助理实习报告4篇.docx

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助理实习报告4篇

助理实习报告4篇

导读：

本文是关于助理实习报告4篇，希望能帮助到您！

　　时光荏苒，白驹过隙。

一转眼，三个月的毕业实习期已到尽头。

在xx银行实习的这段时期，我从一个新人蜕变成了一个能独挡一面的综合办公室助理。

这让我感到自豪，同时对于悉心教导我的主任，我充满无限的敬意与感激。

在这三个月的实习期中，我收获了无数宝贵的工作经验，积累了丰富的人生阅历，为我从大学校园向社会过渡做好了准备。

在实习期间，我认为我在以下几方面有不同程度的进步与提高。

　　政治思想方面：

作为办公室助理，每天会处理大量的公文，而部分公文会牵涉党的先进思想、方针、政策的落实与传播。

长期的耳濡目染让我学习了不少关于党的先进理论以及作为一名党员的素质要求。

事实求是、廉洁从业、坚持科学发展观、坚持xxxx、促进社会主义社会和谐发展，这些先进的理论时刻鞭策着我，让我在工作生活中严格要求自己，努力做好每一件事，让我的政治思想觉悟有了很大的提高，加快了我向党组织靠拢的步伐。

　　组织纪律方面：

xx银行是一个有着严格组织纪律的金融机构。

从工作时间的遵守到工作任务的落实，每一项工作都要严格的纪律作为保障。

实习期间，我严格遵守组织纪律，不早退，不迟到，不弄虚作假，团结友爱，严守单位秘密，认真完成单位布置的每一项任务。

这让我从单个个体成为了组织的一员，让我改掉了作为个体存在时的一些坏习惯，如懒散、粗心等，提高了自身的纪律性及集体归属感。

　　业务学习方面：

作为学市场营销专业的我，办公室助理这一项工作虽然未与我专业对口，但是在我人生的大地上却开辟了另一块疆土，让我学到了的知识与经验。

（1）、档案整理。

这是我接手的第一份工作。

由于档案种类繁多且名目复杂，整理起来相当有难度。

从电子文档的整理-打印纸质文档-档案登记-档案装订成册-保存，每一个步骤虽简单却繁琐。

这一份工作不仅让我学会了如何成功的管理档案，也让我更仔细，更有耐心。

（2）、公务的处理与写作。

对于公文写作这一块，虽然在校期间曾经学习过相应的理论知识，但是在实际生活中却从来没有接触过。

在部门主任的悉心教导下，我成功的将理论知识用于了实际，写出了较高水平的公文，在很大程度上促进了我写作能力的提高。

　　（3）、日常人员来访接待。

作为办公室助理，对来访人员的接待是必不可少的。

三个月的实习，在对人员接待的过程中，我从一个较为寡言的人变成了一个较为善于与人沟通的人，提高了我人际交往能力与适应社会的能力。

　　在xx银行实习的日子，在收获了很多知识与经验的同时，我亦发现了我自身存在的不足。

（1）、容易情绪化。

当工作繁多且工作难度大时，容易产生抵触心理。

情绪的波动容易造成我工作上的失误。

（2）、实践经验过少。

由于长期的校园生活，使我仅仅只学会了书本的理论知识，而在实际生活中，还未能很好的将理论与实际有效结合，从而易导致照搬书本，忽视实际。

　　（3）、人际交往有待进一步加强。

尽管在实习中，人际交往方面我已有了很大提高，但与他人相比，我还处于较弱状态，因此，我还需要继续学习。

　　（4）、知识面不够广泛。

　　三个月的毕业实习让我提前对社会有了一定的认知，让我看到自己的潜力也发现了自身的不足。

这三个月对我来说是宝贵，那些教导我的人，那些我经历的事，都将不断激励着我，奋勇向前，勇攀高峰!

　　一.光台电子厂简介

　　光台电子厂为台湾今台集团（kingbright）香港光台实业有限公司之大陆工厂，光台集团创建于1980年，是一家专业于发光二极管（led）系列光电组件的研发，设计与生产的国际企业，在美国、德国、法国、韩国、新加坡、日本、马来西亚、香港、上海和北京均已设立分公司。

1990年在深圳建立“深圳市龙岗区光台电子厂”做为集团消费类光电产品的主要生产基地。

厂里大量机械作业，现有员工3000多人。

　　二.我的工作职责

　　我在该厂的职位是人事助理，属于人力资源部人事招聘组。

人力资源部主要由考勤组、人事招聘组、员工关系组和训练发展课组成。

我的主要工作职责是负责招聘普工和协助招聘非普工和新员工培训，以及兼职一些新员工入职手续的办理、人事资料和合同的签订以及整理、录入，总的来说就是比较繁杂和琐碎的一些基础性的人事工作。

