《严格考核 责任追究稿件》.docx

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《严格考核责任追究稿件》

《严格考核责任追究稿件》

第一篇：

严格考核责任追究稿件安全大检查重在严格考核成在追究责任

路局开展了为期一个半月的安全大检查活动，成立了专门领导小组，抽调了各专业、各系统的精兵强将到各个运输站段开展检查。

本次大检查力度之大、要求之严、人数之众，超乎以往。

路局决心以本次检查活动解决单位间、部门间、系统间的深层次问题，取得成效。

窃以为，安全大检查，重在严格考核，成在责任追究。

考核是管理的重要环节，是效率效益的保障。

考核能制造警觉意识，引起思想上重视，明确行动方向。

对错误行为的考核能形成强烈的心理预期，极大的减少主观上犯错的概率。

铁路行业，安全是最大的效益，考核是安全最真实反映的程序，在一定程度上能和安全工作划等号。

很难想象一个经常两违的职工、一个经常出事故的单位安全成绩优秀、考核成绩优秀。

因此在考核上务求严格、再严格、更严格。

唯有严格考核才能如实反映工作、管理中存在的问题，才能有下一步整改措施，才能出安全成绩。

目前在一些单位和部门，一些安全问题屡禁不止，危险镜头频发，事故发生率居高不下，对两违考核把关不严是重要原因。

个别领导干部对两违考核思想上轻视，心理上敌视，行为上漠视，管理上忽视，自以为是保护了干部，照顾了职工，撑起了面子，但于实际工作有百害而无一利。

两违问题不及时被制止、纠正，大量隐患被掩埋，成为不定时炸弹，出事故只是时间早晚、等级大小

问题。

现在对事故，不仅要承担经济责任，而且还有行政责任、法律责任，到那时，悔之晚矣。

责任追究是考核的最终指向。

明确有效的责任追究能让当事人在思想上认清危害，在工作中纠正、杜绝错误行为。

它是预防、制止事故最直接有效的方法，是在错误中进步的绝佳时机，是廉价而非带血的受教育机会。

责任追究取决于单位部门、领导干部的工作作风、管理水平和对问题的态度、看法。

领导干部作风严谨、思想重视，责任追究到位，则会形成引以为戒、不令而行的良性循环；反之，作风漂浮和姑息迁就则会造成“多米诺骨牌”效应。

当前，个别领导干部片面陶醉在“发现了多少问题、考核了多少人、制定了多少措施”数字中，偏偏对老大难、重难点问题缺乏碰硬、较真的勇气，不敢、不愿去追究相关责任人。

或是采取“鸵鸟”政策，拒绝追究；或是以会议传达会议，以口号来追究；或是重拿轻放，以“下不为例”结束追究；或是大而化之，全体追究，不了了之。

事故就是在这四种“边缘追究”中造成的。

严格考核、责任追究要打破好人主义思想。

各位检查指导干部必须牢记肩上使命和责任，坚决杜绝好人主义思想，不能有怕得罪人、揭家丑的顾虑，牢牢树立“宽是害、严是爱”观念，敢于直面问题，直击难点，切实按照要求开展检查。

要严格责任追究，对在检查期间发生责任事故的提级处理。

要深入基层、深入一线、深入现场，将最主要的精力、时间和智慧放在检查活动上，以最快捷、最有效的工作确保检查落到实处。

严格考核、责任追究要真正落实“四不放过”原则。

各部门、各单位要逐级全面排查、逐级制定安全大检查问题库，将发现的关键性、普遍性和倾向性问题进行系统梳理，按照问题原因未查明不放过、整改措施未制定不放过、责任人未明确不放过、整改效果未落实不放过的“四不放过”原则，实行销号制度，形成动态管理，闭环管理，真正做到防患于未然。

严格管理，责任追究要发挥职能科室的作用。

安监部门是检查活动的职能部门和主要力量。

局安监室要发挥指导引领的作用，及时分析当前安全状况，明确下一步方向，确保安全管理有序可控，使整体工作更具针对性。

各系统、各部门的安监科室地处运输生产最前沿，对基层情况最清楚，要以本次安全大检查为契机，积极行动，主动作为，力求活动落到实处，取得实效。

第二篇：

考核责任追究制度滦南县直机关

软件正版化考核和责任追究制度

为加强本机关办公软件使用管理，巩固软件正版化工作成果，维护公共利益和提升版权保护水平，从源头杜绝盗版侵权软件使用，保障机关办公用计算机安全、稳定、高效运行，依据国家有关法律法规，制定本办法：

