玉溪农业职业技术学院教职工绩效考核与绩效工资实施办法.docx

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玉溪农业职业技术学院教职工绩效考核与绩效工资实施办法

玉溪农业职业技术学院

教职工绩效考核与绩效工资实施办法

（征求意见稿）

为进一步强化教职工队伍建设，优化完善考评机制，切实发挥激励导向作用，

充分调动教职工工作积极性、主动性和创造性，推动学院教育教学一体化改革，

提高教育教学质量，提升学院办学水平，保障学院十三五规划顺利实现，根据《云

南省人民政府关于印发云南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的

通知》（云政发【2006】195号、《云南省事业单位实施绩效工资工作领导小组

办公室关于我省义务教育学院绩效工资实施中有关问题的答复意见》（云绩办

[2009]1号）、《云南省人民政府办公厅关于转发云南省其他事业单位绩效工资实

施意见（试行）的通知》（云政办发[2010]232号）、《玉溪市人民政府办公室关

于转发玉溪市其他事业单位绩效工资实施办法（试行）的通知》（玉政办发[2011]6

号）、《玉溪市人力资源和社会保障局、玉溪市财政局关于进一步完善玉溪市事业

单位绩效工资管理有关问题的通知》（玉人社发【2016】123号）及《玉溪农业

职业技术学院章程》等文件精神，特制定本办法。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，认真贯彻

事业单位收入分配制度改革部署要求，按照明责、放权、增效的总体思路，建立

健全以岗位管理为基础、目标考核为手段的分配激励机制，充分发挥绩效工资的

激励导向作用，激发工作团队的主体意识和教学系的办学活力，充分调动职能部

门和广大教职工的积极性，不断提高人才培养质量、社会服务能力、管理水平和

办学效益。

二、基本原则

1

1、统筹兼顾、促进协调发展的原则。

2、绩效优先、侧重教学科研的原则。

3、定岗定责、注重岗位管理的原则。

4、团队管理、加强团队建设的原则。

5、目标考核、强化督查考评的原则。

三、实施范围

我院编制范围内受聘的正式教职工。

四、绩效工资的来源及构成

绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。

（一）基础性绩效工资

按上级部门规范后确定的比例执行。

在完成基本课时、基本工作量和工作职

责的前提下，由市教育行政部门和市财政局按月发放基础性绩效工资。

1、基本课时：

按每周10学时核计，全年基本课时为320学时。

2、基本工作量：

按每周10个工作量核计，全年基本工作量为320个工作

量。

（二）奖励性绩效工资

按上级部门规范后确定的比例执行。

奖励性绩效工资总额分为岗位津贴和绩

效津贴两个部分，其中岗位津贴占核定的奖励性绩效工资总额的60%，绩效津

贴占核定的奖励性绩效工资总额的40%。

在完成基本课时和基本工作量且经考

核合格的前提下，根据超工作量、工作任务多少及完成情况由学院考核后发放。

奖励性绩效的构成

1

岗位津贴

60%

2

职务补贴（含班主任津贴）

奖励性绩效津贴

合计

100%

1、岗位津贴标准

岗位津贴标准=岗位津贴基数×个人岗位系数（就高不就低）

岗位津贴基数=市财政核定的奖励性绩效工资总额×岗位津贴所占比例÷总

的岗位系数

岗位津贴按月预发，年终根据个人岗位业绩考核结果结算，多退少补。

计算

公式如下：

个人应发岗位津贴=个人岗位业绩/100*个人预发岗位津贴

表一行政岗位岗位系数表

岗位

系数

1.6

1.5

1.4

1.3

1.2

1.1

表二专业技术人员岗位系数表

岗位

系数

1.5

1.4

1.3

1.1

1.0

表三行政工勤人员岗位系数表

岗位

系数

普通工

1.3

1.2

1.1

1.0

0.9

岗位津贴主要体现各岗位应完成基本工作量的要求，凡能履行岗位职责，达

到岗位职责所列基本工作量要求且无重大违纪、事故发生，经考核合格的，均可

兑现月岗位津贴,全年按12个月计发。

2、职务补贴。

根据实际在职在岗管理者人数，经考核后按月预发。

3

（1）职务补贴

院级领导正职院级领导副职

600500

副科级

发放标准（元／月）

400

300

（2）各在职党支部书记按正科级的标准发放职务补贴；

