付，您与公司就工资、加班费、社保等薪资福利事项不存在任何争议。
（五）甲方依法安排乙方延长时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休除外。
五、社会保险
（一）、合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加保险的手续，
缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。
甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
（二）、如乙方因特殊情况，不同意购买社保，并且向甲方提交不同意购买社保申请书，此申请书是乙方的真实意思表示，乙方保证以后不以诉讼或非诉讼方式就补缴社会保险费及经济补偿金的问题向公司提出任何权利主张。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）组织安排乙方进行体检。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
（四）如乙方在工作中因个人意愿或贪图便利拒绝使用甲方发给的劳保用品，由此造成的危害后果由乙方承担。
七、合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲乙双方经协商一致，可以变更合同，并办理书面变更手续。
变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
八、合同的解除和终止
（一）解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、甲乙双方解除劳动合同，按《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条以及有关法律法规的规定执行。
.
3、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。
如乙方不按合同约定，在提出书面离职申请后，未能继续工作满一个月才办理离职手续的，取清当月绩效考核奖，只发放本人当月的基本工资。
属下列情况之一的，甲方可以单方面解除与乙方的劳动合同关系，不支付经济补偿金：
1、员工请假（事假、病假及其它）到期未回公司办理任何续假手续的或者未回来上班的，并超过三日以上，则视为自动离职处理。
2、乙方在试用期内不符合录用条件的。
不符合录用条件是指以下情形：
经甲方管理人员考核或乙方确认或甲方两个（含两个）以上员工证明乙方工作能力、习惯、行为人品、技能等不符合甲方该岗位的要求；
3、公司员工不配合工作的或者违反公司相关规章制度，不遵守各项协议，我公司对此行为，第一次采取警告处分，第二次给予书面通报；第三次，给予解除劳动关系；
4、违反《中华人民共和国治安管理处罚法》情形之一的；
5、员工在工作过程中有拿取回扣或者收受商业贿赂，给公司带来损失的；6、法律、行政法规定企业可以解除劳动合同的其它情形。
（二）终止
1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止；如乙方希望在合同期满后按原合同约定条件续订劳动合同的，则须在合同期满前30天向甲方提出书面申请，否则视为劳动合同终止，甲方无需支付乙方经济补偿金。
2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：
（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；
（2）甲方被依法宣告破产的；
（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
3、合同期满的，乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方应当顺延乙方合同期至相应的情形消失时终止。
但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
（三）合同解除或者终止的手续
甲方配合乙方的要求在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内配合乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、违约责任
1、合同期内，任何一方违反本合同造成对方经济损失的，应向对方赔偿相当于2个月工资的赔
偿金。
2、乙方违反竞业禁止规定，泄露甲方商业秘密如：
产品设计、制作方法、生产工艺、机器设备资料、客户资料、业务资料、图样等，甲方可按有关规定要求乙方赔偿经济损失。
3、乙方在被聘用期间，不得担任其他类似公司的工作，或接受其他同行委托为他人办理与公司业务相冲突或对公司有影响的业务，否则赔偿对甲方造成的经济损失。
4、乙方应承担的违约金、赔偿金、培训费、行政处罚金等，甲方有权在乙方各项工资待遇中扣收，未能足额扣收的款项，甲方可采取其它合法手段追偿。
十、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可在法定期限内甲方所在地向人民法院提起诉讼。
十一、服务期与竞业限制
甲乙双方可就服务期和竞业限制依法签订专门的协议，并作为本合同的附件。
十二、其他
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。
在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
（二）乙方声明已详细阅读甲方的各项的规章制度，同意其全部内容并自愿遵守履行；另保证向甲方提供的个人资料如身份证、学历证、健康证、资格证、工作履历等完全真实，如有虚假，自愿接受甲方的相关处理。
（三）乙方声明在工作时间之外因打架、闹事、盗窃、赌博、游泳、交通意外等原因造成人身损害或经济损失的，乙方自行承担全部责任。
（四）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
1.《员工手册》和《入职申请表》。
2.公司所有规章制度（含计件单价劳动定额标准制度）。
3.。
（五）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：
①公司根据各项规章管理制度进行考核乙方，如果经考核不合格，有权解除劳动合同。
②乙方不服从公司管理或安排工作，公司有权取消乙方的一切福利补助。
③无论何种原因，乙方离开甲方之前，必须按公司有关制度办理一切交接手续，否则，甲方将按规定从其薪资中扣除因此造成的损失；若因交接问题给甲方造成损失，乙方应负全部赔偿责任，违反国家法律的要承担相关法律责任。
④高层管理人员需辞职的必须提前2-4个月书面申请。
⑤乙方应保证作业效率，若因乙方消极怠工作业，造成生产作业计划不能在规定时间内实现（完成），甲方有权进行严肃处理并要乙方赔偿经济损失；若因乙方人为因素造成产品质量缺陷，甲方有权追究乙方赔偿同等价值损失，并可直接从薪资中分期扣
职处理外，甲方将按规定从其薪资中扣除因此造成的损失，另按公司有关规章制度执行。
⑧乙方应当在法定劳动时间内完成甲方规定的劳动定额，甲方原则上不安排乙方在完成劳动定额外加班，若乙方因自身原因需要加班或值班，须所在部门事前提出加班申请，填写加班申请单，所在部门主管签字确
9乙方保证与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除了劳动关系，认报行政或人力资源门部批准。
○
否则甲方有权解除本合同。
由于乙方的过错，导致甲方被乙方原（转载于:
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劳动合同中乙方的津贴补贴的发放标准和办法为怎样填写）工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受的全部损失。
⑩乙方应尽最大义务保守公司的商业、技术秘密或者相关资料，维护公司的知识产权；未经公司的书面授权同意，不得以任何方式对外泄露、披露任何涉及公司的商业与技术秘密文件或者相关资料。
此保密义务直至劳动合同终止后二年。
如违反此保密约定，乙方应当承担全部责任及赔偿所有损失。
⑾本人特别声明（同意/不同意）根据公司的发展需要结合自己的能力和表现，服从公司的安排、调岗和调薪。
（12）本合同到期后双方若无异议作自动续签年处理。
。
（六）本合同经甲乙双方签字或者盖章生效。
（七）甲方制订的《员工手册》在内的各项规章制度，乙方已详细阅读知悉并签收。
并已向包括乙方在内的员工告知和公示，乙方无异议。
乙方也认可公司将根据情况适时更新上述各项规章制度内容。
乙方自愿严格遵守上述各项规章制度，如有违反，甲方将按照乙方知悉的公司相关规章制度执行。
甲方制定的包括员工手册在内的各项制度是本劳动合同的附件组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
