政法委书记群众路线教育实践活动对照检查材料.docx

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政法委书记群众路线教育实践活动对照检查材料

政法委书记群众路线教育实践活动对照检查材料

　　政法委书记群众路线教育实践活动对照检查材料

　　一、"四风"方面存在的突出问题

　　按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，我对照党章、廉政准则、改进作风要求、群众期盼和先进典型，对自己身上存在的各种问题进行了深挖细查，通过反复对照，查找出了自己在"四风"方面存在的14条突出问题，其中形式主义4条，官僚主义4条、享乐主义4条，奢靡之风2条。

主要是：

（一）形式主义方面

　　1．学习流于形式，自觉性不够。

学习的积极性、主动性差，想起来抓一抓、用起来学一学、问起来翻一翻，平时不注重知识更新、充实；认为学习是软指标，工作才是硬任务，导致学习不深入、流于形式。

比如，干部在线学习任务中，只选择性地学习了一些与工作关系密切的，剩下规定需要完成的学分大都由工作人员代为完成，这是典型的不注重学习，将学习流于形式的表现。

　　2、重开会发文，轻跟踪问效。

抓工作常常以发文和开会来落实，认为布置工作就是开会发文，开会发文就是落实工作，很少深入一线亲自参与研究、指导、督促具体工作，导致开会发文安排部署的工作流于形式，落实不力，成效不明显。

比如，昆明"3.01"事件后，按照省、州、县党委政府的统一安排部署，仅仅3月2日一天就主持召开了5个会议，并层层下发了相关文件，但开会发文安排部署工作后，后续督查落实工作抓得不够有力，以至会议上安排的涉疆涉藏人员清查、重点区域（地段）排查等工作落实不及时，排查不到位。

　　3．调查研究走马观花，重调研数量轻质量。

把调查研究当作政治任务来落实，重调查、轻研究，下基层联系群众更多的是根据安排，就完成任务而开展调研。

调查研究不深入、质量不高，开展基层调查研究没有一沉到底，下去调研往往接触干部多一些，接触群众少一些，局限于听汇报、看材料，满足于"下去了"、"调查完成了"，没有真正把自己摆进去，与群众面对面交心谈心、听取群众意见、共商维护社会稳定、经济社会发展对策少，对基层新的变化和群众的新要求新期盼了解不够，掌握不全，不能及时发现问题和解决问题。

下基层检查指导，就事论事多，不涉及的情况和问题了解过问少，指导具体工作不够。

　　4、分析工作不深不透，破解难题的办法不多。

对一些政策的研究、形势的分析还浮于表面，自己分管领域的一些工作没有深入细致了解，掌握得不细、不实、不多，导致在处理一些焦点、难点问题时思路不广，好的解决办法不多，处于被动。

比如，近期发生的几件群体性事件，就是没有把搜集到的苗头性信息进行深入分析、准确研判，没有拿出行之有效解决办法和具体措施，及时灵活运用行政、法律等各种手段将事件平息在萌芽状态，直到事态扩大后才强行处理，造成工作被动。

（二）官僚主义方面

　　1．工作安排部署多，亲力亲为少，满足于一般号召，对政法部门和乡镇教方法不多，指导帮助解决具体实际困难的更是少之又少。

总觉得县委常委、政法委书记应该超脱一点、宏观一些，因而对上考虑得多、在大局稳定上考虑得多，囿于传统工作模式和方法，过分强调"谁主管谁负责、属地管理"原则，高高在上，发号施令，没有俯下身子，深入研究指导。

对一些工作任务，多数考虑责任分解、现场推进、组织保障等，但未涉及具体任务和困难。

比如每年的迎接省市综治平安建设年度考核，逐条分解到政法综治部门，而对流动人口协管员配备、专职保安队员配备等考核指标未拿出实质性解决方案，导致这些问题年年都是我县扣分点。

　　2．与群众摆位不正，出现错位，习惯把群众当学生、听众，不能心系群众、服务群众。

没有真正树立起群众至上的思想，访贫问苦的力度不大，领导接待日制度坚持得不够好，走访群众时，有时放不下架子，俯不下身子。

日常工作中，往往先考虑政府利益，再顾及群众意见。

做群众工作时，经常是坐在办公室听群众说，尔后采取你说我听的方式，摆事实、讲道理、搞教育，像老师讲课一般。

面对一些法制观念淡薄、胡搅蛮缠、提不合理不合法诉求的"刺儿头"，缺少耐心，产生不了同情心。

开协调会时，往往部署基层怎么看住他，要求有权部门怎么卡住他，有执法权的部门怎么抓他的"小辫子"，没有做到疏堵结合，结果是对进京赴省上访对象防不胜防，屡屡被通报。

　　3．工作不细致，抓落实不力，简单交办安排，跟踪督办问效不够。

刚到政法委时，感到这个部门不仅权小责任大，而且协调起来无权威性，于是在做工作上宜粗不宜细。

比如对社会管理创新这个大课题，偏重于"栽盆景"、"树亮点"，注重了以点带面的推进方法，而对综治基层基础中的镇村综治办规范化建设、社会管理服务平台建设、综治专职队伍建设等跟踪问效力度不大，因而出现基层基础建设有些滑坡的问题。

