宏业工资管理软件快速入门.docx

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宏业工资管理软件快速入门

宏业工资管理软件V6.0软件快速入门

一、系统及主要功能简介

（一）系统简介

“宏业工资管理软件V6.0”是通过计算机信息技术，对工资（统发）工作进行综合管理的软件。

系统分为审批版、主管部门版、单位版三种版本。

重庆市各级人力社保部门使用审批版；各级主管部门使用主管部门版；基层单位使用单位版。

注意：

（1）主管部门处理本级机关的工资业务时，可先使用单位版，再按规定流程报入主管部门版，亦可直接使用主管部门版进行处理。

直接使用主管部门版处理时，需注意务必先正确选中单位（即本机关）再进行人员数据的维护。

（2）既无主管部门又无下属单位的基层单位使用单位版。

（二）系统主要功能

1.自动计算

系统自动计算自2006年7月1日以来人员历次工资变动情况；自动完成在职人员批量晋升工资；自动计算2006年7月1日及以后退休的退休人员的基本退休费；批量处理今后调整（增加）基本离退休费。

2.自动生成表格

依据工资（离退休费）变动信息，系统自动生成各类工资（离退休费）及津补贴变动审批表。

3.自动生成统发数据（未启用统发功能的区县不使用此功能）

按照财政工资统发要求，系统自动生成当月财政工资统发数据及银行发放数据。

4.自动生成工资统计报表

系统自动生成满足财政和人力社保部门要求的工资收入统计报表。

（三）菜单功能

系统分为首页、工资管理、离退管理、单位管理、审批管理、统发管理、绩效管理、报表管理、工资政策、标准管理、系统工具、待办事务等12个主要功能模块。

首页：

可按年份查询人员工资变动情况。

工资管理：

处理所有在职人员基本工资及津补贴变动业务。

离退管理：

自动计算2006年6月30日及以前离退休人员2006年工改增加的离退休费，自动计算2006年7月1日及以后退休的退休人员的基本退休费，批量处理今后调整（增加）基本离退休费，自动计算离退休人员的离退休补贴。

单位管理：

维护单位信息及建立单位内设机构信息。

审批管理：

接收并审核（审批）各下属单位报批的工资数据。

（仅审批版和主管部门版有此功能）

统发管理：

自动提取应发数据并维护统发账号、银行、科目、归口、扣发等信息及生成单位数据报盘文件。

绩效管理：

为以后绩效工资纳入软件管理专门预留的功能。

报表管理：

自动实现工资收入统计及自定义各类报表查询、分析数据。

工资政策：

协助用户管理、查询政策资料文档。

标准管理：

查询或导入基本工资标准或津补贴标准。

系统工具：

提供数据备份、恢复、修改用户口令等辅助功能。

二、系统安装

首次安装，使用软件默认安装路径（D:

\GZ_MIS）。

注意：

（1）不能将软件装在操作系统所在分区（C盘）。

（2）安装路径中不能包含汉字。

（3）不能直接安装在桌面或分区根目录下（如不能装在D盘根目录）。

（4）如有防火墙则在安装过程中选择“允许”或“解除阻止”。

安装完成后，桌面会出现如下图标。

三、初次运行的必经步骤

（一）导入统发结构

当用户全新安装或升级宏业工资管理软件V6.0后需导入统发结构文件。

文件来源：

安装光盘，由人力社保部门下发。

操作步骤：

〖统发管理〗——〖接收结构〗——【接收结构】——选择安装光盘上的统发结构文件——【打开】

（二）导入津补贴标准

全新安装或升级宏业工资管理软件V6.0后需先导入津补贴标准文件。

文件来源：

安装光盘，由人力社保部门下发。

操作步骤：

〖标准管理〗——〖津补贴标准〗——【导入标准】——选择安装光盘上的津补贴标准文件——【打开】——【是】——【标准存盘】

（三）接收人员数据

人员数据是由以前旧版工资软件数据转换导出的数据文件。

（1）文件来源:

安装光盘，由人力社保部门下发。

文件名称为:

