党管干部和党管人才的关系精选多篇.docx
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党管干部和党管人才的关系精选多篇
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第一篇：
党管干部和党管人才的关系第二篇：
党管人才第三篇：
坚持党管人才原则要正确处理的五个关系第四篇：
党管干部第五篇：
关于党管干部问题
正文第一篇：
党管干部和党管人才的关系党管干部与党管人才的关系党管干部和党管人才是我党按社会发展形式在不同时期作出的不同的决策。
从党管干部到党管人才，是时代发展的要求，体现了党对人才认识的与时俱进。
二者的相同之处在于都是由党制定工作的重大路线、方针、政策。
都是巩固党的执政地位、提高党的执政能力的重要保证。
党管人才既延续了党管干部的优良传统，又开辟了新的发展空间，是党管干部在人才管理上的实质深化、拓展和延伸。
同时，二者又有一定的区别。
1、党管的对象不同：
党管干部原则中，管的重心在“管干部、建队伍”作为党的建设的一项重要原则，对中国革命的胜利和社会主义建设的顺利推进曾经起到重要作用。
但在新的历史时期，“管”的对象的更加宽泛了，不仅包括党员干部，还包括各类经营管理人员、专业技术人员以及自由职业者，可以是培养的，也可以是引进的，即管理社会上的各类人才。
通过党管来协调各方面的骨干力量，促进社会发展。
2、党管的观念不同：
党管干部要求严格按照党的原则选拔干部，并对各级，各类干部进行有效的管理和监督。
实行直接管理。
但干部是固定的，人才是流动的。
因此党管人才不是要管住人才而是要为人才建设培养成长的平台，树立“不求所有，但求所用”的新观念和“能力本位”的用人导向。
3、党管的主体不同：
对于干部的管理、决定任免或推荐、提名，必须由各级党委（党组）按照干部管理权限负责。
选拔任用干部必须经党委（党组）集体讨论，按照民主集中制的原则作出决定。
而人才资源的开发利用则要求由政府为主体向企事业等用人单位为主体的格式转变，强化用人单位吸纳人才的主体地位。
此外，党管人才还要尤其注重环境的营造。
良好的用人环境是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、鼓舞力和驱动力，对外产生影响力、竞争力和吸引力。
环境好，则人才聚；人才聚，则事业兴。
我国曾大兴“出国热”辛苦培养的人才，结果却到海外发展，这其中的一个重要原因就是环境。
国外的工作环境、生活环境都优于国内，去的人自然趋之若骛，要改变这种“我们种树，别人乘凉”的局面，要为中华民族的复兴吸引人才，就必须改善人才的发展环境，创造人才脱颖而出、人尽其才的优良环境。
第二篇：
党管人才一是要大力宣传党管人才原则和人才工作的相关政策，让各级各部门了解人才工作的重要性,同时要加大对外宣传力度,多与高校联系,参加些人才交流会,把沂水县的经济社会发展情况宣传出去,以吸引更多高科技人才到沂水干事创业.
二是加大高级人才的招引力度。
高级人才主要分为两类，第一类是行政管理人才，主要从事企业的行政管理工作，能够为企业的健康发展出谋划策。
第二类高级技术工人，主要是对一些高精尖设备的操作和维护，并能起到带动其他技工和工人，全面提升生产企业的生产水平。
三是加大本地人才的培养。
充分发挥企业商学院的作用，多聘请有关行业的专家来沂水授课，让本地企业的负责人参加，通过这种形式来提升他们的综合能力。
同时帮助先技校与其他高等级技术院校的联系，请高水平的教师来授课，来提升我县技术工人的技能水平，以更好的为落地沂水的企业服务。
第三篇：
坚持党管人才原则要正确处理的五个关系坚持党管人才原则要正确处理的五个关系
刘荣华1沈波濒2
（1,中国人民大学马克思主义学院北京100872;2,湖南师范大学公共管理学院湖南长沙410081）
摘要：
坚持党管人才的原则，既是应对日益激烈的国际人才竞争和开创我国人才工作新局面的必然要求，也是巩固党的执政地位、增强党的执政能力的必然要求。
坚持贯彻党管人才原则，必须正确处理以下几个重要关系：
党管人才与人才观念的更新；党管人才与依法管理人才；党管人才与党的群众路线；党管人才与市场配置人才；党管人才与尊重人才成长规律。
关键词：
人才强国党管人才关系
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。
2019年12月召开的全国人才工作会议在作出实施人才强国战略决策的同时，强调指出：
必须坚持党管人才原则，切实加强实施人才强国战略的组织领导。
这既是应对日益激烈的国际人才竞争和开创我国人才工作新局面的必然要求，也是巩固党的执政地位、增强党的执政能力的必然要求。
“党管人才”原则是“党管干部”原则的深化和延伸。
几十年来，中国共产党坚持以“党管干部”的方式掌握着各类人才。
随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，我国干部队伍的状况发生了重大变化，支撑各项事业的干部队伍的内涵得到了极大的丰富，除了党政干部以外，还有大量国有企事业单位的经营管理人员、专业技术人员以及非公有制企业的管理和技术人员和社会上各类人才。
