团干培训班关于加强自身作风建设的讲稿.docx

1、团干培训班关于加强自身作风建设的讲稿团干培训班关于加强自身作风建设的讲稿同志们：大家好!今天，就团干培训班的机会，我与大家一起交流学习一下如何加强自身作风建设，做一名合格的团干部。团干部的作风就是团干部在学习、工作、实践、生活、交往中的外部行为中表现出来的一贯的特征、风气。通俗一点讲，就是团干部对待工作、对待生活的一种态度。那么，为什么要加强团干部的作风建设呢，因为团干部的作风从大处讲关乎团的形象，影响团的事业，从小处讲反映干部的个人素养，决定干部的健康成长。尤其是当前团干部作风建设中存在着一些突出的问题，在07年在团中央常委扩大会议上，团中央书记处第一书记胡春华就指出了团干部作风问题的六个表

2、现：“一是事业心不强，缺乏对团的工作的责任感，不用心谋划工作，不投入地推动工作，不充分承担起工作的责任，敷衍了事，不思进取；二是不重视提高自身素质，工作的本领不高，学习上懈怠，不认真学习理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题，跟风，人云亦云；三是心态浮躁，不是把团的岗位当成一个学习的岗位、锻炼的岗位，不是比工作而是比转岗，忙于应酬、拉关系；四是热衷于做表面文章，作风漂浮、工作不实，不愿做打基础、谋长远的工作，许多活动只有开头没有结尾，有的工作刚发文件就总结经验、树典型，抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水；五是不能正确评价自己，不谦虚、不谨慎，不能进行自我批评，认为自己什么都懂、什么都行，夸夸其谈

3、，行为张扬；六是服务青年的意识不强，高高在上，工作不深入，坐在机关苦思冥想，就是不深入青年，不了解青年的需要，不愿意和青年交流，更不要说做他们的朋友，说空话、套话，就是和青年对不上话。”讲到这里，大家可以对照一下，我们自己身上是否存在以上的问题？首先，我要承认，我是存在以上问题的。咱们在座的各位年龄比较轻，工作阅历比较浅，经历艰苦和复杂环境的锻炼还比较少，在这个时候，强化作风建设的意识，自觉地培养和锻造良好的作风，对于我们今后更好地适应新岗位，接受更加复杂环境的考验，对我们每一个人的健康成长，都至关重要。通俗一点讲，现在是我们打地基的阶段，地基不牢固，就谈不上盖高楼大厦了。所以，我个人认为，加

4、强团干部作风建设是非常必要的。谈完了加强团干部作风建设的必要性，下面，我再跟大家一起交流一下在新形势下如何加强团干部作风建设，并将团干部作风建设的成效落实到推动工作上。团干部的作风建设，具体包括思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设等内容，加强团干部作风建设，实际上就是要解决好五个问题。第一个问题：以什么样的思维方式研究问题，认识世界？这是思想作风建设问题。思想是总开关，思想作风是学风、工作作风、领导作风、生活作风的基础。共青团干部是可塑性极强的群体，人生观、世界观、价值观也尚处在树立、完善的时期，加强和改进思想作风建设对共青团干部来说是第一要务。改进思想作风就必须坚持解放思想、

5、实事求是、与时俱进。在这里，我给大家推荐一下老一辈无产阶级革命家陈云的思想方法，就是不唯书，不唯上，只唯实，交换，比较，反复。“不唯书”，不是说文件和书不要读，学习是党员、团员的社会责任和精神追求，学习即是工作。学习的最大敌人是自己的满足或不愿意学习。读得进的关键是“痛感知识少，下决定读”。学习关键是先读懂，掌握了思想方法，再去联系实践经验，才能解决实际问题。“不唯上”，也不是说上面的话不要听。坚决执行上级决议是基本的组织原则。而是说要尊重实际，是就是是，非就是非，应该怎样就该怎样，怎么对群众有利，对工作有益，就怎么做。同样，对问题也不能碍于情面，害怕得失，欲言又止。“只唯实”，就是从实际出发

