广东省自考《劳动社会学00294》试题及答案.docx
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广东省自考《劳动社会学00294》试题及答案
一、单项选择题（共30题，合计30分）
1.在我国当前农村劳动力的流动当中，严重妨碍我国农民身份的转换的最大因素是（）
A、农村劳动力对其身份的留恋B、户籍制度
C、当前农村取得极大的发展D、建设新农村的提出
选择答案：
ABCD
2.下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念是（
）
A、社会弱势群体B、社会脆弱群体C、社会弱者群体D、未成年人群体
选择答案：
ABCD
3.英国发生的圈地运动中，农民的转移属于（）
A、控制型劳动力转移B、自主型劳动力转移C、压迫型劳动转移D、排挤型劳动力转移
选择答案：
ABCD
解析：
暂无
4.与终生就业相对应的就业模式是（
）
A、弹性就业B、阶段性就业C、非正规就业
D、不充分就业
选择答案：
AB
C
D
答案：
B
解析：
暂无
5.
根据政府法令举办的、以失业为给付条件，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是（）
A、医疗保险
B、失业保险C、养老保险D、工伤保险
选择答案：
A
B
C
D
答案：
B
解析：
暂无
6.
在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是（）A、福利型
B、自助型C、保险型
D、国家保障型选择答案：
答案：
A
解析：
暂无
7.
工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是（）
A、救助型B、福利型C、自助型D、保险型
选择答案：
答案：
D
解析：
暂无
8.
企业待定权力争议一般发生在（）
A、订立或变更合同时B、履行合同时
C、争议处理时D、合同生效时
选择答案：
答案：
A
解析：
暂无
9.
在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求（）
A、任意
B、2个以上
C、3个以上D、4个以上
选择答案：
解析：
暂无
10.我国具体的劳动关系目标的确立应（
）
A、以维护公平、公正为内容B、以维护劳动关系稳定为内容C、以促进劳动关系合作为内容D、以促进政治稳定为内容
选择答案：
ABC
D
答案：
A
11.推进机会均等的目的是（）
A、搞平均主义
B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度C、反对财富分配差距的存在
D、社会成员没有收入差距选择答案：
12.传统的马克思主义工资理论认为资本主义特有的经济现象是（）
A、商品B、价值C、工资D、货币
选择答案：
13.供求均衡薪酬理论的创始人是（）
A、马歇尔B、克拉克
C、亚当·斯密D、李嘉图
选择答案：
14.随着企改的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成了的市场就业机制是（）
A、自由择业
B、以中介机构为主C、定向分配
D、用人单位自主用人，劳动者自主择业选择答案：
15.提出“结构不公平”理论的学派是（）
A、新保守学派
B、正统多元论学派C、自由改革主义学派D、管理主义学派
选择答案：
16.韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是（）
A、传统权力B、世袭权力C、法定权力D、超凡权力
选择答案：
17.在一个保险公司，一个经理把其组织设计成人寿险，健康保险，汽车保险，家庭保险等不同部分，其划分依据是（）
A、按计划项目设置B、按客户设置
C、按产品设置D、按功能设置
选择答案：
18.近年来，第三产业得到了突飞猛进的发展，就业结构变动很大，下列描述错误的是（）
A、劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门
B、绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集企业C、劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生长率高的部门
D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门
选择答案：
19.社会分层的冲突理论的主要代表是（）
A、达伦道夫B、涂尔干
C、怀特D、萨拉尼
选择答案：
20.按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，以下不属于这九类的是（）
A、经理及行政人员B、文员
C、学生
D、非技术人员选择答案：
解析：
暂无
21.职业生涯管理中最核心的是
（）
A、员工自我评价
B、组织对员工的评价C、制定员工发展计划D、职业培训与指
选择答案：
AB
C
D
答案：
C
解析：
暂无
22.按照格林豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，了解组织纪律和规范，为未来的职业成功做准备，那么他是处于职业生涯的（
）
A、职业准备阶段
B、职业生涯初期阶段C、职业生涯中期阶段D、进入组织阶段
选择答案：
23.
职业生涯的概念最初的提出者是（）
A、萨柏B、霍尔C、沙特烈
D、金斯博格选择答案：
24.劳动者行为中最主要的社会行为是（）
A、劳动性行为B、非劳动性行为
C、劳动者群体行为D、正式行为
选择答案：
25.全体企业人员所接受和共同遵守的行为准则是（）
A、企业意识B、企业形象C、企业价值D、企业规范
选择答案：
解析：
暂无
26.劳动社会学研究的主体是
（）
A、劳动者B、劳动力C、劳动
D、劳动行为
选择答案：
AB
C
D
答案：
A
解析：
暂无
27.反映一个国家和地区经济发展水平和发展方向的是（）
A、劳动者的性别结构B、劳动者的年龄结构C、劳动者的职业结构D、劳动者的地域结构
选择答案：
28.广义的市场经济主体包括（）
A、企业和劳动者
B、企业、劳动者和国家C、企业、劳动者和市场
D、企业、劳动者、市场和国家
选择答案：
ABCD
29.从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（）
A、问卷调查法B、个案调查法C、参与调查法D、实地调查法
选择答案：
ABCD
30.调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（）
A、文献调查法B、抽样调查法C、问卷调查法D、社会调查法
选择答案：
ABCD
32.
就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度来看，它的含义有（）
A、劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权力能力和劳动行为能力B、达到法定劳动年龄，即年满16周岁
C、所从事的劳动是有报酬和劳动收入的职业D、这种劳动是得到社会承认的职业且合法E、所从事的劳动应该是义务劳动
选择答案：
33.我国现行医疗保险制度存在的问题有（）
A、国家和单位对医疗费用包揽过多B、医疗费用浪费
C、社会化程度低、覆盖面窄D、农村医疗保险制度落后E、部分职工得不到基本医疗
选择答案：
34.政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括（）
A、帮助企业盈利
B、规划、引导与调控经济建设的责任C、提高劳动生产率和经济效益
D、保护劳动者权益职责
E、促进社会生产关系和谐发展选择答案：
35.下列属于非经济报酬的是（）
A、员工获得满足感B、员工的工资
C、员工的津贴
D、员工获得的成就感E、良好的工作气
选择答案：
36.在现行的企业中，编制定员的方法主要有（）A、岗位定员法
B、比例定员法
C、劳动效率定员法D、业务分工定员法E、随机分配法
选择答案：
37.韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标？
（）
A、地位B、财富
C、社会贡献D、权力
E、声望选择答案：
38.萨柏的职业生涯发展理论中将职业发展划分为（）
A、成长阶段B、探索阶段C、培训阶段D、建立阶段E、维持阶
选择答案：
39.劳动者的社会素质包括（）
A、文化素质
B、思想道德素质C、劳动者的现代化D、劳动态度
E、心理素选择答案：
40.发达国家职业结构变化的趋势与规律是（）
A、体力性职业的劳动者所占份额不断减少B、体力性职业的劳动者所占份额不断增加C、技术型职业的劳动者所占份额不断提高D、脑力性职业的劳动者所占份额不断增加
三、简答题（共4题，合计20分）
41.我国改革中的政府劳动管理职能主要有哪些？
填写答案：
42.简述组织构成的基本要素。
填写答案：
43.劳动者性别结构如何反映劳动社会的现状？
填写答案：
44.简述社会学视角的劳动者概念？
填写答案：
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