政法委书记群众路线教育实践活动对照检查材料.docx

1、政法委书记群众路线教育实践活动对照检查材料政法委书记群众路线教育实践活动对照检查材料政法委书记群众路线教育实践活动对照检查材料一、四风方面存在的突出问题按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，我对照党章、廉政准则、改进作风要求、群众期盼和先进典型，对自己身上存在的各种问题进行了深挖细查，通过反复对照，查找出了自己在四风方面存在的14条突出问题，其中形式主义4条，官僚主义4条、享乐主义4条，奢靡之风2条。主要是：（一）形式主义方面1学习流于形式，自觉性不够。学习的积极性、主动性差，想起来抓一抓、用起来学一学、问起来翻一翻，平时不注重知识更新、充实；认为学习是软指标，工作才是硬任务，导致学习不

2、深入、流于形式。比如，干部在线学习任务中，只选择性地学习了一些与工作关系密切的，剩下规定需要完成的学分大都由工作人员代为完成，这是典型的不注重学习，将学习流于形式的表现。2、重开会发文，轻跟踪问效。抓工作常常以发文和开会来落实，认为布置工作就是开会发文，开会发文就是落实工作，很少深入一线亲自参与研究、指导、督促具体工作，导致开会发文安排部署的工作流于形式，落实不力，成效不明显。比如，昆明3.01事件后，按照省、州、县党委政府的统一安排部署，仅仅3月2日一天就主持召开了5个会议，并层层下发了相关文件，但开会发文安排部署工作后，后续督查落实工作抓得不够有力，以至会议上安排的涉疆涉藏人员清查、重点区

3、域（地段）排查等工作落实不及时，排查不到位。3调查研究走马观花，重调研数量轻质量。把调查研究当作政治任务来落实，重调查、轻研究，下基层联系群众更多的是根据安排，就完成任务而开展调研。调查研究不深入、质量不高，开展基层调查研究没有一沉到底，下去调研往往接触干部多一些，接触群众少一些，局限于听汇报、看材料，满足于下去了、调查完成了，没有真正把自己摆进去，与群众面对面交心谈心、听取群众意见、共商维护社会稳定、经济社会发展对策少，对基层新的变化和群众的新要求新期盼了解不够，掌握不全，不能及时发现问题和解决问题。下基层检查指导，就事论事多，不涉及的情况和问题了解过问少，指导具体工作不够。4、分析工作不深

4、不透，破解难题的办法不多。对一些政策的研究、形势的分析还浮于表面，自己分管领域的一些工作没有深入细致了解，掌握得不细、不实、不多，导致在处理一些焦点、难点问题时思路不广，好的解决办法不多，处于被动。比如，近期发生的几件群体性事件，就是没有把搜集到的苗头性信息进行深入分析、准确研判，没有拿出行之有效解决办法和具体措施，及时灵活运用行政、法律等各种手段将事件平息在萌芽状态，直到事态扩大后才强行处理，造成工作被动。（二）官僚主义方面1工作安排部署多，亲力亲为少，满足于一般号召，对政法部门和乡镇教方法不多，指导帮助解决具体实际困难的更是少之又少。总觉得县委常委、政法委书记应该超脱一点、宏观一些，因而对

5、上考虑得多、在大局稳定上考虑得多，囿于传统工作模式和方法，过分强调谁主管谁负责、属地管理原则，高高在上，发号施令，没有俯下身子，深入研究指导。对一些工作任务，多数考虑责任分解、现场推进、组织保障等，但未涉及具体任务和困难。比如每年的迎接省市综治平安建设年度考核，逐条分解到政法综治部门，而对流动人口协管员配备、专职保安队员配备等考核指标未拿出实质性解决方案，导致这些问题年年都是我县扣分点。2与群众摆位不正，出现错位，习惯把群众当学生、听众，不能心系群众、服务群众。没有真正树立起群众至上的思想，访贫问苦的力度不大，领导接待日制度坚持得不够好，走访群众时，有时放不下架子，俯不下身子。日常工作中，往往

6、先考虑政府利益，再顾及群众意见。做群众工作时，经常是坐在办公室听群众说，尔后采取你说我听的方式，摆事实、讲道理、搞教育，像老师讲课一般。面对一些法制观念淡薄、胡搅蛮缠、提不合理不合法诉求的刺儿头，缺少耐心，产生不了同情心。开协调会时，往往部署基层怎么看住他，要求有权部门怎么卡住他，有执法权的部门怎么抓他的小辫子，没有做到疏堵结合，结果是对进京赴省上访对象防不胜防，屡屡被通报。3工作不细致，抓落实不力，简单交办安排，跟踪督办问效不够。刚到政法委时，感到这个部门不仅权小责任大，而且协调起来无权威性，于是在做工作上宜粗不宜细。比如对社会管理创新这个大课题，偏重于栽盆景、树亮点，注重了以点带面的推进方

