工资管理信息系统实习报告.docx

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工资管理信息系统实习报告

工资管理信息系统

课程设计

班级电子商务（本）0902班

姓名李芳

学号0902110206

1、系统概述

1.1系统调研

1.2可行性分析

2、系统分析部分

2.1业务流程图（必需）

2.2数据流程图（必需）

2.3功能分析图（必需）

2.4数据字典（必需）

3、系统设计部分

3.1功能结构图设计（必需）

3.2新系统信息处理流程设计（ER图）（必需）

3.3输出设计（主要指打印输出设计）

3.4存储文件格式设计（数据库结构设计）（必需）

3.5输入设计（主要指数据录入卡设计）

3.6代码设计（职工证号和部门代号等）

4、系统实施部分

4.1程序框图

4.2源程序

4.3模拟运行数据

4.4打印报表

4.5系统使用说明书

5、参考资料

6、心得体会

1系统概述

1.1系统调研

正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，其必要性主要表现在以下几个方面。

（1）明确用户的要求，以根据调查结果进行可行性分析，确认系统的开发是否可行。

（2）提出新系统的人员并不都是系统研究人员，有些人对于其功能和处理数据的方法没有明确的认识。

它们只是根据自己业务工作的需要提出了要求，系统开发人员要对此进行详细的调查和分析，确认用户的要求可以通过现有的计算机技术实现，保证开发的管理信息系统的功能与用户提出的要求相吻合。

（3）企业的现行系统可能是手工系统，也可能是使用和计算机的系统，无论是何种情况，都要详细地调查现行系统中信息处理的具体情况，系统内部功能结构，以便设计出一个合理的、好的新系统逻辑模型，为新系统的设计工作打好基础，保证整个系统开发的质量。

总之，必要对现行系统进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失败的悲剧发生。

1.2可行性分析

技术可行性分析主要包括四个方面：

目前有关的技术能否支持所开发的新系统；新系统开发人员的数量和水平，即人力资源；硬件和软件资源。

（1）技术支持

首先根据新系统的目标，考虑目前有关的技术能否支持所开发的新系统。

这里讨论的技术必须是已经普遍使用的，而不是待研究的或正在研究的。

（2）硬件资源

开发管理信息系统所需的硬件资源包含以下两个方面：

一是系统开发人员在管理信息系统的开发过程中所需要的计算机设备及其有关的外部设备；二是管理信息系统开发成功投入使用后，使用单位所应具备的计算机设备及其有关的外围设备。

对硬件资源进行可行性分析时主要考虑计算机的主机内存、类型、功能、联网能力、安全保护措施以及输入/输出设备，外存储器和联网数据通信设备的配置、功能、效率等指标是否符合系统方案设计要求，同时还要考虑计算机的性能/价格比。

（3）软件资源

①操作系统的选择；②编译系统的选择；③数据库管理系统的选择；④高级编程语言的选择；⑤汉字处理系统的选择；⑥应用软件包的选择。

2系统分析部分

2.1业务流程图（必需）

（1）业务流程图的基本符号：

业务处理人员单位/部门

表格/单据流向线

（2）工资管理系统业务流程图：

2.2数据流程图（必需）

2.3功能分析图（必需）

2.4数据字典（必需）

（1）数据项定义

数据编号：

I01-01

数据项名称：

职工代码

别名：

代码

简述：

职工的工号代码

类型及宽度：

字符型，4位

取值范围：

“1001”~“9999”

数据编号：

I01-02

数据项名称：

职工姓名

别名：

姓名

简述：

职工姓名

类型及宽度：

字符型，10位

取值范围：

数据编号：

I01-03

数据项名称：

部门

别名：

部门

简述：

职工所在部门单位

类型及宽度：

字符型，2位

取值范围：

1或2

数据编号：

I01-04

数据项名称：

基本工资

别名：

基本工资

简述：

职工的基本工资

类型及宽度：

浮点型，8位

取值范围：

“0”~“99999999”