企业招人演讲稿.docx

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企业招人演讲稿

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篇一：

20XX年招聘会发言稿

20XX年招聘会发言稿

亲爱的同学们！

大家上午好！

春天是草木萌动，百草新生的季节，更是升腾希望与理想的季节，在这美丽的日子里！

我院迎来你们这些朝气蓬勃的年轻人（:

企业招人演讲稿）！

首先我代表院董事会和全体医院职工向来自四面八方的你们表示最诚挚的问候和最热烈的欢迎!

你们的到来为东山医院这支充满激情与梦想的队伍注入了新的活力，东山医院也会因你们的加入而逐渐发展壮大!

中国有句古话叫”女怕嫁错郎，男怕入错行”，各位同学，选择一个能施展自己所长的企业，一个能长足发展的行业，是你们这一生成功的起点，也是最关键的一步。

通过在几年的学习，你们已经具备了较高的文化水平和专业技能，即将走向工作岗位，但我希望你们在这之前能明白以下几点：

首先，辛勤劳动是出路：

劳动创造历史、创造财富，无论做什么工作，辛勤劳动都是重要的前提和基础。

因此，大家在走向工作岗位时，要树立行行建功、处处立业、先苦后甜的理念，有了岗位，就有了施展才华的舞台。

只要你胜任本职岗位，做出了成绩，我们就会发现你、培养你，从而重用你。

其次，要理性看待待遇。

刚走出校门不能只求待遇高，要有实干精神，干好了就能不断提薪，待遇是对奉献的回报。

相信有辛苦、有付出必然有收获。

另外，要珍惜这一份工作。

今天的招聘会是为各位走向社会搭建的一个平台，是你们选择的第一份工作，工作中可能会遇到许多的困难和挫折，希望你们不要退缩，我认为：

在工作中遇到困难和挑战时，不应该选择放弃作，应该拿出勇气，努力坚持，培养自己良好的工作心态，对第一份工作要“多一份珍惜，多一份坚持”，你们就一定会成功的。

各位同学，我愿意为你们提供一个施展自己才华的舞台，只要你有知识、有学识、有胆识，我们热烈欢迎你们加入东山医院这个大家庭，我们保证做到知人善任，才尽其材，让我们一起携手共生，掌控未来。

最后，让我们共同祝愿本次招聘会取得圆满成功，祝各位同学们前程似锦，生活愉快，家庭幸福，谢谢大家！

最后，我衷心祝愿所有同学都能顺利找到适合自己的工作，迈出人生重要的一步！

真诚希望各用人单位选聘到自己所需的人才，达到“校企合作，双赢共进”的目的。

祝招聘大会圆满成功！

欢迎各位的到来！

今天是我院20XX年度第一场就业招聘会我有理由相信，在你们的，我院必将得到又好又快的发展，

谢谢大家！

最后，让我们共同祝愿本次招聘洽谈会取得圆满成功，祝各位同学们前程似锦，生活愉快，家庭幸福，谢谢大家！

。

各位同学都是各所高校培养出来的优秀人才，相信大家都该知道股神巴菲特的”滚雪球”理论，每个人不同角度走向成功的过程都可以称为”滚雪球”，我的投资经营是滚雪球，你们的求职工作也是滚雪球，雪球滚得好不好，雪球滚得大不大，主要取决于你是否能找到”足够长的斜坡”，那么什么是这雪球的雪呢?

那就是你累积的资金、你自身不断提高的管理素养、你的社会人脉关系等，那么什么是这”斜坡”呢?

那就是你今天要选择的企业，要选择的行业~！

我作为一个医疗器械行业的从业者，我就在此为大家呈现一下医疗器械的行业现状和发展态势。

什么是医疗器械

东山医院发展至今！

我们一直秉承“以人为本，以诚取信”的宗旨！

我们不单纯是在治疗疾病,而是在为百姓健康事业贡献自己的力量.我们提供给老百姓的不仅仅是单纯的医疗服务！

我们的优质服务也是在为老百姓构建起一道健康保障长城，更重要的是我们是真诚的,我们努力工作带给他人健康,我们是在做好事、做善事,这个过程本身就是愉悦的、欢喜的,能获得很好的自我感觉.。

