职场变局.docx

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职场变局

职场变局

——中国第一部职场全景描述与应对攻略

前言6

第一篇社会变局6

第一章改革前三十年6

第二章改革后三十年6

第三章未来六大挑战6

一、在发展中解决问题，中国发展的8%6

二、平稳的国际环境，国家地位和周边局势6

三、中国大学生、农村城市的就业问题6

四、中国就医难问题6

五、中国的安居工程6

六、中国的环境生态问题6

第二篇职场变局6

第一章中国企业变化6

第二章就业观念变化6

一、自我激情创业6

二、百万国考大军7

三、一心三用话毕业7

四、回归校园再深造7

五、学得好不如嫁得好7

六、能啃老就啃老7

第三章生存观念变化7

一、工作环境7

二、生存成为第一要任7

三、养命钱与棺材钱7

四、拼才干与拼老爸7

第三篇成功就业7

第一章量身打造简历7

一、简历是敲门砖、试金石7

二、简历的几个基本要素8

三、获取面试机会9

四、HR最在意的东西9

五、塑造独特个性10

六、激励观点欣赏10

第二章满怀信心面试11

一、培养自信心11

二、用跳跃法则获取机会11

三、忠实程度的自然流露12

四、屡败屡战永不言败12

五、开展跨领域就业13

六、知己知彼方可胜券在握13

七、友好的传达交流13

八、先生存后发展14

十、百道常见问题14

第三章踏踏实实工作20

一、适应工作成为合格员工20

二、三识教育，成就赢家20

三、做最有生产力的事情21

四、充实工作知识结构21

五、引入SWOT分析工作问题21

六、培养好习惯22

七、为人生跨越做准备22

八、再次工作的注意事项23

九、工作中工资钱的解释23

十、有关工作的观点欣赏24

第四章平台巩固提升24

一、就业资本（提高相应阶段的资历）24

二、跳跃法则25

三、像狼一样生存，逮住机会不放手25

四、改变使你成为最大的赢家25

五、渡过难关（苦战能过关）26

六、平台巩固上升法26

七、晕圈效应（人际关系的应用）27

八、不要犯同样的错误28

第五章探究动物本能28

一、优胜劣汰，适者生存28

二、自我奋斗，柔性定位29

三、快速的吸收，慢慢的享用30

四、一次不够，再来一次又何妨31

第六章女性就业专论32

一、公关业公关是女生的传统优势项目32

二、教育培训业在教育、特殊教育（如盲语、聋哑语等）、培训领域32

三、广告咨询业，不能说女人的天下，但却是可以打天下的根据地33

四、记者，女性的敏感和冲动33

五、女性的性别优势34

第七章全面解读就业34

一、挑战性与长期性34

二、竞争性与紧迫性35

三、艰巨性与蔓延性35

第八章重点行业分析36

一、投资银行36

二、国考39

第四篇休闲人生42

第一章身体是革命的本钱42

一、锻炼成为人生习惯42

二、平衡饮食（摘自网上）43

三、有氧运动44

四、身体规律，自然法则45

五、留有余地，让你魅力无穷。

45

六、钱能买到名床，但买不到睡眠46

七、身体修炼的观点欣赏47

第二章兴趣是人生的老师47

一、充实休闲的质量，兴趣首当其冲47

二、兴趣是最好的老师，当然也是休闲的老师48

三、休闲与兴趣的博弈49

四、我们的阵地在丧失49

第三章转变思维让你受益无穷50

一、没有目标就是我们的目标（放松思维，享受轻松即目标）51

二、人生此时无牵挂51

三、山水互动，另类体验，不必考虑失态52

四、谈笑风生，我心飞翔53

五、处处留心皆学问53

六、有关思维欣赏系列54

第四章辞职是人生的另一个开始54

一、常见的辞职说法54

二、说辞职、跳槽的角度56

三、几种常见的说法，供参考56

四、笔者五大提醒58

第五章善待时间58

一、户外中的时间观念58

二、工作中的时间观念59

三、时间管理法则——干最有生产力的事情60

第六章山登绝顶我为峰62

一、关注过程，关注结果62

二、体力重要，毅力先行63

三、积累经验，有效选择63

