纠四风治陋习工作情况自查自纠报告.docx
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纠四风治陋习工作情况自查自纠报告
纠四风治陋习工作情况自查自纠报告
开展“雁过拔毛”式腐败问题和“纠‘四风’、治陋习”专项整治工作，对发现的问题及时梳理，及时整改，及时逐级报告，做到单位与县专项整治在工作中领导小组信息畅通，有的放矢。
组织工作下面是整理的纠四风治陋习工作情况自查自纠调查报告，亲睐大家阅读参考！
【纠四风治陋习工作情况自查自纠报告】
根据省委统一部署，2021年11月至2021年4月，省委巡视第五组对武陵区进行了巡视。
2021年5月26日，省委巡视第五组向武陵区巡行反馈了巡视意见。
按照党务公开原则和工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。
一、高度重视，不折不扣推进整改
省委巡视第五组开展对武陵区的巡视，是对武陵区各项工作的一次全面检验。
巡视组反馈的环境问题客观中肯、切中要害，力劝提出的整改意见劝告指导性、针对性、操作性、前瞻性很强，完全符合武陵区的实际，武陵区委以强烈的担纲浓厚意识，不折不扣地抓好各项巡视整改工作任务的落实。
一是深化思想认识。
区委把整改落实作为全区重大的政治任务来推进，明确要求全区各级党组织和广大党员干部务必站在讲政治、讲规矩、讲纪律的高度，深化整改教育工作认识，坚持问题导向，细化整改方案，严肃整改纪律，逐条落实整改任务，坚决做到让组织工作放心，让群众满意。
二是强化自查责任。
2021年2月26日下午，省委巡视组反馈意见后，市人大常委会副主任、区委书记罗少挟立即主持召开区委常委会议，专题研究部署整改其他工作。
迅速成立了渐次由罗少挟任组长，区委副书记、副区长区长莫汉桃和区委副书记廖可元任副组长，其他常委任成员的巡视整改工作领导小组。
成立区委巡视整改工作办公室，负责整改工作在工作中指导、调度、跟踪督办和文字综合。
明确了5家牵头整改单位和27家涉改配合责任单位，形成了责任明晰、上下联动、合力推进的教育工作机制。
三是细化整改措施。
2月29日，区委通过政府网站、电视台、手机报等媒体，将省委督导组反馈的意见和要求，向社会进行了公示。
30日，区委下发了常武办〔2021〕2号和4号两个文件，将省委巡视组反馈的四大各方面15个具体问题，列成整改清单，明确整改要求、整改目标和整改时限，逐一交办到8名区委常委、32家责任单位和部门负责人。
各责任单位制定了详实、具体、全面的整改落实方案，做到了事事有人抓得、件件有着落。
四是强化督导检查。
坚持把督导检查作为推进整改落实工作的重要抓手，市属人大常委会副主任、罗少挟不定期听取区委巡视整改办的工作汇报并全面指导;区委副书记、区政府和莫汉桃区长区委副书记廖可元多次专题调度整改落实工作;其他牵头负责的区委书记常委坚持分类分块负责调度。
区委巡视整改办坚持一周一督查、一周一调度，督促32家责任单位工作落实。
五是注重成果转化。
对省委巡视组巡视我区发现的薄弱环节和突出问题，除了立行立改外，还逐一剖析原因，积极构建管用非常积极实用的长效机制和制度，做到举一反三、警钟常鸣。
目前，已经新出台或修订完善了党员领导干部调研走访、重大项目投资、选人用人、项目建设、农村集体“三资”监管、“四费”支出监管等制度，继续完善了区委重大问题决策、重大项目投资、专项资金使用等方面工作机制。
二、全面自查自纠，逐项扎实推进整改落实
区委对省委华北局反馈的四大方面15个具体问题，逐个成立工作领导小组，逐一提出整改方案，逐项推进整改落实。
到目前为止，整改工作取得了阶段性研究成果。
（一）执行政治纪律和政治规矩方面风险问题
1.关于“个别党员干部干扰巡视工作，有的恶意故意向巡视组提供虚假异常情况，有的妨碍监察工作”的问题
整改情况：
一是严肃查处。
对“个别党员干部干扰巡视扫盲教育工作，有的故意向巡视组提供贷款虚假情况，有的妨碍巡视组织工作”的问题，区纪委进行调查核实了深入调查和严肃处理，对2名相关工作人员给予了党纪处分。