（3）教学主管、系辅导员、秘书、团总支书记：

200元／月；

（4）下列负责人按150元／每人.每月计发

工会副主席、妇委会主任、财务室主任、实验室主任、医务室主任、督导评

估办主任、教师发展中心主任、学生资助中心主任、心理咨询中心主任、专业群

负责人、课程群负责人。

（5）主持工作的副职享受正职待遇。

兼职者按高限补贴发放，兼职补贴不

计。

因病事假，不在岗位者，按离岗天数扣发职务补贴。

（6）班主任津贴

①按生均标准×系部实际在校生人数（生均标准＝班主任补贴的核定额度÷

全院实际在校生人数）核发放到各系，由学生处、各系共同制定考核发放办法，

并根据考核的结果进行计发。

②担任管理职务的人员原则上不再兼任班主任工作，对个别因特殊原因须兼

任班主任者，经主管领导审核批准后，根据班主任工作考核结果发放相应补贴。

③因病事假，不在岗位者，按离岗天数扣发班主任津贴。

（7）职务补贴全年按10个月逐月预发。

五、岗位确定

（一）岗位分类

学院岗位设置分为管理岗、教学岗二大类。

4

（二）岗位选择和确定

1、教职工按照“主岗位+辅岗位1+辅岗位2+…”的方式选择工作岗位。

如，

专任教师的主岗位为教学岗，可以选择：

教学岗+实训管理岗+教学督导岗等，

管理人员的主岗位为管理岗，可以选择：

管理岗+教学督导岗+教学岗等。

2、辅岗位由组织人事部根据岗位设置及分配情况，每学期初公布，教职工

自行选择。

3、每学期确定一次岗位。

（三）团队的确定

1、按照管理部门确定工作团队，学院设置的每个管理部门组成一个团队。

2、每学期根据工作需要，由组织人事部提出临时组成工作团队。

临时组成

的工作团队，其岗位均按照辅岗位核计。

六、业绩考核

（一）团队工作业绩考核

考核内容为团队工作的实绩，基础分值100分，实行加减分制，每学年考

核一次，由学院进行考核。

考核细则见下表。

团队工作业绩考核表

分值

工作职责（由部门制定，学院审核）

质量标准（由部门制定，学院审核）

工作计划（由部门制定，学院审核）

工作目标（由学院确定）

省级加15分

5

合计

（二）管理岗个人岗位业绩考核（包括所有坐班人员）

考核内容为完成职责任务的情况，基础分值100分，实行倒扣制计分，每

学年考核一次，由部门安排工作任务，制定质量标准，并进行考核。

考核细则见

下表。

管理岗个人岗位业绩考核表

学年基本工作量320分

划或方案；2、过程记录；3、复缺1份扣1分

合计

（三）教学岗个人岗位业绩考核

考核内容为完成职责任务的情况，基础分值100分，实行倒扣制计分，每

学年考核一次，由教务处制定教学质量标准，教学系进行考核。

考核细则见下表。

教学岗个人岗位业绩考核表

1

学年基本工作量320课时

差1课时扣1分

6

合计

（四）个人绩效业绩考核

考核内容为完成超额部分的工作量和业绩，实行加分制计分，每学年考核一

次，由相关部门和教学系进行考核。

考核细则见下表。

个人绩效业绩考核表

考核内容

评分标准

实际总分值-320分

按照《玉溪农业职业技术学院工作绩效

考核评分办法》业绩考核部分考核计分

合计

七、业绩计算办法

（一）个人岗位业绩

所有教职工的个人岗位业绩，考核的是主岗位业绩。

按照《个人岗位业绩考

核表》进行考核。

个人岗位业绩=（团队业绩/100）*个人岗位业绩考核分值

（二）个人绩效业绩

7

按照《个人绩效业绩考核表》进行考核。

八、奖励性绩效津贴计算办法

奖励性绩效津贴总额=奖励性绩效工资总额-岗位津贴总额-职务补贴总额

个人奖励性绩效津贴=奖励性绩效津贴总额/全院个人绩效业绩分值总和*个

人绩效业绩分值

九、组织机构与管理

（一）组织机构

1、为加强对学院奖励性绩效工资分配工作的领导，确保奖励性绩效工资公

平、公正发放，成立学院奖励性绩效工资考核工作领导小组，全面负责学院奖励

性绩效工资考核的领导和决策工作。

组长：

董从华

副组长：

张兴斌、普发明、许建辉、李裕葵、董绍辉、陈家祥

成员：

由各部门和各教学系负责人组成

领导小组下设办公室在组织人事部，由组织人事部部长兼任办公室主任，教

务处处长兼任办公室副主任，负责处理日常事务。

2、学院绩效工资管理仲裁组。

全程监督奖励性绩效考核工作，同时解决共

作中有关异议及争议等问题。

组长：

张兴斌

成员：

纪委书记、监察审计处、工会、教务处、组织人事部负责人