四、未雨绸缪，未渴先饮64

五、摔倒——爬起，人生最精彩的片断64

六、团队精神，勇当先锋65

七、人生难得几次博65

第七章足下天空66

一、足下天空与同一首歌的对比66

二、足下天空的在诗歌中的描述68

三、足下天空的领队风格69

四、足下天空的娱乐境界——江山美女度风流70

第八章梦想未来70

一、传统的教学目的71

二、积极的路径探索71

三、个人棱角的保持72

四、未来棱角的三种阐述73

第九章防人之心不可无74

一、骗子的常见伎俩74

二、防骗三板斧76

三、骗子发展的趋势76

第十章走向诗歌般的生活77

一、爽透蓝天碧水外，江山美女度风流77

二、奔驰流水京郊道，满目青山笑开怀78

三、更喜小狗吻晒屁，欢声笑语胜顽童78

四、不邀仙女腾望京，旺为足行天下人80

五、朦胧大佛释，我辈是天骄80

六、觅龙空归去,驴蹄纷沓来81

七、我欲尚颖赏花去，足行天下东风碧82

八、狂风暴雨必将去，海阔天空新平台84

前言

第一篇社会变局

第一章改革前三十年

第二章改革后三十年

第三章未来六大挑战

一、在发展中解决问题，中国发展的8%

二、平稳的国际环境，国家地位和周边局势

三、中国大学生、农村城市的就业问题

四、中国就医难问题

五、中国的安居工程

六、中国的环境生态问题

第二篇职场变局

第一章中国企业变化

第二章就业观念变化

一、自我激情创业

二、百万国考大军

三、一心三用话毕业

四、回归校园再深造

五、学得好不如嫁得好

六、能啃老就啃老

第三章生存观念变化

一、工作环境

二、生存成为第一要任

三、养命钱与棺材钱

四、拼才干与拼老爸

第三篇成功就业

第一章量身打造简历

简历作为你与准工作企业见面的一张脸，怎么显示，怎么打扮，吸引人，这是你的水平。

一、简历是敲门砖、试金石

1.取得面试机会的重要手段。

2.公司了解你的一面镜子，是你的面试安排的重要参考，甚至影响到你的工资谈判。

3.个性的自然流露，掌握面试的主动权，一般会提简历中的事情。

二、简历的几个基本要素

最多两页纸，不要封面，由于各个招聘网站的各种招数，搞得人不知所措。

但笔者认为，以下几个基本要素还是很重要的。

1.个人信息：

（姓名、性别、出生年月、婚姻状况、户口所在地、电话、手机、电子邮件等。

笔者点评：

一般来说，婚姻状况、出生年月、电话、手机、电子邮件属于隐私，且现在垃圾招聘单位太多，推荐填上一个有来电显示的固定电话和电子邮件，其他酌情填写，否则骚扰太多，如果应聘带有公关性质的职位，可以附上你的照片，至于要写真的，泳装的，这就看你的意愿了，反正我不会答应的。

2.工作经历：

应届生要特别说明实习情况，自己的勤工俭学情况，在外兼职打工的情况，简单明了，从中说明你具备什么技能。

笔者点评：

一般可按照****年**月，什么地方，干什么的格式进行分述；对于有工作经历的人来说，最好将超过半年的经历写上去，不足半年一般会认为能力不够被开掉的；先写最近的，依次向前推进；介绍业绩和工作，不超过50字；单位更注重你从中的技能，并要准备好当时为什么辞职，一定要有人情味，否则会引起单位反感。

3.教育培训，语言技能证书，只要一句话说明获取什么证书即可，后面不要复印件，面试时拿原件去看看，如有注会、代理资格、经纪资格，要特别注明，也许就是这个因素使你获取工作。

4.性格及工作导向，一句话高度概括性格，并说明寻找什么类型的工作，一定要有所界定，如果什么都会干，感觉就是什么也不会干。

三、获取面试机会

1.建立发送，先上人才市场找找感觉，在网上进行搜索发送，大规模发送，现在的求职者多，僧多粥少，只有通过大规模的发送，才会有更高的命中率。

2.单位来电话面试，将电话放在网络搜索里面反查单位，了解单位情况，如果是想去的单位，先了解情况，再回打电话，敲定面试时间。

当然，接了电话，一定要问清楚地址和公司名字，也好在网站里面搜索。

3.人才招聘网站寻找，只要能找到电子邮件，即可进行发送，机会就是通过重复的劳动创造出来的，当年的携程也是在各种人多的各种场合，人海战术发传单发出来的，反正我是被他们轰炸的没有多少脾气了。

