学习女职工劳动保护特别规定知识竞赛答卷.docx

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学习女职工劳动保护特别规定知识竞赛答卷

西安重装集团公司工会

学习《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛答卷

单位:

姓名:

职务:

一、填空题：

（30分,每空1分）

1.为了女职工在劳动中因造成的特殊困难,女职工健康制定本规定。

2.用人单位应当增强女职工劳动保护,采取办法改善条件,对女职工进行劳动安全卫生。

3.用人单位应当遵守的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的职位女职工。

4.女职工在不能适应原劳动的用人单位,应当按照证明予以或安排。

对怀孕的女职工用人单位不得或安排,并应当在内安排必然的休息时刻。

怀孕女职工在劳动时刻内进行所需时刻计入。

5.女职工生育享受天产假,其中产前能够休假天，难产的增加产假天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假天。

女职工怀孕个月流产的享受天产假，怀孕满个月流产的享受天产假。

6.对哺乳未满周岁的女职工,用人单位不得

或安排。

7.女职工比较多的用人单位,应当按照女职工的需要成立女职工、、等设施，妥帖解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

二、选择题：

（30分,每题1分）

1.《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过（）月（）日中华人民共和国国务院令第（）号发布实施。

A、428619B、51619

C、528620D、430620

2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当按照医疗机构的证明，予以（）或安排其他（）。

A、减轻劳动量安全性职位劳动

B、减轻劳动量能够适应的劳动

C、安排休假能够适应的工作

D、安排休假安全性职位劳动

3.怀孕女职工在劳动时刻内进行产前检查，所需时刻计入（）。

A、工作时刻B、病假C、事假D、劳动时刻

4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假

怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

A、1530B、2025C、2040D、1542

5.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时刻或安排夜班劳动。

A、6个月B、1周岁C、10个月D、18个月

6.工会发觉企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或生产进程中发觉明显重大事故隐患和职业危害（）提出解决的建议，企业应当（）。

A、能够及时回答B、有权及时研究回答

C、必需研究回答D、应当及时研究

7.女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：

分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。

A、一二B、二三C、三四

8.患有重度痛经及月通过量的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予（）天的休假。

A、3至5天B、1至2天C、1至2周D、2至3天

9.女职工产假期满恢复工作时,应该允许有（）周时刻逐渐恢恢复工作量。

A、3B、2C、1至2D、2至3

10.女职工较多的用人单位,应当按照女职工的需要,成立（）、（）、（）等设施。

妥帖解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室女职工卫生室妊妇休息室

B、女职工卫生室妊妇休息室哺乳室

C、女职工更衣室妊妇休息室哺乳室

11.用人单位违背本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可依法（）、（）、（）依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁.对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起。

A、揭发举报申述诉讼

B、揭发举报起诉上诉

C、投诉举报申述诉讼

D、举报揭发投诉上诉

12.女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规,规定的职工享有的权益,同时还享有国家对妇女规定的权益,包括女职工的（）、文化教育权益、（）、财产和婚姻家庭权益和（）。

A、隐私权劳动权健康权益

B、政治权利劳动权益人身权利

C、名誉权健康权劳动权

D、政治权利劳动权益健康权益

13.女职工因工伤亡事故和其他严峻危害女职工健康问题的调查处置（）参加。

工会应当向有关部门提出处置意见并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A、工会应当B、工会能够

C、工会必需D、必需有工会

14.女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,若是怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位能够按照（）安排其他工作。

A、女职工要求B、医疗机构证明

C、保荐机构证明D、女职工身体状况

15.女职工不得从事（）体力劳动强度的作业。

A、第四级B、第三级C、重D、第二级

16.不属于矿山井下作业的有（）。

A、地下工程建筑B、铁矿开采

C、开凿隧道D、挖沼气池

17.女职工产假期间的生育津贴,依照下列情形支付（）。

A、对已经参加生育保险的,依照用人单位今年度月平均工资标准由生育保险基金支付

B、对已经参加生育保险的,依照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付

C、对未参加生育保险的,依照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付

D、对未参加生育保险的,由女职工本人支付

18.女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为（）。

A、低于10℃B、低于12℃

C、等于或低于15℃D、等于或低于18℃

19.哺乳期女职工的哺乳时刻（）。

A、用人单位应在天天的劳动时刻内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时刻

B、用人单位应在天天的劳动时刻内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时刻

C、女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿天天应增加半小时哺乳时刻

D、女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿天天应增加40分钟哺乳时刻

20.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是指（）。

A、国家机关、人民集体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会集体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会集体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会集体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工

21.没有对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规（）。

A、《刑法》B、《民法通则》

C、《治安管理惩罚法》D、《劳动法》

22.女职工禁忌劳动范围的规定成立在我国国情的基础上,充分考虑我国女职工的生理心理特点,（）制度与社会保障方面等情形,衡量女性（）与健康保护的关系,对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。

A、企业用工平等就业B、劳动就业劳动权益

C、社会用工人身权益D、社会统筹平等就业

23.在劳动场所,用人单位应当（）和（）对女职工的性骚扰。

A、避免制裁B、制止制裁

C、预防制止D、预防制裁

24.为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难,保护女职工健康,特制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况B、生理特点

C、疾病与不适D、性别弱势

25.女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的（）的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。

A、同意教育技术B、念书就业

C、同意教育就业D、念书技术

26.《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是（）和（）女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康。

A、针对解决B、针对减少

C、减少解决D、减少克服

27.女职工生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假（）天。

A、30B、20C、18D、15

28.对女职工（）进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。

A、每一年B、每1至2年C、按期D、每半年

29.生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）、（）、（）等待遇，保障女职工的大体生活，帮忙她们恢复劳动能力，重返工作职位。

A、有薪假期医疗服务生育津贴

B、产假流产假生育津贴

C、特殊保护带薪休假职位保留

D、产假流产假哺乳假

30.用人单位能够设立劳动争议调解委员会。

调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。

劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

A、职工用人单位工会委员会

B、工人资方企业工会委员会

C、劳动者企业行政企业工会

D、劳动者资方企业工会

三、问答题：

（40分,每题8分）

1.如何理解“妊妇产前检查算作劳动时刻”？

答：

2.如何理解女职工违背了国家有关计划生育规定，应当依照国家有关计划生育规定办理？

答：

3.什么是女职工的“五期”保护？

答：

4.为何女工不宜穿高跟鞋劳动？

答：

5.休产前假可否提前或推后休产前假？

答：