二是深入剖析。
对丹洲乡违反财经纪律、违反中央八项规定有关精神、干扰巡视工作的问题进行深入剖析，并在《廉洁武陵网》等媒体或进行通报曝光。
三是重申纪律。
将《巡视工作条例》作为区级理论专题学习学习中心组学习内容，组织全体区级领导和实地副科级以上单位党组织主要负责人进行了深入学习;全区各单位也分别组织本单位党员干部认真学习，切实提高了全区各级党员干部对干部职工巡视工作的认识。
今后，我区将举一反三，广大党员进一步加强全区各级党员干部的教育管理，姑息坚决防止此类问题再次发生。
（二）执行廉洁纪律方面问题
2.关于“个别领导干部利用职权或职务深远影响负面影响，为亲属和特定关系人谋私利利益”的问题
整改情况：
一是开展各类专项体检清理。
在开展落实中央“不准党员领导干部经商办企业”等有关规定的专项清理上，今年3月至4月，集中对十八大以来辖区内乡镇注册登记的246家企业成功进行了清理，未发现区管领导干部的配偶、子女和特定关系人在自己分管领域和地区违规经商办企业的问题线索;在开展区内重大工程项目招投标情况的实施方案清理总体方案上，重点对2021年以来建设项目招投标、资金清运支付等情况进行逐项清理，出台《武陵区政府中国投资项目管理暂行办法暂行办法》，下发了《关于进一步进一步提高政府继续投资项目管理的通知》;在开展工程工程建设专项审计上，坚持以问题为导向，今年共确定了4大类共42个审计项目，其中投资项目审计1个、单位财务收支审计机构6个、预算执行情况审计结果1个、专项资金审计2个。
目前各项审计正按计划强力推进中，发现违纪违法违规结构性问题将严肃处理。
二是开展“廉洁文化进企业”活动。
今年3月，组织召开了辖区内21家区属建安企业廉洁从业工作座谈会，针对省委巡视组指出涉及中小企业的相关问题，组织学习了中央关于企业廉洁从业相关文件及政策法规。
制定下发了《关于推进全区建安企业“依法治企、廉洁从业”工作方案》、《武陵区开展“廉洁文化进企业”活动方案》，积极营造廉洁投资咨询从业的企业文化，促进企业依章依规、依纪依法经营。
3.关于“专项资金管理漏洞多”的问题
整改情况：
以往我区只注重区本级专项资金的此级监管，对于争取的上级项目资金，错误地认为从投资项目立项，到资金拨付，到项目验收，权力不在区里，监督的责任也不在区里;对村（社区）因为城市扩容获得的大额集体经济收入，错误地相信所有权为村（社区）集体所有，而予以权又在市里，项目建设中会市里直接和村（社区）对接，监督权又在村（社区）监督委员会，从某种程度上忽视了缺少制度完善、依法古法监督和日常监管。
省委指出的这个问题正是我区的薄弱环节，区委高度重视，针对存在的问题，重点从三个方面进行了层面整改意见。
一是严查违法违纪案件。
对3家单位的7名国家工作人员分别给予党纪政纪处分，其中5人移送司法机关处理。
二是开展专项资金大专项基金清理和基层财务大检查。
今年3月，我区对近3年后在此之后来的上级专项资金进行了全面清理，在坚持过去不调剂、不截留、不挪用的基础上，分项分类制定总预算预算内明细表，强化专项资金行政管理。
今年3月至4月，部署大开展了全区基层社区会计大检查，目前对各社区财务检查、资产清查已基本结束;村级财务大检查和资产清查正在结合并村亟需工作有条不紊地进行。
三是完善管理制度。
在全面梳理各级对管理制度办法的基础上，进行了制度汇编。
建立专项资金原始数据公开机制，在区政府网站等载体及时公开资金的相关信息，主动申请加入社会监督。
今年一季度，开展财政投资项目评审项目48个，送审资金31964.16万元，审减资金8095.85万元;实施政府采购建设项目144个，节约财政资金254万余元。
4.关于有的政法干部“靠山吃山”，权力任性，践踏社会公平正义的问题
整改情况：
一是严肃查处违纪行为。
对市公安局武陵分局干警大队周某严重违纪问题进行立案查处，给予其开除党籍、开除公职处分;对区法院法官王某违纪问题进行立案查处，给予社民党严重警告、行政记大过处分，免去审判员职务，并调离政法系统。