4.仔细研究单位行业及背景，能使面试大获所胜。

四、HR最在意的东西

1.经历比学历重要。

笔者点评：

是找干活的人，当然既能干活，又能当招牌是最好不过的。

你就不难明白，为什么漂亮的女孩机会更多，如果你长得还算可以，恭喜你，具备了天然的“人丽资本”，如果你觉得还算过得去，那么你就要从另外的途径，来增加你的人力资本砝码。

如果还次之，那你就一定要有牛的一些方面，自己好好去探索……

2.活生生的事例比简单描述重要，人们习惯看情节，被感动的是情节。

3.前半页东西感兴趣，后半页被带过，如果前半页有兴趣，才会看你的后半页。

4.体现交际能力的实务重要，一般来说，单位缺少揽业务的高手，干活人相对好找，干活的好像将从月球看地球，都差不多。

5.符合职业性格的因素，特殊行业注重形象，如交际公关的看重外向、亲和力，财务的相对内敛，谨慎。

6.资格证书，从事职业的必要条件，当然你也可以先看好行业，再自己去考，或在单位的帮助下进行考取。

7.面试时的个人小故事，感动人是最大的要求。

五、塑造独特个性

1.挑战性要求：

年薪不足12万，不要来找我，以免浪费你我的时间。

2.询问式要求：

如果符合，请打我的电话，由于工作时间不便面试，请安排下班后或双休日，在此表示感谢。

3.门槛式要求：

没有单位住房及安家费，请勿打扰。

笔者点评：

本条个性张扬，请谨慎采纳，如果你不是很牛气，一般不要这样，如果有这么牛气，猎头会找你的，看来还是不用为好。

六、激励观点欣赏

无法坚持到底的时候，放弃也是一种智慧，自信的表现。

笔者点评：

如老找原定好的专业方向，可能潜质和资历不够，先放弃，找相关的工作，慢慢充电，以后再找。

第二章满怀信心面试

笔者于2002年提出，2005年应京城一培训机构进行整理。

在经济危机中，总理说过，信心比金子重要，看来我在八年前，谈到面试，异曲同工，首谈信心。

一、培养自信心

1.分析名校学生劣势，强调招聘单位惟才是举的客观性，大家推测笔者一定出自非名校，这是对于非名校来说的，其实给大家一个定心丸，做事情之前不要有负担，管他是驴是马，我先去试一试再看。

