镇工会主席先进事迹.docx

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镇工会主席先进事迹

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镇工会主席先进事迹

　　篇一：

工会主席先进事迹材料

　　xxx先进事迹材料

　　xxx，男，1968年生，中共党员，xx市xxxx镇总工会主席。

多年来，在xx市总工会和镇党委的领导下，xxx同志带来镇总工会一班人认真贯彻执行党的十七大以来各项方针政策，以科学发展观为指导，以创先争优为目标，充分发挥职能作用，圆满完成了工会的各项工作任务，并取得了较好成绩。

镇总工会连续多年被xx市总工会评为优秀乡镇工会，xxx本人多次被评为优秀工会工作者。

　　一、转变工作思路、加大工会组建力度

　　随着我国城镇化进程的加快，非公企业迅猛增长，乡镇辖区职工大量增加，组建工会工作面临着许多新的问题，需要用新的措施来落实，为此xxx带领镇总工会一班人结合争先创优活动，加大工会组建力度，做到了哪里有职工，哪里就有工会组织。

首先是主动争取党政的重视与支持，力争党委把工会工作纳入镇党政工作全局。

镇总工会通过积极向党委汇报工作，与政府沟通信息，争取将工会工作与镇党委和政府的中心工作一同研究、一同部署、一同考核，工会围绕全镇中心工作，找准位置发挥作用，做到了有地位、有影响、有作为，形成党政重视、部门支持、工会运作的工作格局。

xxxx镇于20XX年率先成立了镇总工会，并投资150万元，建成了高标准的镇机关工会职工之家，有能容纳70人的自助餐厅、能容纳50人的招待餐厅，有高标准的羽毛球馆、篮球场，

　　有能同时进行象棋、兵乓球、台球比赛的娱乐室，确保了工会工作顺利开展。

其次是力争实现工会工作“广普查、深组建，全覆盖”的落实。

为推进新建企业建会工作，我们将建会工作与为企业办实事相结合，先与企业负责人交朋友，再阐述建立工会组织的意义。

同时结合《企业工会工作条例》的宣传贯彻，组织企业负责人和职工学习《工会法》，加深了企业干部职工对工会组织的认识，提高了企业建会的自觉性。

目前xxxx镇总工会已超额完成了市总工会年初下达的组建录入任务。

全镇已建基层工会组织52家，发展会员2986人，其中镇机关工会1家，非公企业工会20家，村级工会31家，有16家企业工会建立了群众工作室。

　　二、加强政治业务培训，打造高素质职工队伍。

　　一）加强思想教育。

结合学习实践科学发展观和创先争优活动，xxx带领镇总工会一班人定期组织辖区干部职工学习胡锦涛总书记关于科学发展观的重要论述；通过组织观看电视教育片、办主题板报及宣传栏等多种形式，开展爱国主义、社会公德、职业道德教育，要求干部职工做单位的好职工，父母的好儿女，妻子的好丈夫，丈夫的好妻子，子女的好父母，做创先争优的标兵。