领导小组下设办公室在监察审计处，由监察审计处处长兼任办公室主任，工

会负责人兼任办公室副主任，负责处理日常事务。

各教学系、部门须成立绩效工资考核工作领导小组，负责本系（部门）绩效

8

工资考核工作及考核工作中有关异议及争议的仲裁处理工作。

（二）管理办法

1、学院奖励性绩效工资的日常管理由组织人事部负责，各系、各部门按岗

位聘任合同严格考核，规范分配管理程序，加强奖励性绩效工资各项津补贴发放

的公正、公平、公开。

2、学院绩效工资各项津补贴的实施，均须在考核的基础上进行，考核结论

分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

考核工作在注重政治思想和职业

道德考核的前提下，将重点放在应聘上岗人员履行岗位职责情况及承担工作任务

的考核上。

上半年考核结果作为下半年绩效工资发放的依据，凡我院在职在岗教

职工考核合格及以上者，均可享受相应的绩效工资。

基本合格者，扣除下年度奖

励性绩效工资的50%；年终考核不合格者，不计发下年度绩效工资；不能履行

岗位职责者，降低一级岗位计发绩效工资或按重新聘任岗位计发岗位津贴。

3、岗位津贴随岗位变动而变动，岗位变动的，从变动的下月起按新岗位

计发岗位津贴。

4、无课教师或其它行政后勤人员转岗，以所转新岗位计发相应的岗位津贴。

5、退休人员从办理退休手续的下一个月起停发绩效工资，改按离退休人

员生活补贴标准执行。

6、调入人员从调入的下个月开始计发绩效工资。

7、本人要求调离的，必须在当年暑假前提出书面申请，自学院党委研究同

意调出之日起至调动手续办清期间，须认真履行原岗位职责，自调动手续办清下

月起停发绩效工资及相关待遇。

自动离职、辞职、除名等离校人员，从离岗之月

起停发绩效工资。

9

8、经学院批准离岗学习培训或借调到其他单位工作的，发放100%月岗位

津贴。

离岗学习或借调到其他单位工作期间，有上级文件规定的，按上级文件规

定执行。

9、新进人员，当月15日之前报到并正式出勤的视为当月上岗，当月15

日之后报到的视为次月上岗。

10、经学院选派的挂职锻炼人员，享受本人应执行标准100%的绩效工资。

11、下列人员减发或停发奖励性绩效工资

（1）缓聘、落聘、拒聘、待聘人员，从缓聘、落聘、拒聘、待聘的当月起不

再计发绩效工资。

（2）因身体等原因不能到岗工作的，个人提出申请，经学院同意只享受基础

性绩效工资，不享受奖励性绩效工资；经学院同意的离职进修人员不享受奖励性

绩效工资；经学院同意外借人员，自离开单位之日起停发奖励性绩效工资。

（3）因工作失误发生责任事故或未坚守岗位造成学院或有关单位经济、名

誉损失者，或违反学院规章制度受到学院通报批评和行政处分者，视其事故性质、

损失大小、影响程度，减发或停发奖励性绩效工资。

①受校内通报批评者，从次月起停发一个月奖励性绩效工资；

②受行政警告、记过、记大过和党内警告、严重警告的，停发半年奖励性绩

效工资；

③受行政降级、撤职和党内撤职、留党察看的，停发一年奖励性绩效工资；

④受开除党籍处分的，停发一年半奖励性绩效工资；

⑤被立案审查或停职的，在立案审查和停职期间停发奖励性绩效工资，待结

案或复职后，按学院有关处理意见办理；

10

⑥受行政拘留、刑事处罚的，在拘留或处罚期内取消绩效工资；

（4）凡转入人才交流中心的人员，从转入人才中心的次月起停发奖励性绩效

工资和各种奖励。

（5）纪律规定

①教职工出勤考核与奖励性绩效工资挂钩。

当月病假累计不足十五天者，

扣除当月病假天数的岗位津贴，当月病假累计满十五天者不计发当月岗位津贴；

当月事假累计不足五天者，扣除当月事假天数的岗位津贴，当月事假累计超过五

天者，停发当月岗位津贴。

②旷工（旷课）除按相关规定进行处分外，当月累计旷工1天、旷课1--2节

者，停发3个月岗位津贴；累计旷工2天、旷课2--4节者，停发6个月岗位津

贴及50%的年终奖励性绩效津贴；累计旷工3天、旷课4节以上者，停发12个

月岗位津贴及年终奖励性绩效津贴。

③缺席教职工大会、固定安排的教研活动、政治业务学习、党组织、群团

组织活动，每次扣100元；因病、因事请假的，按1天/次的病事假处理。

十、附则

本办法自教代会讨论通过之日试行，原有文件凡与本办法不一致的，按本办

法执行。

与上级有关规定相冲突的按上级的规定执行。

2017年1月15日修订稿

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