2.剖析自己的优势，并抓住有利的方面进行放大，并配备相应的小细节进行佐证。

当你经历的事件一旦增多，发现世界上基本都是无限放大优势的人创造出来的。

根本不要去想什么那个总统还是痴呆，聋哑，世界就是这样，全能的人最终是只能达到平均收益的。

3.工作属于主动者，开始行动吧，成功属于主动出击者。

我经常这么安慰人，世界工作千万种，只要找到一种就足够了。

人家拒绝理由千万种，只要有一种理由接受就足够了。

骑驴找马，先骑上驴再说。

主动出击很重要，不论在于工作，还是在于生活，记住，成功属于主动者。

二、用跳跃法则获取机会

1.符合招聘单位的菜单式要求是很难，人力资源很多情况是直接将网上的招聘需求拷贝，这样你就明白了。

为什么一些单位招聘一个清洁工人，还要研究生。

但是要注意，有特例，特别是历史发展到2010年，很多很XX的事业单位，开口闭口研究生，我就不好评论了。

2.利用时间差，突击适应，进行恶补，仔细想想，大学里学的那个科，你总共花了多少时间，不要让没有学过来搪塞自己，没学现在发个3天不就学了吗。

以后工作是没有这么多理由供您说的。

3.暂时的谎言，永久的真理，上进的基石，只有发展了才能解决问题。

笔者一向认为，善意的谎言一般都是暂时的，一旦过去，别人会理解的，但一定不能辜负时间给你的承诺，否则就成了真正的谎言了，那将被永远看不起。

三、忠实程度的自然流露

1.只有热爱公司，才会有所贡献，而评判是根据你热爱母校的程度。

笔者认为，千万不能找不热爱母校的学生，即使我的工作伙伴，如果不热爱自己的母校，我会对他大打折扣的。

当然开口闭口说自己的周边的人都很烂的人一定有问题，包括后续说的再找工作，说前任老总里外不是人，除了真的不是人外，其他就有另外的联想了。

2.流露对人的感恩心态，贬低母校无疑是给自己增加障碍。

3.研究最能感动面试官的一个环节，面试官感动了意味着一切都好说。

我只是说感动，可没有说诱惑，不过现在林子大了，什么鸟都有……

四、屡败屡战永不言败

找工作就是一种工作，享受这个过程……

1.失败肯定有原因，一一克服，是坏习惯的纠正过程。

2.失败肯定有差距，一一提高，是知识丰富的过程，笔者在实践中发现这是一条妙计，可以不花师傅钱就能提高自己。

3.失败肯定有障碍，一一理顺，是提高交际能力的绝佳途径。

五、开展跨领域就业

面试官不是刁难你，他在选择能干活的人，能让他省心的人。

1.你需要突出大学学的是一种能力，笔者曾经以地学思维，解决地球上之事，当然，也就没有什么事务不在地球上了。

2.亲身经历的一件显示你解决问题的能力，相信也会被你折服，当然，有很多心理不健康的面试官除外，如窥秘心理尤为严重。

3.如有干过非专业的事情，证明有快速适应能力，这就是最好的佐证。

六、知己知彼方可胜券在握

1.对公司进行各方面的调查，如很有意向的公司，笔者曾经考察公司周边有无公园，空气的好坏，直接影响我做决定。

2.行业情况有所概览，如果这个都不知道，你怎么去回答。

3.显示对工作关注的关键事例。

七、友好的传达交流

注意，猫和狗不相容，因为他们的友好的表达方式不一致……

1.互换角色，面试官更紧张，他一旦招人不慎，对公司的影响是很大的，而（你）我们可以换一家就行，所以不必紧张，大不了不来这里。

2.即使没有希望，友好的告别，如有电子邮件回信表示感谢，很多机会就此产生，没有希望是相对的，有希望是绝对的。

3.对前台和秘书彬彬有礼，否则困难重重……

八、先生存后发展

1.工作中要求的技能其实没有想象的复杂，用的东西很少，但前提是必须拥有机会，否则一切都是空谈。

2.规划，理想固然重要，但先不要饿死，有生存方谈发展，没有工作谈其他的，除非你是非常的富几代，或者你就不在乎肚子问题。

3.最终在于将事情办好，过程是可以通过多种渠道的，自己慢慢理解……

有关面试的100道问题，笔者借助网络，结合自己多年招聘、面试的经验，搜集整理。

总的来说，问题不是关键，关键在于要有自己的观点，要能体现自己的想法，能把面试官问得感兴趣，问得有水平很关键。

十、百道常见问题

1.为什么不考研？

（可以利用巩固平台上升法进行回答，如不懂，自己搜索）

2.说说你自己？

3.为什么聘用你？

4.你打算呆几年？

5.未来的打算？

6.你心目中的公司？

7.你要求的月薪？

不一而足类似问题，可以关注后续的或者网上搜索。

1、谈谈你自己吧？

2、你有什么问题要问吗？

3、你的期望待遇是什么？

4、为什么想离开目前的工作？

5、你觉得自己最大的长处为何？

6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？

7、你多快可以开始来上班？

8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？

9、为什么你值得我们雇用呢？

10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？

11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？

12、你找工作时最在乎的是什么？

13、请介绍你的家庭情况？

14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验？

15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？

应征什么职位？

结果如何？

16、请你用英文介绍目前服务的公司？

17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？

18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？

19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志？

20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？

21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？

22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？

23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历？

24、从履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？

25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？

26、你最近是否参加了培训课程？

谈谈培训课程的内容。

是公司资助还是自费参加？

27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？

28、你曾听说过我们公司吗？

你对于本公司的第一印象如何？

29、你如何克服工作的低潮期？

30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？

31、谈谈你对加班的看法？

32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？

33、你对于我们公司了解多少？

34、你目前已离职了吗？

35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗？

36、你开始投入找工作的时间有多久了？

37、你自认为还有哪些方面可以再加强？

