劳动执法年审报表.docx

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劳动执法年审报表

（请于2014年月日前报审）

报审单位名称：

年审编号：

（盖章）

昆明市人力资源和社会保障局制

年审须知

1．劳动执法年审是书面审查各单位遵守人力资源和社会保障法律法规和规章的执法形式，根据国务院公布的《劳动保障监察条例》和云南省人大公布的《云南省劳动监察条例》的有关规定，各单位须按规定参加年审；

2．请各单位认真、如实填写《劳动执法年审报表》，加盖印章，在2014年6月30日前，于每周一至周四期间（法定节假日除外），由专人持身份证原件，提交本报表及其报表载明应提交的有关资料，按年审公告载明的管辖规定到指定地点办理年审；

3．填报时请认真阅读各页的填报说明，若对指标仍有疑问，请提前咨询；数字若有个别涂改，请在第六表中补充文字说明，数字若有多次涂改则报表无效，请更换新表重新填写；

4．若在规定报审期间暂不能备齐年审所需全部资料的，也应按期提交报表和已有资料办理初审，然后按初审要求认真整改，在指定的期限内复审；

5．根据劳动保障诚信等级评价规定，若参审单位已严格遵守人力资源和社会保障法律法规和规章的，可自愿申报评定为昆明市劳动保障一级诚信单位，请在办理年审的同时向检审机构提出评定申请。

委托书

本单位委托持身份证原件（号码：

）前来全权处理劳动执法年审有关事宜。

本单位承诺将如实反映情况，提供的书面材料真实有效、数据准确无误、复印件与原件无异，如有虚报、瞒报，本单位愿承担法律责任。

委托人（法定代表人）签名：

单位（印章）：

2014年月日

单位名称

注册登记机关注册登记号码

国有企业城镇集体企业股份制企业外商投资企业港澳台投资企业乡镇企业私营企业

国家机关事业单位（财政拨款自收自支）个体工商户民办非企业社会团体职业介绍组织其他

农、林、牧、渔业采矿业制造业电力、燃气及水的生产和供应业建筑业交通运输仓储和邮政业信息传输、计算机服务和软件业批发和零售业住宿和餐饮业金融业房地产业租赁和商务服务业科学研究、技术服务和地质勘查业水利、环境和公共设施管理业居民服务和其他服务业教育卫生、社会保障和社会福利业文化、体育和娱乐业公共管理和社会组织国际组织

组织机构代码证号法定代表人（负责人）

人力资源管理负责人职务联系电话

填表人职务联系电话

单位详细地址邮编

应出示资料：

企业和个体工商户出示营业执照副本原件，其他单位出示组织机构代码证或成立许可证原件。

上年度已办理过年审的单位应提供《劳动保障执法年度审验手册》和《劳动保障执法年度审验证》。

第一表：

期末人员构成、劳动合同订立、工时安排、参加社会保险情况填报单位盖章：

总数

（人）

其中使用的特殊人员数（人）

派遣出

劳务人员

使用劳务派遣人员

非全日制用工

农村户口人员

聘用

退休人员

招用外国或

港澳台人员

聘用从外单位

来兼职人员

聘用

在校学生

聘用其他

特殊人员

甲

上月月末人数

签订劳动合同或聘用协议人数

不定时或综合计算工时工作制人数

参加职工养老保险人数

参加职工工伤保险人数

参加职工生育保险人数

参加职工失业保险人数

参加职工医疗保险人数

填报说明：

所有各栏填写报审时上月末实有人数，上月末总数无人员的第1栏应填“0”，并在第六表中补充文字说明情况原因；“不定时或综合计算工时工作制”指没有实行每天不超过8小时和每周不超过40小时的定时工作制度，实行弹性工时制度或集中工作时间、集中休息时间的工时制度；应依法经人力资源和社会保障行政部门批准，批文号在第三表中填报。

宾栏关系：

１≥２＋3＋4＋5＋6＋7＋8＋9＋10

第2栏：

“派遣出劳务人员”指将本单位招聘的劳动者通过劳务派遣协议派往其他单位履行劳动任务；第3栏：

“使用劳务派遣人员”指通过劳务派遣协议使用协议单位派往报审单位履行劳动任务的劳动者；第4栏：

“非全日制用工”指以小时计酬为主，同一用人单位安排工作时间平均每天不超过4小时、每周不超过24小时的劳动者；第8栏：

“聘用从外单位来兼职人员”指与其他单位订立全日制劳动合同和保持社会保险关系，利用业余或停工时间到本单位接受雇佣的人员；第10栏：

填写本单位实际聘用的不属于第２-9栏情况的其他特殊人员数，本栏若有填报应在第六表中补充文字说明该栏人员情况。

应出示资料：

1、招用工在劳动就业部门办理的录用备案登记表原件；２、招用的外国或港澳台人员持有的《中华人民共和国外国人就业证》、《台港澳人员就业证》原件；３、与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议原件；4、聘用的退休人员的退休证原件；5、聘用的兼职人员原单位出具的劳动关系证明原件；6、全部劳动合同登记表（鉴证花名册）原件或劳动合同书原件。

