关于劳动者基本职业道德构建的思考.docx

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关于劳动者基本职业道德构建的思考

关于劳动者基本职业道德构建的思考　

关于劳动者基本职业道德构建的思考内容摘要：

《劳动法》实施十年以来，宪法所赋予的并由《劳动法》等法律法规所具体化的劳动者的基本权利已经深入人心，企业和劳动者的法律意识日益增强，劳动合同的管理、劳动用工制度日趋规范。

劳动者维权的呼声从工会、妇联、新闻媒体等社会各层面频频响起，这是劳动法实施后的可喜成果。

但同时我们也注意到保护企业合法权益的呼声相比之下十分微弱。

在目前的劳资纠纷中如如员工集体违约跳槽、竞业禁止的违反、商业秘密侵权等等少数劳动者缺乏职业道道德，侵犯企业合法权益益的现象确实存在且呈上上升趋势。

企业的合法权权益如何维护？

这不仅关关系到法律的正确实施，，而且也关系到的中国国人力资源环境的建立立。

本文结合若干相关案案例对上述现象的进行了了分析，并从现实原原因、思想基础、基本内内容、对策方略等方面对对劳动者基本职业道德的的构建进行了初步思考。

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关键词∶基本职业道道德一、案例及启示示案例1：

莫先生原为为某研究机构的研究究人员，1998年跳槽槽到M公司，M公司因其其违约跳槽行为向某研究究机构支付了五万元培训训费。

M公司对莫某十分分重视，给予高薪，并送送他到国外参加高尖技术术培训和研讨会。

莫某承承诺回国之后至少为公公司效力三年，此后公公司为了把研讨会成果付付诸实践，花费巨资购买买了仪器设备。

不料，莫莫某回国两个月后，就违违约跳到另一外资H公司司，并获得了更高的身价价。

M公司提起劳动仲裁裁，莫某败诉。

耐人人寻味的是，H公司为莫莫某承担了全部相关费用用。

莫某两次违约跳槽行行为给相关单位带来无法法估量的经济损失，，但莫某本人却未承担任任何责任，相反还因屡屡屡的违约跳槽行为而身价价大增。

从某种角度上说说，人往高出走无可厚非非，一定情况下劳动者有有单方解除劳动合同的权权利。

但是劳动者在行使使法律赋予的权利时，是是否应置企业的合法利益益于不顾呢？

是否可以恶恶意利用法律保护条款通通过违约行为而渔利呢？

？

劳动者行使辞职权是否否应有合理的界限并受一一定的道德尺度约束呢？

？

案例2：

王某20000年1月在某网络络公司工作，担任广告告创意总监，月薪130000元。

2019年66月，王某与他人共同出出资成立了北京某广告有有限公司，王某任法定代代表人、总经理和创意总总监，获利颇丰。

实践践中我们发现，有少数劳劳动者明修栈道、暗渡陈陈仓。

表面上在公司工作作，暗中在外面悄悄注册册自己的公司，经营范围围与原公司一样，充分利利用原公司的品牌、经营营渠道。

客户资源为自己己的公司服务。

尽管法律律法规允许企业通过竞业业禁止条款对劳动者的类类似行为进行规制，但实实践中公司提出的此类竞竞业禁止协议有时被员工工拒签，而且竞业行为发发生之后，通过当前的法法律约束机制企业往往很很难得到应有的补偿。

案例3：

某国有银行工工作人员利用工作之便，，将本行的若干存款大户户的账户转到另一家股份份制银行，获得巨额回报报。

不久，该员工就跳槽槽到新的银行，并获得一一个很好的职位。

这类类员工为了个人的私利，，出卖企业重要经营信息息，损害企业利益，自己己从中获利，而后一走了了之。

从目前的法律条文文看恐怕很难对其行为定定性，企业也很难从法律律的救济机制中获得应有有的赔偿。

案例4：

某某知名企业，部分技术骨骨干集体哗变，不仅仅带走公司的系列产品，，还带走了公司正在研发发的新产品的技术资料和和文档，给原公司造成了了巨大的经济损失，公司司因此而陷入生产经营的的困境。

在此我们不不对此事的成因加以评论论，就此事件的后果而言言，企业因技术骨干的集体跳槽而遭受毁灭灭性的打击；员工也因泄泄漏商业秘密和侵犯知识识产权被企业送上法庭，，付出了代价。