　　三.工作中面对的问题

　　说一下我主要负责的普工招聘工作，厂里基本一年四季都在招聘，这也是大部分工厂里都会有的情况。

因为年前大量员工辞职或请假，年后厂里产线严重缺人，需大量补员。

尤其是春节过后2、3月份的时候。

基本每个厂里都是大量招工，厂里制作大量的招工宣传资料、广告等。

我们也是每天都要去人流量大的地区（例如广场、地铁附近）设摊位招工、发放招工宣传简章。

每天都要招聘近百人，那段时间真是每天都要加班。

厂里还鼓励厂内员工介绍亲人、朋友来厂里。

厂内员工介绍人进场，被介绍人只要工作满三个月，介绍人就可以获得三百元的介绍费。

工厂的人员流动性很大，离职率很高，基本也是每天都有离职的，每天也有招进的。

每天都要办理离职手续，每天都要办理入职手续。

而且附近几家大型的工厂也是这个样子。

针对这个问题，我觉得厂里应该采取措施改善一下。

尽量留住老员工，降低离职率。

不仅可以降低工厂的招聘、培训成本以而且可以节省时间和人力、财力和物力资源。

厂里也意识到这个问题，好像上面也很重视，做了很多这方面的努力。

但是却没看到成效，有的半路就流产了，原因不详。

最近在做员工离职率调查，以及新工辅导竞赛。

但是好像又是搞形式主义。

结果令人堪忧。

离职原因调查每次员工离职的时候只是简单的问了一下，问过之后就放在一边，却没有实地去查找原因，怎样改善。

新工辅导竞赛也是，开始的时候大张旗鼓，结束的时候悄无声息，效果更是微乎其微。

厂里大部分离职员工在被问及问什么辞职的时候都是因为觉得没发展，工资低。

厂里工资是按劳动法规定，工资肯定轻易是涨不了的。

所以问了也是白问。

通过我将近半年的实习。

我想对如何留住员工，降低工厂员工的离职率，人力资源部应该怎么做?

谈谈我自己的看法。

　　四.针对问题我的建议

　　首先，工厂应该多关心员工，更多的体现人性化管理。

多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个公司重要的一员。

让员工以自己在这个厂里工作为荣，就像海尔的员工，被问及你是哪里人的时候，每一个员工都是相同的答案，“我是海尔人”。

当然海尔是名企，现在我们确实无法比拟，但也是我们应该向之学习和努力的方向。

人是有感情的，不是物质人，其实有时候非物质激励比物质激励更加有效。

厂里面也做了这方面的努力，经常举办一些节日晚会，娱乐活动等，可是这些真的让员工感动了吗?

深入到每个员工心里了吗?

每个月会把这个月过生日的员工的名单公布出来，可以去员工关系组领一个生日礼品。

生日礼品都是十几元的小物品（比如台灯、雨伞等），我觉得这样做一开始也许会使员工觉得很开心，久了就是例行公事了，习以为常了，特定的物品有时并不是员工所需要的。

要让员工获得归属感，就要让员工觉得自己很重要，公司很重视自己。

我觉得公司可以利用员工生日让公司领导和员工来一次互动。

把这个月过生日的员工聚集起来和领导可以一起过生日，上下级之间随兴交谈，不再是领导和员工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悦，增强彼此之间的感情，这样作为下属的员工也许会更加感动。