38、如何由工作中看出你的为人？

39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？

你如何克服它？

40、你通常从事什么样的休闲活动？

41、你对这份"行销助理"（或者其他集成职务）的工作有什么样的展望？

42、你如何让部属有杰出的工作表现？

43、对于"变化"你如何应付？

44、你为何挑选这三位人士作为你的推荐人？

45、请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？

46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？

47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？

48、你的工作通常能在时限内完成吗？

49、你对于社团活动的看法如何？

50、你觉得"秘书"（或其他职务）的工作内容究竟是什么？

51、你为什么选择念XX专业？

52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？

你的适应能力`应变能力如何？

53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？

54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？

55、你认为"成功"的定义是什么？

56、如何兼顾事业与家庭？

57、你觉得他人的肯定对你很重要吗？

以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？

58、你认为什么是自己最需要改进的？

59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？

60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？

61、你曾经有解雇员工的经验吗？

62、请谈谈工作中比较会令你感到不理解的部分？

63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？

64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？

65、在你之前的工作经验中，哪一项是值得继续沿用至目前的？

66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？

67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？

68、如果明知"这样做不对"，你还是会依主管的指示去做吗？

69、你知道这份工作需要常常加班吗？

你觉得你能配合吗？

70、什么样的管理风格是你所欣赏的？

71、你如何做出决策？

72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？

73、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？

74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？

75、你还有继续念研究生（博士）的计划吗？

76、请叙述你个人的管理风格？

77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形？

78、你对于"创业"有什么样的看法？

79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？

80、你会希望做你老板的工作吗？

为什么？

81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做？

82、可否描述一下你自己的个性？

83、你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗？

84、如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何？

85、你对于与女性（男性）主管共事的看法如何？

86、你为什么会考虑接受一份各方面条件都低于目前的工作？

87、你会考虑接受低于目前的待遇吗？

88、你可以接受职务外调的安排吗？

89、如果客户在柜（前）台处大声抱怨，你如何处理？

90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？

91、你有继续进修的计划吗？

通常下班后的时间，你都做些什么？

92、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变？

93、你在XXX公司时，曾经努力尝试改变吗？

94、你觉得什么样的人最难相处？

95、请叙述你一天的工作情形？

96、你在学校时曾参与哪些课外活动？

97、求学时，曾经利用课余打工吗？

98、你在学校时，曾担任系上或社团干部吗？

是什么样的职务？

99、我注意到你曾担任XX职务，你的主要工作是什么？

100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗？

第三章踏踏实实工作

适者生存是进化论的观点，当然包括地球上还有很多国家不认可，但不妨碍我引用适应工作。

对于工作篇，我首提适应环境，适应工作。

一、适应工作成为合格员工

绝不是工作适应你，除非你是稀缺资源。

1.多干少说，领导有事找你了，我想有好处的时候也会首先想到你，当然这是笔者的主观臆测，但放心，迟早领导会想到你。

2.不计较得失，有时候可能冤枉，对事不对人，迟早会清楚地。

斤斤计较之人，很难有大的造化。

3.不拉党结派，这是公司领导最忌讳员工在一起窃窃私语，你可能在说他好，但是小群体历来是打击的对象。

4.工作有进展，再请教，不要还没开始就去问，应自己开始一段再去请教，加上自己的思索，见解。

笔者这一点请大家谨慎鉴别，应根据实际情况而定。

有些情况可能请教一点就明，也视具体情况而言。

二、三识教育，成就赢家

具体参照笔者所著《三识教育，成就赢家》，找不到，自己网上搜索。

1.增长知识，增加方法……

2.扩大见识、少走弯路……这点笔者比较欠缺，正在自我加强。

3.培育胆识，立刻行动……

三、做最有生产力的事情

1.时间定位与安排，黄金时间作最重要事情，笔者周六日的黄金时间安排在户外的攀岩，登山，游泳等重要事情，当然随着时间的推移，最重要的事情有相应改变。

2.主动安排时间，不是时刻都很忙，碌碌无为，也就是说一个人太忙碌，无所作为。

3.重要事不紧急，紧急事不重要，安排好自己的核心竞争力所需的时间，不断的加强，其他的可干可不干的就不干。

四、充实工作知识结构

1.提高能力，合理兼职，向老板说明兼职是别人花钱养你的员工，提高你员工的能力，但适可而止。

我也知道一旦说出这个观点，会遭到一些人士的炮轰，但是兼职是没有错的，但是你没有干好本职工作就是你的错。

2.身体永远是自己的，脱离身体谈工作，全部是空谈，每周的工作内容中应该包括体育锻炼，笔者的就将每天的常规运动列到日常表中。

3.工作时的全身心投入，有归属感，得到同事的认同。

五、引入SWOT分析工作问题

1.培养理性的分析习惯……

2.求学深造与调岗分析……

3.其他问题的自我剖析……

六、培养好习惯

插手试验，亲身体验，注意舒适度与人的经历息息相关。