　　二）加强业务培训，提高技术水平。

一方面邀请专家和技术能手授课，集中开展业务培训；一方面选派职工到xx市劳动技工学校进行技术培训。

20XX年共培训职工320人次。

　　三）以活动为载体，培树创先争优级意识。

　　1、组织开展劳动竞赛活动。

一是积极参加市总组织的“安康杯”安全生产知识竞赛，连续2年获得了市总工会“安康杯”优胜奖。

二是积极组织辖区企业职工开展小发明、小创造等科技创新活动。

20XX年以来共组织5次科技发明竞赛活动，涌现出了瞿静、王强等一批科技能人，累计创造效益100余万元。

如，陶屯水磨石场王强发明的水磨石循环用水法，既节约了用水又减少了污水对环境的污染。

　　2、组织开展丰富多彩的职工文娱活动。

仅20XX年，镇总工会就先后举办了全镇职工参与的兵乓球比赛、羽毛球比赛、自行车慢骑比赛、歌咏比赛、书画展。

今年“七一”，镇总工会组织了“xxxx镇迎接建党90周年职工红歌歌咏比赛”。

通过举办文娱活动，丰富了职工的文化生活，发现和培养了一批文艺、体育骨干，壮大了工会组织的声势。

　　三、认真贯彻《工会法》、《劳动法》、《社会权益保障法》，切实维护职工权益。

　　1、开展送温暖活动。

镇总工会建立了困难职工档案，每年都组织辖区工会干部慰问困难职工，并在全镇开展献爱心、送温暖活动，使困难职工充分感受到工会就是职工的家。

20XX年辖区各级工会共慰问困难职工45户，发放慰问金25000元。

　　2、加强源头参与，维护职工合法权益。

镇工会与镇工商、派出所等部门联手，建立了工会源头参与的维权机制。

　　20XX年共接受职工咨询20人次，解决实际问题3个。

　　3、以“同等条件优先使用”为原则，积极指导企业优先安置本地村民和下岗职工就业，先后安排91名本地农民到企业就业。

　　4、普遍开展工资集体协商。

成立了镇推进工资集体协商指导小组，制定了《关于在全镇开展工资集体协商“百日行动”实施方案》，对辖区企业负责人和工会主席进行了集中培训，目前全镇镇以单独签订工资集体合同6家，区域性合同1个，涵盖企业20家。

　　二〇一一年七月十一日

　　篇二：

全国先进基层工会主席事迹材料（定稿）

　　做职工满意的工会干部

　　--------吉林中粮生化有限公司工会主席王志刚

　　“工会就是职工的家，而工会干部就要为这个家服务好，让职工感受到家的温馨”,这是王志刚常常挂在嘴边的一句话。

岁月的磨练使他给人感觉是那么的平易近人：

一身朴素的衣着，踏实的作风，让人感到那么的可敬可亲。

在职工群众的眼里，王志刚是一位朴实、宽厚的人，无论见着谁,总是微笑着打招呼。

在担任工会主席的8年间,职工有烦恼,都愿意和他唠叨;职工有喜事儿,他跟着一块儿高兴;职工遇着困难了,他更是想尽办法的帮忙解决。

在年轻人眼中,他是没有代沟的“知心大哥”;在老职工的眼中,他是热心肠的“自家人”;在同事的眼中,他更是个毫无架子的领导。

他就是吉林中粮生化有限公司工会委员会主席王志刚。

　　20XX年，王志刚怀着一个年轻人的满腔的热情，来到了中粮集团，开始着他的奉献梦想。

20多年的工作经历中，王志刚从事过业务员、销售员、销售经理、总经理助理、工会主席，无论干哪一行、担任什么职务，他都干得兢兢业业和任劳任怨。

多年的工作实践，使他成为一个热心为职工群众办实事、办好事的贴心人。

他用勤劳务实的工作作风、严谨的工作态度和对职工群众的真诚，赢得了群众的尊敬和爱戴。

无论谁有什么事儿，都愿意找他帮助。

正是由于王志刚有这种敬业精神和出色的成绩，使他从一名普通的业务员，

　　一步步的走到今天的领导岗位，在中粮集团一干就是13年。

　　20XX年，王志刚被推选为吉林中粮生化有限公司工会委员会主席。

上任后，他把自己和职工群众的利益更加紧密的结合在一起了，他每天至少要深入群众一次，车间里经常看见他和职工们交流的身影。

他曾经说过：

“工会干部必须深入职工群众，才能第一时间了解群众的生活状态、工作状况、思想动态，只有做到心中有数，工作起来才能更有针对性，一定要眼勤、脚勤、手勤，才能为职工群众解决实际问题。

”20XX年2月份他刚上任不久，为了使困难职工度过一个祥和的春节，他亲自带领工会干部走访贫困户，掌握第一手资料，积极向公司党委反映问题，争得党委同意后，为贫困职工家庭发放米面油近万元，使贫困职工过了一个温馨的春节。

在他眼里，不会让任何一个职工因为遇到困难而掉队：

20XX年，职工刘文波因为工伤不能正常上班，王志刚带领工会干部第一时间去其家中探望，不仅迅速的为其送去了工伤补助，还专门每年列支1000元慰问金为其补贴家用，在刘文波病情有所好转后，王志刚考虑到刘文波身体的问题，又和公司高层协调，又将刘文波调换到工作量较轻的行政岗位；财务经理姜岚身患乳腺癌，王志刚了解后，迅速帮助其办理了停薪留职手续，让姜岚在家专心养病；46岁的老职工申跃才不幸患了肝癌，作为工会主席的王志刚了解后，提前为其办理了退休手续，让其在家安心养病。

20XX年，随着全球金融危机的爆发，公司内部也有了一丝离职的浪潮，王志刚知情后，开会和职工讲到：

“无论经济下行压力多大，我们的工会是

　　讲感情的，一定要保证好职工的各方面权益，让大家安心在这里工作。

”在与有离职想法的职工谈心交心、帮助其解决实际困难的同时，还专门组织职工技能大赛，帮助职工提高业务能力，激发了职工的工作热情，成功化解了08年金融危机所带来的离职潮。