1.本办法适用范围为机关办公用计算机（包括手提电脑、台式机）。

所指的办公软件是完成工作，在办公用计算机上安装的操作系统、办公软件（文字处理、电子表格、幻灯演示等）、杀毒软件和工作必备的软件。

2.办公室为机关正版软件资产的管理部门，所有计算机及安装软件须建明细台帐、卡，做到帐、卡对应；各部门更新、购置软件应从实际需要出发，从严控制，勤俭节约、科学合理进行软件配置，并将软件采购经费纳入财务年度预算。

3.各部门采购的办公软件应严格按照采购合同的约定，重点加强对软件授权证书或许可协议等的管理工作，并在购置合同中约定不得侵犯第三方版权。

在采购硬件验收时一并对应验收所采购的软件和授权书，切实维护采购软件版权的合法性。

4.各部门采购软件时应当对软件的兼容性、授权方式、信息安全、升级等售后服务提出具体要求，同时应注意加强软硬件采购的衔接，确保采购新计算机设备符合预装正版操作系统软件的要求。

5.各部门新购计算机及软件，应由资产管理部门向供应商索取软件授权证书和安装盘及随附物品等并予以核实。

所有能够证明软件合法性的证书及文件等，一律及时由资产管理部门登记集中存放和保管。

6.各部门计算机及软件资产的添置、淘汰应当严格执行国有资产管理制定，履行相应审批手续，并及时调整资产台帐：

以授权形式购置的软件许可到期后，应立即停止使用，并及时办理处置手续。

7.机关办公室指定专业人员负责办公软件的安装、卸载工作，并不定期抽查各部门正版软件使用情况，督促使用正版软件；各部门主要负责人作为本部门使用正版软件的监督人，计算机使用人员是软件使用管理的直接责任人。

8.各部门应当结合固定资产盘点工作，对软件资产情况进行经常性清查，确保所使用的全部软件均为合法软件。

计算机使用人员应保证软件序列号对应安装在计算机上，软件序列号不得借给他人使用，不得擅自卸载正版软件，不得自行安装使用非正版软件。

9.对随意下载、安装、使用非正式授权软件的工作人员进行通报批评。

10.因使用盗版软件而引起纠纷或诉讼，损害国家机关形象，造成不良影响，致使单位承担法律责任的，按“谁使用谁负责”原则，追究相关人员的责任。

11.上述规定务必遵照执行，若违反本规定产生不良影响和造成违法后果，由当事人承担行政及法律责任。

本制度从颁布之日起执行。

第三篇：

强化责任考核严肃责任追究强化责任考核严肃责任追究

——“三个一”廉政教育学习心得体会

近日，市公司下发了《关于开展“三个一”廉政教育学习的通知》，通过对“三个一”廉政教育的学习，感触很深，体会深刻。

加强党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期而艰巨的任务，我们要把党风廉政建设责任制建设作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务始终抓好，一刻也不能掉以轻心，尤其是党员干部要认真落实好党风廉政建设责任制。

因此，要做到三个必须。

一、必须加强学习，强化责任意识

党风廉政建设责任制是加强党的领导，深入推进反腐倡廉的重要制度保障，也是纯洁党风，预防腐败的第一道关口。

加强党风廉政建设责任制学习，是树立正确的世界观，人生观，价值观重要途径。

因此，要把学习作为一种政治责任和精神追求。

面对日新月异的新形势，形形色色的诱惑，要不断加强对电力营销市场、法律、现代科技等知识的学习，努力拓宽自已的知识面，树立现代意识和超前意识，不断提高自己的工作能力和本领。

在思想上树立坚不可摧的精神支柱，在优质服务、企业发展的过程中，实现自身的人生价值。

加强教育力度。

每年的党风廉政建设责任制和反腐败重点任务，应对公司领导班

子进行明确分工，制定反腐倡廉教育计划，开展反腐倡廉教育。

使领导干部警钟常鸣，清清白白做官，认认真真干事，争当人民群众的公仆。

建立健全组织领导体系。

按照谁主管谁负责，谁分管谁配合的原则，形成“纵向到底，横向到边，各司其责，各负其责”的组织领导体系，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作局面。