7、法，而对综治基层基础中的镇村综治办规范化建设、社会管理服务平台建设、综治专职队伍建设等跟踪问效力度不大，因而出现基层基础建设有些滑坡的问题。对群众反映的问题，在解决上不深不细不实。近年来，村组之间林地纠纷、工程建设征地拆迁、干旱引发的水源纠纷等较多，但是有时忙于开会、出差、处理公务等，或者觉得可以先放一放、等一等，没有及时给予解决答复，没有始终放在心上、抓在手上，引发了一些不必要的次生问题。4对执行力抓得不够，导致出现工作时紧时松、效果时好时差的问题。对政法系统在维护大局稳定、落实工作措施、执行规章制度、强化队伍管理等方面，不能很好解决执行落实过程中出现的问题，导致工作忙闲不均、好坏不一。比如

8、对基层综治工作的暗访检查，怕问题、怕解决、怕影响人际关系，往往事先有通知，暗访变明查。对有些工作有布置无检查，有些规章制度执行有偏差，队伍出现两头尖现象。（三）享乐主义方面1进取精神有所减弱，工作激情不高。对事关全县经济社会发展大局的问题动脑不多，思谋不深，满足于完成分管工作，止步于面上不出问题，对全局性和分管以为的工作有一些见解和想法也只停留在脑海中。总觉得我们县治安形势比较平稳，与沿海发达地区没法比，因此存在当和平官、太平官的思想，工作中缺乏吃苦耐劳、夜以继日、寝食不安的敬业精神。面对政法工作中出现的热点、难点、焦点问题的处理上敏锐性不够，大事小事听汇报、作安排，有疲惫思想、懈怠心理。在思

9、考、决策和处理问题时缺乏主动性、系统性、科学性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好，有时工作上机械地贯彻中央、省州和县委的工作部署，工作只求过得去、不求过得硬。2工作创新意识不够。一方面自我感觉良好，总觉得自己好些工作或多或少都经历过，打开局面没有问题，所以工作满足于老路子、老办法，创新意识不强。另一方面，对禁毒、治安重点地区整治等老大难问题，许多年都没有铲除，想在本任期解决可谓难上加难，因而在工作上追求四平八稳，不愿下苦功夫探索，对上级要求和群众呼声，采取措施应对的多，主动性、创新性不够。比如在永建地区禁毒整治成

10、果巩固工作方面，过分注重外流贩毒、案件、缴毒等这几个硬性指标，对基层基础工作重视不够，特别是在禁毒宣传、涉毒人员管理等工作方面没有进行认真的总结、提炼、创新和推广，还停留在传统的思维模式和工作方法中。3工作补位不足，有本位思想。整体意识、责任意思不强，责任感有所懈怠、协调沟通不够。在班子分工不分家问题上，存在抓好分管、力求稳进、防止出错思想，在涉及协作配合工作时，听从安排多，积极主动性不够。比如，xxx群体上访事件中，认为是政府主体责任，产生观望等待思想，没有积极主动与政府分管领导共同研究分析，造成事件没有得到及时处理。4工作热情减退，有安于现状的思想。任现职已4年多，自以为熟悉本职、经验丰富

11、，对工作轻车熟路，产生了安于现状的思想。与刚任职时相比，进取精神松解，工作热情减退，工作举措不力，工作亮点不多。处理事务谨慎有余，追求稳妥，正视困难和问题，积极向领导及上级部门如实谏言不够。思想上存在求稳多、求进少的倾向，事事较真的思想和行为动力逐渐弱化。工作安于现状，只求过得去，少被领导批评就算满足，精益求精的精神明显不足。（四）奢糜之风方面1行政成本控制不严。年初及每季度没有经费开支计划，平时遇事开支比较随意，对可用不可用的开支把头不严，对可以节约再用的办公桌椅、办公电脑及其他办公用品，没有从厉行节约的角度再延用几年，而是从不能太寒碜、太掉价的角度作了更换。在公车管理、办公设备购置、办公用