对群众反映的问题，在解决上不深不细不实。

近年来，村组之间林地纠纷、工程建设征地拆迁、干旱引发的水源纠纷等较多，但是有时忙于开会、出差、处理公务等，或者觉得可以先放一放、等一等，没有及时给予解决答复，没有始终放在心上、抓在手上，引发了一些不必要的次生问题。

　　4．对执行力抓得不够，导致出现工作时紧时松、效果时好时差的问题。

对政法系统在维护大局稳定、落实工作措施、执行规章制度、强化队伍管理等方面，不能很好解决执行落实过程中出现的问题，导致工作忙闲不均、好坏不一。

比如对基层综治工作的暗访检查，怕问题、怕解决、怕影响人际关系，往往事先有通知，暗访变明查。

对有些工作有布置无检查，有些规章制度执行有偏差，队伍出现"两头尖"现象。

　　（三）享乐主义方面

　　1．进取精神有所减弱，工作激情不高。

对事关全县经济社会发展大局的问题动脑不多，思谋不深，满足于完成分管工作，止步于面上不出问题，对全局性和分管以为的工作有一些见解和想法也只停留在脑海中。

总觉得我们县治安形势比较平稳，与沿海发达地区没法比，因此存在当和平官、太平官的思想，工作中缺乏吃苦耐劳、夜以继日、寝食不安的敬业精神。

面对政法工作中出现的热点、难点、焦点问题的处理上敏锐性不够，大事小事听汇报、作安排，有疲惫思想、懈怠心理。

在思考、决策和处理问题时缺乏主动性、系统性、科学性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。

只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好，有时工作上机械地贯彻中央、省州和县委的工作部署，工作只求过得去、不求过得硬。

　　2．工作创新意识不够。

一方面自我感觉良好，总觉得自己好些工作或多或少都经历过，打开局面没有问题，所以工作满足于老路子、老办法，创新意识不强。

另一方面，对禁毒、治安重点地区整治等老大难问题，许多年都没有铲除，想在本任期解决可谓难上加难，因而在工作上追求四平八稳，不愿下苦功夫探索，对上级要求和群众呼声，采取措施应对的多，主动性、创新性不够。

比如在永建地区禁毒整治成果巩固工作方面，过分注重外流贩毒、案件、缴毒等这几个硬性指标，对基层基础工作重视不够，特别是在禁毒宣传、涉毒人员管理等工作方面没有进行认真的总结、提炼、创新和推广，还停留在传统的思维模式和工作方法中。

　　3．工作补位不足，有本位思想。

整体意识、责任意思不强，责任感有所懈怠、协调沟通不够。

在班子分工不分家问题上，存在"抓好分管、力求稳进、防止出错"思想，在涉及协作配合工作时，听从安排多，积极主动性不够。

比如，xxx群体上访事件中，认为是政府主体责任，产生观望等待思想，没有积极主动与政府分管领导共同研究分析，造成事件没有得到及时处理。

　　4．工作热情减退，有安于现状的思想。

任现职已4年多，自以为熟悉本职、经验丰富，对工作轻车熟路，产生了安于现状的思想。

与刚任职时相比，进取精神松解，工作热情减退，工作举措不力，工作亮点不多。

处理事务谨慎有余，追求稳妥，正视困难和问题，积极向领导及上级部门如实谏言不够。

思想上存在"求稳多、求进少"的倾向，事事较真的思想和行为动力逐渐弱化。

工作安于现状，只求过得去，少被领导批评就算满足，精益求精的精神明显不足。

　　（四）奢糜之风方面

　　1．行政成本控制不严。

年初及每季度没有经费开支计划，平时遇事开支比较随意，对可用不可用的开支把头不严，对可以节约再用的办公桌椅、办公电脑及其他办公用品，没有从厉行节约的角度再延用几年，而是从不能太寒碜、太掉价的角度作了更换。

