考勤管理制度红头文件.docx

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考勤管理制度红头文件

筷车一族餐饮有限公司

制度文件

筷车一族［2014］总办字第001号签发人：

关于考勤管理制度（试行）布告

第一章总则

第一条考勤目的

为了保证公司工作的有序进行，使员工养成惜时习惯准时出勤，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条考勤范围

公司除高级职员（董事长、总部出纳）外，均需在考勤之列。

第二章考勤条例

第三条时间

一、上班时间：

8:

00—12:

0014:

00—18:

00（夏季）

8:

00—12:

0013:

30—17:

30（冬季）

、考勤时间：

1、按自然月（每月1号至月末最后一天）为考勤时间。

2、每天以8小时工作时间为一个工作日。

第四条全勤奖

公司设立全勤奖，当月出满勤者，奖金为100元/月。

第五条违纪界定

员工违纪分为：

签到与签退、迟到与早退、旷工，管理规定如下：

一、签到与签退：

1、考勤实行员工本人签字考勤制，员工上班以后首先到签到处签到，签到内容包括姓名、时间。

不得代签、弄虚作假

（1）员工上班忘记签到，且有人证明，罚款50元。

（2）员工上班忘记签到，且无人证明，按旷工处理，扣除当天工资。

（3）员工上班与否，都不可以找人代签，如发现有代签情况，一经查出，代签人与被代签人直接开除。

二、迟到与早退：

迟到或早退10分钟之内（含）给予20元罚款处罚；迟到或早退10分钟以上30分钟以内给予50元罚款处罚；迟到或早退30分钟（含）以上扣除全天工资。

如有特殊情况，可于7:

30以前打电话请假。

三、旷工：

1、未经批准而缺勤者视为旷工，依旷工时长扣除时薪且依实际旷工时间工资的3倍进行处罚；旷工三天以上者视为强行离职。

2、如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，将对当事人予以经济处罚，情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退。

第三章请假制度

第六条假别及规定

假别分为：

病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假

一、病假：

1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。

2、病假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖。

二、事假（丧假、婚假等）：

1、指员工因事而请的假别。

2、事假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖；

3、原则上有事必须亲自申请事假，不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可请假；

三、小时假：

1、指员工因事必须亲自办理而请的不到一天的假别；

2、小时假以半小时为单位，超过半小时需递交请假条（根据实际情况可灵活掌握）；

3、超过半小时不足一小时，以一小时计算，超过一小时不足半小时，以一个半小时计算，以此类推；

4、小时假按实际时间扣除时薪，每月小时假累计超过2小时当月全勤奖。

四、工伤假：

1、指员工因工（公）造成病、伤、残需要治疗而请的假别；

2、工伤期间待遇，经劳动部门确认后，依照国家及地方有关规定执行；

3、如因个人行为造成另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁。

五、公休假（带薪）：

1、指为了保证员工的休息而增设的带薪休假。

2、自2014年1月起员工每月可享受4天带薪休假。

因工作需要未休班者，加班当天给予双倍工资，法定假日期间加班者给予三倍工资。

员工加班需经董事长批准后才能生效，否则按已休假处理。

3、2014年工资构成=基本工资+工龄工资+全勤奖+加班费。

4、出勤天数与可享受休班天数如下：

月天数

1天休班

2天休班

3天休班

4天休班

28

6

12

18

24

29

6.25

12.5

18.75

25

30

6.5

13

19.5

26

31

6.75

13.5

20.25

27

1、病假、事假、小时假及迟到、早退、旷工所产生缺勤时长可抵公休假；

2、公休假不可累计，如因公司需要未休班者，加班当天给予双倍工资；

3、所有人员合理调配休班时间，当月均可休班，对应休未休的公休假天数不以其他方式补偿；

4、因公司需要取消休班时，给予双倍工资待遇，如有事缺勤视为请假。

六、公出假（带薪）：

1、指因公外出的假别。

、公出假以半小时为起点，超过半小时外出办公事，需填写《公出申请表》。

3、私自外出而未填写《公出申请单》的一经查到一律按旷工处理。

4、出差应提前填写出差申请单，经批准后方可出差，如遇特殊情况，来不及填写出差申请并审批的，出差回来后应立即补填并请直属领导签字，没有领导签字的，一律按旷工处理。

第七条请假审批权限

一、员工请假均应提前亲自填写假单（见附件2），如有特殊情况当事人不能提前填写假单，其直属上级需代为填写作为考勤依据，待当事人归岗销假时补齐书面签字，否则以旷工处理。