单位名称_人员数据_日期.rsj

（2）操作步骤：

〖系统工具〗--〖数据接收〗--【选择文件】--〖选择安装光盘上的人员数据文件〗--【打开】--【开始接收】

（四）维护单位信息

1.维护单位本级信息

操作步骤：

〖单位管理〗——选择单位——维护单位信息——【保存】

2.新建本单位内设机构

操作步骤：

〖单位管理〗——选择所建内设机构的上级单位——【新增】——维护内设机构信息——【保存】

必须按照机构设置建立本单位完整的内设机构信息及下属单位信息。

如重庆市高级人民法院单位机构信息设置如下：

注意：

（1）单位（内设机构）信息录入规则：

深色背景的项目为必录项，基础信息须完整录入。

（2）单位地区类别：

享受艰边津贴及转正工资高定政策的单位必须正确维护，否则不能自动生成艰边津贴及转正自动高定工资。

（3）单位绩效类别：

各基层事业单位按照相关政策规定选择录入实施绩效工资政策的类别（如义务教育学校绩效工资），一经录入，未经有关部门同意，不得自行更改。

（4）机构类型：

选择“单位”或“内设机构”。

（5）编制（岗位设置）信息：

所有机关、独立法人事业单位均需依据编办和人力社保部门下发的编制或岗位设置文件，如实维护编制（岗位设置）数。

（6）事业单位分类：

已完成事业单位分类改革的事业单位，按编制部门确定的事业单位类别录入，如公益一类事业单位。

（7）统发相关信息：

统发单位必须完整录入，非统发单位或未启用统发的区县只需把“是否财政统发”设置为“否”。

如下图。

（五）维护人员信息

1.维护在职人员信息

操作步骤：

〖工资管理〗——选择单位（内设机构）——【新增人员】——输入人员信息——【保存计算】

如下图所示：

注意：

从精微软件转到宏业工资管理软件V6.0软件中的数据可能会存在个别误差,导致误差的主要原因是数据问题,或者输入不规范.那么如何维护完善这些数据呢?

大体分为如下几个方面:

（1）93至06年度考核信息及任职年限的影响:

操作步骤：

〖工资管理〗——（选择单位）——（选择人员）——【间断及校正】——【93至06年考核不计等次或不称职次数】或【任职年限的影响】

如下图所示：

（2）高（低）定（浮动）的完善:

操作步骤：

〖工资管理〗——（选择单位）——（选择人员）——【高（低）定（浮动）】

如下图所示：

（3）法官,检察官等级的完善:

操作步骤：

〖工资管理〗——（选择单位）——（选择人员）——【法官等级（检察官等级）】

如下图所示：

（4）其他信息的完善:

2.维护离退人员信息

操作步骤：

〖离退管理〗——选择单位（内设机构）——【新增人员】——输入人员信息——【保存计算】

如下图所示：

第一类人员：

2006年6月30日及以前离退休的离退休人员

操作步骤：

【重新确定】——维护人员信息——确定离退休费——核对2006年工改时增加的离退休费——【保存】

第二类人员：

2006年7月1日及以后退休的退休人员

操作步骤：

【重新确定】——确认工龄及离退费比例——【自动计算】——【确定】

注意：

（1）.2006年7月1日及以后退休的退休人员需输入人员在职时职务等信息方可自动计算基本退休费。

相当于在离退界面维护在职人员信息。

（2）.离退人员警衔信息的维护:

操作步骤：

〖离退管理〗——（选择单位）——（选择人员）——【在职前警衔】

如下图所示：

（3）.离退人员年度考核信息的维护（06至退休期间考核不合格年份,06以前在间断及校正录入）

操作步骤：

〖离退管理〗——（选择单位）——（选择人员）——【年度考核】

如下图所示：

（4）.其他信息维护.

