医院基层工会台帐.docx
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医院基层工会台帐
医院基层工会台帐
医院基层工会台账
年度
基层工会名称:
基层工会主席:
昌吉州人民医院基层工会台帐填写说明
1.基层工会工作台帐，由基层工会主席负责填写和保管，工会主席改选或调离时，应及时办理移交手续。
2.工会会费收缴及支出需及时记录，并双人签名。
3.工会开展学习及活动情况记录需记录时间、地点、学习活动主题内容等，并可插入活动影像资料。
医院工会委员会职责
1.工会委员会是会员代表大会的工作机构，负责主持会员代表大会的日常工作，执行大会决议，接受大会监督，对会员代表大会负责。
2.工会委员会讨论决定以下问题：
⑴贯彻执行职工代表大会的决议和院党委、上级工会决定、决议；
⑵提交职工代表大会的报告及工会委员会的工作计划、总结,提出有关职工权益方面的建议等；
⑶维护财经纪律，依法合理支配工会经费;
⑷必须由工会委员会讨论和决定的其它重大问题。
3.工会委员会要主动向党委报告工作中的重大问题，主要是：
重大活动安排及其它事关职工利益的重要问题。
4.工会委员会实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，重大问题须经集体讨论作出决定。
工会主席负责召集工会委员会会议。
5.工会委员会建立日常办事机构，在工会主席领导下开展工作，副主席协助主席工作。
医院女职工委员会职责
1.围绕医院的中心工作和工会的重点工作，对女职工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，努力提高女职工自身素质为医院事业发展作贡献。
2.组织女职工积极参与医院民主管理，维护女职工的合法权益，向组织推荐优秀女干部。
3.深入基层调查研究，了解女职工情况，及时反映女职工的合理意见和呼声，为女职工办实事。
4.加强对女职工的培训，不断提高女职工的工作能力和水平，促进女职工工作。
5.开展适合女职工特点的活动，增进女职工的身心健康。
医院基层工会主席职责
1.认真组织基层工会会员围绕医院的中心工作开展相关内容的学习、宣传《工会法》及相关法律法规、学习贯彻执行医院的各项决议，一年不少于2次，并做好学习记录。
2.认真做好工会台帐记录，做好工会会员记录，组织会员开展有益教职工身心健康的文艺、体育活动，坚持勤俭节约、充实活动内容，提高活动质量，并积极参加医院组织的各项活动。
3.负责工会会费的收缴、管理、使用，工会经费使用合理、规范，并做好登记工作。
4.及时征集职工对政策、方案及职工餐厅的意见及建议，参与职工食堂的检查监管工作，并及时反映职工的呼声和要求。
5.关心职工的切身利益，配合做好职工关怀委员会的各项工作，代表工会做好对困难、患病住院职工的探视与慰问活动。
6.加强工会的自身建设，及时吸收新会员。
7.完成医院工会的其他工作任务。
医院基层工会综合目标管理考核方案
为加强医院基层工会的管理，调动基层工会的主动性、积极性，不断提高工会的管理水平和工作标准，结合我院实际，特制定本方案。
一、指导思想
认真落实医院工会提出的工作任务，围绕大局，服务中心，履行职责，加大行使工会职能和桥梁纽带作用，全力推进工会工作标准化建设，全面提升工会工作水平，促进医院可持续发展，促进职工健康成长。
二、考核范围
全院基层工会。
三、考核内容及评分细则（见附件）
㈠在医院工会领导下积极参与民主管理，为职工办实事。
1.围绕医院、科室的中心工作，学习、宣传、贯彻执行医院的各项决议，发挥桥梁纽带作用。
2.关心职工切身利益，积极参与涉及职工切身利益的政策、方案研究。
3.积极开展职工关怀及为困难职工送温暖活动。
㈡落实职代会职权。
1.发挥民主管理、民主监督制度，定期召开会议，认真履行职代会代表职责。
2.做好职代会提案的征集、提交、反馈工作。
㈢加强思想政治工作，深入开展文体活动。
1.认真学习、宣传、贯彻《中华人民共和国工会法》等法律法规，增强职工的法律意识，提高职工政策理论水平和业务能力。
2.广泛开展群众性文体活动，丰富职工文化生活，为精神文明建设作贡献。
3.积极参与医院组织的各项指令性活动。
㈣加强工会自身建设，依法开展工会工作。
1.工作、活动有成绩有特色，获得奖励或表彰。
2.依法管理基层工会经费。
四、考核奖励