谢谢，谢谢，最后预祝本次XXXX招聘会圆满成功~谢谢，谢谢大家~！

篇二：

招聘演讲稿

20XX年9月19日，阿里巴巴集团成功登陆纽交所，成为中国最大的互联网上市公司。

马云成为中国的首富。

马云的创业故事相信在座的同学们都或多或少的了解，如今，“阿里巴巴”服务的商人达到240万，马云即使在睡梦中，“阿里巴巴”每天也有100万元的收入。

2000年7月17日，他甚至成为了中国大陆第一位登上国际权威财经杂志《福布斯》封面的企业家，《福布斯》杂志的封面故事是这样描写他的：

深凹的颧骨，扭曲的头发，淘气的露齿笑，一个5英尺高、100磅重的顽童模样。

大学毕业后，马云当了6年半的英语老师。

期间，他成立了杭州首家外文翻译社，用业余时间接了一些外贸单位的翻译活。

1995年，马云受浙江省交通厅委托到美国催讨一笔债务。

结果是钱没要到一分，倒发现了一个“宝库”—在西雅图，对计算机一窍不通的马云第一次上了互联网，他竟然就想到了为他的翻译社做网上广告，上午10点他把广告发送上网，中午12点前他就收到了6个email，分别来自美国，德国和日本，说这是他们看到的有关中国的第一个网页。

马云当时就意识到互联网是一座金矿。

回到杭州，马云身上只剩下1美元和一个疯狂的念头。

成为“阿里巴巴”马云的想法是，把中国企业的资料集中起来，快递到美国，由设计者做好网页向全世界发布，利润则来自向企业收取的费用。

找了个学自动化的“拍档”，加上妻子，一共三人，两万元启动资金，租了间房，就开始创业了。

这就是马云的第一家互联网公司——海博网络，产品叫做“中国黄页”。

1995年他第一次上中央台，有个编导跟记者说，这个人不像好人！

其实在很多没有互联网的城市，马云一律被称为“骗子”。

但马云仍然像疯子一样不屈不挠，他天天都先这样提醒自己：

“互联网是影响人类未来生活30年的3000米长跑，你必须跑得像兔子一样快，又要像乌龟一样耐跑。

”

1996年，马云的营业额不可思议地做到了700万！

1999年，马云回杭州创办“阿里巴巴”网站。

临行前，他对他的伙伴们说：

“我要回杭州创办一家自己的公司，从零开始。

愿意同去的只有500元工资；愿留在北京的，可以介绍去收入很高的雅虎和新浪。

”他说用3天时间给他们考虑，但不到5分钟，伙伴们一致决定：

“我们回杭州去，一起去！

”马云继续挥舞着他那双干柴般的大手，到世界各地演讲：

“b2b模式最终将改变全球几千万商人的生意方式，从而改变全球几十亿人的生活！

”

20XX年，“非典”来袭，阿里巴巴也被袭击了。

杭州市总共才4个“非典”病人，其中一个就是阿里巴巴的员工。

面对“非典”危机，阿里巴巴是如何应对的呢？

“先是暂时取消一切活动，不让阿里巴巴有‘非典’这个消息对外传播。

阿里巴巴当时预备了3套预警方案，当时，马云最重要的一个决定是让所有员工搬回家办公。

后来政府宣布他们全部隔离，500多户人家全部在家里上班，从早上8点半到晚上都按部就班。

没有一个人有任何的抱怨。

非典期间，“阿里巴巴”不但没有受到重创，业务量反而增长了5-6倍。

马云的咒语是什么？

只要看看“阿里巴巴”的团队就明白了。

管理层绝对可以算得上超豪华阵容。

孙正义和前世贸组织总干事萨瑟兰是它的顾问；这里聚集了来自16个国家和地区的网络精英，而尤为令人惊讶的是，创业5年，“阿里巴巴”从来没有人提出来要走，公司最初的18个创业者，现在一个都不少。

别的公司出3倍的工资，员工也不动心。

马云还说风凉话：

“同志们，3倍我看算了，如果5倍还可以考虑一下。

显然，当初选择创业，马云并不具备成功的因素，他不懂互联网，没有足够的资金，没有良好的市场形势。

更多的人把他看成是骗子。

可就是在这样的环境下马云创业成功并成为今天的中国乃至亚洲的首富。

其实马云成功的原因归根究竟是足够的毅力，盈利的模式+起到伯乐以及凝聚核心的效用+超前的市场前瞻性+成功的融资模式+广泛的草根的客户群

体。

在座的同学们想过没有，在未来一切都是未知的前提下，是什么样的力量让他的伙伴放弃舒适高薪的工作，甘愿跟随他一起创业打拼？

我相信这就是信仰的力量，马云的信念激励了他们，有效的激励应是由内而外的，首先确定你的信念（whyyoudoit），其次是找到方法（howyoudo），最后自然而然的体现成果（whatyoudo）。