用人名册

单位（盖章）：

编号

姓名

性别

身份证号码

现岗位（工种）

持职业资格

证书情况

劳动合同约定期限

劳动关系终止或解除时间、原因

年月日

填报说明：

1、本页为《用人名册》格式，报审单位不足填写可自行复制，但需装订好报审；

2、首次报审的用人单位，有用人行为的，必须将使用的全部人员填写入名册，无用人行为的应在第六表中用文字说明情况原因；

3、上年度已报审单位，若员工无变动，用人名册可不再填写，在第六表中注明“自上年度报审以来人员无变化”；若员工发生变化，则填报员工增减名册，其中对减少人员应填写劳动关系解除或终止原因，如“辞职”、“因违纪被辞退”、“退休”等等；

4、劳动合同约定期限：

上排时间，填写该劳动者与报审单位最早的劳动合同约定开始时间。

下排时间：

①对于固定期限劳动合同填写约定终止时间；②对于以完成一定工作为期限的劳动合同填写预计终止或实际终止时间；③对于无固定期限劳动合同可不填写终止时间。

用人名册

单位（盖章）：

编号

姓名

性别

身份证号码

现岗位（工种）

持职业资格

证书情况

劳动合同约定期限

劳动关系终止或解除时间、原因

年月日

第二表：

工资情况填报单位盖章：

2013年1月至上月期间发放工资总额（万元）

本单位

人均月工资

元/月

本单位

最低工资

全日制

元／月

非全日制

元／小时

使用的劳务派遣人员与本单位同类岗位的劳动者是否实行相同的劳动报酬分配制（用工单位填报）

是否

本单位建筑工程合同数（份）

合同工程价款总数（万元）

缴存工资保证金总数（万元）

开设工资准备金账户数

预存工资准备金总数（万元）

填报说明：

第1栏：

填写累计总数；若期间没有发放劳动工资行为的应填“0”并在第六表中用文字说明原因；第2栏：

“本单位人均月工资”用第1栏工资总额数除以2013年1月至报审上月期间月份总数再除以期间平均人数算得；第5栏：

选择是或否；第6栏：

“建筑工程合同”指单位在报审时仍然有效的发包或承包建筑工程合同，没有的应填“0”；第8—10栏：

指按云南省人民政府令第166号公布的《云南省农民工工资支付保障规定》向人力资源和社会保障部门办理缴存的工资保证金或开设的工资准备金账户及预存的工资准备金；工资保证金总数和工资准备金总数均填写当前账户中的总数。

应出示资料：

1、2013年1月至报审上月末期间工资发放表，其中报审上月工资发放表必须出示原件；2、有建设项目和建筑业务的单位提交建筑工程合同书原件；3、缴存了工资保证金的单位提交资金到帐通知书原件；4、开设了工资准备金账户的单位提交开户证明复印件；5、预存了工资准备金的单位提交资金到帐通知书原件。

第三表：

单位人力资源和社会保障登记、备案、审查情况填报单位盖章：

社会保险登记证号码

社会保险登记证最近验证时间

年月日

集体合同订立时间

年月日

其中：

工资集体合同订立时间

年月日

集体合同最后一次报劳动行政部门时间

年月日

制定规章制度是否与工会或职工讨论

人力资源和社会保障行政部门批准本单位实行不定时或综合计算工时工作制的批文号

劳务派遣单位填报

劳务派遣经营许可证号

职业介绍

机构填报

许可证号码

许可证批准机关

应出示资料：

1、《社会保险登记证》原件；2、最新签订或修改的集体合同书、工资集体专项合同书；3、单位劳动管理规章制度；4、人力资源社会保障行政部门批准实行不定时和综合计算工时工作制的批文原件；5、《劳务派遣经营许可证》原件；6、《人力资源服务许可证》原件。

第四表：

社会保险缴费情况

项目

险种

上年至上月累计核定

缴费数额（元）

上年至上月实际缴费累计数额（元）

欠费数额（元）

已补办人数（人）

已补缴费

数额（元）

医疗

失业

养老

工伤

生育

应出示资料：

单位五项社会保险的最后一次缴费凭证原件。

填报单位盖章：

第五表：

劳务派遣协议订立情况填报单位盖章：

序号

与本单位订立劳务派遣协议单位名称

派遣单位填报

用工单位填报

订立派遣协议份数

派遣出劳务人员数

订立派遣协议份数

使用劳务人员数

合计数

填报说明：

1、本表填报2013年1月至报审上月期间情况；2、本表若不足应自行复制填报齐全装订好一并报审；

应出示资料：

劳务派遣协议原件。

第六表：

其它需要说明的情况

预计新招人员数（人）

2014年预计裁减人员数（人）

（以下填写单位贯彻执行人力资源和社会保障法律法规和规章的基本情况、通过自查发现的问题和已采取或即将采取的措施、各种特殊情况的文字补充说明和证明材料等，若页面不足，可另加附页）

单位盖章：

工会意见（没有工会的由两个以上职工代表审查填写）

劳动保障监察机构意见（对提出改正意见的项目打√）

工会负责人

（职工代表）签章年月日

1、应按规定办理就业登记或失业登记

2、依法订立劳动合同

3、依法安排工作时间

4、依法支付劳动者工资

5、按规定缴存工资保证金

6、按规定开设工资准备金帐户

7、按规定预存工资准备金

8、依法办理、检审社会保险登记证

9、依法参加医疗保险

10、依法参加失业保险

11、依法参加养老保险

上级主管部门初审意见（无主管部门的不填）

12、依法参加工伤保险

审核人（签章）年月日

13、依法参加女职工生育保险

14、技术工种应持证上岗

15、依法订立集体合同、推行工资集体协商制度

16、依法制定、完善规章制度

17、依法申办劳务派遣经营许可证

18、依法检审人力资源服务许可证

审查人：

2014年月日

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