㈠奖励项目：
设置为合格工会与先进基层工会。
㈡考核、奖励办法：
1.考核采取督查与检查相结合的方式进行。
由医院工会根据本考核办法每半年进行一次督查，年终进行一次检查，根据检查情况综合评分，评分结果作为评优奖励依据。
2.考核分为不合格、合格二个等级。
年终考核得分达到85分为合格工会，考核分值达到90分及以上的工会，方可参与“先进基层工会”的评选，获得“先进基层工会”的基层工会主席，直接授予“优秀工会干部”称号。
连续2年考核不合格的基层工会，重新选举基层工会主席。
3.医院工会每年评出5个先进基层工会，每个先进基层工会奖励500元；评出5个优秀工会干部，每人奖励200元。
5个“优秀工会干部”在“先进基层工会”的基层工会主席中产生。
㈢评选条件：
1.先进基层工会评选条件：
①年终考核达到90分以上。
②工会工作、活动有成绩有特色，为医院活动取得成绩作出了较大贡献。
2.优秀工会干部评选条件：
①认真学习、贯彻“三个代表”重要思想和《工会法》；②忠于职守，勤奋工作，表现良好；③积极参加并协助工会开展活动，为活动取得成绩作出了较大贡献。
担任相应职务时间一年及以上。
年终基层工会考核达到95分以上。
3.下列情况之一的基层工会及个人不参加评先：
①在医院年度考核中不合格的；②发生严重侵犯职工合法权益的事件；③发生上访事件的；④发生重大案件、火灾事故的；
在工会组织的各项活动中，不参与或有弄虚作假行为的。
附：
医院基层工会综合目标管理考核细则
附件：
医院基层工会综合目标管理考核细则
考核
项目
考核内容
分值
考核标准
考核分
思想
教育
认真学习、宣传《工会法》及相关法律法规，学习贯彻执行医院的各项决议，组织学习一年不少于2次，有开展活动记录。
10
少学习一次扣3分，职工知晓率小于95%减2分。
与科室、支部结合，定期召开会议，开展学习教育，一年不少于2次，有开展活动记录。
10
少学习一次扣3分，支部、职工知晓率小于95%减2分。
民主
管理
积极参与涉及职工切身利益的政策、方案研究。
3
一次不参与扣1分。
及时反映职工的呼声和要求。
2
一次不反映扣2分
及时化解职工矛盾，起到桥梁纽带作用。
5
不能及时化解矛盾扣5分。
落实
职代会
职权
做好职代会提案的征集、提交、反馈工作。
5
不开展的扣5分
自身
建设
工会台帐健全，有工会会员登记，开展活动记录。
5
缺一项扣2分
定期收缴会费。
5
逾期不交的扣5分
工会经费使用合理、规范。
5
有记录并合理使用，不规范扣5分
职工
关怀
每月征集符合职工意愿的营养菜品等信息，配合开展职工关怀活动。
10
不征集申报的一次扣2分
组织人员看望患病住院的职工。
10
不履职的一次扣5分
开展活动情况
组织本工会职工开展各项有益于职工身心健康的活动，有文字或图片记录。
10
开展一次2分，10分封顶。
组织本工会职工参加医院组织的各项活动。
10
参加一次加2分，10分封顶
工会工作、活动有成绩有特色，获得奖励或表彰。
10
院级奖励一次加2分，州级奖励一次加5分，10分封顶。
总分
考核结果
考核人员签名
医院基层工会会员名单
年度
序号
姓名
所在科室
性别
族别
联系电话
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
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15
16
17
18
19
序号
姓名
所在科室
性别
族别
联系电话
备注
20
21
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24
25
26
27
28
29
30
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38
39
40
医院基层工会经费使用明细
年度
序号
日期
内容
收缴
支出
签名
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
医院基层工会学习记录
年度
时间
地点
主持人
参加人员
学习主题
学
习
内
容
医院基层工会活动记录
年度
时间
地点
主持人
参加人员
活动主题
活
动
内
容
医院基层工会意见建议征集表
年度
时间
地点
主持人
参加人员
征集内容
征
集
意
见
及
建
议
升级会员 