（八）本合同由甲乙双方各执一份。
甲方（签章）：
乙方（签名或盖章）：
法定代表人（主要负责人）（或委托代理人）
年月日年月日
篇二：
劳动合同（新版）
编码：
（Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx）有限公司
劳
动
合
同
填表说明
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
本合同一经签订，即
具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人
和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合
同专用章）。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法
规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，
与本合同一并履行。
五、签订劳动合同时请使用钢笔填写，字迹清楚，并不得擅自涂改。
六、鉴于乙方在签订本合同之前，乙方已经详细阅读并清楚了解本公
司以及包括甲方《薪资管理制度》、《奖惩管理条例》、《绩效考核
管理制度》的相关内容，同时乙方表示愿意遵守上述规章制度。
现双方本着平等、自愿、友好协商的原则签订本合同。
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
名称：
姓名：
法定代表人（主要负责人）：
身份证号码：
通讯地址：
通讯地址：
经济类型：
联系电话：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和
国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、自愿、协商一致、诚实
守信的原则订立本合同。
乙方在与甲方签订本合同同时，应确保与过往用
人单位解除了劳动关系，否则由此产生的一切后果由乙方承担。
一、劳动合同期限
（一）合同期
双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1．固定期限：
从
2．无固定期限：
从年月3．以完成一定工作任务为期限：
从
至工作任务完成时止。
该工作任务完成的标
志为。
（二）试用期
双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：
1．无试用期。
2．试用期从年日起至年日止。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位为□管理类岗位□专业技术类岗位
□销售类岗位□辅助工类岗位
（二）乙方的工作任务或职责是按甲方的工作岗位要求执行，并完成领导交办的其它与本岗位有关的工作。
（三）乙方的工作地点为省市。
（四）甲方在合同期内因生产经营需要变更乙方的工作岗位，或派乙
方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按标准工时工作制确定乙方的工作时间，即每
日工作8小时，每周工作5天。
每周至少休息一天。
（二）因工作业务需要由甲方安排乙方加班的，加班费计算按有关规
定执行，但被安排补休的除外。
（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假
制度，并按有关规定计付工资。
四、劳动报酬
（一）乙方试用期工资为元/月（试用期工资不得低于甲方相同
岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十）；试用期满工资元/月。
（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：
按甲方《薪酬管理制度》、
《绩效考核管理制度》、《员工奖惩管理条例》、《考勤休假管理制度》、《员工手册》等文件的有关规定发放。
（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：
按甲方《薪酬管理制
度》、《绩效考核管理制度》、《员工奖惩管理条例》、《考勤休假管理制度》、《员工手册》等文件的有关规定发放。
（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支
付。
（五）甲方每月日发放上月工资。
如遇法定休假日或休息日，则
提前到最近的工作日支付。
五、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙
方办理参加社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳相应的社会保险费，应由乙方个人承担的社会保险费由甲方在乙方的工资中代为扣缴。
篇三：
劳动合同范本
劳动合同书
甲方：
乙方：
签订日期：
年月日
甲方（用人单位）名称：
单位地址：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
联系电话：
居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第
（一）种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：
自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
根据甲方的工作需要，甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条乙方实行下列第
（一）项工时制。
（一）实行工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时。
每周至少休息一天。
第六条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
五、劳动报酬
第十一条乙方试用期的工资标准为元／月。
（说明：
试用期的工资不得低于本合同约定工资的80％，并不得低于所在地的最低工资标准）。
第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第
（一）种工资形式：
（一）计时工资。
乙方的月工资标准为：
元。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，经双方协商一致重新确定。
（二）其他工资形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）。
1、乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：
根据乙方实际工作情况发放
2、乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：
根据乙方实际工作情况发放
第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月日前，不得无故克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十四条乙方的加班加点工资按法律法规规定执行。
第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家有关规定的标准支付乙方工资。
如果没有相关规定的，按乙方前3个月的平均工资标准支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
七、劳动纪律和规章制度
第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十一条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：
1、
2、
（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十五条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：
（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作。
经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
第二十六条甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，可以解除本合同。
第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十八条本合同到期，劳动合同即行终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
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