6、，实事求是地研究处理工作。“交换”：事物复杂，而人看问题有局限，容易片面，要得到全面认识，必须交换正反意见。正确的反对意见可以弥补认识的不足，而不正确的反对意见可以通过批驳来加深正确的认识。“正确的意见往往是从系统地驳倒不正确的意见而产生的”，如果没有反对意见怎么办？假设一个。“比较”：认识事物不是一次完成的。比较是为了更深刻地认识事物的本质。要上下前后左右比较。“反复”：有些问题的决策一时正确，但并非时过境迁也正确，反复就是决定问题不要太匆忙，应该留有充分反复考虑的时间，决策后要反复修正。通过以上方法，我相信我们大家的思想作风肯定会有较大改进。第二个问题：以什么样的学习态度钻研理论，提高素质

7、？这是学风建设问题。列宁说：“团干部的最大任务就是学习。”“学而不厌，诲人不倦”。有一个好的学风，是保持团的生命力、创造力的关键，也是一个团干部能否尽快尽好地成长进步的关键。当前，我们年青人普遍存在一种认为不学习照样能干好工作的想法；认为和团的工作没有直接联系的知识可学可不学；存在一种停留在一知半解、浅尝辄止，知道一些新名词、新观点就到处乱用，半瓶子水晃荡的学习态度，这些都是十分错误和有害的。我们不能以工作忙、抽不出时间作为不学习的理由，只要有强烈的愿望，妥善安排工作，学习的时间总能挤得出来。在这里，我跟大家谈一下学习的三个境界：知、行、得王国维在人间词话说：“古今之成大事业、大学问者，必经过

8、三种之境界：“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路”。此第一境也（首先要有执着的追求，登高望远，瞰察路径，明确目标与方向，了解事物的概貌）。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”此第二境也。（成大事业、大学问者，不是轻而易举，随便可得的，必须坚定不移，经过一番辛勤劳动，废寝忘食，孜孜以求）“众里寻他千XX，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。此第三境也（必须有专注的精神，反复追寻、研究，下足功夫，自然会豁然贯通，有所发现，有所发明，就能够从必然王国进入自由王国）。”学习的“三受主义”：忍受、接受、享受忍受，学习要放弃很多娱乐和休闲时间。接受，通过学习得到观念，才愿意接受道理，平时会看到很多事实，但事

9、实并不一定有道理，书本上的理论能提供道理来解释事实，只有越了解道理，才越能接受工作、生活中的一切，一旦接受，心态也会跟着调整。享受，享受知识的趣味和理论的力量。学习不是一开始就有甜头和喜悦，“学而时习之，不亦说乎”，是学成之后在适当时候印证，才感觉有乐趣。要开发潜能，秘诀在于每天学习新鲜事物，并持之以恒。人生的道理很简单，能立定志向，生活就能转变，能持之以恒，生命就能脱胎换骨。第三个问题：以什么样的精神状态投身事业，提高水平？这是工作作风问题，也是我想重点同大家交流的一个问题。要养成良好的工作作风，首先要培养爱岗敬业的精神。我们有些团干部对团的岗位不那么热爱，认为共青团没权没钱，一天到晚搞活动

10、，工作意思不大；有的没有从事共青团工作的激情，工作总是提不起劲来；有的甚至团的职务作为谋求个人利益的支点，把团的岗位当作个人发展的跳板，总是考虑如何尽快地升官晋职，如何尽早地“逃离苦海奔向光明”，那么工作起来只能是敷衍塞责、应付了事。长此以往，不仅这个支点会“僵化”，这块跳板也会变成“死板”，既不会“支起来”，也不会“弹起来”。作为一名团干部，我们首先要有一种光荣感，一种神圣的使命感，把团的岗位真正看作是为党的事业奉献的岗位，真正在思想上解决好入团入党当团干部是为了什么、在团的岗位上应该做些什么、将来离开团的岗位留点什么的问题，保持正确的人生追求。当然，每一个团干部最后都会面临转岗问题，但只要