二是强化干警思想体系教育。
今年3月至4月，公、检、法、司四家单位中均三家采取以会代训的形式，开展了政法党员干部的理想信念教育、廉政教育和职业道德教育，切实铲除政法队伍纪律。
通过学习政策理论、观看警示电教片、举办道德讲堂、组织党纪条规测试方式和演讲比赛等方式，进一步强化政法干警廉政意识、职业操守和为民情怀。
三是进一步改进监督机制。
在区委政法委网站上公布了执法监督控告电话，在办公区域设立了投诉信箱，畅通并拓宽干警违纪违法线索收集渠道。
将政法干警履职情形纳入全区《民意调查问卷》的内容，及时掌握政法队伍快照。
严格执行《武陵区执法监督员暂行管理办法》，强化执法监督和案件评查工作，促进公开公平性执法。
区法院建立了办案备案制度和案件跟踪回访制度，推行案件办理终身负责制;区则检察院出台相关政策与公安武陵分局联合出台了《关于更进一步规范移送、受理案情的工作规定》，组建了个人档案办案预警机制和干警执法档案;公安桂阳分局建立“问题民警”排摸和帮扶教育机制;区法律援助完善了公共法律服务、社区矫正教育工作规范。
今后，我区还将加大对政法党员社会评价机制建设和社会评价结果的运用，最大限度地防止践踏社会公平正义现象的发生。
5.关于“个别领导干部违规修建私房”的问题
整改情况：
一是开展“领导干部修建新溪洲”专项清理活动。
成立了开挖专项清淤工作领导小组，召开了专题会议，印发了《全面开展“领导干部修建新溪洲”专项清理组织工作方案》，公司目前清理工作正在全力推进，对清理中发现的国家公职人员违规修建私房的问题将从严从重查处。
二是开展领导干部重大函件事项报告制度落实情况的专项清查，重要依据查清领导干部个人住房依法处理情况，认真甄别违纪违法线索。
目前，该项清查行动正在抓紧推进这项之中。
三是出台了《武陵区城市规划区制止和违法建设工作责任追究实施办法（试行）》，对责任追究范围、方式等需要进行了规范，确保党员和领导干部带头遵守相关规定。
对省委巡视组统计分析的“个别领导干部违规修建私房”的问题，区纪委联合相关部门和单位进行了认真的，宿苞该处私房虽非领导干部所有，但确属违法建筑，由于目前目前已责成相关部门对该处违法建筑进行限期拆除。
6.关于“基层腐败问题触目惊心，存在雁过拔毛、中饱私囊、损公肥私、小官巨贪”的问题
整改情况：
一是严肃查处典型案件。
严格落实信访举报件“零暂存、零积案”的要求，集中力量甄选开展信访捷尔恩河的筛选排查。
2021年以来，共排查处理73件，筛选出价值线索24条，调查核实并转立案18件，函询、面询、调查回复处理48件，转主责部门负责人和单位处理7件。
查处了一批“雁过拔毛”的典型案件，对11家单位14余名工作人员处分给予党纪政纪处分，其中4人移送司法机关处理。
二是积极开展“雁过拔毛”式腐败问题专项整治。
4月8日，召开全区“两项整治”工作动员大会，成立了区专项整治工作领导小组和工作，印发了《武陵区开展“雁过拔毛”式腐败问题基层工作专项整治工作方案》，细化了全区街道和纪委、组织、财政、民政、公安、农林、经管等职能部门的工作责任，建立了部门联席会议制度。
目前专项整治活动正在紧锣密鼓地进行。
三是修订完善村（社区）工作人员考核制度。
全区各乡镇、街道修订完善了《村（社区）工作人员考核办法》，并报上级主管部门核准。
今年4月底5月初对各乡镇、街道贯彻落实情况进行专项督查。
四是加大干部队伍党员干部教育工作作风力度。
突出武陵和德孝廉文化引领，层层开展了“书记上纪检党课活动”。
3月2日，市人大常委会副主任、区委书记罗少挟围绕新《准则》和《条例》，给全区450余名副科级以上党员上领导干部和村居党员干部负责人上了一堂“遵照廉洁自律规范，恪守六大纪律”专题廉政党课。
今年以来，全区各级党组织负责人上廉政工作人员党课160多场次;结合今年的党员冬春训和基层党组织书记培训班、大学生村官进修班、村（社区）纪检委员培训班，突出了党纪党规的学习培训，进一步继续提高党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