健全完善党风廉政制度。

要建立与落实责任制相配套的目标管理制度、工作例会制度、工作联系制度、案件查办制度、信访举报制度、述职述廉制度及责任监督、奖励制度等一系列相关制度，把落实党风廉政建设责任制工作具体化、秩序化。

二、必须明确责任，细化目标任务

明确党风廉政建设责任制责任。

对当年的党风廉政建设和反腐败工作主要任务进行安排，并进行层层分解，落实到具体部门和负责领导。

一是实行“一把手”是党风廉政建设的第一责任人制度，全面负责党风廉政建设和反腐败工作，是本单位目标任务的主要承担者。

责任目标完不成，追究“一把手”领导不力的责任，领导班子发生违纪违法问题，追究“一把手”管理不善的责任。

二是齐抓共管。

形成人人身上有目标，人人身上有担子的工作局面。

班子成员要向党委负责，既要抓好电网建设和业务工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作，把党风、政风、行风同安全生产工作同部署、同检查、同落实。

各职能部门各司其职，细化责任制内容，层层分解任务，分级签订党风廉政建设责任制责任书，明确每位党员干部应履行的职责。

切实将党风廉政建设责任制落到实处。

三、必须落实责任，认真考核追究

党风廉政建设责任追究制是一项加强党风廉政建设的重要措施。

对考核结果能否做到赏罚分明，敢不敢对分管的责任人进行责任追究，关系到党风廉政建设能否真正得到加强的问题。

假如有规不执行，违规不究，或者是重违轻罚，势必造成制度荒废，法纪松驰。

现在有许多问题屡禁不止，一个重要原因，就是执行法纪不严。

因此，党风廉政建设责任制要得到很好落实，就必须严格执行责任追究制。

责任追究要尽可能的要具体。

责任追究的依据是责任条款，没有明确的责任追究条款，责任追究就难以执行。

因此，责任条款除了要明确规定党风廉政建设“要怎么办、不准怎么办”外，还应该规定“违反了哪条规定、出了什么样的问题要受到什么样的处分或处理”。

只有这样，对于考核结果才能有依据地、准确地进行奖惩。

有了这样的规定，不仅对考核结果能把握奖惩的“度”，更重要的是对容易出现的问题起到了有力的制约作用。

把防腐拒变的关口前移，这对加强党风廉政建设具有重要作用。

落实责任追究制重要的是要敢于动真格。

因为，责任追究

不同于一般的纪律处分。

纪律处分的对象是直接的违纪者，而责任追究的对象是没有履行好领导责任而导致分管的单位、人员违法违纪的责任人。

对这种追究责任者的处理要困难得多，实际工作中往往以经济处罚为主，逃避党纪追究；或者以集体决策失误为由，逃避个人责任。

使责任追究难以落实，特别是对“一把手”的责任追究更难落实。

对于党风廉政建设责任的追究，必须认真坚持实事求是，具体问题具体分析。

工作中，决不能简单地仅凭违法违纪腐败案件的多少，来评价这个单位党风廉政建设工作的好与差，必须实事求是，客观分析，区别对待。

通过这次学习，我感到，“以铜镜为鉴，可以正衣冠，以人为鉴，可以知得失，以史为鉴，可以知兴衰”。

作为新时期的党员干部，要想抵御住物欲横流，做一个清清白白的人，要耐得住寂寞、守得住清贫、抑制住欲望、把持住关口，过好“人情关”、“金钱关”、“名利关”、“美色关”，就要不断加强学习，强化政治意识、大局意识。

严格遵守单位制定的各项规章制度，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成上级安排的各项工作。

第四篇：

九、严格事故责任追究制度九、严厉的事故责任追究

事故责任追究“四不放过”