二、假单的审批权限：

所有在岗员工请假由其直属上级审批。

1、所有假单均应由上级领导审批签字，如未有上级领导审批签字，则视假单无效，按旷工处理；如因直属上级外出不在，无法审批签字，可得到直属上级电话许可后填写请假单（注明电话时间），作为考勤依据，事后找上级领导补签。

2、签批需根据公司情况与员工实际需求进行签批，如因签批不合理给公司造成损失或延误工作，签批人承担一定损失。

三、公休假的编排、审批权限：

行政后勤人员自行安排休假时间，但是公司有重大活动或手头上有重要紧急工作时，需另行安排工作时间，员工正常休班按程序填写假单。

办理请假程序

员工请假必须按照规定的流程办理相关手续（程序与规则见附件1）。

第四章考勤

第九条考勤工作

一、考勤责任人：

1、总部人员考勤和考勤汇总工作由总部办公室负责。

2、每月月初考勤人员负责将考勤凭据（各种假单、公出单、出差申请单等）分类后装订起来，以免假单丢失。

3、考勤负责人如失误等原因造成考勤出错将给予负责人50元罚款的处罚；如出现负责人包庇员工，未如实体现员工出勤情况，将给以负责人100元/次的包庇罚款处罚。

二、审核责任人：

间接上级负责监督、核实考勤工作的准确性并在考勤汇总表上确认签字，如发现考勤有误并核实后将给以审批负责人每处300元罚款的处罚。

三、考勤要求：

考勤负责人于月初统计人员考勤工作，并以电子板形式依考勤汇总模板（详见附件3）填写考勤汇总表，确认无误后打印由员工签字确认，审核负责人审核签字后，每月4号（含）前将考勤汇总上报财务，不合格被退回且超过规定期限上交，依延期天数每天100元罚款处罚审核负责人。

第五章附则

第十条生效日期

本制度由筷车一族餐饮有限公司董事长签字后生效。

第十一条解释权

本制度最终解释权归筷车一族餐饮有限公司所有。

附件1：

办理请假与销假的程序与规则：

1、开始：

定义：

因病或因事申请在一定时期不工作

作用：

作为考勤的依据，准确的体现考勤状况

2、填写假单：

1）员工请假需提前1天申请，超过3天需提前一周申请。

2）员工根据假别填写假单，注明请假种类、起止时间、事由等，根据审批权限经上级领导审批。

3、审批：

审批负责人根据公司情况与实际需求进行审批。

4、保管假单、划考勤：

考勤人员依各种假单及签到簿作为考勤依据为员工划考勤工作。

5、交接工作：

经审批后与直属上级沟通，与接班人详细做好交接工作，直属上级审核交接通过后方可离岗，如因未交接或交接不到位，而给公司造成经济损失的，当事人需承担责任。

6、假满归岗销假：

1）如假期将满需要续假者应提前1天及时请示直属上级，需经上级批准，否则视为旷工。

2）假满后回公司必须销假，否则视为未上岗。

7、划考勤：

根据销假日期进行考勤工作。

8、交接工作：

当事人与替岗人员详细做好交接工作，如交接后出现工作中的问题将由当事人承担责任。

9、结束：

此程序结束。

附件2

考勤汇总

机构名称：

年月

职

务

姓名

入职时间

转正时间（新员工）

实际出勤

请假

加班

奖励

处罚

旷

工

备注

员工

确认

试用期

合同期

试用期

合同期

天数

小时

天数

小时

天数

小时

天数

小时

天数

小时

分

分

制作人：

汇总责任人：

出差申请单

申请日期：

年月日

出差人姓名

部门

出差事由

日　期

自　　年　　月　　日　　时起至　　年　　月　　日　时止，共计　　天。

地　点

备注

直接领导签字

公出单

机构名称

部　　门

姓名

出差时间

月日　时

归岗时间

月　　日　　时

合计：

　天时

事由

直属上级

审批人

请假单

机构名称

部　　门

姓名

假别

事假□病假□小时假□公休假□公出假□

离岗时间

月　日　　时　分至　月　日　时　分

期限：

　　　天　　　时

事由

直接领导

审批人

归岗时间

月　　　日　　　时　　　分

销假人

员工加班申请单

姓名

职位

所属部门

填表日期

加班时段

□工作日加班□周末假日加班□法定假日加班

预定加班时间

年月日时至年月日时

加班事由

工作地点及其他相关人员

部门意见

□同意□不同意，予以说明

总经理意见

筷车一族餐饮有限公司

总部办

2014年6月

主题词：

《考勤管理制度（试行）》布告

送：

各部门各分部总经理办公室

发：

后勤全体员工

拟稿单位：

筷车一族餐饮有限公司·总部