11、我们在岗一天，就要为团的事业奋斗一天，就要切切实实尽到我们的责任。也正因为每一位团干部从事团的工作的时间都是有限的，我们更要珍惜这个为党做青年工作的机会。我们市里很多领导同志在青年时代都曾经做过团干部，每每说起来，都感觉是一笔宝贵的财富。二是要求真务实、克服浮躁。胡春华书记痛斥浮躁现象：“现在社会上对团干部反映最多的问题，就是浮躁。浮躁的表现林林总总，如工作漂浮、敷衍了事；活动花样翻新、形不成项目品牌；追求表面上的轰轰烈烈，不注意工作的实际效果；喜欢出彩上镜，急于出成绩、出政绩，等等，但归根结底是对团的岗位认识有偏差，没有树立正确的成才观。部分团干部不是把团的岗位作为一个学习的岗位、锻炼的岗位

12、，在这个岗位上长才干、长本领、提高自己，而是太看重个人的所谓进步，总是在算计自己的任职年限，总是在比较自己和别人成长的快慢，更有甚者，来了就想提，提了就想走。”“天下大事必作于细，古今事业须成于实”。我们的工作不能停留在一般的号召上，必须落实到基层、落实到青年。要考虑基层的实际，考虑项目的可操作性，不能提不切实际的工作目标，不能上无法落实的工作项目。要努力克服工作中的形式主义、短期行为，不搞没有实际意义的形式和花样翻新。要避免“抓启动，搞活动，追求轰动效应”、“重包装轻武装”、“重做秀轻做事”等现象，不急功近利，不做表面文章。要力戒“不怕青年不满意，就怕领导不在意”、华而不实、作风漂浮等形式主

13、义和短期行为。务实的作风体现在方方面面，体现在我们的文风、会风中，我们的文件、讲话要解决实际问题，增强针对性，我们的会议必须提高效率，努力精简。共青团不能搞文山会海，团干部要把时间用在干工作上，把精力投入到抓落实中，创造实实在在的工作成绩。（团委工作手册，有几个人是踏踏实实认真填写的，又有多少人是敷衍了事的呢？）三是要谦虚谨慎。现在，在一些团干部中，不谦虚、不谨慎的情况是存在的，社会上反映的骄娇二气也有体现；有的团干部在与人交往中不注意自己的言行，什么都敢说，什么都加以评论；有的团干部行事张扬，指手划脚，到哪里都以自我为中心；还有的团干部自我感觉良好，听不进别人的意见，自以为是、夸夸其谈，言过

14、其实、骄傲自满，这些现象严重地损害了共青团的形象，对团干部的自身成长也是十分有害的。古人说，“满招损，谦受益”。谦虚谨慎是一种传统的美德，也是千百年来的经验总结。谦虚谨慎考量的是我们行事做人的态度、我们自身的修养。团干部都很年轻，在同龄人中成长比较快，这是组织培养的结果，并不是说我们就一定比别人优秀很多，组织越是对年轻干部关心，我们自己则越是要谦虚谨慎，我们要耐得住寂寞，还要经得起夸奖。要在修身上下功夫，保持一种对做人做事的敬畏之心，克己慎行。要低调做人，踏实做事，少说多干，多看到自己的短处，多借鉴别人的长处，不断提高自己。四是要培养开拓创新的精神。当前，共青团工作对象的独立性、多变性、差异性

15、明显增强。共青团单靠过去那种行政化手段推进、程式化模式运行的工作方式已远远不能适应青年的需求。因此，团干部要树立开拓创新、敢为人先的思想，使思想突出“重围”，以新的视角认识问题，以新的方式指导工作，努力实现团的领导方式、工作方式、活动方式的创新。要注意发挥自己和集体的聪明才智，不提倡蛮干、盲干、事倍功半，而提倡实干、会干、事半功倍。要开动脑筋，大胆探索，寻找解决新问题的新方法、新途径，努力实现团的理论创新、体制创新和工作创新。第四个问题：以什么样的方式方法实现理想，推行主张？这是领导作风问题。共青团是党领导的先进青年的群众组织，团干部的领导作风问题说到底就是与青年的关系问题，就是能否密切联系青