会激励员工努力的工作;也可以使平时高高在上的领导更能深入的了解员工的心声。

增强上下之间的沟通。

　　其次，好多老员工离职是因为新员工的工资比自己还高，这也是厂里薪资福利的一大缺陷。

徒弟比师父工资还要高，师父当然感觉心里不公平，所以也不会用心去辅导自己的徒弟。

所以最后就有许多优秀的老员工因为工资低，新员工因为辅导员态度差，自己无法适应工作而大量离职。

所以厂里应该设计科学合理的薪资福利，鼓励老员工积极辅导新员工。

给予做的好的老员工以精神和物质上的奖励。

比如授予优秀辅导员称号等，张贴在工厂的光荣榜里以及对优秀的辅导员加发奖金等。

对于新员工的辅导，人力资源部也应该积极参与，比如在新工入职培训的时时候，尽可能详细的使新员工了解以后将要从事的工作内容、环境等。

不只是讲解公司的厂规厂纪。

好多新员工就是抱着试试看的态度，合同也签了，培训也参加了。

到了分到产线正式的时候，发现自己适应不了那里的环境，就离职了。

这样既浪费公司也浪费员工自己的资源和时间。

　　最后，员工离职率高的一个很重要的原因就是没有招到合适的人，没有把合适的人放到合适的岗位岗位上。

厂里需求量大、招聘高峰期的时候条件就放低了，18到45周岁都可以了，甚至17岁，学历初中，甚至小都学可以了，唯一条件就是会背26个英文母。

有的背的不熟的，也将就录用了。

也是没办法，产线大量需要人，又招不到那么多人，只能滥竽充数了。

产线员工基本补满了，这时候招聘要求也提高了，初中以上学历，中专、高中学历优先，年龄在18到35周岁。

视力1.0到1.5之间。

其实真的需要这么高的条件吗?

那大量招工的时候招进的那些年龄大点的，小学初中学历的不是也做得好好的吗?

条件以提高，招进来的大部分都是85后到90后的，染着黄色、红色的头发，穿的青春靓丽的，未婚的美女们。

不禁怀疑这些个年轻的，没有定性的女孩子会在工厂里这个比较枯燥、辛苦的环境里工作的长久吗?

结果好多就是因为适应不了工作环境，接受不了上夜班而离职了。

这样恶性循环就又来了，大量招工，招聘条件放低，招聘淡季，招聘条件提高。

招聘最大的原则就是找到最适合的人而不是最优秀的人。

所以作为招聘人员应该深入产线，真正了解产线岗位的性质，适合该岗位的人，而不是整天坐在办公室，照着那些框架按部就班的照抄照做。

尤其是在需求量小，又有大量选择的时候，就按那些表面上比较优秀其实对于该岗位并非必须的条件来进行选择（学历、年龄等），不要忘记，用人单位和求职者是双向选择，条件相对较好的求职者其可选择的用人单位范围也大，如果你提供的岗位满足不了其需求，势必会导致该求职者离职。

　　五.我的收获及想对即将毕业的学弟和学妹想说的话

　　将近半年的实习结束了，虽然是一直在做比较基础的，琐碎的工作。

我觉得自己也学到了很多，成熟了很多。

以前觉得自己把本专业的知识掌握的很不错了，人力资源六大模块，心理学都有了解，掌握。

觉得自己已经具备了从事人力资源工作的技能。

自己也一直对心理学，招聘和绩效考核比较感兴趣，自以为有了专业知识的指导，能够很好的运用到工作之中，觉得肯定能把工作做得很好，觉得自己也很适合做人事工作。

实习的时候一直是想做人力资源方面的，当真的做人事助理，做自己一直想做的工作的时候，觉得理想和现实，理论和实践差距真的很大。

人事基础工作都是比较基础的、琐碎的服务性的工作。

刚开始工作的时候还在抱怨自己做的都是后勤的工作，没有一点技术含量，和书本理论上的人力资源规划、招聘录用、培训、绩效考核、薪酬福利，员工关系都不一样。

抱怨自己所学知识都无用武之地。

实习之后，发现并不是所学知识用不到，是自己墨守陈规，不懂得如何把理论运用于实际，还是个书呆子。

还有就是眼高手低，不想做基础的工作。

就像我刚去实习的时候，同事李丽说我“先把你自己的事做好，不要想着一步登天!

”当时听了心里还真不高兴，现在想想她说的确实是实话。

　　最后对学弟学妹们想说的就是毕业实习或自己的第一份工作可能是很基础性、很琐碎的工作，尤其是我们学人力资源专业的，以后想从事人力资源方面的工作的，如果你的终点是人力资源总监，人事助理就是你的起点，没有起点怎么会有终点?

要认真的对待自己的第一份工作，在最基层的工作岗位做一个有心人，才能把看似平凡琐碎的工作变得不简单，就是再简单的工作也会有收获的，态度很重要。

同时理论知识也很重要，要掌握好本专业的知识，绝对用的到。

要知道书到用时方恨少!

　　毕业实习作为我们应届毕业生走向社会参加工作前的必要实践性教学环节使我们接触社会、熟悉国情，增强群众观念、组织观念和劳动观念，增强事业心和责任感，从思想品德到专业知识得到全面培养锻炼，使我们更能适应社会要求。

下面就为大家整理了大学生公证员助理实习鉴定范文，欢迎阅读!

　　一、实习目的

　　毕业实习是对学生