管理企业励志名言.docx

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管理企业励志名言

管理企业励志名言

员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

下面是应届毕业生为大家收集的关于管理企业励志，希望能够帮到大家!

1.创新就是创造一种资源。

——彼得·杜拉克

2.以本___管理方法，加上中___管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。

——李嘉诚

3.最成功的___一定是个会满足手下人心理需求的人。

——大卫·奥格威

4.质量等于利润。

——汤姆·彼得斯

5.沟通是管理的浓缩。

——山姆·沃尔顿

6.在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。

——任正非

7.可持续竞争的惟一优势于超过竞争对手的创新能力。

——詹姆斯·莫尔斯

8.创新是做大公司的惟一之路。

——杰弗里

9.战略越精炼，就越容易被___地执行。

——约翰·里德

10.危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

——格雷格·布伦尼曼

11.把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。

——张瑞敏

12.管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。

——德鲁克

13.感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

——藤田田

14.将合适的人请上车，不合适的人请下车。

——詹姆斯柯林斯

15.没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。

——乔尔·罗斯

16.一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

——沃尔森

17.授权并信任才是有效的授权之道。

——柯维

18.你不能衡量它，就不能管理它。

——彼得·杜拉克

19.大成功靠团队，小成功靠个人。

——比尔·盖茨

20.经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作___。

——洛德凯特寇得

21.成功的'企业___不仅是授权高手，更是控权的高手。

——彼特·史坦普

22.引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。

——杰克·韦尔奇

23.如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。

——郭士纳

24.卓有成效的管理者善于用人之长。

——彼得·杜拉克

25.创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。

——熊彼特

26.授权就像放___，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。

——林正大

27.将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。

——吉福德·平肖第三

28.以外___管理方式，加上中___管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。

——李嘉诚

29.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

——玫琳·凯

30.你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。

——陈天桥

31.创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

——西奥多·莱维特

32.如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。

如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

——柳传志

33.抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。

——艾森哈特

34.创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!

——海尔集团

35.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。

——查尔斯·李

36.细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。

——汪中求

37.在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。

——任正非

38.管理者的最基本能力：

有效沟通。

——威尔德

39.一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

——张瑞敏

40.企业的执行力靠的就是纪律。

——卢正昕

41.能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

——旦恩·皮阿特

42.无法评估，就无法管理。

——琼·玛格丽塔

43.管理就是决策。

——赫伯特·西蒙

44.用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。

——松下幸之助

45.为顾客节省每一分钱。

——山姆·沃尔顿

46.不只奖励成功，而且奖励失败。

——杰克·韦尔奇

47.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

——柳传志

48.对产品质量来说，不是100分就是0分。

——松下幸之助

49.世界上没有夕阳企业，只有___和不思进取的企业。

——佚名

50.要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。

——鲍威尔

51.差错发生在细节，成功取决于系统。

——比尔·马瑞特

52.当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的______能力。

——约翰·科特

53.管理就是沟通、沟通再沟通。

——杰克·韦尔奇

54.微软离破产永远只有18个月。

——比尔·盖茨

55.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

——彼得杜拉克

56.不放过任何细节。

——松下幸之助

57.多挣钱的方法只有两个：

不是多卖，就是降低管理费。

——李·艾柯卡

58.现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。

——毛仲强

59.多想一下竞争对手。

——比尔·盖茨

60.在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

——艾尔弗雷德·斯隆

61.管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。

即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。

——任正非

62.如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。

——杰克·韦尔奇

63.我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。

——米契尔·拉伯福

64.企业即人。

——松下幸之助

65.省钱就是挣钱。

——约翰·洛克菲勒

66.企业未来的竞争，就是细节的竞争。

——布鲁诺·蒂茨

67.管理就是做好无数小的细节工作。

——林正大

68.并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。

——高春辉

69.将合适的人请上车，不合适的人请下车。

——詹姆斯·柯林斯

70.管得少，就是管得好。

——杰克·韦尔奇

71.把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

——比尔·盖茨

72.管理层次越少越好。

——本·比德维尔

73.创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。

——熊彼特

74.企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。

——段永基

75.在企业内部，只有成本。

——彼得·杜拉克

76.___不是某个人坐在马上指挥他的___，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

——杰克·韦尔奇

77.基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。

——德鲁克

78.企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。

——藤田田

79.决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

——李·艾柯卡

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