这些人才都是中国特色社会主义事业的建设者，是执政党必须依靠的重要力量，必然要求执政党像对待革命战争时期的干部一样对他们加以领导和管理。
从党管干部到党管人才，是党的组织工作的与时俱进与改革创新，体现了新的历史条件下党对自身的任务、使命和执政规律的科学把握，以及对人才资源的重要价值和作用的深刻理解。
坚持党管人才原则，就是要充分发挥执政党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为人才强国战略提供坚强的政治保证，更好地统筹人才工作，更好地组织起全面建设小康社会的浩浩荡荡的人才大军。
坚持贯彻党管人才原则，必须正确认识和处理好几个重要关系。
一、党管人才与人才观念的更新
坚持和贯彻党管人才的原则，首先必须搞清楚“管”的对象，对人才的内涵要有较清晰的认识，只有这样，才能明确“党”究竟该“管”哪些“人才”，进而才能明确选择正确的方法去“管”，解决该怎么管的问题。
人才是一个相对的、发展的概念，在不同的历史时期和社会发展的不同阶段，人才具有不同的内涵。
在革命战争时期和执政的初期，我国还没有提出明确的人才概念，党的人才政策包含在干部政策之中。
改革开放后，党的工作重心转移到经济建设上来。
提出“尊重知识、尊重人才”，在全社会形成了崇尚知识、重视教育、尊重人才的良好氛围。
由于人才和知识联系在一起，而知识和学历又紧密联系，所以1982年以来，我国一直把“具有中专及以上学历或初级以上专
业技术职称”作为人才的标准，这对于开展人才工作起到了重要作用。
但随着经济社会的发展，这一标准逐渐显露出不够完善的地方。
实践表明，有学历或职称的不一定都是人才，而有些作出一定贡献的人才未必有特定的学历或职称。
2019年召开的中共十六大，提出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，赋予人才概念以新的时代内涵。
“四个尊重”作为一个完整体系，其核心是尊重劳动，其本质是尊重人才。
按照这一理论要求，要准确把握人才概念，就必须做到不唯学历、职称、资历、身份。
“只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献，都是党和国家需要的人才。
”[1]。
坚持党管人才的原则，要求各级党委和组织人事部门必须与时俱进地革新人才观念，树立大人才观，拓展人才视野，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，最大限度地调动各类人才的积极性，使各类人才活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。
在新世纪新阶段的人才工作中，必须以培养造就高层次人才为重点，着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，以带动整个人才队伍建设，促进各级各类人才协调发展。
二、党管人才与依法管理人才
依法治国是中国共产党领导人民治理国家的基本方略。
依法治国和党管人才之间并不矛盾，而是统一的。
在依法治国的框架下坚持党管人才的原则，要求各级党委和组织人事部门依法做好人才工作，努力把人才工作纳入法制化轨道，不断促进人才工作的制度化、规范化、程序化，逐步做到在人才工作上“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”，为人才的健康成长和发挥作用提供更有力的制度支持和法律保障。
这是新时期我国人才工作的必然要求，也是建设社会主义法制国家的迫切需要，更是党管人才原则贯彻落实的必由之路。
做到依法管理人才，首先要营造人才辈出的良好法治环境。
良好的用人法治环境,对内可以产生凝聚力和驱动力,对外产生影响力和吸引力，这对于我们党和国家快出人才、多出人才至关重要。
没有良好的环境,不仅难以发现、培养人才,即使有了人才,也无法做到人尽其才、才尽其用,最终还可能留不住人才。
党管人才,要求各级党委和政府必须优化法治环境,形成鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干好事业的良好氛围。
其次，要推进人才法律法规体系建设。
要及时将实践证明正确、成熟的党的人才政策转化为国家法律法规；逐步建立人才教育培养、使用、引进、激励、保障等方面的法律制度，形成一套具有中国特色、符合各类人才成长规律及特点、相互衔接配套的人才政策法规体系；进一步完善与人才工作密切相关的就业、人事档案管理、社会保障等领域的法制化工作。
再次，要加强人才工作执法和监督力度。
立法和执法是相互联系的，立法是前提，执法是关键，法律离开了执行就变成了一纸空文。
当前,一些人事部门重制定、轻执行、淡监督的倾向仍然不同程度地存在。
在管理人才工作中,习惯以行政手段沟通协调，依法管理意识较弱，并不同程度地存在有法不依、执法不严、违法纠正不力的情况。