12、品使用等方面监管力度不够，存在不合理和一定浪费现象。由于频繁进京劝访上访人员，开支浪费大，成本高，特别是觉得同志们去北京接上访对象很辛苦，按规定只能做火车，但对同志们做飞机没有坚决反对，对飞机票也是实报实销。2接待控制不严。在公务接待中，虽然注意节约，但和光盘的要求还有一定距离，且大都没有按外3我1的要求进行接待，政法委参加接待的人数超过对方的三分之一。有时接待上级领导、外省同行来考察学习，生怕接待不周，生怕丢面子，超规格接待偶有发生。以往，在一年一度的综治平安建设、禁毒专项斗争等各项考核上，为博得上级的好感，也为了获得好名次，在接待上花的心思比较多，在接待用酒、标客等方面大大超过规定标准。三

13、、产生问题的主要原因通过认真剖析和自我反思，我认为存在上述问题与不足主要有以下几个方面原因。（一）理论学习松懈。自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不强，忙于事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在以干代学、先干后学的思想。学习安排上自学少，看时事新闻多，剖析问题少、部署工作多，分析问题、解决问题的能力一般。（二）党性修养减弱。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，工作中主观意志成份多，缺乏真功夫、细功夫，因

14、而出现了调研不深不实、跟踪问效力度不大等问题。政绩观发生偏差，存在急功近利思想，因此出现应付眼前多、考虑长远少，工作缺乏系统性和长远性的问题，以致发文、开会多。责任观发生了偏差，个人主义有所抬头，出现了价值标准更趋于现实、奉献精神和吃苦精神有所弱化、少付出多收获的思想有所抬头等现象，在工作上冲劲、闯劲、拼劲还是有所减弱。（三）宗旨观念不牢。全心全意为人民服务的宗旨意识树得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，自觉接受群众的监督还不够，对群众负责的意识有所淡薄，思想深处对依靠谁、为了谁、我是谁问题认识不是很清楚，摆位不正，对上级负责多、对群众负责少。内心把硬性管理、强力监督和

15、严肃考核看得重，把自身地位看的高，存在官本位思想，因此出现对基层帮扶指导不到位，对基层群众雪中送炭多、经常关心关爱少。（四）执行纪律不严。作为一名领导干部，自己对中央、省州县党委的各项政治纪律、决策部署是坚决贯彻落实的，在大事大非、重大问题上，自己的立场和态度是鲜明的。但在一些具体事情上，对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍默认、听之任之的态度，在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。有时图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏有效督促检查；有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，

16、没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。（五）进取意识弱化。思想根子上，总认为自己在多岗位工作过，经验丰富，情况熟悉，没有更好更系统的深入研究分析事关全县经济发展、社会稳定工作，有安于现状思想，见子打子现象。加之，工作中一定程度上还存在以稳字当头、追求四平八稳、当太平官的思想，有时疲于应付，没有下苦功夫探索研究，进取精神不足，创新意思不够，导致工作思路不够宽，工作举措不够实，工作特色和亮点不突出。（六）在严和实上做得不够。革命意志衰退、奋斗精神消减、自我要求不严，习惯于穿新鞋、走老路，用老思维解决新问题，因此出现了追求稳、以不出事为前提等问题。对剥削

17、阶级腐朽堕落的生活方式的危害性认识不足，工作生活还不注意细节，致使自我要求和对单位要求的标准降低，因此出现了行政成本控制不严、接待超标问题。四、今后努力方向和整改措施（一）反对形式主义，重点解决学风文风会风不正、履行职能实效不高的问题1进一步端正学风。积极参加党委中心组学习、集中学习，建立以讲促学机制，每年至少给政法各部门上一次党课、工作方法课，在备课讲学中改进学风；结合抓工作不实、吃苦精神淡化、安于现状、不思进取等问题，通过对照反思、学习先进、观看典型事迹电教片等形式，开展攀比危害分析、吃苦精神淡化是脱离群众表现等自我提高教育，进一步明确自身存在作风问题的危害。建立个人自学机制，拟定个人季度

18、自学计划，明确学习内容，并主动与班子成员、政法委委员定期开展学习成果交流和思想收获交流，促进自我学习。2提高调研质量。围绕党委政府的中心工作和人民群众普遍关注的问题，每年精心选取l至2个重点课题，深入调研，既听肯定意见也听不同声音，既听领导怎么讲也听群众怎么说，努力掌握全面、真实、客观的第一手资料。力戒调而不研，确保对策建议更具针对性、前瞻性和可操作性。强化精品意识，抓好调研成果的转化运用，力争更多调研成果进入县委、县政府决策。3增强履职实效。改变履职方式方法，出台杜绝形式主义的10条规定，摒弃开大会、发文件的习惯做法，无论是部署任务、开展活动还是落实上级要求，一切从实际出发，营造讲实话、议实

