组织部工作要点.docx

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组织部工作要点

2021年组织部工作要点

　　今年组织工作总的要求是：

以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，深化贯彻十六大和十六届三中全会精神，根据全国、全省组织部长会议和全国人才工作会议的部署，紧紧围绕全市工作大局，以加强党的执政实力建设为主线，以制度创新为动力，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，大力加强基层组织和党员队伍建设，大力加强组织部门自身建设，与时俱进，务实创新，突出重点，狠抓落实，努力开创组织工作新局面，为完成全市经济社会发展的各项任务供应坚毅的组织保证和人才支持。

　　一、以兴起学习贯彻”三个代表”重要思想新高潮为主线，仔细落实大规模培训干部任务

　　1、坚持把用”三个代表”重要思想武装党员干部作为首要任务仔细抓好。

组织党员干部深化学习贯彻”三个代表”重要思想，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得明显成效。

加强对党委（党组）中心组学习的督促和指导，。

实行敏捷形式，切实抓好基层党员干部“三个代表”重要思想的学习。

加强对各单位各部门”三个代表”重要思想培训和轮训状况的督促检查。

把学习贯彻”三个代表”重要思想新高潮活动不断引向深化。

　　2、仔细开展大规模培训干部工作。

探讨制定落实大规模培训干部战略任务的实施看法。

充分发挥党校、各类干校在干部理论培训方面的主渠道作用。

仔细办好各类主体班次，抓好”一把手”专题班、三中全会精神专题研讨班等班次，推广特性化培训，举办全市招商引资培训班和信息化与电子政务专题培训班。

与省内外高等院校联系开办工商管理学问培训班，培育企业发展急需紧缺的经营管理人才，不断提高企业核心竞争力。

进一步拓宽培训渠道，开拓新的培训基地。

加强对培训工作的组织协调和督查指导，仔细完成上级下达的各项调学任务。

　　3、主动推动干部教化培训工作的改革创新。

加强培训资源的整合和利用，深化培训机构的教学改革，努力提高培训效果。

建立干部学习培训档案，坚持和完善干部点名调学、按需培训、理论学习考试考核、学情通报和培训质量评估等制度，强化对干训工作的全程管理，构建完整的教化培训运行机制。

强化各级党委在干训工作中的职责，建立干部教化培训领导责任制和目标责任制。

　　二、以思想政治建设为重心，坚持不懈地抓好领导班子和干部队伍建设

　　4、强化领导班子思想政治建设。

仔细实行全省领导班子思想政治建设座谈会精神，召开全市领导班子思想政治建设座谈会，坚持把加强思想政治建设作为领导班子建设的重要任务和常常性工作，仔细抓实抓好。

坚持上下联动，整体推动，重点抓好县处级、企事业单位的领导班子思想政治建设。

建立组织部长约谈制度，修订和完善干部谈心谈话制度，探讨制定《关于加强县处级领导班子思想政治建设的实施看法》，坚持定期对领导班子思想政治建设状况进行分析，建立和完善加强领导班子思想政治建设的长效机制。

加强对全市领导班子民主集中制教化，适时举办市属党政一把手民主集中制专题研讨班。

以健全和完善党委（党组）内部的议事和决策机制为重点，主动探究落实民主集中制原则的详细制度。

加强对县处级领导班子民主生活会的指导，进一步提高民主生活会的质量。

切实抓好领导干部的作风建设，在各级领导干部中广泛开展科学的发展观和正确和政绩观教化，进一步强化宗旨意识和群众观念，在干部队伍中形成勤奋工作、艰苦奋斗、一心为民、无私奉献的良好风气。