激励型的领导或组织都是遵循这个模式做出卓有成效的激励。

马云正是如此，他知道自己为什么要这么去做，知道自己该如何去做，并且知道坚持下去会呈现出什么结果。

因此他们愿意追随具有领袖能力的马云创业，不是因为他们必须这样做，他们追求的不是一份固定的工资，而是一份共同的追求和事业，也只有那些从“为什么”这点出发的人才有能力激励周围的人，或者找到能够激励他们的人。

这也就是为什么现在企业在招聘岗位人才的时候。

企业希望找到的是可以共同成长具有相同理念信仰的人，因为只有当公司的信仰足够吸引你，你才会愿意付出热血汗水和明天，不仅仅是为了工资、公司，更是为了自己的事业。

事业心不是口号，而是一种对工作的执着追求和理念。

也只有愿意把这份工作当做一份事业去做的人，在工作中才会更有责任心。

那么，责任心是什么？

梁启超曾说过：

“凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。

”这句话更好的认证了什么是责任心。

作为员工，认真做事才能做对，用心做事才能把事情做好。

每一个身在职场的人，如果不付出努力，终究有一天被激烈的竞争所淘汰，工作中的责任心是对企业更是对自己的负责。

努力做好才会被重用。

才会被好运青睐。

在工作中，责任心和事业心结合会相得益彰。

只要你具有高度的事业心和责任心，并用积极的心态对待工作和生活，你将会发现个人的成就感会逐渐加强，幸福指数也会不断上涨。

有人会问，事业心就是野心吗？

这一点仁者见仁，就我理解而言，两者虽然不是一个概念，也无法做到对等，但其实这是一个问题的两个方面。

出发点都是希望可以在自己的领域获得一定的成功，只要好好把握方向，在工作的道路上会助我们一臂之力。

宝洁公司的前任首席执行官曾经说过：

“在公司内部，我看不到比招聘更重要的事了”。

招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价：

工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本，还有招到一个更合适员工的机会成本。

企业和求职者之间是一个互相选择的关系，也是一个相互的机会，企业在选择自己想要的人才时，求职者也在选择自己满意的企业。

因此，企业在招聘之前，必须先把自己介绍的清清楚楚。

公司更多的关注的你的未来的职业规划是是什么？

你的自我定位是什么？

企业希望招进来的员工认可公司的企业文化，具有共同的理念信仰，从而真正把这份工作看成是自己的一份事业一样去打拼，而求职者在应聘前，需要有一个明确的职业发展规划，做好准确的自我定位，明确知道自己想要进入到一家什么样的公司、获得什么样的岗位。

选择对了，你也许会在新的环境里如鱼得水，或者选择了不是自己最为适合的，你会草率的选择放弃，这就是机会成本。

那么什么是机会成本？

人生是一个不断选择取舍的过程，有选择就会有成本。

经济学中是这么定义“机会成本”的。

简言之就是为了得到某种东西而放弃的其他东西。

在人生的各个阶段，都面临着种种选择，都有一个机会成本是大还是小的问题。

不同的选择造就不同的人生。

有这样一则寓言：

有一头毛驴快好几天没吃东西了，主人拿了两捆看起来一样多一样鲜美的草料放在它眼前，毛驴左右为难，到底应该先吃哪一堆呢？

毛驴在犹豫不觉中就这么饿死了。

林肯讲，所谓聪明的人，就在于他知道如何选择。

许多人一生碌碌无为，就是因为舍

不得放弃机会成本。

这就是机会成本对人生的影响。

也许有的同学认为，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。

第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，除非这个人具备做高级白领的天才或者运气或者机遇非常好，否则一个人一旦工作之后，未来将在多大的圈子里面流动，基本上从第一份工作开始划圈。

大学生刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。

因此，大学生选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以明确了解企业、了解自己，谨慎认真的选择才是根本。

那么，除了机会成本，人生还有哪些不可忽略的成本呢？

时间成本。

一个人，生命长短，事业成败，经济贫富，幸福与否，无不