上述案例背后隐含着着很多值得思考的问题题，但从一个侧面突出出显现的是目前我国少数数劳动者的职业道德意识识缺乏，劳动者的职业道道德建设机制还不完善。

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二、劳动者基本职业业道德构建的现实原因随着现代科学技术转化为现实生产力力的速度加快，特别是知知识经济的兴起，无形资资源如商业秘密、人力资资源作为能够给企业带来来可观的经济效益，促使使现代企业保持竞争优势势?

quot;秘密武器器常常成为他人猎取的的目标和流失的对象。

这这些无形资源的非正常流流失从某种程度也上反映映出相关企业劳动者的基基本职业道德建设存在问问题，值得深思。

就立立法原因来讲，为适用市市场经济和知识经济的要要求，有关部门出台了一一些规章、文件用来规范范以劳资关系为核心的无无形资源的配置，但立法法体制的统一性缺乏，立立法层次低，部分内容协协调性不足，尚有很多立立法空白的边缘地带存在在。

这些规范约束的缺失失伴随着劳动者职业道德德建设的重要性和明确性性不足。

从企业方面来来看，虽然规范的公司治治理模式得到较为广泛的的社会认同和较大发展展。

但部分企业顾及用用人机制灵活性时忽略了了企业内部管理机制的规规范性，当企业发展到一一定规模真正走入市场机机制中时，以人治为主的的管理模式与市场经济规律的不协调性突出出显现出来。

用工的随机机性和管理不规范必然成成为劳动关系的极端不稳稳定，无形资源的严重流流失的原因之一。

另外，，企业的经营管理者的法法律意识淡薄，向劳动者者收取就业抵押金、不上上社会保险、拖欠劳动者者工资、忽视劳动者人身身安全、超时工作等现象象在部分企业中或多或少少存在。

这些不规范甚至至违法的管理行为在某种种程度上也阻碍了劳动者者职业道德建设的步伐。

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就劳动者自身原因因而言，首先，体制改革革带来了部分劳动者传统统观念的震动。

随着体制制改革的深入，计划体制制下的用工规则已被打破破，企业新的生存规则尚尚未被劳动者广泛认同及及适应，许多劳动者的心心理处于一种没有安全感感又欲寻找安全感的状态态。

其次，信任基础的动动摇。

部分人群中存在的的非信任现象在社会中也也多少动摇了劳动者与劳劳动者之间、管理者与劳劳动者之间的诚信基础。

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由于不信任，管理者与与员工之间就缺少通力协协作精神，自然就容容易造成人力资源、物质质资源的闲置及浪费，劳劳动者就容易产生跳槽的的想法。

再次，劳动者法法律意识淡薄。

《劳动法法》里明文规定劳动者有有保守企业秘密的义务，，劳动者解除劳动合同有有提前通知的义务。

可这这些法律条文往往被忽视视，有些劳动者违反合同同时理直气壮，特别是一一些跳槽者和泄漏商业秘秘密者并没有认识或没有有完全认识到自己行为是是严重损害了企业利益的的违法行为或违约行为。

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最后，劳动者对自我价价值实现的片面理解。

有有些员工没有认识到整个个企业的发展与自身的发发展有着直接关系，企业业的发展会促进自身的发发展。

总是把自己与企业业割裂开来，没有与企业业共赢的意识。

上述述种种现实原因透现出加加强我国劳动者的职业基基本道德建建设的必要性性。

这也是稳定劳资关系系、促进企业发展，增强强企业信誉、提高企业竞竞争力的需要。

同时基本本职业道德的水准也是展展示中国劳动者的精神面面貌、衡量中国投资环境境优劣的重要内容之一。

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三．劳动者基本职业业道德构建的思想基础职业道德作为一个宽宽泛的概念，既包含着道道德层面的内容，也蕴含含着法律层面的内容；既既容纳着不同行业的执业业准则和规范要求，也概概括着职业者的共同认知知和基本操守。