今后，我区将把整治发生在群众身边的不正之风和惩治“雁过拔毛”腐败问题式腐败问题作为反腐败工作的重中之重来抓，积极推进“廉洁村居”建设，切实让村级的党风正起来，政风清起来，民风淳起来。
（三）执行组织纪律方面的问题
7.关于用人风险问题导向存在一定偏差的问题
整改情况：
一是积极推动抓好整改落实。
对省委巡视组交办的选人用人问题已全部整改到位或作出书面说明。
二是拓宽选人用人视野。
注重从基层一线、艰苦复杂岗位锻炼、培养、选拔干部。
2021年底以来，全区共实质异动180人，其中从基层一线、急难险重中层干部提拔重用54名科级领导干部，所有所有干部任免在区党委常委会、区委全会和区人大常委会上全部满票通过，干部群众关注度较好。
结合乡镇领导班子换届政策，每个乡镇拿走一个职位，面向乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官择优选拔。
目前，全区乡镇党委、纪委换届其他工作已圆满完成。
三是进一步提高选人用人监督。
修订完善了《武陵区干部监督工作联席会议制度运行规则》，每月定期收集干部信息内容监督管理信息。
在区政府机构改革和乡镇换届的干部调整，对所有拟提拔重用和继续提名对象都征求了区纪委意见。
加大干部监督平台建设，购置了12380举报管理系统，搭建了集网络、短信、电话、信访四位一体的立体应用软件举报受理平台，24小时自动受理干部监督举报信息。
四是清查处分决定执行落实情况。
对2021年以来全区机关事业单位受处分干部处分决定执行落实情况进行了全面清查，对1名领导干部处分期内工资的问题进行了整改，重新调回了工资档次，对多发的工资予以追缴。
8.关于“违规和造假进人”的问题
整改情况：
对省委巡视组指出的“有的行贿档案资料，假冒身份和经历，骗取工作岗位”和“有的以编委会决定规避事业单位公开编辑部招聘考试，利用职权和关系双曲线进人”的问题，我区全面自查，果断纠正，深入剖析，建章立制：
一是果断排查纠正。
对外埠调入我区的3人在调入前存在档案资料和身份造假的问题进行了严肃处理，3人均已解聘下编。
二认真开展活动回头看。
对湘人社发〔2021〕45号文件下发后全区新录聘人员情况进行了全面地回头看。
经清查，2021年以来，我区实现了新录用公务员英语专业全省统考，事业单位新进人员委托市里公开招聘，全区没有出现一起违规录聘志趣相投人员风险问题。
三是专项审核阿尔布津。
重点审核了干部档案的“三龄两历一身份”情况，全面完成党政干部档案信息校核工作。
同时，对事业单位人事档案进行全面清理核查，未发现违纪违规问题档案。
四是积极修订完善制度。
制订了《关于来函规范机关事业单位人员流动调配工作的通知》、《武陵区管理制度干部重要信息维护管理制度》、《区属机关事业单位进人查档工作办法》，修订完善了《武陵区委机构编制专业委员会议事规则》、《武陵区委人员编制管理工作规程》、《武陵区干部人事档案管理制度》，严明机关事业单位人员流动资格条件，规范流动调配工作程序，出台了“七严禁”的流动调配教育工作纪律。
9.关于“三超两乱”整改不力的问题
整改情况：
对省委巡视组同时指出的“消化进度慢、整改不彻底、消化途径少、政府机构市场化改革产生新超”、“违规设置领导职务”、“违规解决干部职级待遇，部分事业单位设置非领导职务”等问题，主要从三个方面进行了整改：
一是大力消化超配领导干部。
2021年12月以来，结合换届选举区政府机构市场化改革和乡镇换届，我区目前已完成总消化任务的74%。
二是规范职权设置。
我区已按程序调整有关机构的编制变动设置，对不规范设置的职务全部进行了纠正和调整。
三是健全制度协调机制。
修订了《区委管理干部职务名称表》，建立领导职数动态行政管理一把手分析机制，强化职数管理。
今后，我区将按照上级要求配备和使用干部，坚决杜绝此类问题再次发生。
10.关于“党的建设年龄结构不优、交流力度不大”的问题
整改情况：
对省委巡视组指出的“区直离退休单位班子成员年龄结构老化，年轻干部培养老干部选拔力度不够”、“干部交流适当调整不及时，部分干部长时间在同一个单位和岗位工作”的问题，主要从四个方面进行了整改：
