新员工培训手册初版.docx

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新员工培训手册初版

员工基本行为准则

1.员工手册节选

1.不迟到、不早退、不旷工；不允许在工作时间擅自离岗，聊天，从事与工作无关的活动，有事请假，并办理销假手续。

2.进入车间必须穿着佩戴规定的劳保用品，不得穿着短裤、拖鞋，裙子进入生产车间。

3.严禁擅自张贴、撕毁或涂改公司信息板上的信息。

4.未遵照公司程序，不允许将外人带入工作区域。

5.上班时间发生紧急情况应遵循紧急情况疏散计划。

根据该计划，车间每年将举行6.紧急疏散演习，所有员工必须认真参与该演习。

7.不允许故意对公司造成损失或者故意破坏公司、员工、访客、客户或者供应商的财物。

8.下班时，应注意收拾好办公用品、锁好重要工作资料，关闭工作区灯光、电源及办公设备后，方能离开。

9.严禁故意损坏、损毁公司产品、生产设备、造成公司财产损失。

10.禁止打架、斗殴。

11.未取得机动车内部驾驶证，不允许驾驶商品车。

2.零容忍规定

员工手册规定了我们日常行为规范，以下行为在公司内不被允许，一经发现将认为“严重违反公司制度”并导致接触劳动关系

1.损坏、浪费公司财务或失职等其他行为使公司形象受到严重损害，或给公司造成经济损失30000元（含以上者）

2.利用职务之便贪污公款、侵占公司财务、营私舞弊，直接或变相接受厂商贿赂者。

3.偷窃公司、他人财物或行为不检点者。

4.盗用公司印章或仿效领导签字者，或盗取高层员工的账号密码者。

5.泄露公司机密、或其他保密信息、捏造谣言酿成意外。

6.一年内连续或累计旷工五天及以上者。

7.伪造个人资料、工作记录和出勤记录者。

8.在公司内煽动、游说罢工，怠工者。

9.对同事施予暴力、有重大侮辱或威胁者。

10.员工在外兼职或开设公司的行为。

11.员工年度累计违反公司劳动纪律被警告3次及以上者。

12.触犯国家法律被司法机关判处刑罚者。

13.违反商业廉洁承诺，被审计职能查处。

14.进入自动工位未悬挂安全锁。

15.其他违反规定，情节严重或影响恶劣者。

我理解并承诺遵守以上基本行为准则和公司零容忍规定。

承诺人：

新员工培训流程

三级安全教育卡

新员工三级安全教育卡

记录编号：

顺序号：

姓名

性别

工号

文化程度

身份证号码

培训级别

主要培训内容

日期/地点/学时/

教育人/受教育人

（第一级）

公司级培训

1、本公司概况及安全生产情况；

2、安全生产的意义和任务，从业人员的权利和义务；

3、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规及安全生产基本知识（作业场所和工作岗位存在的危险和危害因素、防范措施及事故应急措施；危险性作业项目、安全管理程序等）；

4、公司安全生产规章制度和劳动纪律；

5、有关事故案例等。

培训日期

培训学时

考试成绩

教育人签字

受教育人签字

（第二级）

部门级培训

1、本部门的安全生产状况、危险区域及安全设备设施、个人劳防防护用品的使用和维护；

2、所从事工种可能遭受的职业危害、伤亡事故和防范措施；以及所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

3、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

4、本部门的安全生产管理规章制度等；

5、有关事故案例及其他需要培训的内容。

培训日期

培训学时

考试成绩

教育人签字

受教育人签字

（第三级）

班组级培训

1、本班组的生产特点、作业环境、危险、有害区域和本岗位设备状况；

2、本岗位的安全生产责任制、安全操作规程等；

3、本岗位个人劳动防护用品正确使用和维护方法，岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项，本岗位安全卫生操作方法示范等；

4、本岗位及作业场所日常安全检查内容、方法和隐患报告、整改要求；

5、有关事故案例及其他需要培训的内容。

培训日期

培训学时

考试成绩

教育人签字

受教育人签字

本人已经接受了上述三级职业健康安全培训，并保证遵守国家法律法规，遵守公司/部门/班组的安全规章制度，遵守岗位作业指导和安全要求；不违章指挥、不违反劳动纪律、不冒险作业，做一名敏安汽车安全的员工！

受教育人员签字（手签）：

年月日

注：

1、此卡仅限于新员工三级安全教育。

做完班组级安全培训后于2个工作日内报EHS部

门；新员工30个工作日内仍未到部门报到的，此卡作废（需重新做厂级培训）；

2、如新员工进入部门时没有此卡，不得对其进行培训和实习，请及时与EHS部门联系。

《师徒合同》

车身车间带教师傅责任书

为了安全、高效的完成新员工岗位培训工作，作为带教师傅，我承诺如下：

✧对新员工在岗位实习中的安全负完全责任。

✧检查新员工三级安全培训的情况，确保该员工可以进行岗位实习。

✧将培训岗位的危害因素、历史安全事故、常见设备故障以及可能存在的异常操作告诉新员工。

✧必须按照岗位培训的标准化步骤进行新员工培训。

✧合理安排新员工的培训计划和作息，遵循循序渐进的培训过程。

✧在带教过程中要以身作则，规范操作。

✧关心新员工的精神和健康状况，发现异常情况应采取合理的措施。

✧每天必须检查新员工的劳保穿戴情况。

✧每天检查新员工的标准化操作情况。

✧发现新员工违反操作要求时必须立即指出并责令改正。

✧当新员工屡次发生违章操作情况，应及时向班组长反馈情况。

承诺人：

日期：

徒弟：

日期：

班组长：

日期：

《辅导与检查》