　　5、进一步优化领导班子的结构。

适应完善社会主义市场经济体制的要求，结合领导班子的调整配备，着重充溢熟识工业经济、财政金融、外经外贸、城市建设和党务工作的干部。

做好群团组织、市属企事业单位领导班子的常常性建设工作。

上半年对市管国有大中型企业领导班子进行一次全面考核。

加强和改进县（区）党政领导班子建设，留意选拔高学问层次的优秀干部，提高班子中熟识经济工作干部的比例，不断增加县（区）党政领导班子的整体功能。

加大培育年轻干部、女干部和党外干部的工作力度，年内配齐4个必配部门的女干部和县、区及市直部门的部分党外干部。

　　6、加强干部队伍的宏观管理。

探讨制定《关于进一步加强干部宏观管理的实施方法》，促进干部队伍管理的规范化、科学化和制度化。

制定《**市县级非领导职务管理方法》，加强对县级非领导职务的管理。

加强干部人事档案工作，制定《干部人事档案考评暂行规定》。

协同有关部门，做好深化事业单位人事制度改革和公务员管理等工作。

接着做好干部的日常管理工作。

仔细做好老干部工作，落实老干部的政治待遇和生活待遇，注意发挥好老干部在改革开放和现代化建设中的作用。

　　7、仔细推动后备干部队伍建设。

做好县处级后备干部的调整充溢和考察考核工作，形成一支结构合理、数量足够、适应中长期领导班子建设须要的后备干部队伍。

接着加强后备干部的理论培育和实践熬炼，全年支配200名左右年轻干部到经济发达地区和基层挂职任职。

同时，主动开拓新的挂职任职渠道。

选择部分新提拔的县处级干部到信访部门挂职熬炼，为他们了解社情民意创建条件。

建立后备干部实绩档案制度。

出台《**市机关干部下基层工作的若干规定》，对机关干部下基层熬炼作出硬性要求。

　　三、以干部工作科学化、民主化、制度化为方向，全面深化干部人事制度改革

　　8、加强干部人事制度改革的宏观指导。

仔细实行《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大干部人事制度改革宏观指导力度，充分发挥干部人事制度改革领导小组的作用，整合各方面的力气，共同推动改革。

接着抓好各项试点工作，刚好总结推广阅历。

探讨制度《关于选人用人公正机制的若干看法》。

　　9、拓宽干部工作的民主渠道。

坚持和完善民主举荐、民主测评、民主评议、考察预报、差额考察、任前公示和试用期等制度。

全面推行县（区）常委会确定干部任免无记名票决制，仔细落实任用县区党政正职实行市委全委会无记名投票表决制。

进一步健全和完善公开选拔领导干部和干部竞争上岗制度，结合优化班子结构，支配肯定数量的紧缺领导职位进行公开选拔。

召开公开选拔、竞争上岗工作阅历沟通会。

选择部分专业性强或比较热门的空缺领导职位，开展”空位公推”试点。

　　10、完善干部考核制度。

坚持和完善县处级领导班子和领导干部年度考核制度，探讨建立市属企业领导班子和领导人员年度考核方法。

改进干部实绩考核方法，建立领导干部实绩档案。

制定《领导班子和领导干部实绩考核实施看法》，强化对领导干部考核结果的运用。

完善“党政领导干部综合考评系统”，适时在干部考核中全面推开。

　　11、推动干部能上能下。

接着抓好领导干部任期制试点工作，适时扩大试点范围，出台干部任期制的详细实施看法。

建立领导干部待岗制度，健全调整不称职干部制度，完善干部辞职制度。

　　12、加大干部沟通力度。

对同一职位上任职满十年的党政领导干部必需进行沟通，或改任非领导职务。

对在同一领导班子中任职时间较长的，也要有安排地支配沟通。

深化开展调查探讨，制定出台《**市科级干部沟通看法》，推动中层干部在单位、部门之间的相互沟通。

　　四、以全国、全省人才工作会议精神为动力，大力加强人才队伍建设

　　13、仔细实行全国、全省人才工作会议精神。

会同有关部门，实行多种形式广泛深化宣扬全国、全省人才工作会议精神，在广泛调研的基础上起草实行的实施看法。

制定下发2004年全市人才工作要点，筹备召开全市人才工作会议，表彰一批人才工作先进单位和先进个人。

　　14、加强对人才工作的宏观指导与协调。

成立全市人才工作领导小组及其办公室，明确职责，建立相关工作制度。

形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密协作、社会力气广泛参加的人才工作新机制。

探究建立县区及市直有关单位人才工作目标责任制。

实行中共中心、国务院《关于进一步加强人才工作的确定》，紧紧抓住培育、吸引、用好人才三个环节，主动探究创新人才培育、人才评价和运用、人才市场体系建设、人才激励和保障等方面的新机制。

