团干培训班关于加强自身作风建设的讲稿.docx
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团干培训班关于加强自身作风建设的讲稿
团干培训班关于加强自身作风建设的讲稿
同志们：
大家好!
今天，就团干培训班的机会，我与大家一起交流学习一下如何加强自身作风建设，做一名合格的团干部。
团干部的作风就是团干部在学习、工作、实践、生活、交往中的外部行为中表现出来的一贯的特征、风气。
通俗一点讲，就是团干部对待工作、对待生活的一种态度。
那么，为什么要加强团干部的作风建设呢，因为团干部的作风从大处讲关乎团的形象，影响团的事业，从小处讲反映干部的个人素养，决定干部的健康成长。
尤其是当前团干部作风建设中存在着一些突出的问题，在07年在团中央常委扩大会议上，团中央书记处第一书记胡春华就指出了团干部作风问题的六个表现：
“一是事业心不强，缺乏对团的工作的责任感，不用心谋划工作，不投入地推动工作，不充分承担起工作的责任，敷衍了事，不思进取；二是不重视提高自身素质，工作的本领不高，学习上懈怠，不认真学习理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，跟风，人云亦云；三是心态浮躁，不是把团的岗位当成一个学习的岗位、锻炼的岗位，不是比工作而是比转岗，忙于应酬、拉关系；四是热衷于做表面文章，作风漂浮、工作不实，不愿做打基础、谋长远的工作，许多活动只有开头没有结尾，有的工作刚发文件就总结经验、树典型，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水；五是不能正确评价自己，不谦虚、不谨慎，不能进行自我批评，认为自己什么都懂、什么都行，夸夸其谈，行为张扬；六是服务青年的意识不强，高高在上，工作不深入，坐在机关苦思冥想，就是不深入青年，不了解青年的需要，不愿意和青年交流，更不要说做他们的朋友，说空话、套话，就是和青年对不上话。
”讲到这里，大家可以对照一下，我们自己身上是否存在以上的问题？
首先，我要承认，我是存在以上问题的。
咱们在座的各位年龄比较轻，工作阅历比较浅，经历艰苦和复杂环境的锻炼还比较少，在这个时候，强化作风建设的意识，自觉地培养和锻造良好的作风，对于我们今后更好地适应新岗位，接受更加复杂环境的考验，对我们每一个人的健康成长，都至关重要。
通俗一点讲，现在是我们打地基的阶段，地基不牢固，就谈不上盖高楼大厦了。
所以，我个人认为，加强团干部作风建设是非常必要的。
谈完了加强团干部作风建设的必要性，下面，我再跟大家一起交流一下在新形势下如何加强团干部作风建设，并将团干部作风建设的成效落实到推动工作上。
团干部的作风建设，具体包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设等内容，加强团干部作风建设，实际上就是要解决好五个问题。
第一个问题：
以什么样的思维方式研究问题，认识世界？
这是思想作风建设问题。
思想是总开关，思想作风是学风、工作作风、领导作风、生活作风的基础。
共青团干部是可塑性极强的群体，人生观、世界观、价值观也尚处在树立、完善的时期，加强和改进思想作风建设对共青团干部来说是第一要务。
改进思想作风就必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进。
在这里，我给大家推荐一下老一辈无产阶级革命家陈云的思想方法，就是不唯书，不唯上，只唯实，交换，比较，反复。
“不唯书”，不是说文件和书不要读，学习是党员、团员的社会责任和精神追求，学习即是工作。
学习的最大敌人是自己的满足或不愿意学习。
读得进的关键是“痛感知识少，下决定读”。
