招聘经理的工作职责文档2篇.docx

招聘经理的工作职责文档2篇.docx

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招聘经理的工作职责文档2篇

招聘经理的工作职责文档2篇

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编订：

JinTaiCollege

招聘经理的工作职责文档2篇

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岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，明确岗位的目标和责任，规范工作内容、规范操作行为等以此提升工作产能效益最大化。

本文档根据岗位职责要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

本文简要目录如下：

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1、篇章1：

招聘经理的工作职责文档

2、篇章2：

招聘经理的主要职责文档

篇章1:

招聘经理的工作职责文档

招聘经理需要拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会。

下面是小泰为您精心整理的招聘经理的工作职责精选。

招聘经理的工作职责精选1

1.负责招聘渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供应渠道;

2.组织制定并梳理归属本职责范围所属岗位的人力需求计划，并定期、及时与需求部门做好沟通与执行反馈;

3.协助人才资源库的开发与建设，组织挖掘不同岗位人员储备的薪资数据共享与开发，供内部人才库建立;

4.负责本职能招聘渠道资源的整合及管理，定期不定期地保持沟通与联系，确保最优化合作;

5.负责引导需求部门对人力需求面试与评价甄选方法的合理运用，对不符合流程、方法技术提供纠错及培训支持;

6.负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化;

7.负责所属招募部门人员的试用期间访谈与员工关怀跟进、访谈并跟踪记录反馈结果供决策分析;

8.负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责;

9.负责人力资源其他业务工作的执行与组织落实，负责团队员工关系的维护与沟通;

10.其他临时性任务及配合人力资源总监的执行监督工作。

招聘经理的工作职责精选2

1、完成一级部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing;

2、根据公司业务发展和全年HC目标，制定招聘计划和目标分解，制定组内人员的招聘目标;

3、主导雇主品牌建设，提升公司品牌影响力;

4、协助上司建立和完善公司的招聘体系和招聘流程，负责招聘渠道的管理、优化、拓展和运营，提升招聘各个渠道的效率和效度，降低招聘成本;

5、建立招聘中台，协调总部与区域招聘团队联动，打造一支强有力的招聘团队;

6、独立负责开展校园招聘、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。

1、统招本科及以上学历，5年以上专注招聘的经验，管理经验3年以上;

2、掌握并开拓各种适合的招聘渠道;有招聘的从业经验和项目经验;丰富的识人、辨认的经验;精通劳动法律法规;

3、辅导和培养小组成员的专业技能成长;独立带领小组成员完成中小型项目;

4、对业务部门重要核心岗位的需求和候选人有敏锐的判断，能给到业务部门用人建议;

5、抗压能力强，沟通表达能力强。

招聘经理的工作职责精选3

1、根据招聘计划，独立开展中高端招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

4、负责招聘团队的建设和人员培养;

5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;

8、完成领导安排的其他工作。

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，;

2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

5、数据建模与人才分析沟通能力。

招聘经理的工作职责精选4

1、全面负责烟台当地的人员招聘需求;

2、负责烟台当地的校园招聘工作，拥有中专、技校、高职的学生资源优先考虑;

3、负责烟台工厂项目的需求工作，并完成招聘绩效工作;

4、及时有效地补充项目工作人员;

5、有效积极地开拓招聘渠道，寻找资源;。

1、拥有5年以上社会招聘、校园招聘的工作经验;

2、拥有大量中专、技校、高职的学生资源优先考虑;

3、工作认真、态度端正;

4、可以偶尔出差至上海、山东等地区的优先考虑。

招聘经理的工作职责精选5

1、负责拟定公司各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;

2、负责公司内部职能岗位及高端业务岗位的招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

3、负责招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;

4、开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;

5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;

2、具有丰富的人才甄选、面试经验，熟练掌握招聘技巧;

3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势;

4、熟悉人员测评工具和方法，能综合运用各种测评工具和方法选拔人才;

5、具备良好的逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。

篇章2:

招聘经理的主要职责文档【按住Ctrl键点此返回目录】

招聘经理需要协助人才资源库的开发与建设，组织挖掘不同岗位人员储备的薪资数据共享与开发，供内部人才库建立。

下面是小泰为您精心整理的招聘经理的主要职责。

招聘经理的主要职责1

1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

1、统招大学本科以上学历（不接受专升本、自考本科），人力资源管理、工商管理等专业优先;

2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;

4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

招聘经理的主要职责2

1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;

2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;

3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;

4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;

5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

1.本科学历，人力资源相关专业优先;

2.二年以上同岗位工作经验

3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;

4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

招聘经理的主要职责3

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;

3、审核人力招聘需求,有效管控编制;

4、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、Offer、入职跟进、新员工管理等;

5、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据;

6、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;

7、负责统筹管理校园招聘项目;

8、协助部门做好其他模块的工作。

1、全日制统招本科及以上学历，心理学、信息系统类专业背景优先考虑;

2、5年以上大型公司HR工作经验,至少3年招聘经验,有招聘项目成功案例，熟悉软件或互联网行业的发展趋势和动态优先;

2、有一定的团队管理经验，具备良好的团队管理能力和方法，能进行合理分工和团队激励;

3、具备较强的沟通和对外交际能力，维护和挖掘行业人才;

4、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;

5、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;

6、优秀的项目管理能力。

招聘经理的主要职责4

1、根据用人部门提供的招聘需求，与用人部门沟通进行职位分析;

2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;

3、整理岗位用人标准，进行候选人简历找寻;

4、负责候选人面试邀约和初面;

5、进行offer谈判，做好试用期候选人维护工作;

1、统招本科及以上学历;

2、具有2年以上招聘经验，有销售招聘经验者优先;

3、有金融行业或者金融猎头招聘背景优先;

4、具有优秀的沟通及协调能力，善于协调资源并具有开拓及创新精神;

5、性格开朗，踏实稳重。

招聘经理的主要职责5

1、建立和维护各项招聘渠道，以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时，塑造良好的公司雇主形象;

2、负责中高层岗位的招聘工作，包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环节的开展，以完成各职位的招聘目标;

3、定期总结分析招聘数据，能够通过数据发现招聘过程中存在的问题，并提出相应方法进行改进;

4、定期与用人部门沟通，了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题，给予用人部门意见和指导，以实现公司招聘工作的不断优化;

5、完成领导交待的事项。

1.大学本科及以上学历;

2.至少5年以上独立专职招聘面试工作经验，其中2年以上互联网行业招聘经验或猎头或RPO项目经验者优先;

3.具备优秀的洞察力和分析判断能力，能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足;

4.具备较强的抗压能力，能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法，不影响获得最终的工作结果;

5.五官端正、大方得体、亲和力强。

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