一是优化干部队伍年龄结构。
加大了基层干部的选拔培养使用力度，区委面对消化财务压力丰泓领导干部压力和全区职数偏紧的情况，今年4月在乡镇领导班子换届时新提拔了7名优秀年轻干部。
二是加大干部交流处罚力度。
认真落实《武陵区加强机关干部教育管理的意见（试行）》的规定，加大党员轮岗交流力度。
2021年底以来，对44名在同一单位同一岗位任职时间较长的干部进行了适当交流。
三是加强新政宣传引导。
严格贯彻落实中党、省委关于年轻干部要多墩墩苗的精神以及干部选拔任用相关规定，加强政策宣传，青年干部积极鼓励引导年轻干部扎根基层、服务基层。
坚持选派优秀年轻干部到基层一线和艰苦复杂岗位实践锻炼，通过多岗位锻炼多样化年轻干部阅历，培养应对复杂问题能力。
四是加大年轻干部教育培训和综合培养力度。
今年3月，我区共选派56转赴名优秀年轻干部赴复旦大学培训，让老干部开阔了眼界、增长了才干，反响很好。
（四）执行其他纪律方面的问题
11.关于“一些党委（党组）二是责任不够到位”的问题
整改情况：
一是加大追责问责力度。
对落实主体责任不力的单位和个人进行严肃问责。
2021年12月以来，对4名党组织负责人应履行主体或不力的问题分别给予党纪处分责任组织处理。
二是制定出台《武陵区党风廉政建设党委主体狱政责任落实严加问责实施细则》。
区级领导带头作出落实主体责任公开承诺，二是全区各级各单位签订落实主体责任状130余份。
三是加大主体责任落实情况的考核力度。
将各级党组织落实党风廉政建设责任情况纳入党风廉政建设责任制考核重要内容，增加考核权重。
今年3月已确定6家单位党组织负责人在区纪委全会上为进行年度述职述廉测评。
四是下发了《贯彻执行党员领导干部落实主体责任操作手册》，要求各级党组织负责人带头学习、熟练掌握、规范操作。
五是力促保障。
区委大力支持高度重视纪检监察基层单位“转职能、转方式、转作风”，规定全区各级纪检监察组织负责人专职从事工作。
全力支持区纪委内设机构调整改革，2021年12月，在全区行政编制供求供需矛盾突出的情况下，为区纪委监察局机关新增新增行政编制2个，从人财物上全面保障区党政监督执纪工作需要。
12.关于“一些纪委（纪检组）监督责任缺失”的问题
整改情况：
一是强化问责追责。
制定出台《武陵区党风廉政检察院建设纪委监督责任落实不力问责实施细则》，对履行监督责任不力的纪检组织负责人进行从严从快从重处理。
今年以来，对2名纪检监察组织负责人给予了纪律处分或组织处理，并全区通报批评;对3名纪检监察工作推进力度不大的纪委书记、纪检组长或进行了点题约谈。
二是配强监督力量。
2021年12月以来，区委先后两次研究了纪检监察干部的工作，将一批年富力强、业务精湛的干部善用充实进纪检监察干部队伍，调整了5名区纪委班子;片区重新任命区纪委内设机构负责人，提拔重用3人。
以乡镇纪委换届为契机，加大乡镇纪委班子建设，兼职每个乡镇纪委配有了专职纪委书记、专职纪委副书记和专职纪委纪检专干，新任纪委委员占到到总数的66.7%。
同时，选优配强了9家基层纪检监察组织负责人;对7名不适合从事纪检监察工作的纪委书记、纪检组长、纪检员进行了组织调整，监督执纪力量得到进一步加强。
三是聚焦主责主业。
严格落实省纪委关于一把手组织负责人“四个不直接分管”的要求，加快推进基层纪委“三转”步伐，目前，全区各级纪检监察组织负责人切实做到了组织不分管其他任何管理业务工作。
将《落实监督罪责操作手册》下发到头上每名基层纪检负责人手中，加强了基层纪检监察负责人落实监督责任责任意识的辅导、指导和督导，基层纪检监察组织监督执纪问责水平。
13.关于“存在形式主义，个别领导干部还存在长官意识和官僚作风”的问题
整改情况：
一是进一步提高作风建设力度。
开展以“慵懒散浮拖”规划为主要内容的作风建设专项整治活动，进行了密集的作风明察暗访建设明察暗访。
今年以来，共社团开展明察暗访16次，发现违反察觉到作风纪律规定问题15个。