仔细实施芜马铜人才开发一体化，抓紧制定人才开发一体化的总体目标、相关政策及详细措施，搭建芜马铜人才资源共享平台。

　　15、大力加强高层次人才队伍建设。

会同有关部门出台《**市高层次人才选拔培育工作看法》，加大对我市高层次人才的培育、选拔、引进和管理。

开办高知读书班、高千科技学问专题研讨班，建立优秀人才工作状况年报制度，组建各级各类人才库，考察确定第五批市级拔尖人才，建立县（区）及市属单位二级拔尖人才队伍，形成人才网络体系。

坚持和完善《**市科技副职选派管理方法》，接着做好领导干部联系人才工作，开展优秀专业技术人才联系点工作。

会同有关部门加强高技能人才和农村好用人才队伍建设，仔细抓好招商引资专业队伍培训和管理。

加强对全市学问分子工作指导、协调和督查。

　　16、加强企业经营管理者队伍建设。

适应国有资产管理体制改革的要求，探究适应现代企业制度要求的选人用人方式，推动国有企业领导人员培育、选拔、管理制度改革，出台《市委干脆管理的国有重要骨干企业领导人员管理暂行规定》。

在调研和分析基础上，提出加强和改进企业领导班子建设的看法。

　　五、以完善工作机制为关键，进一步加强对干部选拔任用工作和领导干部的监督

　　17、强化对干部选拔任用工作的监督。

接着抓好《干部任用条例》的学习宣扬和实行。

依照《党政领导干部选拔任用工作条例监督检查方法（试行）》规定，对全市各党委（党组）贯彻执行《干部任用条例》状况进行督促检查，加大查处力度。

探讨制定《党政领导干部选拔任用工作程序监督方法》，仔细落实并完善《讲座确定干部任免会议记录暂行规定》和《关于党政领导干部任前资格审查暂行规定》，进一步规范干部选拔任用工作，实现干部监督关口的前移。

　　18、着力抓好领导干部特殊是党政一把手的监督。

仔细执行党政领导班子年度总结报告制度，全面加强对党政领导干部的监督。

进一步完善《经济责任审计成果运用方法》，切实解决“审用脱节”问题。

坚持和完善干部谈话、诫勉、回复组织函询制度。

接着完善干部监督进社区工作，加强督促指导，仔细解决在监督工作中遇到的有关问题。

　　六、以农村、企业、社区为重点，全面加强党的基层组织建设

　　19、坚持不懈地抓好农村基层组织建设。

仔细组织实施以先锋、致富、民心、素养、基础、联创为主要内容的”六项工程”，大力推动农村基层组织建设。

接着在全市乡村干部中开展“三个代表”重要思想集中学习教化活动，建立完善”干部常常受教化、农夫长期得实惠、基层组织长久得到加强、党群干群关系不断改善”的长效机制。

仔细落实各级领导干部进村入户制度和农村基层干部常常联系群众制度，探究为民服务的新形式。

探讨《**市深化开展农村党建“三级联创”的实施看法》，加强对”三级联创”活动和县（区）委书记履行责任的考核。

构建其次批选派干部到村任职工作的“五大体系”，拟定《选派干部到村任职工作的三年规划》和《选派干部实行分年度工作目标责任制的看法》，加强对选派干部的日常管理，筹划开展“选派村农业项目服务月”活动，重点引导选派干部选定好用的农业项目，帮助选派干部理清发展思路。

大力实施”双培双带”先锋工程，重点抓好10个示范基地和100个示范户的建设。

接着开展农村无职党员”建岗争先”活动。

探讨制定进一步加强乡镇党委建设的看法。

主动推动乡村干部规范化管理，建立村党组织领导下的村民自治运行机制，理顺”两委”关系，增加”两委”合力。

　　20、加强和改进企业党建工作。

仔细实行党的十六届三中全会精神，进一步加强和改进国有企业党的建设，主动探究国有、集体企业党组织发挥政治核心作用的详细途径和方法。

根据”双向进入、交叉任职”的方法配备企业领导班子，形成企业党组织与公司法人治理结构相适应的领导体制。

接着做好停产、关闭、破产等国有企业党的工作。

以股份制企业党建工作为切入点，主动探究混合全部制企业党组织开展工作、发挥作用的新机制。

建立股份制企业党建工作资料库，制定《股份制企业党组织议事规则》和《加强股份制企业党建工作的若干看法》，建立股份制企业党的建设三级目标责任考评体系，全面推动股份制企业党建工作。

仔细抓好全市非公有制企业党建工作阅历沟通会精神的实行。

进一步加大非公企