在此，我我们从广义的角度，将职职业道德定位于劳动者作作为人力资源主体在共同同认知和基本操守角度上上分析劳动者职业道德的的构建问题。

劳动者的的基本职业道德构建在法法律层面上涉及到三个基基本理念的支撑,即契约约理念、诚信理念、忠诚诚理念。

其中契约理念又又是最基本的理念，这是是与劳动者和企业的基本本关系---劳动合同关关系相对应的。

劳动合同同关系是企业与劳动者各各种关系的基础。

尽管法法律在立法设计上向劳动动者做出了倾斜，但并不不意味着彻底否定劳动关关系中的契约性。

立法目目的也不在于此，恰恰相相反，法律如此设计的目目的是为了解决劳动者作作为弱势群体与拥有强大大经济后盾的企业之间实实力非均衡问题，维护劳劳动合同关系的稳定性和和可预测性，引导劳动关关系的向稳定和谐的方向向发展，因此契约关系作作为劳动者与企业的基本本关系处于中心地位。

以意思自治、平等协商商为核心的契约理念必必然伴随着诚信理念作为为补充和完善。

如果说，，因契约理念而生的契约约义务对应的是法律义务务，那么基于诚信理念而而生的诚信义务则是潜在在的法律义务或者说附随随义务。

从本质上讲两者者都有约束力，且更多的的是法律上的约束力。

在此之上的忠诚理念则包包含着法律和道德的双重重含义，就法律层面而言言主要是指劳动者在处理理企业利益与个体利益的的冲突时是否以法律允许许的规则为底线；道德层层面的要求则是高于法定定规则的处理或者说在法法律没有规则的边缘是否否以善意为出发点来应对对。

就忠诚义务而言是在在法律约束力之上更为强强调道德的约束力。

四四、劳动者基本职业道道德的具体内容以契契约理念、诚信理念、忠忠诚理念为思想基础的劳劳动者基本职业道德应包包含以下几方面具体内容容：

履行劳动合同的约约定。

这是是基于契约理念对作为劳劳动合同一方主体的劳动动者的最基本要求，不仅仅是劳动者的职业道德的的基本要求，而且是道德德范畴中的最低线即法律律要求。

此项要求又可分分解为两项具体内容：

1、按劳动合合同的约定行使权利、履履行义务，包括解除劳动动合同的方式、通知期、、部分员工解除合同后的的行为限制等等。

、行使变更权、辞辞职权应符合法律规定、、企业制度和劳动合同的的约定。

保守企业的商商业秘密保守商业秘密密主要是指劳动者在劳动动合同期间以及解除劳动动合同后一段期间内不得得利用企业的商业秘密从从事个人牟利活动，非依依据法律的规定或者企业业的允诺，不得披露、使使用或者允许他人使用其其掌握的企业商业秘密。

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从职业道德角度考虑理理应包含三层内容，即配配合保密条款签署之义务务、遵守保密条款之义务务、保密条款之附随义务务。

基于诚信理念，，保守商业秘密成为劳动动者职业道德的基本内容容。

《劳动法》规定，劳劳动合同当事人可以在劳劳动合同中约定保守用人人单位商业秘密的有关事事项。

这是法律基于劳动动者提供劳动的基本义务务而对其提出的附随要求求。

事实上员工由于职业业的缘故或多或少掌握着着企业的商业秘密，因此此当企业提出签署保密条条款要求时，劳动者基于于双方合同关系的存在或或即将存在的事实，从职职业道德角度考虑应具有有配合签署之义务。

如果果劳动者与企业签署保密密条款，据此保守商业秘秘密则成为劳动者应遵守守的契约义务，显然应列列为劳动者基本职业道德德范畴之内。

同时，对于于企业与员工约定的保密密条款之外的企业信息，，如因疏忽或约定滞后与与技术发展等问题而遗漏漏于保密条款之外的商业业秘密，劳动者也理应予予以保守，这是基于诚信信理念而产生的基本职业业道德的要求。

竞业禁禁止竞业禁止是指企业业与员工约定在劳动关系系存续期间或劳动关系解解除后一定时间内，员工工不得在生产同一产品或或有竞争关系的企业任职职，或自己从事同一产品品的生产经营。

