工资管理信息系统实习报告.docx

1、工资管理信息系统实习报告工资管理信息系统课程设计班级 电子商务（本）0902班 姓名 李 芳 学号 0902110206 1、 系统概述1.1系统调研1.2可行性分析2、系统分析部分2.1业务流程图（必需）2.2数据流程图 （必需）2.3功能分析图 （必需）2.4数据字典 （必需）3、系统设计部分 3.1功能结构图设计 （必需）3.2新系统信息处理流程设计 （ER图）（必需） 3.3输出设计（主要指打印输出设计） 3.4存储文件格式设计（数据库结构设计）（必需） 3.5输入设计（主要指数据录入卡设计）3.6代码设计（职工证号和部门代号等）4、系统实施部分 4.1程序框图4.2源程序4.3模拟运

2、行数据 4.4打印报表4.5系统使用说明书5、参考资料6、心得体会 1 系统概述1.1系统调研正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，其必要性主要表现在以下几个方面。（1）明确用户的要求，以根据调查结果进行可行性分析，确认系统的开发是否可行。（2）提出新系统的人员并不都是系统研究人员，有些人对于其功能和处理数据的方法没有明确的认识。它们只是根据自己业务工作的需要提出了要求，系统开发人员要对此进行详细的调查和分析，确认用户的要求可以通过现有的计算机技术实现，保证开发的管理信息系统的功能与用户提出的要求相吻合。（3）企业的现行系统可能是手工系统，也可能是使用和计算机的系统，无论是何种情况，都

3、要详细地调查现行系统中信息处理的具体情况，系统内部功能结构，以便设计出一个合理的、好的新系统逻辑模型，为新系统的设计工作打好基础，保证整个系统开发的质量。总之，必要对现行系统进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失败的悲剧发生。1.2可行性分析技术可行性分析主要包括四个方面：目前有关的技术能否支持所开发的新系统；新系统开发人员的数量和水平，即人力资源；硬件和软件资源。（1）技术支持首先根据新系统的目标，考虑目前有关的技术能否支持所开发的新系统。这里讨论的技术必须是已经普遍使用的，而不是待研究的或正在研究的。（2）硬

4、件资源开发管理信息系统所需的硬件资源包含以下两个方面：一是系统开发人员在管理信息系统的开发过程中所需要的计算机设备及其有关的外部设备；二是管理信息系统开发成功投入使用后，使用单位所应具备的计算机设备及其有关的外围设备。对硬件资源进行可行性分析时主要考虑计算机的主机内存、类型、功能、联网能力、安全保护措施以及输入/输出设备，外存储器和联网数据通信设备的配置、功能、效率等指标是否符合系统方案设计要求，同时还要考虑计算机的性能/价格比。（3）软件资源操作系统的选择；编译系统的选择；数据库管理系统的选择；高级编程语言的选择；汉字处理系统的选择；应用软件包的选择。2系统分析部分2.1业务流程图（必需）（

5、1）业务流程图的基本符号： 业务处理人员 单位/部门表格/单据 流向线（2）工资管理系统业务流程图：2.2数据流程图 （必需）2.3功能分析图 （必需）2.4数据字典 （必需）（1）数据项定义数据编号：I01-01数据项名称：职工代码别名：代码简述：职工的工号代码类型及宽度：字符型，4位取值范围：“1001”“9999”数据编号：I01-02数据项名称：职工姓名别名：姓名简述：职工姓名类型及宽度：字符型，10位取值范围：数据编号：I01-03数据项名称：部门别名：部门简述：职工所在部门单位类型及宽度：字符型，2位取值范围：1或2数据编号：I01-04数据项名称：基本工资别名：基本工资简述：职工的基本工资类型及宽度：浮点型，8位取值范围：“0”“99999999”