实施单位：

安源煤矿

主要内容：

对事故处理严格坚持“四不放过”的原则，即：

事故原因未查清不放过，当事人未受到处理不放过，群众未受到教育不放过，安全措施未落实不放过。

因此，使每个职工受到深刻教育，认真吸取事故教训，预防及避免类似事故的发生。

实施过程：

一、实行事故调查分析制。

1.发生轻伤或一般性隐患事故，由矿级安全部门组织事故单位进行调查分析处理，写出事故调查报告交安全部门备案；

2.发生重伤或重大隐形事故，由矿主要领导组织有关业务部门进行调查分析处理，写出事故调查报告，送集团公司安全局备案；

3.发生伤亡事故，由集团公司和矿主要领导组织有关部门，进行调查分析处理，写出事故调查报告，集团公司安全局备案。

二、实行事故责任追究制。

㈠发生伤亡事故责任追究。

1.发生一次1至2人的死亡事故：

⑴给予事故单位矿长、党委书记罚款10000元，行政记大过处分，并没收全年安全风险抵押金。

⑵给予事故单位责任副职罚款8000元，行政记大过处分。

⑶给予事故单位责任副总工程师罚款5000元，行政记大过

九、严厉的事故责任追究

处分。

⑷给予事故单位的责任区科长和支部书记罚款3000元，行政撤职处分。

2.发生一起一次死亡3人以上或年内发生累计死亡3人以上的事故：

⑴给予事故单位矿长、党委书记罚款xx0元，并视情节严重情况给予行政降职或撤职处分，罚没年度安全风险抵押金。

⑵给予事故单位责任副职罚款15000元，行政降职处分。

⑶给予事故单位责任副总工程师罚款10000元，行政记大过处分。

⑷给予事故单位的责任区科长、支部书记罚款5000元，行政撤职处分，责任人情节特别严重的，追究刑事责任。

㈡发生重伤及轻伤事故责任追究：

1.发生一次重伤事故，给予事故单位罚款5000元，承包集团人员按责任大小承担20％至40％，每月累计发生两次重伤事故，给予事故单位加倍处罚。

2.发生轻伤单位，每月累计超过指标的，给予事故单位每超1人次罚款1000元，承包集团人员承担20％。

㈢发生重大隐形事故的责任追究：

1.发生瓦斯、火灾、透水事故，按情节严重，给予事故单位每次罚款5000元至50000元。

九、严厉的事故责任追究

2.发生顶板事故，给予事故单位每次罚款5000至xx0元。

3.发生跑车、过卷、撤罐、电气失爆事故，给予事故单位每次罚款xx至xx0元。

（4）发生瓦斯超限作业，瓦斯处于临界状态不处理。

给予事故单位每次罚款50000元。

（5）违反《规程》规定的串联通风，无计划停风不进行分析，瓦斯超限不按事故分析处理等，给予事故单位每次罚款10000元。

（6）地面发生重大隐形事故，给予事故单位每次罚款5000至10000元。

（7）违章乱采乱掘，无规程、措施作业，未执行“四位一体”班前安全评估而作业的，给予事故单位每次罚款10000元。

实施效果。

实行事故责任追究制，不仅使干部、工人明确了自己的职责，认识到一旦发生事故自己所承担的责任，而且形成了自主保安，相互保安，单位保安的工作机制，从而对矿井安全生产的发展提供了有力的保证。

九、严厉的事故责任追究

“三违”人员跟踪帮教

实施单位：

安源煤矿

主要内容。

针对目前煤矿职工队伍中农民协议工增多，由于他们文化素质低、经验少、工作中图省事、怕麻烦、图侥幸、，造成违章和重复违章现象时有发生的问题，为了最大限度消灭违章，降低“三违”人员重复发生率，制定了“三违”人员系统跟踪帮教程序，对“三违”人员进行系统帮教。

实施过程。

矿上在安全科专门设立“三违”帮教办公室，对“三违”人员按严重“三违”和一般“三违”制定帮教程序。

一、严重“三违”人员首次帮教程序

1.单位发生严重违章后，首先由区长、支部书记对违章人员进行帮教，帮教时间不少于半小时并做好帮教记录备查，否则每少一人次罚款50元。

2.严重“三违”人员由区长（支部书记）督促其必须按时到安全科帮教办公室接受程序教育，凡迟到、早退、不遵守教育纪律者，罚款50元/次，并联责区长、支部书记各罚款50元。