16、年，能否竭诚为青年服务。应该看到，当前团干部中深入青年不够、联系青年不紧密、服务青年的意识不强的情况是存在的。一些团干部忙于活动，调查研究不多，深入基层的时间太少，有的团组织存在衙门化的倾向。还应该看到，随着我国经济社会的发展，青年的群体结构和职业分布发生了很大变化，青年的社会流动性大大加快，青年的思想、行为日益多样化，利益更加具体，服务青年、维护青年的权益需要我们付出更大的努力。为此，我们要强化全心全意为青年服务的宗旨意识。经常深入基层、深入青年，了解实情，深入基层调查研究，不是指简单地听听汇报、看看材料、转转现场，蜻蜒点水、走马观花，而是要带着感情下基层，要做青年的“贴心人”，不做青年的“

17、局外人”，真正了解青年在干什么、想什么、盼什么，切实解决青年工作、学习和生活中遇到的实际问题；了解青年的多样化需求，跟踪青年的思想动态，把握青年的思想脉搏，争做青年友，不当“青年官”；要带着问题下基层，尊重基层的首创精神，善于从基层和青年的创造中汲取营养，从中获得推动共青团工作和青年工作的不竭动力。第五个问题：树立什么样的团干部形象的问题？这是生活作风问题。“民不畏吾严，而畏吾廉；吏不服吾能，而服吾公”。高尚的道德和人格是团干部的立身之本、智慧之源，是团干部的世界观、人生观、价值观的直接体现，是衡量团干部党性观念的重要尺度。一是必须淡泊名利，克己奉公。团干部要管得住自己，不要心辕意马，不要为名

18、利所牵动。在任何情况下都要保持平常心，潜心学习，扎实工作，用工作的成绩来赢得青年的支持和党的信任。不能一事当前，总是想到个人进退，眼睛总是盯着荣誉和名气。要胸怀宽广，志存高远，用远大理想激励自己，用青年期望鞭策自己。要做到厉行节约、勤俭办事，艰苦奋斗的优良传统不能丢，克已奉公的形象不能变，以团的事业为重，以青年的利益为重，在团的岗位上谱写人生最灿烂的诗篇。二是必须身体力行，率先垂范。要树立“共青团无小事，处处是大事，团干部无小节，处处皆楷模”的观念，凡是要求青年做到的，自己必须首先做到，凡是要求青年不做的，自己坚决不做。要做给青年看、带着青年干，努力成为青年的榜样、楷模和领路人。现在有些团组织

19、，特别是基层团组织，工作的好坏很大程度上是取决于团干部的个人魅力，也就是非权力感召力。团干部个人素质强的，团的活动就红红火火，团干部个人素质差的，团的工作就死气沉沉。团干部的这种人格力量就体现在是否能够身体力行，率先垂范上。三是必须廉洁自律，诚信严谨。廉洁自律，是党对干部的基本要求，诚信严谨，是做人做事的基本准则。团干部要维护自己人格的尊严，就要自重；要保持人格的纯正，就要自省；要防止人格的丧失，就要自警；要追求人格的升华，就要自励。切不可以为共青团是“清水衙门”，就放松了思想上的警惕，存有“收点拿点不算啥”、“吃点喝点无大碍”的错误想法。要努力做到慎初，就是从走上团的领导岗位、手中有权的那一天起，就要格外谨慎，不该做的事情坚决不做。努力做到慎微，就是从小事做起，从小节做起，勤举小善，乐去小恶，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”；努力做到慎欲，就是要有高尚的人生追求，甘于清贫，乐于奉献，在任何时候、任何情况下都要耐得住寂寞，守得住清贫，顶得住诱惑，经得住考验。