川大《工作分析的理论和技术》15春在线作业二答案.docx
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川大《工作分析的理论和技术》15春在线作业二答案
《工作分析的理论和技术
（1）1153》15春在线作业2答案
一、单选题
1.工作丰富化是以（）为中心的工作再设计。
A.企业文化B.财务预算C.任职者D.工作本身
正确答案：
C2.（）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
A.穆斯特博格B.赫兹伯格C.麦考米克D.威廉?
冯特
正确答案：
A3.（）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。
A.无领导小组讨论B.管理人员职务描述问卷C.职务分析问卷D.评价中心技术
正确答案：
B4.下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（）。
A.工作概要B.工作详述C.重要的任务维度D.非常重要的任务
正确答案：
B5.下列选项中，不属于访谈法的优点的是（）。
A.可收集较多信息B.应用面广C.能省工作时间D.得到的信息具体准确
正确答案：
C6.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。
A.工作本身B.职员本身C.企业文化D.工作环境
正确答案：
A7.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（）。
A.权限B.关系C.范围D.环境
正确答案：
C8.（）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作的关联特征
正确答案：
D9.任务清单系统是一种典型的（）工作分析系统。
A.人员倾向性B.工作倾向性C.环境倾向性D.文化倾向性
正确答案：
B10.（）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
A.职能工作分析问卷B.职位分析问卷C.关键事件分析技术D.任务清单系统
正确答案：
B11.任职资格被认为是达到绩效标准的（）。
A.最高要求B.最低可接受标准C.理想要求D.期望要求
正确答案：
B12.工资等级通常是职务说明书中（）的常见项目。
A.职务定位B.职务描述C.工作职责D.职务要求细则
正确答案：
B13.管理跨度的有限性是组织结构的（）。
A.基本起因B.必然要求C.动力D.当然结果
正确答案：
A14.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（）。
A.工作的输入B.工作任务C.工作流程D.工作的输出
正确答案：
A15.（）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
A.管理人员职务描述问卷B.临界特质分析系统C.工作要素法D.关键事件法
正确答案：
B16.下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（）。
A.等级B.实用性C.准确性D.权重
正确答案：
C17.（）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
A.工作描述B.工作权限C.工作名称D.工作目的
正确答案：
D18.（）是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。
A.职务B.职责C.职位D.工作要素
正确答案：
B19.（）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
A.工作协调性分析B.工作任务分析C.工作关系分析D.工作责权分析
正确答案：
C20.在运用访谈法是，最常见的问题是（）。
A.回答的信息扭曲B.回答者无兴趣C.耗时多，成本高D.信息杂乱
正确答案：
A21.在整个工作分析过程中，核心部分是（）。
A.收集信息阶段B.分析阶段C.运用阶段D.反馈与调整阶段
正确答案：
B22.工资等级通常是工作说明书中（）的常见项目。
A.工作定位B.工作描述C.工作职责D.工作要求细则
正确答案：
B23.（）能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A.轮班作业B.工作轮换C.工作丰富化D.工作扩大化
正确答案：
B24.（）是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A.工作关系B.工作名称C.工作输入D.工作概要
正确答案：
B25.工作分析和工作设计的理论基础是（）。
A.科学管理原理B.双因素理论C.组织设计理论D.人际关系理论
正确答案：
B
《工作分析的理论和技术
（1）1153》15春在线作业2
二、多选题（共20道试题，共40分。
）1.A.B.C.D.管理人员职务描述问卷从（）出发对工作进行分析。
管理工作因子管理激励因子管理绩效因子工作评价因子
正确答案：
ACD2.工作设计需要考虑的因素有（）。
A.环境因素B.组织因素C.文化因素D.行为因素
正确答案：
ABD3.关键事件法中对关键事件的编写应该包括（）：
A.该行为发生的背景B.员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的C.员工行为可观察D.行为的后果能被认知
正确答案：
ABCD4.工作环境主要包括（）。
A.物理环境B.化学环境C.心理环境D.生理环境
正确答案：
AC5.下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（）。
A.职能工作分析系统B.职位分析问卷C.管理人员职务描述问卷D.临界特质分析系统
正确答案：
BCD6.工作要素的选择标准是（）。
A.是任职者必须具备的B.是主管直接制定的C.能够区分出优秀员工的D.是差员工缺乏的E.是人力资源部独立制定的
正确答案：
ACD7.以工作的输出特征为基础界定的是（）A.工作任务B.工作关系C.工作条件D.工作方式E.工作责任
正确答案：
AE8.工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据（）A.职位评价B.岗位分类C.员工素质测评D.企业劳动人事管理E.职工招聘、任用、选拔、培训
正确答案：
ABCDE9.工作要素法的优点在于（）。
A.开发性高，可提取个性化的工作要素B.独立性强，不用依赖工作分析人员对工作要素的总结C.操作方法和数值的标准化转换具有一定客观性D.可应用到人员甄选和确定培训需求E.受主观影响小
正确答案：
ACD10.关键事件法的缺点在于（）。
A.应用面狭窄B.时间花费大C.工作量大，耗精力D.行为标准不明确E.对中等员工关注不够
正确答案：
BCE11.对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（）A.职位名称分析B.任职者的实际素质分析C.工作内容分析D.工作环境分析E.工作任职者的必须条件分析
正确答案：
ACDE12.在进行临界特质分析时，由工作分析人员对特质的（）进行评价。
A.先进性B.系统性C.相关性D.等级E.实用性
正确答案：
CDE13.工作设计需要考虑的因素包括（）。
A.环境因素B.文化因素C.组织因素D.财务因素E.行为因素
正确答案：
ACE14.下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（）。
A.实用性强B.简单C.可以分析各种类型的职位D.结果比较准确
正确答案：
AB15.工作规范分析指对（）的分析。
A.工作任务B.工作责任C.工作关系D.工作强度E.工作名称
正确答案：
ABCD16.工作分析所需信息的主要类型有（）A.工作活动B.工作中使用的机器、工具、设备等材料C.工作条件D.对任职者的要求
正确答案：
ABCD17.一个完整意义上的工作者必须具有以下技能（）。
A.通用技能B.特定工作技能C.适应环境技能D.管理技能E.人际沟通技能
正确答案：
ABC18.采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（）A.工作的结构性B.产业类型C.企业规模D.工作的过程和过程特征E.企业价值观中对人的假设
正确答案：
ABDE19.工作分析开展的前提条件是（）。
A.组织的工作流程相对清晰和稳定B.组织结构已确定，具有相当稳定性C.各部门的工作职位相对明确D.有充足的人员保证工作分析活动的开展
正确答案：
ABCD20.工作扩大化的途径主要有（）。
A.上行工作装载B.下行工作装载C.纵向工作装载D.横向工作装载
正确答案：
CD
《工作分析的理论和技术
（1）1153》15春在线作业2
三、判断题（共5道试题，共10分。
）1.工作分析结果的应用并非是独立进行的，例如工作分类与工作评价常常是交织在一起的。
A.错误B.正确
正确答案：
B2.管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。
A.错误B.正确
正确答案：
B3.当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。
A.错误B.正确
正确答案：
A4.临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。
A.错误B.正确
正确答案：
B5.工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。
A.错误B.正确
正确答案：
B
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