建筑工程施工企业薪酬管理制度.docx

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建筑工程施工企业薪酬管理制度

薪酬管理制度

一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：

1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。

2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：

对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。

3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。

二、薪酬体制

1、薪资标准确定：

公司依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确定个岗位薪资标准。

2、年薪制：

由总经理确定年薪标准（一般一年确定一次）。

（1）薪制对象：

公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。

（2）年薪标准：

由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的30%作为绩效工资，其余70%按月平均发放，年终根据工作完成情况核算绩效工资发放额（以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据）。

3、月薪制：

享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。

（1）月薪制对象：

除实行年薪制工资以外的固定在编员工。

（2）月薪标准：

根据员工能力、岗位重要程度、难度确定，行政人事部审核，公司总经理审批。

4、日工资制：

临时雇用的施工工人。

日工资制工人不属于公司固定员工，其工资标准由工程部拟定，经主管副总经理批准后执行。

5、公司固定员工分类：

（1）高层管理人员：

总经理、副总经理

（2）中层管理人员：

部门经理、项目经理

（3）专业技术人员：

造价师、设计师、工程师、预算员、绘图员、施工员、安全员、质检员、资料员、会计、出纳等

（4）业务人员：

市场开发人员、采购员

（5）行政后勤人员：

文秘、仓管、保安、杂工、清洁工等

三、薪资结构：

固定员工薪资由基本工资+加班工资+奖金+补贴组成。

1、基本工资：

（1）贯彻“因事设岗，因岗定薪”原则，行政人事部根据岗位的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素起草各岗位基本工资等级标准，由总经理审批。

（2）每个员工的基本工资等级由所在部门经理确定，中层管理人员的基本工资等级由总经理确定。

一人担任多个职务的，按照所担任最高职务确定基本工资等级。

（3）基本工资标准：

高层管理人员实行年薪制

类别

9级

8级

7级

6级

5级

4级

3级

2级

1级

中层管理人员

专业技术人员

业务人员

行政后勤人员

2、加班工资：

因公司业务需要，目前公司未实行五天工作制，发生的加班公司根据不同岗位给予加班工资，加班工资发放标准：

类别

六级

五级

四级

三级

二级

一级

工程部、项目部

其他部门

3、年资津贴：

（由总经理确定按实际年资计算或自本制度批准施行之日起计算年资）

（1）员工在公司工作每满一年，给与相应年资津贴：

员工50元/月，部门经理100元/月。

（2）年资津贴不得超过500元/月，超过者按500元/月计算。

（3）年资津贴调整：

由直接上级填写薪资调整表报总经理审批后交财务部执行。

4、奖金：

（1）全勤奖：

为鼓励员工敬业精神而设，每月无迟到（无在上班时间开始后到岗的情况）、早退、旷工、未请病事假、无迟到或缺席会议、无忘打卡补签、领导安排的加班无不参加的情况，当月奖励100元。

（2）绩效工资：

（详见《绩效管理办法》）

（3）项目奖金：

（详见绩效管理办法）

（4）年终奖：

由总经理根据企业当年效益及个人绩效、贡献程度评定，评定标准及奖金标准由总经理确定。

①优秀员工奖

②优秀管理人员奖

5、补贴：

（1）异地工作补贴：

员工被派往外地工作的根据岗位以及工作地域给予200元至1000元补贴。

具体标准由员工直接上级提出申请，填写员工薪资调整审批表报总经理审批后交财务部执行。

（2）其他补贴：

由总经理根据工作需要确定补贴种类、享受范围和标准。

四、薪资的发放：

根据公司薪资管理的具体情况，针对薪资管理的重要性、机密性和高度准确性，确保薪资发放的有效运作。

1、员工薪资采用月给制，薪资计算时间：

每月1日至月末。

2、新进员工于报到之日起计薪，25号后到职者，当月薪资并于次月薪资发放。

3、试用期员工工作不满5日离职的，不发给薪资。

4、试用期员工无奖金和补贴（试用期内派往异地项目部工作的除外）。

5、薪资审批办法

（1）各部门员工每月的薪资，由财务部负责统计审核后，报总经理审批。

（2）薪资发放时间：

每月工资于次月15日放，如遇节假日则提前发放。

（3）薪资发放方式：

除零星工资以现金支付外，其他所有员工工资均以工资卡形式发放。

五、薪资调整

（一）基本工资标准调整：

员工基本工资调整其直接上级提出，填写《职位薪资调整表》报请总经理审批。

1、升职、降职：

（1）员工提升为高层管理人员时，改为年薪制；

（2）员工提升为中层管理人员，其基本工资调整为与原基本工资额相近较高一级标准；

（3）中层管理人员降职留用时，基本工资调整到与其原基本工资额相近较低一级标准。

2、绩效考核：

（1）员工连续5个月绩效考核被评为A等的，基本工资晋升一级。

（2）全年月度考核超过8个月（含）被评为A等，且全年无被评为的D等和E等的，基本工资晋升一级。

（3）月绩效评为E等的，次月绩效考核仍不能达到C等的，基本工资降低一级；一年内基本工资降低两次的，予以辞退；基本工资已为最低级，月绩效考核被评为不能胜任的，予以辞退。