20XX年,公司有20名工勤人员反映待遇偏低问题，经过王志刚协调，为公司所有工勤人员每人每月提高待遇300元，增强了职工工作积极性。

　　在他眼里，不仅职工个人的困难是困难，职工家属的难题也是公司的难题，他还热心帮助职工解决家里的困难：

20XX年，老职工孙玉录的孙子患了白血病，王志刚得知后，不仅帮助孙玉录每年从公司申请3000元补助金，还为其另外安排公司夜间保安工作，让其通过多做一份工作来补贴家用。

20XX年，职工吕亚庆6岁的儿子患心脏病需要手术，王志刚得知后，号召全体职工为其捐款5万余元。

20XX年，职工唐宏阁的女儿因患心肌炎，王志刚又号召全体职工为其捐款3万元。

20XX年，职工崔宝俊的家庭面临前所未有的困难，妻子失业，儿子待业，一家三口没有固定住房，王志刚知晓后，不仅为其妻子在单位安排勤杂工岗位，帮助解决其就业问题，同时还与区住建局沟通，为崔宝俊一家申请廉租房，解决了崔宝俊一家三口的当务之急。

刚刚住进新房子的崔宝俊激动的说：

“如果不是志刚主席帮助我们，我们怎么也住不到这么好的房子里，我的爱人也有工作了，志刚主席真是我们的贴心人！

”

　　在工作中，王志刚是一位亲力亲为、认真负责、善于开

　　拓创新的领导。

记得他刚到工会工作后不久召开的工会干部会议上讲过：

“工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会干部是职工的暖心人，我们只有以身作则，为职工维护好权益，帮助他们解决实际困难，才能够更好履行自己的职责”他是这样说的，也是这样做的。

8年来，公司的经济效益和社会效益取得了显著成效，作为公司一名高层，他深知工会主席这份担子的份量，所以，始终把职工利益至上作为工作信条。

20XX年，由他牵头负责为公司职工新建食堂和宿舍楼，由于工期紧、任务重，家住吉林市的王志刚每天吃住在单位，确保工程的各项进度按时完工，整整7个月的工期，王志刚一天都没有离开过公司，20XX年底，半年没有回过吉林家中的他一进家门，这个40多岁的硬汉抱着妻子和读初三的孩子放声大哭起来，作为王志刚妻子的刘丽梅说到：

“志刚做的事情是为大家谋福利的事情，我和孩子因为他的事业而感到骄傲，因为中粮人的家属而自豪！

”三年来，在王志刚的努力下，公司职工们发现办公环境发生了悄然的变化：

“职工之家”成立了；藏书6000册的“职工书屋”建成了；800平米对职工免费开放的、可同时容纳300人使用的职工健身馆投入使用；崭新的职工食堂的大厅免费为职工提供可口的早餐、午餐；温馨的职工宿舍的建成……在兼顾硬件环境改善的同时，王志刚还特别重视软环境建设：

每年都会举办新年联欢会，为公司营造温暖、祥和的人际环境；每年一届的职工技能大赛，形成了一线职工“比、学、赶、超”的良好风貌。

一年一度的乒乓球赛、篮球比赛、羽毛球赛如期举办，

　　提高了公司职工的身体素质和团队合作能力……这些成绩的取得，离不开王志刚背后辛勤的汗水与亲力亲为的付出。

　　“拼命干工作”，是他工作的真实写照。

20XX年，王志刚患肾囊肿很长一段时间，由于一直忙于工作而没有时间去手术，在家人和公司领导的多次要求下他才肯去医院，手术后第二天，医生说手术后必须要住院两周才可以出院，王志刚不顾医生的阻拦，毅然回到了工作岗位，回到了他深爱着的、熟悉的岗位中去。

虽然对自己非常“狠”，但是他却要求工会干部要在职工生曰、新婚、生子第一时间送上祝福,生病住院第一时间慰问到床头，谁家有红白喜事需要协助做哪些工作，让职工从心底真正感受到工会就是职工之家。

为了进一步提升工会服务职工的能力,他每年还会请全公司的职工为工会工作打分,通过调查结果,改进工作方式。

他提出的工会干部“三心二意”工作法,即:

对企业一片忠心,对职工一腔热心,对工作一份细心,把维护职工权益、为企业和职工传情达意当作自己的责任。

通过引入“5s管理体制”，不断培育企业文化，在抓好日常管理的同时，王志刚特别重视职工的生产安全教育，每年都会邀请消防支队、上级安监部门来公司开展安全教育培训，提高职工的安全生产能力，家