在公车管理、办公设备购置、办公用品使用等方面监管力度不够，存在不合理和一定浪费现象。

由于频繁进京劝访上访人员，开支浪费大，成本高，特别是觉得同志们去北京接上访对象很辛苦，按规定只能做火车，但对同志们做飞机没有坚决反对，对飞机票也是实报实销。

　　2．接待控制不严。

在公务接待中，虽然注意节约，但和"光盘"的要求还有一定距离，且大都没有按外3我1的要求进行接待，政法委参加接待的人数超过对方的三分之一。

有时接待上级领导、外省同行来考察学习，生怕接待不周，生怕丢面子，超规格接待偶有发生。

以往，在一年一度的综治平安建设、禁毒专项斗争等各项考核上，为博得上级的好感，也为了获得好名次，在接待上花的心思比较多，在接待用酒、标客等方面大大超过规定标准。

　　三、产生问题的主要原因

　　通过认真剖析和自我反思，我认为存在上述问题与不足主要有以下几个方面原因。

（一）理论学习松懈。

自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不强，忙于事务，工作冲淡了学习。

学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。

对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在"以干代学"、"先干后学"的思想。

学习安排上自学少，看时事新闻多，剖析问题少、部署工作多，分析问题、解决问题的能力一般。

（二）党性修养减弱。

对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，工作中主观意志成份多，缺乏真功夫、细功夫，因而出现了调研不深不实、跟踪问效力度不大等问题。

政绩观发生偏差，存在急功近利思想，因此出现应付眼前多、考虑长远少，工作缺乏系统性和长远性的问题，以致发文、开会多。

责任观发生了偏差，个人主义有所抬头，出现了价值标准更趋于"现实"、奉献精神和吃苦精神有所弱化、少付出多收获的思想有所抬头等现象，在工作上冲劲、闯劲、拼劲还是有所减弱。

　　（三）宗旨观念不牢。

全心全意为人民服务的宗旨意识树得还不牢固。

有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，自觉接受群众的监督还不够，对群众负责的意识有所淡薄，思想深处对"依靠谁、为了谁、我是谁"问题认识不是很清楚，摆位不正，对上级负责多、对群众负责少。

内心把硬性管理、强力监督和严肃考核看得重，把自身地位看的高，存在官本位思想，因此出现对基层帮扶指导不到位，对基层群众雪中送炭多、经常关心关爱少。

　　（四）执行纪律不严。

作为一名领导干部，自己对中央、省州县党委的各项政治纪律、决策部署是坚决贯彻落实的，在大事大非、重大问题上，自己的立场和态度是鲜明的。

但在一些具体事情上，对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍默认、听之任之的态度，在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。

有时图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏有效督促检查；有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

　　（五）进取意识弱化。

思想根子上，总认为自己在多岗位工作过，经验丰富，情况熟悉，没有更好更系统的深入研究分析事关全县经济发展、社会稳定工作，有安于现状思想，见子打子现象。

加之，工作中一定程度上还存在以"稳"字当头、追求四平八稳、当"太平官"的思想，有时疲于应付，没有下苦功夫探索研究，进取精神不足，创新意思不够，导致工作思路不够宽，工作举措不够实，工作特色和亮点不突出。

　　（六）在严和实上做得不够。

革命意志衰退、奋斗精神消减、自我要求不严，习惯于穿新鞋、走老路，用老思维解决新问题，因此出现了追求稳、以不出事为前提等问题。

对剥削阶级腐朽堕落的生活方式的危害性认识不足，工作生活还不注意细节，致使自我要求和对单位要求的标准降低，因此出现了行政成本控制不严、接待超标问题。

　　四、今后努力方向和整改措施

（一）反对形式主义，重点解决学风文风会风不正、履行职能实效不高的问题

　　1．进一步端正学风。

积极参加党委中心组学习、集中学习，建立以讲促学机制，每年至少给政法各部门上一次党课、工作方法课，在备课讲学中改进学风；结合抓工作不实、吃苦精神淡化、安于现状、不思进取等问题，通过对照反思、学习先进、观看典型事迹电教片等形式，开展"攀比危害分析"、"吃苦精神淡化是脱离群众表现"等自我提高教育，进一步明确自身存在作风问题的危害。

建立个人自学机制，拟定个人季度自学计划，明确学习内容，并主动与班子成员、政法委委员定期开展学习成果交流和思想收获交流，促进自我学习。

　　2．提高调研质量。

围绕党委政府的中心工作和人民群众普遍关注的问题，每年精心选取l至2个重点课题，深入调研，既听肯定意见也听不同声音，既听领导怎么讲也听群众怎么说，努力掌握全面、真实、客观的第一手资料。

力戒"调而不研"，确保对策建议更具针对性、前瞻性和可操作性。

强化"精品"意识，抓好调研成果的转化运用，力争更多调研成果进入县委、县政府决策。

　　3．增强履职实效。

改变履职方式方法，出台杜绝形式主义的10条规定，摒弃开大会、发文件的习惯做法，无论是部署任务、开展活动还是落实上级要求，一切从实际出发，营造讲实话、议实情、献实招、出实力的工作氛围。