学习关键是先读懂，掌握了思想方法，再去联系实践经验，才能解决实际问题。
“不唯上”，也不是说上面的话不要听。
坚决执行上级决议是基本的组织原则。
而是说要尊重实际，是就是是，非就是非，应该怎样就该怎样，怎么对群众有利，对工作有益，就怎么做。
同样，对问题也不能碍于情面，害怕得失，欲言又止。
“只唯实”，就是从实际出发，实事求是地研究处理工作。
“交换”：
事物复杂，而人看问题有局限，容易片面，要得到全面认识，必须交换正反意见。
正确的反对意见可以弥补认识的不足，而不正确的反对意见可以通过批驳来加深正确的认识。
“正确的意见往往是从系统地驳倒不正确的意见而产生的”，如果没有反对意见怎么办？
假设一个。
“比较”：
认识事物不是一次完成的。
比较是为了更深刻地认识事物的本质。
要上下前后左右比较。
“反复”：
有些问题的决策一时正确，但并非时过境迁也正确，反复就是决定问题不要太匆忙，应该留有充分反复考虑的时间，决策后要反复修正。
通过以上方法，我相信我们大家的思想作风肯定会有较大改进。
第二个问题：
以什么样的学习态度钻研理论，提高素质？
这是学风建设问题。
列宁说：
“团干部的最大任务就是学习。
”“学而不厌，诲人不倦”。
有一个好的学风，是保持团的生命力、创造力的关键，也是一个团干部能否尽快尽好地成长进步的关键。
当前，我们年青人普遍存在一种认为不学习照样能干好工作的想法；认为和团的工作没有直接联系的知识可学可不学；存在一种停留在一知半解、浅尝辄止，知道一些新名词、新观点就到处乱用，半瓶子水晃荡的学习态度，这些都是十分错误和有害的。
我们不能以工作忙、抽不出时间作为不学习的理由，只要有强烈的愿望，妥善安排工作，学习的时间总能挤得出来。
在这里，我跟大家谈一下★学习的三个境界：
知、行、得
王国维在《人间词话》说：
“古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：
“昨夜西风凋碧树。
独上高楼，望尽天涯路”。
此第一境也（首先要有执着的追求，登高望远，瞰察路径，明确目标与方向，了解事物的概貌）。
“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。
”此第二境也。
（成大事业、大学问者，不是轻而易举，随便可得的，必须坚定不移，经过一番辛勤劳动，废寝忘食，孜孜以求）“众里寻他千XX，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处’。
此第三境也（必须有专注的精神，反复追寻、研究，下足功夫，自然会豁然贯通，有所发现，有所发明，就能够从必然王国进入自由王国）。
”
★学习的“三受主义”：
忍受、接受、享受
忍受，学习要放弃很多娱乐和休闲时间。
接受，通过学习得到观念，才愿意接受道理，平时会看到很多事实，但事实并不一定有道理，书本上的理论能提供道理来解释事实，只有越了解道理，才越能接受工作、生活中的一切，一旦接受，心态也会跟着调整。
享受，享受知识的趣味和理论的力量。
学习不是一开始就有甜头和喜悦，“学而时习之，不亦说乎”，是学成之后在适当时候印证，才感觉有乐趣。
要开发潜能，秘诀在于每天学习新鲜事物，并持之以恒。
人生的道理很简单，能立定志向，生活就能转变，能持之以恒，生命就能脱胎换骨。
第三个问题：
以什么样的精神状态投身事业，提高水平？
这是工作作风问题，也是我想重点同大家交流的一个问题。
要养成良好的工作作风，首先要培养爱岗敬业的精神。
我们有些团干部对团的岗位不那么热爱，认为共青团没权没钱，一天到晚搞活动，工作意思不大；有的没有从事共青团工作的激情，工作总是提不起劲来；有的甚至团的职务作为谋求个人利益的支点，把团的岗位当作个人发展的跳板，总是考虑如何尽快地升官晋职，如何尽早地“逃离苦海奔向光明”，那么工作起来只能是敷衍塞责、应付了事。