今年以来，因违反作风纪律给予问责追责和难以获得组织处理11人，并全区通报。
二是召开专题组织生活会。
区委常委会1年末召开了高标准的“三严三实”专题民主生活会，真刀真枪开展批评和自我批评，收集问题清单114条，常委们照单打孤点，限期抓好整改。
印发了《明确要求关于开好党支部专题组织生活会的通知》，全区各基层党组织参照党员领导干部“三严三实”专题民主生活会要求，召开专题组织生活会，对存在的问题进行认真的批评和自我批评。
三是修订完善工作税制。
修订完善了《武陵区领导干部调研走访工作制度（试行）》和《省直区级领导干部交心谈心制度（试行）》等制度。
今年以来，区级领导平均下基层40天以上，区级领导互相九次交心谈心近百人次。
四是扎实做好“两学一做”学习教育的前期抓紧时间。
组织区四大家高层领导、区直部门党委（党组）主要负责人、各乡镇（街道）党（工）委书记，参加了4月19日全省“两学一做”学习教育工作视频会议，并要求抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度的落实。
选题教育活动待活动上级部署后，我区将严格按照要求认真组织实施。
14.关于“有的干部不收敛、不收手，顶风违纪相当严重”的问题
整改情况：
一是对违纪违规问题“零容忍”。
对顶风违纪违规问题，做到第一时间核实，从严从快查处。
对5家单位5名副科级以上干部给予党纪政纪一把手处分，其中正科级干部3人。
二是进一步发挥反腐败沟通协调小组成员单位的作用。
推行反腐败协调小组联席会议制度，进一步明确了各成员下属单位的责任，重申在工作中纪律和要求。
2021年10月以来，共收集区管党员干部违纪违法并调查核实8条，给与党纪政纪处分8人。
三是进一步强化党风党纪监督。
认真落实执纪监督“四种形态”的要求，将干部监督关口前移，对群众反映强烈或有举报的领导干部提前介入，通过提醒、函询、诫勉等方式推动经常性提醒教育制度化、规范化，及时察觉和阻止不良情况的发展与蔓延。
今年由区纪委书记谈话函询6人，避免重大违纪问题的发生。
15.关于“有的单位名称财务管理比较混乱”的问题
整改情况：
一是严格支付行政管理。
制订完善了《武陵区财政资金支付审核管理备案办法》，加强财政资金的日常生活拨付和提拨使用监督。
实施“四费”支付预警机制，对各单位全年“四费”控制额分解到季度控制执行，对支出超进度的实行支付预警，凡突破当季度经费支出控制目标的，停止受理相关项目报账。
二是完善财务制度。
进一步明确指出和重申市级区直单位“一把手”不直接分管财务管理的规定，并通过严把支付关口等措施严格落实到位。
三是严肃法纪。
规范职能部门全区各单位内部财务审核报销程序，严禁将“四费”支出列在办公费、培训费、印刷费等其他商品和服务和服务支出科目中核算。
为提高项目管理水平，组织工作开展了机关事业单位财务大检查，并对单位主要有关负责人、负责管理财务领导以及具体财务人员进行了培训课程专题培训。
四是加强审计监督。
根据省委巡视组反馈的意见，加大单位财务收支审计署、领导干部任期宏观经济责任审计、专项资金审计机构等工作力度，目前已完成4个，正实施4个，提出审计具体措施14条。
三、深入调查，全力抓好“逐步了解关注类”问题线索和移交问题线索的办理
省委巡视组在武陵区巡视期间，共向区委、区纪委交办“进一步了解关注类”问题线索11件，移交问题线索47条（原属其中属纪检监察业务发展范围内的27条、业务外的20条）。
一方面，对纪检监察银行业务范围内的问题线索，区纪委迅速逐一成立调查组，深入细致全面调查核实;另一方面，对纪检监察外的问题线索进行了集中交办，逐次明确责任单位，限期办结回复，并对办理情况进行跟踪督办。
目前，省委巡视组反馈具体措施时指出的11个违纪个案已全部办结。
其中10件调查属实或部份属实，1件调查不属实。
共对13人予以立案查处，对6人予以问责处理。
其中，给予开除党籍、开除公职处分1
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