推进履职的制度化、程序化、规范化建设，通过民主评议、民意测评、数据分析等手段，建立健全有效的运行机制、反馈机制、跟踪督办机制、责任追究机制，切实解决好履职效力不高等问题。

（二）反对官僚主义，重点解决脱离实际、脱离群众的问题

　　4．加强对问题的协调。

做到全年有计划、月度有部署，平时用大量的精力协调措施落实。

针对各部门、各单位对综治、禁毒等工作重视不够的问题，通过积极建议，纳入全局性工作部署、目标管理考核，加大考核权重。

对人财物等重难点问题，与其它常委加强沟通，能解决的尽力予以解决；不能解决的，通过加大考核奖励力度，内部挖潜，整合资源、合力攻坚。

对重点信访对象，在实行部门包干解决的基础上，明确领导责任，对涉法涉诉类，自己主动申领，主动协调，至少与信访对象进行一次座谈，就其信访问题主动与政法部门领导协商解决办法，做到问题不解决不撒手。

　　5．密切与群众的联系。

对挂钩联系乡镇和部门，经常听取主要负责人、班子成员、一般工作人员意见，及时了解群众的呼声。

建立群众安全感测评制度，对群众反映强烈的不稳定区域、治安重点区域，"两抢一盗"问题突出的区域，协调政法综治部门综合施策，加大防范、整治、宣传力度，维护一方平安稳定。

在开展正常调研之外，结合中心工作、经济社会发展重大问题、涉及群众切身利益的现实问题，每年选择最需要调研、最需要帮扶的3个热点项目、1个社区，深入了解情况，开展各种方式帮扶，形成联系服务群众常态化。

同时，建立健全联系服务群众机制，定期或不定期深入走访掌握联系对象的思想学习和工作、生活情况，了解其对社会热点、焦点问题的反应以及社情民意，征求对地方党委政府及其部门的意见建议，还要尽力帮助他们解决在工作、生产、生活中遇到的具体困难。

　　6．加强对基层的指导。

一般在年初全县政法工作会议后，对各乡镇、各综治成员单位全部指导一遍，重点引导他们围绕全县政法工作谋思路、定措施。

对基础工作长期得不到提高的问题，带领县综治办人员实地指导，剖析原因、寻找对策，并派人蹲点指导。

开展平安建设季度暗访督查工作，不打招呼、轻车简从，直插基层，摸实情、找实招。

建立政法队伍作风建设监督员制度，从退二线的政法干警中选择身体条件许可、工作热情高的同志，充当监督员，对政法部门窗口单位、执法办案纪律执行情况、帮扶群众情况进行随机检查、跟踪监督，对查实的问题严重的人和事将严惩不怠，确保队伍建设的各项措施落实到位。

　　（三）反对享乐主义，重点解决精神不振、艰苦奋斗精神减弱的问题

　　7．强化艰苦奋斗、锐意进取意识。

确立全国争位置、全省争先进、全市争一流的"三争"目标，三年内夺得省平安县（市区）荣誉。

对一年、一季、一月、一周乃至一天的工作，都要把计划排满，每天一小结，反思工作节奏不快、思想意志不坚定等问题。

　　8．强化担当意识。

向全体政法委机关干部、政法委员公示《看我的、跟我来承诺书》，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。

实行开门纳谏制度，对自身问题提出正确批评的人，予以表扬和奖励，敢于揭短亮丑，在不断改进中争先创优。

　　9．强化提高吃苦精神。

每季度到挂钩村体验农村生活，慰问穷苦百姓，在耳濡目染、身体力行中吃苦。

改变工作和生活习惯，粗茶淡饭饱即休，补破遮寒暖即休，在平平淡淡、知足知乐中吃苦。

　　（四）反对奢靡之风，着力解决铺张浪费、节俭意识不强的问题

　　10．严格"三公"经费管理。

加强对"三公"经费支出的管理和控制。

严查违法违规行为及因决策失误造成的损失浪费问题。

严禁工作人员违反规定进行不必要的公务活动。

　　11．切实规范公务接待。

按照县委《公务接待管理规定》要求，严格公务接待标准，严禁私客公待，严禁以任何名义变相安排公务接待。

切实改进视察、调研工作，防范和制止层层陪同、迎来送往、超标准接待等现象。

　　12．加强办公经费管理。

严格执行相关规定，进一步加强政法委机关办公经费和会议经费使用情况的监管，坚决杜绝铺张浪费现象，切实降低机关运行成本。