3.严格执行“双亮、双录、双签字，一下岗”程序。

⑴“双亮’’程序：

由安全科组织严重“三违”人员及所在区队的区（队）长、支部书记到井口亮相；由工会负责将严重“三违”违章事实在宣传橱窗亮相。

九、严厉的事故责任追究

⑵“双录”程序。

对严重“三违”人员由矿帮教办公室会同纪委、团委、家属协管会、工会及安全科等有关部门负责人共同进行帮教，由宣传部门负责帮教过程的“录音、录像”，然后分别在广播站、电视台播放。

⑶“双签”程序。

帮教完毕后，工人由工会主席、安全科长签字把关，党员由纪委书记、安全矿长签字把关，然后才能回单位上班。

⑷“一下岗”程序。

严重“三违”人员在半年内若连续出现两次严重“三违”，在对其帮教后，下岗待业1—3个月，然后竞争上岗。

二、严重“三违”人员系统跟踪帮教程序

1.严重“三违”人员帮教程序完成后，对“三违”继续进行“双结对”跟踪帮教。

共同确定跟踪帮教人，一是由矿帮教办与“三违”人员所在单位共同确定跟踪帮教人，帮教人与被帮教人结成对子，对被帮教人要做到“两提醒”、“一总结”、“一汇报”。

两提醒：

工作前提醒，工作中提醒；一总结：

班后总结当班发生的危及安全的问题及处理方法，总结经验找出不足。

一汇报：

帮教人将被帮教人的思想状况、工作表现、正规操作能力等每5天向区长、支部书记汇报一次，便于领导了解信息及时做好帮教工作。

二是安监员与所包区队严重“三违”人员结成对子，重点监督、及时纠正他们的不良行为，防止三违。

九、严厉的事故责任追究

2.党支部书记、区（科）工会主席每月对被帮教人谈心一次，了解他们的思想动态、工作状况，及时传达集团公司及矿安全生产的信息，做到警钟长鸣，防患于未然。

3.家属协管会组织小区主任每周对严重“三违”人员家庭走访一次，及时了解其家庭状况、思想动态，与家属一道共同做好“三违”人员思想转化工作。

4.帮教人负责做好被帮教人的监督工作，言传身教，严格按章作业，以自己的模范行动带动和促进被帮教人转变。

5.加强严重“三违”人员的安全知识、正规操作技能的培训。

由区（科）技术员每周对严重“三违”人员进行不少于2小时的三大规程以及岗位应知应会、标准化知识等培训，每周一考，合格奖励，不合格处罚。

6.工会主席、纪委书记、安全矿长每月组织一次严重“三违”人员上大课活动，主要分析一月来严重违章问题、违章的主要原因及应采取的防范措施，并将上级的安全文件规定、事故通报、矿井重大隐患传达到每一名“严违”人员，使他们接受教训，举一反三，杜绝违章现象。

三、一般“三违”系统帮教程序：

1.首先由抓制“三违”人员在现场对“三违”人进行现场帮教，指出其违章的性质、危害，要求其上井后去安全科学习，并处以30—50元的罚款。

九、严厉的事故责任追究

（2）安全科帮教办将一般“三违”人员名单、违章事实当天通知其所在单位，由单位党支部书记、区长对其进行帮教并作好帮教记录，否则每少一次罚款50元。

（3）一般“三违”人员上井后第二天到安全科帮教办接受相关安全知识教育，学懂弄通后要在学习登记簿上签字并注明日期，月度内连续3次以上一般“三违”者按严重“三违”处理。

四、系统帮教责任追究程序

为使严违人员受到系统教育，除对违章人员进行责任追究外，还要对有关帮教人员实行责任追究。

1.工会负责对每名严重“三违”人员进行帮教并作好帮教记录，被帮教人半年内重复出现严重“三违”，每一人次对工会罚款50元。

2.纪委负责对每一名严重“三违”干部、党员进行帮教并作好帮教记录，被帮教人半年内重复出现“严违”，每一人次对纪委罚款50元。

3.安全科负责对严重“三违”人员做好帮教及现场跟踪监督工作。

被帮教人半年内重复出现严重“三违”，每人次罚结对联责安监员100元。

4.家属协管会负责做好严重“三违”帮教人员家庭与单位的沟通联系工作，起到桥梁纽带作用，被帮教人半年内重复出现严重“三违”，每一人次对协管会罚款50元。

九、严厉的事故责任追究

5.被帮教人半年内连续出现两次严重“三违”，对单位结对跟踪帮教人罚款100元，是党员的联责单位党支部书记罚款50元，是会员的联责区（科）工会主席罚款50元，是团员的联责团支部书记罚款50元。

