绩效专员个人简历范文.docx
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绩效专员个人简历范文
绩效专员个人简历范文
在绩效专员简历中导致字数是失控，而造成个人简历的内容过于冗长，很多都是因为在编写个人简历的时候求职者不知道如何在自身的优势中来选择最正确的信息。
简历讲究的是简洁，假如你实力过高，即便是优势有上百条，不用写在个人简历上也能通过。
当优势难以取舍的时候，那么就要选择与求职意向最为接近的一项。
篇一：
绩效专员个人简历范文
个人信息
fwdq
目前所在：
广州年 龄：
28
户口所在：
黑龙江国 籍：
中国
婚姻状况：
未婚民 族：
汉族
诚信徽章：
未申请身 高：
172cm
人才测评：
未测评体 重：
60kg
我的特长：
求职意向
人才类型：
普通求职
应聘职位：
绩效考核人员
工作年限：
6职 称：
中级
求职类型：
全职可到职日期：
两个星期
月薪要求：
5000--8000希望工作地区：
广州,,
工作经历
广州*8化装品 起止年月：
XX年-06～XX年-07
公司性质：
所属行业：
快速消费品〔食品,饮料,化装品〕
担任职位：
绩效专员
工作描绘：
1、协助部门总监引入科学的绩效评估体系，制定绩效管理相关的工作规划和年度方案，制定公司绩效考核施行方案。
2、根据绩效考核方案独立制定各部门考核指标体系;搜集、整理考核方法和考核根据的信息。
3、根据岗位职责和职位说明书组织和指导各部门考核工作，并为各部门绩效管理工作开展提供指导;监视考评工作过程，解决考评过程中出现的问题。
4、整理和分析各岗位绩效考核结果和考核信息，反响各部门考核结果，评估考核效果。
5、根据考核结果对主管及以上岗位进展绩效评估，组织面谈沟通，针对未达标工程提供建议解决方案并监视检查执行情况。
6、搜集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议，撰写绩效分析报告，主持月度绩效管理分析会议。
7、针对年度经营管理的实际情况和需求，根据绩效考核工作的实际开展情况，定期修订、完善考核方案，推进公司整体绩效改革，负责绩效思路、方案的提出，以及绩效管理体系的完善。
8、加强流程制度的日常检查，定期反响检查结果，提出改进措施并跟进改进效果，提升公司整体执行力及各级管理人员管理程度。
9、跟进试用期人员工作状态，对拟转正员工进展绩效评估。
10、建立公司职位流动和晋升体系并提供政策支持，组织部门定期开展员工晋级考评工作，并不断完善员工职业晋升通道。
11、建立员工绩效数据管理信息库，协助其他部门做好员工的奖惩、晋升、调整等处理方案。
离任原因：
广州联城中港广告器材股份 起止年月：
2008-10～XX年-12
公司性质：
民营企业 所属行业：
多元化业务集团公司
担任职位：
企管专员
工作描绘：
1绩效管理
1.1年度工作
1.1.1负责根据当年公司绩效管理运行情况修订下一年度?
绩效管理方法?
1.1.2负责协助总经办主任根据公司整体战略规划及下一年度预算工作同各部门主管人员确定相关部门绩效考核指标
1.1.3负责协助各部门主管人员根据各岗位职务说明书及下一年度工作重点指导相关职能员个人绩效考核指标设定，编制绩效考核表
1.2月度工作
1.2.1负责月初、月中、月末各一次检查主管人员当月绩效完成情况，未完成工程统计分析原因汇总报总经办主任
1.2.2负责3日前检查各部门职能人员绩效方案完成情况，未完成工程统计分析原因汇总报总经办主任并分发相关主管人员
1.2.3负责8日前，整理相关绩效异常及数据，进展汇总报总经办主任
1.2.4负责10日搜集各部门职能人员的绩效面谈表及绩效数据确认，并进展分析汇总，核对其考核差异性，在15日前提交到财务部
1.2.5负责15日汇总各部门提交的绩效面谈表的绩效意见，发各部门主管及总经理邮箱
1.2.6负责20日将各部门主管回复的绩效意见处理贴于公司公告栏
2文件管理
2.1负责公司整体规章制度和流程、标准制定、发布、修订、废除、存档等，协调、催促公司及部门规章制度和流程标准建立
2.2负责每月15日检查各部门规章制度、标准流程施行情况，列出差异及比照程度，进展排名公布
2.3负责对各类文件的编辑、制订、发布和施行及跟进落实情况
2.4负责落实流程与制度修订情况，并跟进落实情况
2.5负责搜集流程与制度执行和落实过程中的意见和建议
2.6负责各项检查工程，按相关日期及时间进展提交报表内容
2.7负责根据ISO要求对公司文控进展管理，不定时更新标准文件及外来文件
3培训管理
离任原因：
广州协易制模 起止年月：
2008-04～2008-09
公司性质：