长此以往，不仅这个支点会“僵化”，这块跳板也会变成“死板”，既不会“支起来”，也不会“弹起来”。
作为一名团干部，我们首先要有一种光荣感，一种神圣的使命感，把团的岗位真正看作是为党的事业奉献的岗位，真正在思想上解决好入团入党当团干部是为了什么、在团的岗位上应该做些什么、将来离开团的岗位留点什么的问题，保持正确的人生追求。
当然，每一个团干部最后都会面临转岗问题，但只要我们在岗一天，就要为团的事业奋斗一天，就要切切实实尽到我们的责任。
也正因为每一位团干部从事团的工作的时间都是有限的，我们更要珍惜这个为党做青年工作的机会。
我们市里很多领导同志在青年时代都曾经做过团干部，每每说起来，都感觉是一笔宝贵的财富。
二是要求真务实、克服浮躁。
胡春华书记痛斥浮躁现象：
“现在社会上对团干部反映最多的问题，就是浮躁。
浮躁的表现林林总总，如工作漂浮、敷衍了事；活动花样翻新、形不成项目品牌；追求表面上的轰轰烈烈，不注意工作的实际效果；喜欢出彩上镜，急于出成绩、出政绩，等等，但归根结底是对团的岗位认识有偏差，没有树立正确的成才观。
部分团干部不是把团的岗位作为一个学习的岗位、锻炼的岗位，在这个岗位上长才干、长本领、提高自己，而是太看重个人的所谓进步，总是在算计自己的任职年限，总是在比较自己和别人成长的快慢，更有甚者，来了就想提，提了就想走。
”
“天下大事必作于细，古今事业须成于实”。
我们的工作不能停留在一般的号召上，必须落实到基层、落实到青年。
要考虑基层的实际，考虑项目的可操作性，不能提不切实际的工作目标，不能上无法落实的工作项目。
要努力克服工作中的形式主义、短期行为，不搞没有实际意义的形式和花样翻新。
要避免“抓启动，搞活动，追求轰动效应”、“重包装轻武装”、“重做秀轻做事”等现象，不急功近利，不做表面文章。
要力戒“不怕青年不满意，就怕领导不在意”、华而不实、作风漂浮等形式主义和短期行为。
务实的作风体现在方方面面，体现在我们的文风、会风中，我们的文件、讲话要解决实际问题，增强针对性，我们的会议必须提高效率，努力精简。
共青团不能搞文山会海，团干部要把时间用在干工作上，把精力投入到抓落实中，创造实实在在的工作成绩。
（团委工作手册，有几个人是踏踏实实认真填写的，又有多少人是敷衍了事的呢？
）
三是要谦虚谨慎。
现在，在一些团干部中，不谦虚、不谨慎的情况是存在的，社会上反映的骄娇二气也有体现；有的团干部在与人交往中不注意自己的言行，什么都敢说，什么都加以评论；有的团干部行事张扬，指手划脚，到哪里都以自我为中心；还有的团干部自我感觉良好，听不进别人的意见，自以为是、夸夸其谈，言过其实、骄傲自满，这些现象严重地损害了共青团的形象，对团干部的自身成长也是十分有害的。
古人说，“满招损，谦受益”。
谦虚谨慎是一种传统的美德，也是千百年来的经验总结。
谦虚谨慎考量的是我们行事做人的态度、我们自身的修养。
团干部都很年轻，在同龄人中成长比较快，这是组织培养的结果，并不是说我们就一定比别人优秀很多，组织越是对年轻干部关心，我们自己则越是要谦虚谨慎，我们要耐得住寂寞，还要经得起夸奖。
要在修身上下功夫，保持一种对做人做事的敬畏之心，克己慎行。
要低调做人，踏实做事，少说多干，多看到自己的短处，多借鉴别人的长处，不断提高自己。
四是要培养开拓创新的精神。
当前，共青团工作对象的独立性、多变性、差异性明显增强。
共青团单靠过去那种行政化手段推进、程式化模式运行的工作方式已远远不能适应青年的需求。
因此，团干部要树立开拓创新、敢为人先的思想，使思想突出“重围”，以新的视角认识问题，以新的方式指导工作，努力实现团的领导方式、工作方式、活动方式的创新。
要注意发挥自己和集体的聪明才智，不提倡蛮干、盲干、事倍功半，而提倡实干、会干、事半功倍。