就职业道道德的要求而言，此项内内容也可分为三个层次，，即配合竞业禁止条款签签署之义务、遵守竞业禁禁止条款之义务、竞业禁禁止条款之附随义务。

竞业禁止也是基于契契约理念和诚实信用理念念而产生的劳动者的基本本职业道德要求之一，也也是国外法律及实践中所所广泛采取的做法。

全心心全意维护企业的合法利利益、不得与企业争利是是对每一个讲诚实、守信信用的劳动者的基本要求求。

勤勉敬业，为企业业合法利益最大化员工工处理企业事务应自觉恪恪守的准则是，将为企业业获得最大化的合法利益益作为出发点。

为追求这这一目标，员工就应谨慎慎从事、忠于职守，杜绝绝任何敷衍推脱、滥用职职权、玩忽职守。

这是忠诚理念对劳动者基基本职业道德的规范要求求。

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//五、劳动者基本职业道德构构建的相应对策加强法法制建设加强法制建设设，为劳动者基本职业道道德的构建提供法律依据。

为此我们试从立立法原则的充实和立法技技巧的完善两个方面来探探讨。

保护劳动者合法法权益、促进劳动关系的的和谐稳定、推动社会会经济发展是是《劳动法》的本意与价价值取向。

在目前粗粗放型为主的经济模式下下，很多行业劳动者的可替代性较强，某一一工作岗位往往由劳动者者经过一定的培训就可以以胜任。

伴随我国经济模模式转型的进一步发展，，劳动者的专业化分工日日益细化，劳动岗位的可替代性势必弱化，，某些特殊行业对特定职职业者的依赖性增加，有有些岗位的设置甚至会出出现特定人化特征。

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如何在新的经济状况下下，在保护劳动者的合法法权益的前提下兼顾企企业合法权益、促进我我国经济模式转型与中中国人力资源环境的改改善，是我们立法建设所所应关注的。

因此职业道道德所蕴含的契约理念、、诚信理念、忠诚理念也也应融入劳动立法的血液液中，同时与之相关的原原则如诚实信用、互助互利、协助通通知、最大可能减少少对方利益损失等原则则和理念，也应该得到一一定的体现。

《劳动法法》从保护弱势群体的合合法利益、保护最易受侵侵犯权利的角度出发，在在条款设计上向劳动者做做了倾斜。

这是十分必要要的，有利于调整劳资双双方经济实力失衡。

但值值得注意的是法律保护的的是劳动者的合法权益，，而不是满足劳动者的一一切要求，企业的合法权权益的也是劳动法所要维维护的。

因此从法律条款款设计上看，不宜过于重重视倾斜，而是要倾斜适适度。

即以保护劳动者合合法权益为主，适度兼顾顾企业的合法权益。

司法法实践中对这个倾斜度度的理解与把握很大程程度上取决于立法技巧的的完善。

在此以劳动者者的单方解除权为例，分析一下倾斜度设计的立法思想与和技技巧。

从立法思想上讲，，倾斜度的界限应是劳动动者与企业利益协调的平平衡点。

尽管《劳动法》》对劳动者在劳动合同履履行过程中的单方解除权权予以认可，但不等说法法律鼓励劳动者随意行使使这种权利，恰恰相反，，《劳动法》的立法意图图在于保护劳动关系的稳稳定性，平衡劳资双方的的基本利益，倡导的是双双方协商解除的形式。

某某些人认为劳动者单方解解除劳动合同无任何限制制的观点，甚至片面夸大大了劳动者的权利，否定定了劳动合同的双向约束束力，是没有认识到劳动动法倾斜有度的立法法思想的表现。

在立法思思想的指导下从具体的立立法技巧上，我们也应给给这个度以适当的注注意，在立法上给予倾倾斜?

quot;提示，，从而有利于司法实践的的把握。

在此我们给劳动动立法和司法实践的建议议是，区分解除权的不同同情况，将度有所体体现。

如：

劳动者的随时时解除权受到法律保护的的度在于劳动者的权利利受到非法侵犯；劳动动者预告解除权受到法律律保护的度则在于企业业的合法利益不被侵犯；劳动者解除合同将给给企业造成经济损失的情情况，法律保护的度应在在于给企业造成经济损损失应有合理的补偿途径径。

推进企业自身身建设那么对于用人单单位又该如何从自身角度度出发，为构建劳动者基基本职业道德的目标服务务呢？

首先，建章建制制完善内部管理制度，为为员工坚守职业道德提供供法律支撑。

法律赋予企企业通过建立规章制度的的手段对自身利益进行合合法而有效保障的权利，，相关法律规定也表明只只要企业的规章制度不与与国家法律法规相冲突，，且通过合法程序制定并并向劳动者公示，就可以以成为企业维护正常生产产经营、保障合法权利的的内部小宪法。