实施效果。

对“三违”人员实施系统帮教程序，使“三违”人员在受到责任追究同时，从思想上、安全知识、操作技能上全面接受系统教育，跟踪帮教进一步巩固了帮教效果，有效减少了重复“三违”现象，促进了安全生产。

第五篇：

责任考核和责任追究的实施办法川底乡党风廉政建设责任制执行情况进行责任考核和责任追究的实施办法

为进一步规范我乡党风廉政建设责任制考核工作，增强考核的实效性，根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》和县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》文件精神，结合我乡实际，制定本实施办法。

一、责任考核范围各党支部。

二、责任考核内容

（一）对支部班子实施主体责任的考核内容

1、贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会、中央纪委三次、四次、五次全会精神、习关于反腐倡廉的一系列重要部署和省市县有关要求精神是否到位；

2、落实专题研究本村党风廉政建设目标要求、工作计划和具体措施是否到位；

3、针对本村经济发展、事务管理、社会稳定，认真抓好村务公开，建立健全民主管理、民主决策和监督机制是否到位：

4、对村干部廉洁自律进行监督，教育广大党员群众自觉遵章守法，倡导文明新风是否到位；

5、做好新形势下群众思想政治工作，不断创新基层组织的工作方式，密切联系群众，认真解决群众反映强烈的热点难点问题，妥善化解矛盾，维护社会稳定，构建和谐新农村示范到位；

6、其他需要实施责任考核的事项。

（二）对村支部班子成员实施主体责任的考核内容

1、落实“四个亲自”执行情况；其他班子成员按照职责分工履行党风廉政建设职责情况；

2、落实上级党委、政府关于党风廉政建设工作要求和本村党风廉政建设目标责任情况；

3、认真解决群众来信来访和涉及群众切身利益情况，对本村苗头性、倾向性不稳定因素处理情况；

4、管好班子、带好队伍，对涉及本村党员干部思想、工作等方面的问题和不廉洁行为进行告诫及时纠正情况；

5、模范遵守党纪国法、自觉执行廉洁自律各项规定，接受组织和群众监督情况；

6、其他需要实施责任考核的事项。

三、责任考核方式

根据自查自评、查阅资料和民主测评，按照平时工作、半年检查和年度考核相结合的方式进行。

平时工作，由乡党委及各业务部门进行评价；半年检查，与党风廉政建设各项检查督查相结合，采取专项检查、廉政督查等多种形式进行。

年度考核，重点考核支部班子和主要干部。

具体考核程序为。

自查自评、述职述廉、民主测评、实地捡查、个别谈话、情况反馈、综合评定、结果运用。

四、责任考核结果运用和评定标准

（一）支部班子责任考核的评定标准班子考核评定分为优秀、良好、一般、差4个等次。

各等次评定的具体条件为：

优秀：

（1）真正把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要位臵，做到与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

（2）能结合本村的实际抓好党风廉政建设和反腐败工作，工作积极主动，有开创性。

（3）在该年度内无发生违纪违法现象。

（4）执行党风廉政建设责任制情况的民主测评，优秀率达到90%以上。

良好：

（1）把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要位臵，基本做到与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

（2）能结合本村的实际抓好党风廉政建设和反腐败工作。

（3）在该年度内无发生重大违纪违法现象。

（4）对党政领导班子执行党风廉政建设责任制情况的民主测评，优秀率达到80%以上。

一般：

（1）把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要位臵，基本做到与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

（2）能结合本村的实际抓好党风廉政建设和反腐败工作。

（3）在该年度内无发生重大违纪违法现象。

（4）对党政领导班子执行党风廉政建设责任制情况的民主测评，优秀率达到60%以上。

差：

（1）没有把党风廉政建设和反腐败工作摆上日常议程，没有与经济建设、精神文明建设和其他业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

（2）不能结合本村的实际完成好党风廉政建设和反腐败斗争的各项任务。

（3）在该年度内发生了违纪违法现象。

（4）对党政领导班子执行党风廉政建设责任制情况的民主测评，优秀率未达到60%。

（二）班子成员责任考核结果的评定标准

班子