要开动脑筋，大胆探索，寻找解决新问题的新方法、新途径，努力实现团的理论创新、体制创新和工作创新。
第四个问题：
以什么样的方式方法实现理想，推行主张？
这是领导作风问题。
共青团是党领导的先进青年的群众组织，团干部的领导作风问题说到底就是与青年的关系问题，就是能否密切联系青年，能否竭诚为青年服务。
应该看到，当前团干部中深入青年不够、联系青年不紧密、服务青年的意识不强的情况是存在的。
一些团干部忙于活动，调查研究不多，深入基层的时间太少，有的团组织存在衙门化的倾向。
还应该看到，随着我国经济社会的发展，青年的群体结构和职业分布发生了很大变化，青年的社会流动性大大加快，青年的思想、行为日益多样化，利益更加具体，服务青年、维护青年的权益需要我们付出更大的努力。
为此，我们要强化全心全意为青年服务的宗旨意识。
经常深入基层、深入青年，了解实情，深入基层调查研究，不是指简单地听听汇报、看看材料、转转现场，蜻蜒点水、走马观花，而是要带着感情下基层，要做青年的“贴心人”，不做青年的“局外人”，真正了解青年在干什么、想什么、盼什么，切实解决青年工作、学习和生活中遇到的实际问题；了解青年的多样化需求，跟踪青年的思想动态，把握青年的思想脉搏，争做青年友，不当“青年官”；要带着问题下基层，尊重基层的首创精神，善于从基层和青年的创造中汲取营养，从中获得推动共青团工作和青年工作的不竭动力。
第五个问题：
树立什么样的团干部形象的问题？
这是生活作风问题。
“民不畏吾严，而畏吾廉；吏不服吾能，而服吾公”。
高尚的道德和人格是团干部的立身之本、智慧之源，是团干部的世界观、人生观、价值观的直接体现，是衡量团干部党性观念的重要尺度。
一是必须淡泊名利，克己奉公。
团干部要管得住自己，不要心辕意马，不要为名利所牵动。
在任何情况下都要保持平常心，潜心学习，扎实工作，用工作的成绩来赢得青年的支持和党的信任。
不能一事当前，总是想到个人进退，眼睛总是盯着荣誉和名气。
要胸怀宽广，志存高远，用远大理想激励自己，用青年期望鞭策自己。
要做到厉行节约、勤俭办事，艰苦奋斗的优良传统不能丢，克已奉公的形象不能变，以团的事业为重，以青年的利益为重，在团的岗位上谱写人生最灿烂的诗篇。
二是必须身体力行，率先垂范。
要树立“共青团无小事，处处是大事，团干部无小节，处处皆楷模”的观念，凡是要求青年做到的，自己必须首先做到，凡是要求青年不做的，自己坚决不做。
要做给青年看、带着青年干，努力成为青年的榜样、楷模和领路人。
现在有些团组织，特别是基层团组织，工作的好坏很大程度上是取决于团干部的个人魅力，也就是非权力感召力。
团干部个人素质强的，团的活动就红红火火，团干部个人素质差的，团的工作就死气沉沉。
团干部的这种人格力量就体现在是否能够身体力行，率先垂范上。
三是必须廉洁自律，诚信严谨。
廉洁自律，是党对干部的基本要求，诚信严谨，是做人做事的基本准则。
团干部要维护自己人格的尊严，就要自重；要保持人格的纯正，就要自省；要防止人格的丧失，就要自警；要追求人格的升华，就要自励。
切不可以为共青团是“清水衙门”，就放松了思想上的警惕，存有“收点拿点不算啥”、“吃点喝点无大碍”的错误想法。
要努力做到慎初，就是从走上团的领导岗位、手中有权的那一天起，就要格外谨慎，不该做的事情坚决不做。
努力做到慎微，就是从小事做起，从小节做起，勤举小善，乐去小恶，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”；努力做到慎欲，就是要有高尚的人生追求，甘于清贫，乐于奉献，在任何时候、任何情况下都要耐得住寂寞，守得住清贫，顶得住诱惑，经得住考验。
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