因此,党管人才,要加强人才工作的监督力度,要以相应监控机制来约束监督者行为，增强其责任心，提高监督效率和质量，保证公正合理地监督；要建立经常的沟通与对话机制，增强人才对监督的理解和支持，确保监督的透明度和公开性；要形成稳定的社会监督渠道，充分运用信息技术和先进手段，鼓励群众对人才工作进行全过程和全方位的监督。
三、党管人才与党的群众路线
人才工作是一项涉及面广、难度大的系统工程，坚持“党管人才”的原则，
不是也不可能是党包办人才工作的一切方面，而是要依靠各级部门和团体的密切配合以及广大群众的积极参与。
其基本的思路，是要“形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
”[2]同时，人民群众是人才之源，人才产生和成长于群众之中。
群众对谁是人才，谁不是人才，是什么类型、什么层次的人才等等问题，了解得最清楚，也最有资格评判。
因此，要在坚持党管人才的原则下做好人才工作，要依靠群众，走群众路线，这是人才工作的根本的方法。
“群众路线”作为历史唯物主义的生动体现，不但是中国共产党事业不断取得胜利的重要法宝，也是其始终保持生机与活力的重要源泉。
在新的形势下做好人才工作，必须把党管人才的原则和党的群众路线有机地结合起来。
在人才管理的指导思想上，树立从群众中来，到群众中去的思想和相信群众、依靠群众管理人才的思想，努力提高群众评议、推荐人才的积极性和主动性；在人才管理方法上，对人才的选拔、使用、流动，都要广泛征求群众的意见，扩大群众的参与范围，实行领导和群众相结合的人才管理方法。
人才工作上坚持走群众路线，实质就是要扩大人才工作的民主程度，这在党政人才工作方面尤为突出。
各级党委和组织人事部门必须进一步扩大人才工作的公开度和透明度，落实群众对人才工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
首先要把选人用人的原则、标准、程序、政策等交给群众，让群众熟悉党的干部政策，明白选拔任用的工作程序，了解选拔任用的条件，把群众的知情权落到实处；其次，要坚持和完善民主推荐、民意测验和民主评议等制度，扩大群众的民主参与程度，让群众积极、主动、广泛地参与各级各类人才的选拔、任用、管理的全过程，把群众的参与权落到实处；再次，要坚持群众公认原则，把民主推荐、民意测验的结果作为重要依据，对多数群众不拥护、不信任、不满意的人才，决不轻易使用，真正做到尊重民意、体现民意，把群众的选择权落到实处；最后，要建立健全民主监督制度，进一步拓宽群众的监督渠道，及时了解和掌握群众的真实意见和看法，让群众有效地对人才和人才工作进行监督，把群众的监督权落到实处。
四、党管人才与市场配置人才
我国要建立的社会主义市场经济体制要求市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。
人才资源作为经济和社会发展的重要资源，当然也必须通过市场机制来进行配置。
实践证明，在人才管理问题上，离开党的领导不行，不尊重市场经济规律也不行。
只有把坚持党的领导与尊重市场经济规律结合起来，才能做到人才辈出、人尽其才，才能使人才真正为我国的社会主义现代化建设服务。
在社会主义市场经济条件下坚持党管人才的原则，就是要在加强执政党对人才工作的宏观管理的同时，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。
坚持和实现党管人才原则，就要进一步加强党委统揽全局的职能，在党委的统一领导下，依靠有关部门的共同努力，集中研究解决好人才工作中带有全局性、战略性、长远性的重大问题。
党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、营造环境、整合力量的工作。
制定政策，就是建立和完善中国特色的人才政策体系，制定和组织实施人才工作的中长期发展规划，把握人才工作的方向；营造环境，就是运用政策、法制和组织手段，大力营造有利于人才健康成长并充分发挥作用的政策环境、法制环境、舆论环境和社会环境，保证各类优秀人才健康成长，脱颖而出，人尽其才、才尽其用；整合力量，就是加强对人才工作机构的协调和自身队伍建设，充分发挥人才工作各相关部门的职能
和作用，整合人才工作力量，实现人才信息资源共享。
在加强党对人才工作的宏观管理的同时，还要充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，通过市场调节把人才资源配置到最能发挥作用的岗位上。
市场是竞争的“战场”，完善的市场机制的效率优势是任何先进手段所不能代替的。
而人才市场机制的有效运行，除了高效的政府宏观调控外，还必须有健全的人才市场体系、公平的竞争环境以及完善的人才市场服务体系为条件的。
为此，一是要遵循市场规律，进一步发挥用人单位和人才的市场主体作用，促进企事业单位通过市场自主择人，人才进入市场自主择业。
二是要推进政府部门所属人才服务机构的体制改革，实现管办分离、政事分开，同时引导国有企事业单位转变用人机制，积极参与市场竞争。