（4）连续2个月绩效考核被评为E等的，给予辞退；

（5）连续三个月绩效考核被评为D等以下的予以辞退；

（6）全年超过6个月绩效考核为D等或以下的，予以辞退。

3、评优：

被评为年度优秀员工、优秀管理人员的，于获奖励次月起基本工资晋升一级。

4、违纪：

违反公司制度，给公司造成经济损失或严重影响公司形象尚可不予辞退处理的，视情节降低基本工资级别（由所在部门提出降低工资级别意见，报总经理批准执行）。

（二）加班工资调整：

员工升职或降职或岗位调动时由直接上级提出调整申请，报总经理审批。

（三）紧急调薪：

公司遇重大经营、财务等方面的问题，经公司中层以上管理人员会议讨论通过，总经理批准可紧急调薪，但调薪幅度不得超过30%。

六、工资查询：

发放工资时要附上工资组成及扣款项目明细，若员工发现当月工资有误，可向财务部查询。

考勤与薪酬管理制度

第一条目的

为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有员工。

第三条工作时间规定

1.每周上班时间：

周一至周六，星期天休息

2.上午上班时间：

9：

00～12：

00

下午上班时间：

13：

30～18：

00

午餐时间区域：

12：

00～13：

30

中午就餐及休息时间，可以在12：

00～13：

30时间区域内，自由选择就餐时间

3.员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。

4.员工每天上下班必须打卡，因故未打卡，须由部门经理级人员签署证明，无打卡又无签署证明的，视为旷工。

5.严禁代人打卡或委托他人打卡，这属于欺诈公司行为，一经发现，公司将给予严厉处分，甚至开除而不做任何赔偿。

6.员工上班时间外出需填写外出申请表，需交所属部门主管签字。

7.公司日常临时安排工作任务时，亦按以上规定执行。

第四条考勤的时间单位

1.本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。

2.“一个月”为当月的1日至月末。

第五条考勤计算周期

以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。

第六条关于请假的规定

1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。

如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。

2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。

3.全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励。

4.在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假。

相关规定详见本制度第十三条、第十四条。

第七条关于迟到、早退的规定。

1.未按规定时间上班视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。

2.迟到、早退扣款：

a.每人每个月有30分钟迟到、早退时间（限三次以内），免罚款；

b.超过30分钟或三次后，每分钟一块钱，并当天以现金交由行政管理人员；

c.每天超过3小时的迟到、早退的视为旷工。

3.一年之内有二个月（含）以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上（含）”情形，取消年终奖。

注：

所有的罚款都将作为公司或者部门的活动经费。

第八条关于奖金的规定

包括全勤奖、绩效奖、年终奖三种形式。

1.全勤奖主要针对当月对员工的出勤情况，专奖出勤的表彰方式，全勤奖为100元/月。

适合对象为公司所有人员。

2.绩效奖主要针对跟单业务人员，体现业务人员的能力，具体方式按照绩效表来执行。

3.年终奖金与宙斯照明年度经营情况、年终考核结果挂钩。

是在宙斯照明取得一定的整体经营效益基础上对员工的一种激励。

第九条关于旷工的规定

1.有下列情形之一的视为旷工：

未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。

2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：

扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。

3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，旷工累计达到一周将予以辞退。

第十条公休假日及节假日

1.公休日：

周日轮休一天。

2.法定假日：

按照法定节日放假。

另三八妇女节下午女员工休假半天。

第十一条公出

因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。

第十二条加班

1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。

2.加班需填写加班表，而加班时间可申请在适当的时间安排调休。

第十三条带薪年假

1.员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。

2.带薪年假的天数

部门计算

工作年限（年）

年假时间（天）

办公室

1

3

2

5

≥3

7

3.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。

4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。

5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。

6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。

7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假。

第十四条婚假

1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。

2.婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（含节假日及公休日），晚婚指：

男满25周岁，女满23周岁。

3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。

4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。

第十五条薪酬发放

1.员工的月薪计算周期是1日至31日，按每月实际工作日计算。

2.当月的薪资于次月的20号给付。

如遇节假日，则在最近的工作日发放。

工资发放日当天若适逢星期日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。

第十六条公司保密制度

1.为保守单位秘密，保护单位的安全和利益，特制定本制度，所有员工必须遵守本守则。

2.单位秘密分为机密、保密两种，泄露会使单位的利益受到特别严重损害，其具体范围包括但不限于如下：

1）、会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项。

2）、单位中层以上职员人事考核，涉嫌违法调查，未公布的人事任免，奖惩决定。

3）、单位的年度工作总结、财务预算报告、缴纳税款、营销报表和各种综合统计报表。

4）、单位有关销售业务资料、货源情报、供应商信息、调研资料。

5）、单位开发设计资料、技术资料和生产情况。

6）、单位与同行对手的竟争策略、计划。

7）、保密资料是单位内部的一般秘密、泄露会对单位造成不良影响，其范围包括：

（1）单位各部门人员编制调整未公布的计划、员工福利待遇资料、员工手册。

（2）单位员工违法违纪的检举、投诉、调查材料、发生案件、事故的调查登记资料。

（3）单位法人代表的印章、营业执照、财务印章、合同协议。

3.单位的保密制度

1）、建立健全文件，传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。

2）、凡需保密的文件、资料，必须在左上角注明保密二字。

3）、单位员工本人工作所持有的各种文件、资料、电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。

4）、未经单位领导批准，不得向外界提供单位的任何保密资料。

5）、妥善保管好各种财务账册、单位证照、印章。

4.单位的保密措施

1）、加强员工的思想教育，增强保密观念。

（1）单位中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度，部门草拟文件，制作统计报表，主管部门主管要把好保密关，提出规定。

（2）单位各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。

（3）全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：

不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看（含超越自己职责，业务范围的文件、资料、电脑复印软件）。

2）、严肃保密纪律

（1）对员工依照本单位规定，在保守单位秘密方面，能忠于职守，发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取单位秘密的行为及时检举、投诉的，单位将按照有关规定给予奖励。

（2）对员工因不遵守单位规定，造成泄密事件，依照有关法规及单位的奖惩规定，给予纪律制裁、解雇，直至追究法律责任。

广州宙斯照明电器有限公司

二〇一四年二月