民营企业 所属行业：
石油/化工/矿产/地质
担任职位：
绩效考核管理行政管理
工作描绘：
1、绩效管理：
主要负责制定公司绩效考核方案，主要考核对象为公司所有课长级及以下员工，主要考核方法包括目的管理法、KPI关键绩效指标法，全过程历时3个月，包括进展职位分析，撰写职位说明书，考核方法选择，考核指标挑选，考核方案制定，考核施行，考核结果反响，考核结果评估，考核指标修改等工作简历表格下载
对MBO目的管理法、360考核法、KPI关键绩效指标法、平衡记分卡法等绩效考核方法有相当的理解和认识，对人力资源方面其他模块如招聘、薪酬、员工关系管理等有一定的理解
2、行政管理：
公司各项规章制度的制定、修改、执行、监视;公司内部治理，包括各项本钱核算及其控制;标准公司各部门及消费车间的消费流程;整理公司各种文件档案资料，拟定各种通告
3、根据已建立好的绩效考核制度，在现有工资构造的根底上重新核定公司现有人员的工资
离任原因：
好又多商业百货 起止年月：
2007-09～2008-03
公司性质：
外商独资 所属行业：
生活效劳
担任职位：
营运管理
工作描绘：
离任原因：
教育背景
毕业院校：
黑龙江科技大学
最高学历：
本科 获得学位:
管理学学士毕业日期：
2007-07
专业一：
工商管理专业二：
起始年月终止年月学校〔机构〕所学专业获得证书证书编号
2005-092006-04黑龙江科技学院经济管理学院GMC〔国际企业管理挑战赛〕培训--
2006-11-黑龙江科技学院经济管理学院NVQ〔全球通行政管理师〕培训--
2006-11-黑龙江科技学院经济管理学院ERP沙盘实验--
XX年-12XX年-05南方人才二级人力资源管理师二级人力资源管理师-
语言才能
外语：
英语 一般粤语程度：
一般
其它外语才能：
国语程度：
一般
工作才能及其他专长
可以从公司角度对待并解决问题;有较强的在薪酬绩效方面开展的意愿
良好的逻辑思维才能，擅长数据分析，保密意识强
长期从事绩效方面的工作，可以纯熟运用各种考评工具，对绩效考核体系的搭建、施行、诊断有着系统的理论及理论经历
篇二：
绩效专员个人简历范文
个人信息
fwdq
性 别：
女
婚姻状况：
未婚民 族：
汉族
户 籍：
四川-成都年 龄：
23
现所在地：
广东-广州身 高：
160cm
希望地区：
广东-佛山
希望岗位：
行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-绩效考核专员/助理
行政/人事类-人事助理/文员
行政/人事类-员工培训专员/助理
寻求职位：
人事专员、人事助理
教育经历
2008-09～XX年-07江西南昌职业学院工商企业管理大专
**公司〔XX年-09～XX年-10〕
公司性质：
私营企业行业类别：
纺织品业〔服饰、鞋类、家纺用品...〕
担任职位：
绩效专员岗位类别：
绩效考核专员/助理
工作描绘：
1、主要负责公司绩效制度的制定及执行，建立绩效体系
2、根据公司全年目的进展绩效KPI的制定，根据绩效考核情况和相关规定，开展绩效评价、绩
效沟通、评价并提出改进意见
3、汇总绩效成绩于财务核算工资
4、考核过程中绩效的公平公正性，建立公司职位管理体系及职位考核评估、晋升体系，并对绩效评价过程进展监视控制。
5、根据月度考核提出建议和施行要求
6、新员工入职培训
7、协助招聘工作
离任原因：
不断加强自身人力资源的认知和学习
**公司〔2010-10～XX年-07〕
公司性质：
私营企业行业类别：
造纸及纸制品
担任职位：
人事助理岗位类别：
人事助理/文员
工作描绘：
1、负责日常人员的招聘、入职、离任手续的办理。
档案的管理
2、完成员工每月考勤
离任原因：
毕业后寻求更大的开展时机
技能专长
专业职称：
计算机程度：
全国计算机等级考试一级
计算机详细技能：
技能专长：
在校学习期间掌握了人力资源的根本知识，考取了人力资源管理师三级证书，在工作经历中学习到了人事的真正含义;可以根据目前的现状以及公司情况进展对人力资源部工作提出意见和建议，协助经理进展人力资源部工作的开展。
语言才能
普通话：
流利粤语：
一般
英语程度：
三级口语一般
英语：
一般
求职意向
开展方向：
1、认真的脚踏实地的走好每一步
2、在人力资源路上成为职业经理人
其他要求：
1、运用工作经历结合公司实际情况进展人力资源的六大模块的操作
自身情况
自我评价：
热情大方，爱学习，沟通才能强，承受工作压力。
在工作中仔细认真，自信!
团结合作的精神!
有较强的职业素质和职业道德，脚踏实地的工作，不夸夸其谈。
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