四、单位版软件操作流程

（一）月末结转

设置统发月份和工资计算的截止时间，口径与工资的实际发放时间保持一致。

本月结转到2012-06，下月则结转到2012-07。

操作步骤：

〖统发管理〗——〖月末结转〗——【统发结转】

注意事项：

做每月的工资变动前先确认统发时间是否正确；每月只能做1次“月末结转”操作。

（二）日常工资变动

1.新进人员

新进人员包括新录用无工龄人员、新录用有工龄人员、调入人员、军转干部、复退军人等五类。

在录入五类人员基础信息中的“进入方式”项目时必须准确对应录入。

新进人员操作步骤：

〖工资管理〗——选择单位——【新增人员】——录入基础信息——【保存计算】——【关闭】

五类新进人员都必须录入的项目包括：

工资类别、姓名、身份证号、性别、出生日期、参工时间、学历、进入时间、进入方式、起薪时间、统发人员标志。

进入时间必须录为进入本单位时间，起薪时间必须录入为进入本单位后起薪时间。

如下图所示：

注意：

如事业单位工作人员（包括新录用无工龄人员）有提高10%工资，需在“岗位等级”中将“特殊岗位标识”选择为“提高10%”。

第一类：

新录用无工龄人员

进入方式选择为“新录用无工龄人员”。

注意：

如存在多段工作经历但每段工作时间均不足一年，进入方式应选择为“新录用无工龄人员”，且需在间断及校正中描述多段工龄以保证数据的准确性，如下图：

第二类：

新录用有工龄人员

进入方式选择为“新录用有工龄人员”，按单位明确的拟任职务（拟聘岗位）录入职务（岗位等级）信息。

注意：

（1）如存在工龄校正或2006年6月30日及以前任职年限的校正，则需通过间断及校正进行维护，如下图：

-

（2）如存在2006年及以后的工龄间断，则需在年度考核信息中标明“未考核”，以便系统自动识别是否进行正常晋升级别（档次）、增加薪级的推算。

第三类：

调入人员

如没有调入人员的电子数据文件，则只能以新增人员的方式将该人员的信息录入软件，进入方式选择为“调入”。

如有调入人员的调出电子数据文件，可在软件中直接通过调入处理将此人员添入软件。

调入人员的调出电子数据文件是该人员原单位运用本软件做调出处理时自动生成的。

有调入人员电子数据文件的操作步骤：

〖工资管理〗——〖调入处理〗——【选择文件】——录入进入时间、现工作单位——【确定】——维护重新确定窗口信息——【确定】

调入后工资序列未改变的人员，在重新确定窗口中维护项目：

重新确定后工资类别、起薪时间。

调入后工资序列改变的人员，在重新确定窗口中维护项目：

重新确定后工资类别、起薪时间、重新确定后职务、推算工资的职务（岗位）等级及起算日期。

第四类：

军转干部

进入方式选择为“军转干部”，比照部队任职经历及到地方后重新确定职务录入职务（岗位等级）信息，如存在高（低）定级别（档次）、增加薪级的情况，则需录入高（低）定信息。

第五类：

复退军人

进入方式选择“复退军人”，比照本单位同等条件人员录入岗位等级信息。

如下图：

2.人员转正

操作步骤：

〖工资管理〗——【选择人员】——录入转正后职务等级信息——【保存】——【保存计算】

转正后职务（岗位等级）信息需维护的项目：

职务（岗位等级）、连续起算时间。

公务员还需维护职务属性（领导职务、非领导职务）。

无连续工龄新进人员转正：

录入转正后职务（岗位等级）信息。

连续工龄一年及以上新进人员转正：

录入转正后职务（岗位等级）信息，同时在重新确定时间中录入该人员转正的时间，如下图：

注意：

复员退伍军人与技工学校毕业生（专业与岗位对口）一样，实行半年学徒期半年熟练期，满一年转正。

3.职务变动

第一种：

在相同岗位序列内变动岗位或职务（技术等级）

操作步骤：

〖工资管理〗——【选择人员】——录入变动后职务信息——【保存】——【保存计算】

注意：

（1）软件中职务（岗位等级）指执行工资待遇对应的职务（岗位等级）。

如：

因年龄原因改非，改非后职务工资继续执行同级领导职务工资，则不能在软件录入改非后的职务信息。

（2）事业单位岗位设置完成后在职人员的录入办法。

（3）事业单位岗位设置完成后退休人员调整退休前岗位等级的录入办法。

第二种：

在不同的岗位序列变动岗位或职务（技术等级）

操作步骤：

〖工资管理〗——【选择人员】——〖工资转型〗——维护重新确定工资类别、转岗时间、重新确定后职务——【自动推算】——修正软