职业健康与劳动保护制度.docx

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职业健康与劳动保护制度

职业健康保护制度

1目的和范围

为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能,预防、控制和消除职业危害,保护劳动者的健康,根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。

本制度适用于公司内各部门管理和操作人员.

2。

职责和权限

2。

1公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；

2.2综合办公室负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施;

2。

3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；

2.4班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育

3.工作内容

3.1培训计划：

车间根据岗位特点每年1月份负责向综合办公室书面申报培训需求.综合办公室根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；

3.2培训时间：

对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时；

3。

3培训内容：

公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

3。

4培训形式：

（1）内部培训；

（2）外部委托培训

3.4。

1内部宣传教育培训：

a）新员工进厂－结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；

b）员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；

c）转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；

d）公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识;

3。

4.2外部委托培训

为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员；

4.培训效果评定

4。

1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。

未经培训或者培训不合格的人员,不得上岗作业.

4.2在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时公司有权解除劳动合同。

4.3无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按4。

2条款实施。

劳动保护制度

第一章　总则

第1条　　为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条　本规章制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定.

第3条　员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条　公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条　招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定.

第6条　招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条　员工应聘职位时,一般应当年满18周岁（必须年满16周岁）,身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

　　第8条　单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条　单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第10条　单位对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月:

合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的,试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理

第11条　　单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份.

第12条　劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

　　第13条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外.

　　第14条单位与员工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

　　第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

　　（3）严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的；

　　（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不整改的;

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（6）被依法追究刑事责任的.

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

　　第16条有下列情形之一,单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　（4）单位开展业务活动发生严重困难,确需裁减人员的；

　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金；。

　　第17条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同:

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

　　（4）应征入伍,在义务服兵役期间的；

　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第18条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定,遵循公平、合理的原则。

　　员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

（1）单位录用员工所支付的费用；

（2）单位为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理；

　　（3）对单位造成的直接经济损失；

　　（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　第19条非单位过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知公司。

知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。

　员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

　　员工自动离职,属于违法解除劳动合同，应当按本规定第18条第二款的规定赔偿单位的损失。

　　第20条有下列情形之一,劳动合同终止。

（1）劳动合同期满，单位表示续订劳动合同，员工不同意再续的；

（2）员工达到法定退休年龄，开始依法享受基本养保险

　　（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;

　以上情况终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金。

　　第21条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止.

　　第22条劳动合同期满医院需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工,向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续.

　　第23条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》,并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

　　第24条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：

每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资.

单位依本规定第14条和第16条第

（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第16条第

（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。

　　经济补偿金的月工资以解除劳动合同或终止劳动合同前12个月员工的月平均工资。

第四章工作时间与休息休假

第25条公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度.　　

第26条员工每天正常上班时间为:

长白班:

上午8：

00～12:

00，下午14：

00～18：

00　　　

三班:

白班8:

00～16:

00；中班16：

00～24:

00；夜班0：

00～8：

00

　　第27条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。

　　第28条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休.

　　第29条员工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日:

星期六、星期日；

（2）休假日:

元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。

　　第30条员工的其他假期如下:

（1）、年休假：

工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。

年休假与春节假一起连休。

（2）、婚假：

员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。

　　（3）、丧假：

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡,可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假.

　　（4）、产假：

女员工生育,可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

　　（5）、探亲假：

在医院连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假.

第五章工资福利与劳动保险

第30条员工的最低工资不低于安阳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇.

　　第31条公司根据工作性质实行岗位工资和吨纸效益工资＋工龄工资。

工资的决定、计算、增减等事项另行制定。

　　第32条按劳动法的规定，平日加点，支