三是要加快建设全国统一的人才市场，使现有各类人才和劳动力市场实现联网贯通。
四是要进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制限制，疏通各种人才之间流动的渠道，促进人才合理流动。
五、党管人才与尊重人才成长规律
人才工作既是一门科学，也是一门艺术。
人才的成长和人才效能的发挥，有其自身的客观规律，人才工作的科学化水平，是以掌握和运用人才成长和人才工作自身规律的程度为前提的。
坚持贯彻党管人才原则，把各类人才的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好，要求各级党委和组织人事部门在领导人才工作的过程中，认真研究、准确把握和充分尊重各类人才成长的客观规律，增强各项决策和工作的科学性，防止和克服人才工作上的主观随意性。
首先，要建立科学合理的人才评价体系，制定相应的估指标和评估办法，对人才进行分类识别、分类管理。
对党政干部，党委、政府应以直接管理为主；对专业技术人才和企业经营者队伍，应以间接管理、引导和服务为主，通过高效、优质、卓有成效的服务和营造宽松、平等、择优的用人环境，体现党的执政水平，扩大党的影响力、凝聚力和控制力。
其次，要从不同类型、不同层次人才的实际和需求出发，建立各具特色的分层分类培养机制。
对党政领导人才，要在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性修养上下功夫，围绕科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力，构建核心领导能力框架，全面提高其领导水平和执政能力；对企业经营管理人才，要通过建立市场化、外向型培养机制，以创新精神、创业能力和管理能力为核心，着力提高他们驾驭市场、参与竞争尤其是国际竞争的能力；对专业技术人才，要通过实施继续教育工程，以提高科学素养、研究能力和创新精神为核心，着重提高他们的科研、学术水平，从中培养一大批具有领先水平的专家、学者和学科带头人。
再次，要坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，推动人才工制和机制的创新。
一要在继续注重对各类人才的思想政治教育的同时，特别注重为人才的成长和发展做好服务工作。
二要把人才工作放到改革开放和现代化建设的大局中去思考，把握好人才成长的内在因素和外部条件，使干部的培养使用更加符合经济社会发展的需要。
三要冲破计划经济体制下人才管理模式的束缚，深化干部人事制度改革，加快建立适应各类人才成长特点的人才管理体制。
四要通过研究经济全球化和市场经济条件下国家对人才的要求，建立起即符合世贸组织规则又有利于本国人才安全的人才竞争机制。
此外，还要健全和完善人才工作的咨询决策机制、协调落实机制和监测反馈机制。
severalrelationsofcorrecttreatmentwithpersistingtheprinciplesofthe
partyinchargeofthetalent
liurong-hua1shenbo-bin2
（1,schoolofpublicadministration,hunannormaluniversity,changsha410081,hunanprovince,china;2,schoolofmarxismstudies,renminuniversityofchina,beijing100872）
abstract:
thepartyinchargeoftalentsistherequireofnotonlytacklingthedaybydayfierceinternationaltalentscompetitionandfoundingnewsituationoftalentswork,butalsoconsolidatingtherulingstatusofthepartyandenhancingtheparty’srulingability.toinsistoncarryingouttheprinciplesofthepartytakethechargeofthetalent,wemustdealwiththefollowingseveralimportantrelationcorrectly:
thepartyinchargeofthetalentandtherenewaloftheideasoftalents;thepartyinchargeoftalentsandmanagerialtalentabidingbylaws;thepartyinchargeofthetalentandthemasslinesofparty;thepartyinchargeoftalentsandmarket'sdisposingtalents;thepartyinchargeoftalentsandrespecttalent'slawofgrowingup.