19、情、献实招、出实力的工作氛围。推进履职的制度化、程序化、规范化建设，通过民主评议、民意测评、数据分析等手段，建立健全有效的运行机制、反馈机制、跟踪督办机制、责任追究机制，切实解决好履职效力不高等问题。（二）反对官僚主义，重点解决脱离实际、脱离群众的问题4加强对问题的协调。做到全年有计划、月度有部署，平时用大量的精力协调措施落实。针对各部门、各单位对综治、禁毒等工作重视不够的问题，通过积极建议，纳入全局性工作部署、目标管理考核，加大考核权重。对人财物等重难点问题，与其它常委加强沟通，能解决的尽力予以解决；不能解决的，通过加大考核奖励力度，内部挖潜，整合资源、合力攻坚。对重点信访对象，在实行部门包

20、干解决的基础上，明确领导责任，对涉法涉诉类，自己主动申领，主动协调，至少与信访对象进行一次座谈，就其信访问题主动与政法部门领导协商解决办法，做到问题不解决不撒手。5密切与群众的联系。对挂钩联系乡镇和部门，经常听取主要负责人、班子成员、一般工作人员意见，及时了解群众的呼声。建立群众安全感测评制度，对群众反映强烈的不稳定区域、治安重点区域，两抢一盗问题突出的区域，协调政法综治部门综合施策，加大防范、整治、宣传力度，维护一方平安稳定。在开展正常调研之外，结合中心工作、经济社会发展重大问题、涉及群众切身利益的现实问题，每年选择最需要调研、最需要帮扶的3个热点项目、1个社区，深入了解情况，开展各种方式帮

21、扶，形成联系服务群众常态化。同时，建立健全联系服务群众机制，定期或不定期深入走访掌握联系对象的思想学习和工作、生活情况，了解其对社会热点、焦点问题的反应以及社情民意，征求对地方党委政府及其部门的意见建议，还要尽力帮助他们解决在工作、生产、生活中遇到的具体困难。6加强对基层的指导。一般在年初全县政法工作会议后，对各乡镇、各综治成员单位全部指导一遍，重点引导他们围绕全县政法工作谋思路、定措施。对基础工作长期得不到提高的问题，带领县综治办人员实地指导，剖析原因、寻找对策，并派人蹲点指导。开展平安建设季度暗访督查工作，不打招呼、轻车简从，直插基层，摸实情、找实招。建立政法队伍作风建设监督员制度，从退二

22、线的政法干警中选择身体条件许可、工作热情高的同志，充当监督员，对政法部门窗口单位、执法办案纪律执行情况、帮扶群众情况进行随机检查、跟踪监督，对查实的问题严重的人和事将严惩不怠，确保队伍建设的各项措施落实到位。（三）反对享乐主义，重点解决精神不振、艰苦奋斗精神减弱的问题7强化艰苦奋斗、锐意进取意识。确立全国争位置、全省争先进、全市争一流的三争目标，三年内夺得省平安县（市区）荣誉。对一年、一季、一月、一周乃至一天的工作，都要把计划排满，每天一小结，反思工作节奏不快、思想意志不坚定等问题。8强化担当意识。向全体政法委机关干部、政法委员公示看我的、跟我来承诺书，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做

23、的自己坚决不做。实行开门纳谏制度，对自身问题提出正确批评的人，予以表扬和奖励，敢于揭短亮丑，在不断改进中争先创优。9强化提高吃苦精神。每季度到挂钩村体验农村生活，慰问穷苦百姓，在耳濡目染、身体力行中吃苦。改变工作和生活习惯，粗茶淡饭饱即休，补破遮寒暖即休，在平平淡淡、知足知乐中吃苦。（四）反对奢靡之风，着力解决铺张浪费、节俭意识不强的问题10严格三公经费管理。加强对三公经费支出的管理和控制。严查违法违规行为及因决策失误造成的损失浪费问题。严禁工作人员违反规定进行不必要的公务活动。11切实规范公务接待。按照县委公务接待管理规定要求，严格公务接待标准，严禁私客公待，严禁以任何名义变相安排公务接待。切实改进视察、调研工作，防范和制止层层陪同、迎来送往、超标准接待等现象。12加强办公经费管理。严格执行相关规定，进一步加强政法委机关办公经费和会议经费使用情况的监管，坚决杜绝铺张浪费现象，切实降低机关运行成本。