在企企业管理中，可从劳动合合同管理和规章制度建设设方面着手，注重促进劳劳动者职业道德的构建。

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如可以在劳动合同载明明员工应当履行保守企业业商业秘密的义务、竞业业禁止义务、忠诚勤勉地地履行职务的义务等，并并规定相应的违约责任和和赔偿责任。

在员工守则则及企业规章制度中也可可以将员工职业道德予以以明晰，如可以在企业规规章制度中规定除企业违违法外禁止员工提供对企企业不利的证言或者未经经批准从事第二职业，并并规定相应的奖惩措施。

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通过规章制度的建设为为劳动者操守职业道德提提供激励机制和客观依据据。

其次，重视企业文文化建设。

企业文化作为为企业及每个员工信奉并并付诸实践的价值理念，，与社会道德属于同一范范畴。

如果说企业规章制制度为劳动者职业道德构构建提供外在约束的话，，则企业文化强调的是内内在约束，旨在使员工在在执行企业制度，贯彻企企业经营战略，实现企业业经营目标上达到能动的的自觉。

因此通过营造契约、诚信、合作的企业文化氛围围来推动劳动者对职业道道德的自觉追求和崇尚，，将有助于巩固通过规章章制度确立的基本职业道道德理念的外在约束机制制。

加强社会监督正确利用社会舆论导向。

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目前关于劳动者和企业业的关系问题，部分分社会舆论由于不充分理理解、不深究法律倾斜斜有度的价值取向而出出现了不应有的过度倾斜斜。

诚然，当前部分企业业的法律意识淡薄，存在在侵害劳动者的合法权益益的违法或违约行为，对对于企业的这种违法或违违约行为的社会舆论谴责责是正当而有益的，而且且也是卓有成效的。

但是是当前也存在少数劳动者者恶意违约、故意侵犯企企业的合法权益的现象，，而在这种情况下我们注注意到保护企业合法权益益的呼声却十分微弱，这这种现象值得深思。

因此此，在考虑劳资关系时，，从平衡双方的合法利益益、稳定劳资关系的稳定定性、促进企业与员工利利益共赢的角度出发，应应更加正确利用舆论导向向，这是基本职业道德构构建的重要一环,也是与与国家以德治国的战战略遥相呼应的。

建立立社会信用评价机制。

十十六大三中全会谈到要要增强全社会的信用意识识，形成以道德为支撑、、产权为基础、法律为保保障的社会信用制度。

面对当前企业出现的员员工的违约、离职跳槽、、商业秘密泄漏等难题，，我们倡导企业以及企业业协会建立员工个人信用用档案制，通过信用记录录直接为各个企业提供员员工个人详实的信用资料料，从而使守信守约、诚诚实敬业的员工及时得到到全行业的支持和认同。

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同时我们进一步倡导企企业对用工信息、薪酬制制度等企业信息透明化，，从而有助于员工的职业业选择建立在更为理性的的基础之上。

我们认为上上述信息制度的完善将在在一定程度内有助于劳动动者基本职业道德的构造造和劳资关系的协调发展展。

可喜的是，近期上海海市劳动保障征信系统开开始拟订，先期相关信息息采集工作已开展。

搭建企业信息共享平台。

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企业应充分利用信息技技术化、高科技时时代的特点，利用网网络搭建起人力资源信信息平台，定期互通信息息的,总结交流经验验。

使各个企业在一种规规范的人才市场中参与竞竞争，借鉴其他企业的经经验，以增强企业的防范范能力与应对能力。

针对企业中出现的劳动纠纠纷所涉及的法律问题，，各企业有关人力资源部部人员应当及时总结，并并可邀请有关专家、学者者、律师参与研讨。

一方方面此类研讨会有助于企企业切实解决现存问题，，另一方面企业也可以借借此扩大社会影响，，吸引各方关注。

同时劳劳动法专家、律师通过接接触劳动法律事务问题，，可以在法律研究中中传递企业的有关信息和和观点，在立法建设上关关注企业合法权益的维护护与劳动者职业道德的构构建。

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