keywords:
talentsmakethecountryprosperousthepartymanagestalentsrelation
参考文献：
[1][2]：
《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，《人民日报》2019年01月01日第一版。
作者及联系方式：
刘荣华：
男，1976年生，江西赣州人，中国人民大学马克思主义学院中共
党史专业博士研究生，研究方向为中共的人才理论与实践。
地址：
北京.中国人民大学品园四号楼130室
邮编：
100872
电话：
010-********
电子邮箱：
liuronghua28@
沈波濒：
女，1979年生，湖南湘乡人，湖南师范大学公共管理学院中共党
史专业硕士研究生，研究方向为党的学说与党的建设。
地址：
湖南长沙.湖南师范大学研究生三舍207室
邮编：
410081
电话：
0731-********
电子邮箱：
shenbobin67@
第四篇：
党管干部关于我国公务员制度党管干部原则的一些看法
20191020197公共事业管理专业尹
我不得不承认在第一次看到这个问题的时候，在我的内心是有一些“纠结”的，自小到大我们都知道这样一个理念：
那就是“没有共产党就没有新中国”。
伴随着这样的理念我自小就很崇拜党，加之我爸爸又是一个老党员，我也经常受他的影响而对党有更多的了解，我就想以后一定要加入中国共产党，成为党的一份子，但遗憾的是至今我还不是一名党员。
随着年龄的增长，对党我也有了更深的理解，到了高中我知道了有公务员这回事，尽管那时只是知道以后要是能考上国家公务员就好了！
直到进入大学，再到上了这门课，我才更深的了解公务员和公务员制度，也知道了党管干部原则。
党管干部原则是指由党来管理干部的根本原则。
主要是指各级党委坚持贯彻执行党的干部路线、方针和政策，严格按照党的原则选拔任用干部，并对各级、各类干部进行有效管理和监督。
是巩固党的执政地位的一个重要保证，是党和国家干部管理制度的根本原则。
在不同的历史时期，有不同的内涵。
干部是党的事业的骨干，党管干部是实现党的领导的重要组织保证，是党的干部建设的一条重要原则，更是坚持党的领导的根本原则。
党管干部原则无疑是确保党的领导地位和更好实现为人民服务从质的前提。
在我们国家，中国共产党是唯一执政党，“一党专政”是必然的也是必须的。
也只有在中国共产党的领导下，中国才能稳定持续的发展。
党管干部的原则，是中国共产党长期坚持的一项重要原则，是党的组织路线为政治路线服务的一项有力保障。
革命战争年代，党的主要任务是夺取政权，发动和组织人民群众进行革命战争。
根据战争环境和任务的特点，党的干部除军队系统是单独管理外，全部由中央及各级党委的组织部来统一管理。
这种由党委和组织部门统一任命、统一调配干部的方法，与当时革命斗争任务是适应的，它有利于党委和组织部门根据斗争形势发展的需要来统一使用干部力量，并有利于保守干部工作机密，防止敌人破坏。
这也是顺应当时革命发展的需要。
建国以后，党的主要任务由领导革命战争转变为领导社会主义建设事业。
干部种类趋于复杂化，干部专业化程度不断提高，战争年代“一揽子”管理干部的方式已难以适应新形势与环境的需要了。
根据这种变化了的情况，党改变了过去由党委和组织部门统一管理干部的制度，实行分级分部管理干部的制度，使干部管理工作同检查业务的工作结合起来。
这种分级分部管理干部的方法，对当时稳定干部队伍和促进干部专业化起了一定的作用。
在此后党管干部有了很多变化。
1989年8月28日，《中共中央关于加强党的建设的通知》指出党管干部原则的主要内容为：
“加强对干部工作的领导，制定干部工作的方针、政策，推荐和管理好重要干部，指导干部人事制度的改革，做好对干部人事工作的宏观管理和监督。
”在这一原则的指导下，党管干部工作不断得到改进。
如在干部管理权限方面，实行了下管一级的体制；在干部分类方面，将“国家干部”分为党政干部、企业领导人员、事业单位领导人员三大类，探索各自特色的管理方式；在管理方法上，探索了公开、平等、竞争、择优的推荐、考核、决定、选举等多层次多角度的做法；
在理论上，提出了“要坚持党管干部的原则，改进党管干部的方法”这一命题，等等。
至此党管干部正式形成。
在这二十年来党管干部原则不断完善发展已经形成了一套较为完善的管理体系。
党管干部原则是国家公务员制度的基本原则，并且明文写进《国家公务员法》。
这既是由中国共产党作为执政党的执政地位所决定的，也是中国共产党自建党以来八十多年间，特别是成为执政党以来的重要历史经验。
我同意党管干部原则是执政党对于公共人力资源管理的基本原则这一观点。
现代国家政治结构都离不开政党政治，任何国家的执政党都坚持党管干部原则。
这
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